Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi công tác từ tháng 2/2011 tại một đơn vị sự nghiệp công lập, hưởng lương 2,34 theo chế độ HĐLĐ. Đến tháng 5/2012 tôi được ký lại HĐLĐ không xác định thời hạn với trình độ đại học, hệ số lương 2.34. Trong suốt thời gian công tác tôi có tham gia đóng BHXH theo quy định. Vào tháng 10/2013 tôi nhận được quyết định công nhận kết quả xét tuyển viên chức và có quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm ngạch viên chức: Ngạch công tác Xã hội viên (24.292), lương bậc 2 hệ số 2,26 kể từ ngày 1/10/2012. Hiện tôi đang hưởng mức lương hệ số 2,67 (được nâng lương trước thời hạn 9 tháng, đến tháng 8/2017 tồi được nâng lương thường xuyên lên hệ số 3,03). Hiện tại đơn vị chủ quản cấp trên trực tiếp muốn điều động tôi về Văn phòng Sở là vị trí công chức. Như vậy tôi có được chuyển từ viên chức sang công chức mà không qua thi tuyển được không?

Tôi xin hỏi, người bị tai nạn lao động trong trường hợp đặc thù nêu tại Khoản 2, Điều 39 Luật An toàn, vệ sinh lao động thì có được người sử dụng lao động chi trả viện phí và tiền lương trong những ngày nghỉ để điều trị không?

Tôi là viên chức, làm công tác kế toán tại Chi cục Thú y. Vừa qua, Chi cục có văn bản đề nghị cấp trên xem xét bổ nhiệm tôi làm kế toán trưởng, nhưng Sở Nội vụ trả lời, trường hợp tôi không đủ điều kiện để bổ nhiệm do kế toán trưởng của đơn vị hành chính thì phải là công chức. Tôi có bằng Cử nhân kế toán, chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ kế toán trưởng Nhà nước. Đơn vị tôi được cấp biên chế công chức và viên chức. Vậy, trường hợp của tôi được trả lời như vậy có đúng không? Quy định tại văn bản nào?

Chúng tôi xin hỏi, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ký hợp đồng lao động với nhân viên Việt Nam bằng ngoại tệ (USD) thì có vi phạm Bộ luật Lao động của Việt Nam không? Nếu không được phép thì căn cứ theo quy định nào?

Tôi  sinh ngày 17/10/1961, có thời gian đã đóng BHXH là 14 năm 3 tháng còn thiếu 5 năm 9 tháng mới đủ 20 năm đóng BHXH. Tôi lựa chọn phương thức đóng một lần cho 5 năm 9 tháng còn thiếu với mức thu nhập tháng lựa chọn là 3.000.000 đồng/tháng. Ngày 20/10/2016, tôi đến cơ quan BHXH để nộp đủ số tiền theo phương thức nói trên, nhưng cơ quan BHXH hướng dẫn tôi sang tháng 11/2016 mới đủ điều kiện về tuổi đời, nộp tiền để hưởng chế độ hưu trí kể từ ngày 1/12/2016 trở đi. Tuy nhiên, sau khi nghiên cứu các quy định tại Nghị định số 134/2015/NĐ-CP, thì tháng 10/2016 tôi đã đủ 55 tuổi, trong tháng 10/2016 tôi được quyền lựa chọn phương thức đóng một lần cho 5 năm 9 tháng còn thiếu và đóng đủ tiền theo phương thức đã chọn, thì thời điểm hưởng lương hưu của tôi phải là kể từ ngày 1/11/2017 trở đi. Tôi xin hỏi, cơ quan BHXH trả lời như vậy có đúng với quy định không?

Tôi là cán bộ chuyên trách ở xã phường có 18 năm 9 đóng BHXH bắt buộc, tháng 9/2016 tôi hưởng lương hưu. Tôi xin hỏi, tỷ lệ lương hưu của tôi tính từ năm thứ 16 trở đi mỗi năm được cộng thêm 3% theo khoản 2 Điều 7 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP hay cộng thêm 2% theo khoản 4 Điều 56 Luật BHXH năm 2014?

Tôi tốt nghiệp cao đẳng, dạy môn Sinh học tại trường THCS Sơn Lâm của tỉnh Bình Thuận từ tháng 9/2013. Tôi được biết có quy định, người có kinh nghiệm công tác trong ngành, lĩnh vực cần tuyển dụng từ 3 năm trở lên, đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng được xét tuyển đặc cách viên chức. Xin hỏi, trường hợp của tôi tính đến tháng 9/2016 sẽ đủ 3 năm kinh nghiệm công tác thì có được xét tuyển đặc cách trong kỳ thi tuyển viên chức sắp tới của tỉnh Bình Thuận không?