Lao động – Tiền lương – Người có công

Năm 2004, Công ty TNHH một thành viên Cấp nước và Xây dựng tỉnh Quảng Trị đã đề nghị Nhà nước giải quyết chế độ chính sách đối với lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp Nhà nước theo Nghị định số 41/2002/NĐ-CP cho một số công nhân. Tháng 9/2015, Công ty thực hiện cổ phần hoá. Chúng tôi thuộc diện lao động dôi dư, gồm 2 đối tượng: Đối tượng 1 là cán bộ, công nhân làm việc ở doanh nghiệp từ năm 1995 trở về trước thì được tính toàn bộ năm công tác ở cơ quan Nhà nước, đến mốc năm 2008 trở về trước được bao nhiêu năm thì doanh nghiệp trả 1 năm 1 tháng lương cơ bản. Từ năm 2009 trở về sau đóng bảo hiểm thất nghiệp thì không tính. Đối tượng 2 là cán bộ, công nhân cơ quan cũ chuyển sang cơ quan mới sau năm 1995 đến năm 2008 thì Doanh nghiệp trả cho công nhân 1 năm 1 tháng lương làm việc trong doanh nghiệp, còn những năm trước 1995 thì cơ quan cũ chịu trách nhiệm. Chúng tôi thuyên chuyển công tác từ cơ quan cũ sang cơ quan mới chỉ chuyển Sổ BHXH và các giấy tờ liên quan của cán bộ, công nhân viên Nhà nước, chưa nhận bất cứ chế độ gì của cơ quan cũ, nay cơ quan cũ đã giải thể. Vậy, Doanh nghiệp thanh toán chế độ cho các đối tượng 2 ở trên là đúng hay sai?

Công ty chúng tôi đang vướng mắc việc chi trả trợ cấp thôi việc đối với người lao động như sau: Ông Nguyễn Ngọc Tâm có 2 giai đoạn làm việc tại Công ty Thiết kế đầu máy toa xe là từ tháng 6/1979 đến tháng 1/1982 và từ tháng 8/1984 đến tháng 11/1988. Năm 1989, Công ty Thiết kế đầu máy toa xe mới được sáp nhập vào công ty chúng tôi. Hiện nay, ông Tâm chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty khác và công ty đó đề nghị công ty chúng tôi chi trả tiền trợ cấp thôi việc trong thời gian ông Tâm đã làm việc trước đó. Vậy, tôi xin hỏi, Công ty chúng tôi có phải chi trả trợ cấp đối với người lao động đã chuyển khỏi công ty trước giai đoạn sáp nhập không? Hiện nay, đã có văn bản hướng dẫn về vấn đề này chưa?

Đơn vị của tôi là đơn vị sự nghiệp có thu tự chủ về kinh phí hoạt động thường xuyên, hợp tác với 1 Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ để thành lập doanh nghiệp. Doanh nghiệp này được Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp là Công ty TNHH hai thành viên (thuộc đồng sở hữu của hai thành viên góp vốn trên). Công ty có đầy đủ tư cách pháp nhân, con dấu, hạch toán độc lập và chịu trách nhiệm trong phạm vi vốn điều lệ của công ty. Phía đơn vị sự nghiệp góp vốn từ nguồn vốn vay ngân sách của Quỹ Đầu tư phát triển. Tôi xin hỏi, Công ty TNHH hai thành viên này có phải là doanh nghiệp Nhà nước không? Nhân sự đang hưởng lương từ đơn vị sự nghiệp chuyển sang lương doanh nghiệp sẽ căn cứ vào các văn bản pháp luật nào? Cách tính lương cho Chủ tịch hội đồng thành viên, hội đồng thành viên chuyên trách, hội đồng thành viên không chuyên trách, ban kiểm soát và kế toán trưởng công ty có thể áp dụng như Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu không?

Công ty tôi có người lao động sinh ngày 5/7/1955, đến ngày 31/7/2015 đủ tuổi nghỉ hưu. Công ty làm thủ tục nghỉ chế độ như quy định và sẽ ký hợp đồng lao động xác định thời hạn mới với lao động này từ ngày 1/8/2015. Tôi xin hỏi, việc áp dụng thời giờ làm việc đối với người lao động cao tuổi trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu được thực hiện như thế nào? Hợp đồng lao động ký từ ngày 1/8/2015 có được áp dụng rút ngắn 1 giờ làm việc/ngày không?