Lao động – Tiền lương – Người có công

Xin hỏi, cán bộ trong thời gian nghỉ chế độ thai sản có được chi trả tiền phụ cấp khu vực không?

Tôi làm việc 25 năm tại một Trường dạy nghề thuộc Tập đoàn công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam, là doanh nghiệp Nhà nước. Tháng 5, tôi đã nghỉ phép 17 ngày (12 ngày trong năm + 5 ngày thâm niên) và đã thanh toán lương nghỉ phép đủ 17 ngày. Đến tháng 9, tôi xin nghỉ hưu trước tuổi. Đơn vị yêu cầu tôi nộp lại số tiền lương nghỉ phép do vượt số ngày công tác trong năm. Cơ quan tôi thu như vậy có đúng không?

Công ty tôi đang giải quyết trợ cấp thôi việc cho người lao động có thời gian làm việc như sau: Ông Nguyễn Văn A làm việc cho Nhà máy Xe đạp Đà Nẵng (cũ) từ tháng 9/1981 đến tháng 3/1993. Từ tháng 4/1993, ông A chuyển công tác về công ty tôi và công tác liên tục đến nay. Công ty tôi đã cổ phần hóa từ năm 2006. Nay ông A xin chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi xin hỏi, phần trợ cấp thôi việc của ông A trong thời gian làm việc ở Nhà máy Xe đạp Đà Nẵng (cũ) sẽ do ai chi trả? Hiện nhà máy này đã giải thể và sáp nhập thành Công ty Cơ khí ô tô và thiết bị điện. Nếu công ty tôi chi trả trợ cấp thôi việc trong khoảng thời gian người lao động làm việc tại Nhà máy Xe đạp Đà Nẵng (cũ) thì cơ quan nào hoàn trả lại số tiền trên cho công ty tôi? Và được thực hiện theo quy định cụ thể của văn bản nào?

Tôi xin hỏi, khi có nhu cầu sử dụng người lao động cao tuổi (không thuộc đối tượng hưởng lương hưu) thì người sử dụng lao động có được ký kết nhiều lần loại hợp đồng lao động theo công việc dưới 12 tháng không?

Tôi là giáo viên tiểu học. Tôi sinh con vào ngày 1/6/2015, theo chế độ tôi được nghỉ đến ngày 1/12/2015. Tuy nhiên, thời gian nghỉ thai sản của tôi lại trùng vào hai tháng nghỉ hè là tháng 6 và tháng 7. Vậy, tôi có được cộng hai tháng hè để được nghỉ liên tục 8 tháng không?

Theo quy định tại khoản 1, Điều 4 Thông tư số 33/2012/TT-BLĐTBXH ngày 20/12/2012 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, thời gian người lao động thực tế làm việc trong khu vực Nhà nước để tính mua cổ phần ưu đãi gồm: thời gian thực tế làm việc tại doanh nghiệp cổ phần hóa, thời gian làm việc ở cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang hưởng lương từ ngân sách Nhà nước trước khi về làm việc tại doanh nghiệp cổ phần hóa. Vậy, tôi xin hỏi, làm thế nào xác định được người lao động có hưởng lương từ ngân sách Nhà nước đối với thời gian làm việc ở đơn vị thuộc lực lượng vũ trang? Thời gian đi phục vụ chiến trường Campuchia có được coi là thời gian có làm việc hưởng lương từ ngân sách Nhà nước không?

Công ty chúng tôi đang giải quyết chấm dứt hợp đồng lao động (không thời hạn) với một số lao động. Tôi xin hỏi, việc giải quyết trợ cấp thôi việc cho người lao động được tính thế nào? Lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc được tính bằng hệ số lương (x) lương tối thiểu vùng, hay lương người lao động đang được hưởng trên bảng lương của Công ty?

Cơ quan của tôi có trường hợp ông Nguyễn Văn Lượng, đang làm Chủ tịch UBMTTQ Việt Nam xã Tân Lập, năm nay 59 tuổi, có 11 năm 6 tháng tham gia BHXH. Ông Lượng thuộc đối tượng tinh giản biên chế năm 2015 do không đủ điều kiện để bố trí vào chức danh cán bộ chuyên trách. Hiện ông Lượng có nguyện vọng chuyển làm cán bộ không chuyên trách hoặc làm việc trong hội đặc thù của xã. Tôi xin hỏi, trong trường hợp này, ông Lượng có được hưởng chính sách chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách Nhà nước quy định tại Thông tư liên tịch số 01/2015/TTLT-BNV-BTC ngày 14/4/2015 của Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính hướng dẫn một số điều của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế không? Đối với cấp xã, những tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách Nhà nước theo quy định tại Thông tư nêu trên là tổ chức nào?

Tôi làm công tác văn thư tại trường Tiểu học Văn Giáo, xã Văn Giáo, huyện Tịnh Biên, tỉnh An Giang từ ngày 18/11/2002 đến nay. Năm 2008, xã Văn Giáo được công nhận là xã có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn, tôi được hưởng phụ cấp thu hút theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP từ tháng 3/2011. Theo tôi được biết, từ năm 2008 đến nay, tôi đã công tác tại vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn đủ 5 năm nên tôi thuộc đối tượng được hưởng phụ cấp công tác lâu năm theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP. Tuy nhiên, tôi không được xét hưởng phụ cấp lâu năm do tôi đang hưởng phụ cấp thu hút. Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi có được hưởng đồng thời phụ cấp thu hút và phụ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn không?