Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi là kế toán trưởng trường học theo quyết định của Phòng Giáo dục và Đào tạo, nay nghỉ chế độ thai sản. Xin hỏi, người làm việc thay tôi có cần phải có quyết định phân công không? Chữ ký đăng ký tại Kho bạc Nhà nước là của người được ủy quyền chữ ký thứ hai hay chữ ký kế toán trưởng?

Tôi làm việc tại Công ty A từ năm 1991, theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đóng BHXH được hơn 20 năm, vậy khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với tôi thì tôi được hưởng quyền lợi gì?

Tôi là giáo viên mầm non (trường công lập), sinh tháng 9/1963, tham gia BHXH được 29 năm. Hệ số lương tính đến tháng 1/2017 là 4,65. Năm nay tôi 53 tuổi, tình trạng sức khỏe yếu, tôi muốn nghỉ hưởng chế độ hưu trí trước tuổi vào tháng 9/2017. Vậy, tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Chế độ nghỉ hưu trước 1 năm được tính như thế nào?

Tôi xin hỏi, người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp không?

Tôi nghỉ thai sản từ tháng 2/2016 đến tháng 8/2016, BHXH đã trả tiền chế độ thai sản 1 lần vào tháng 3/2016 theo mức lương cơ sở là 1.150.000 đồng, đến tháng 5/2016 mức lương cơ sở tăng lên 1.210.000 đồng. Xin hỏi, tôi có được truy lĩnh tiền chênh lệch giữa mức lương cơ sở cũ và mới không?

Đối với người bị tai nạn lao động, BHYT sẽ chi trả các danh mục do BHYT quy định, khoản không nằm trong danh mục thì người sử dụng lao động sẽ chi trả hay toàn bộ chi phí y tế được cả BHYT và người sử dụng lao động đồng chi trả?

Tôi là giáo viên dạy học tại thị trấn Đinh Văn, huyện Lâm Hà. Bố mẹ tôi sống tại tỉnh Nghệ An. Vừa qua, do tuổi cao, sức khỏe mẹ tôi yếu nên tôi đã về thăm. Tôi có giấy xin nghỉ phép do thủ trưởng đơn vị ký, giấy xác nhận của UBND xã Thanh Thủy, giấy khám bệnh tại trạm xá phường của mẹ tôi và vé xe khi lưu thông. Theo huyện Lâm Hà cho biết, nghỉ phép về quê thăm bố mẹ ốm phải có giấy ra viện từ cấp huyện trở lên thì mới được thanh toán. Tôi muốn hỏi, trường hợp của tôi có được thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm không?

Tôi hiện giảng dạy tại trường tiểu học. Năm học 2013 - 2014, do nhà trường thiếu giáo viên (trong tháng 9) nên Phó hiệu trưởng của trường giảng dạy 77 tiết, dạy thay giáo viên xin nghỉ chăm sóc con ốm là 11 tiết. Cũng trong năm học này, do Hiệu trưởng nghỉ thai sản 4 tháng (từ 1/12/2013 đến 1/4/2014), có bàn giao cho Phó hiệu trưởng các công việc quản lý. Hiện nay Phó hiệu trưởng yêu cầu nhà trường chi trả thêm giờ như sau: Dạy do thiếu giáo viên: 88 tiết dạy (tính cả hoạt động giáo dục Chào cờ và Sinh hoạt lớp; Dạy thay giáo viên: 11 tiết dạy (giáo viên nghỉ chăm sóc con ốm); Làm thay Hiệu trưởng: 4 tháng, tương ứng 16 tuần x 23 tiết = 368 tiết dạy. Tuy nhiên, với định mức Phó hiệu trưởng dạy 4 tiết/tuần thì một năm học có: 4 tiết x 35 tuần = 140 tiết dạy, thì số tiết Phó hiệu trưởng dạy do thiếu giáo viên và dạy thay giáo viên là 99 tiết, so với định mức còn thiếu 41 tiết dạy. Xin hỏi, nhà trường thanh toán thừa giờ cho Phó hiệu trưởng như thế nào cho đúng, vì nhà trường không thấy có văn bản nào quy định khi Hiệu trưởng (Phó hiệu trưởng) nghỉ thai sản thì người còn lại được chi trả thừa giờ 23 tiết/tuần.