Lao động – Tiền lương – Người có công

Giám đốc sản xuất công ty tôi là người nước ngoài, đã làm việc được gần 10 năm, giấy phép lao động sắp hết hạn. Theo quy định, để cấp lại giấy phép thì phải chứng minh trình độ chuyên môn, tuy nhiên ông giám đốc đã làm mất bằng đại học. Vậy, trường hợp của giám đốc này, công ty tôi cần thực hiện những thủ tục gì?

Tôi giữ ngạch chuyên viên, mã số 01.003, hưởng lương bậc 4/9, hệ số 3,33 từ ngày 1/7/2013. Thời gian nâng lương thường xuyên tiếp theo của tôi là ngày 1/7/2016. Cơ quan tôi tổ chức nâng lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức mỗi năm hai đợt và tôi được xét nâng lương trong đợt 2 năm 2016. Tuy nhiên, trong năm 2016, tôi đỗ kỳ thi nâng ngạch chuyên viên chính và nhận quyết định bổ nhiệm ngạch từ ngày 1/11/2016, do vậy, cơ quan không xét nâng lương thường xuyên cho tôi mà xét hưởng lương chuyên viên chính từ tháng 11/2016. Xin hỏi, như vậy có đúng không? Tôi có được truy lĩnh lương với hệ số 3,66 từ ngày 1/7/2016 đến ngày 31/10/2016 không?

Tôi xin hỏi, cụm từ “sơ cấp nghề”, quy định về thời gian học nghề được đưa vào Luật Dạy nghề 2006 hay đã có từ trước? Chứng chỉ đào tạo về đấu thầu, chứng nhận bồi dưỡng… do cơ quan Trung ương cấp trong thời gian 2001-2005 có phải là chứng chỉ đào tạo nghề không?

Tôi tốt nghiệp đại học sư phạm tiếng Nga năm 1992. Từ năm 1996, làm nhân viên văn thư (mã ngạch 01.008) tại Phòng Giáo dục và Đào tạo TP. Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu. Năm 2004 đỗ kỳ thi nâng ngạch nhưng không được chuyển sang ngạch cán sự. Tháng 10/2005, tôi chuyển về làm nhân viên thư viện một trường THCS tại TP. Vũng Tàu, vẫn hưởng lương theo mã ngạch 01.008. Năm 2009, Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Bà Rịa–Vũng Tàu tổ chức lớp học nghiệp vụ thư viện do Trường Đại học Sài Gòn đào tạo, được cấp giấy chứng nhận đã hoàn thành khóa học. Hiện nay,tôi bị đưa vào đối tượng tinh giản biên chế theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP do chưa có bằng cấp theo chức danh đảm nhiệm. Vậy, tôi có phải học lớp trung cấp để lấy bằng theo đúng nghiệp vụ đang đảm nhiệm không?

Việc đề xuất bổ nhiệm Giám đốc Sở NNPTNT kiêm nhiệm Giám đốc Ban quản lý dự án (QLDA) chuyên ngành, một số cán bộ của Sở và Chi cục Thủy lợi kiêm nhiệm công tác tại Ban QLDA có phù hợp với quy định không?

Cơ quan của tôi có nhiều nguồn kinh phí, trong đó có 1 nguồn kinh phí chi đào tạo, bồi dưỡng của tỉnh. Cơ quan thực hiện các nội dung chi đào tạo, bồi dưỡng theo Quyết định số 01/2015/QĐ-UBND ngày 12/1/2015 của UBND tỉnh An Giang. Theo đó, tại Điều 23 hướng dẫn về trợ cấp tiền tàu xe đi lại như sau: “1. Đối với trường hợp học ngoài tỉnh hoặc trong tỉnh mà cơ sở đào tạo cách trụ sở cơ quan, đơn vị công tác từ 15 km trở lên: Được thanh toán tiền tàu xe đi lại từ cơ quan, đơn vị công tác đến nơi học theo chế độ công tác phí hiện hành. Số lượt được thanh toán: Một lượt đi và một lượt về (đầu khóa học và kết thúc khóa học).Một lượt đi và một lượt về trong kỳ nghỉ hè, nghỉ lễ, tết theo quy định”. Có trường hợp, một thanh tra viên của Sở khác đi học, thanh toán từ nguồn kinh phí không tự chủ (đào tạo, bồi dưỡng) của Sở Nội vụ. Cơ quan của thanh tra viên này ở TP. Long Xuyên, tỉnh An Giang; nơi học là TP. Cần Thơ; thời gian học 37 ngày. Vậy, trường hợp nêu trên có được thanh toán chi phí đi lại từ nơi ở đến nơi học cho tất cả thời gian đi học không?

Tôi ký hợp đồng lao động 1 năm/lần với 1 đơn vị sự nghiệp cấp huyện từ ngày 1/11/2014, đến nay đã ký 2 lần. Xin hỏi, đến lần ký tiếp theo (1/11/2016) tôi có được chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn không? Chế độ của hợp đồng không xác định thời hạn là như thế nào?

Tôi đủ 45 tuổi từ tháng 7/2016, đã đóng BHXH bắt buộc được 21 năm, trong đó có 17 năm làm nghề độc hại. Theo kết quả giám định tôi bị suy giảm 62% sức khỏe. Vậy, tôi có được nghỉ hưu trước tuổi không?