Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi xin hỏi, chi phí giám định sức khỏe ban đầu cho người bị tai nạn lao động do đơn vị nào chi trả?

Từ tháng 9/1997 đến tháng 7/2006 tôi là giáo viên trường THCS Thanh Mỹ, huyện Thanh Chương. Tháng 8/2006, tôi được UBND huyện bổ nhiệm làm Phó Hiệu trưởng trường THCS Hạnh Lâm, xã Hạnh Lâm, huyện Thanh Chương, là xã có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Tôi đã được hưởng đủ 5 năm phụ cấp thu hút theo Nghị định số 61/2006/NĐ-CP ngày 20/6/2006 của Chính phủ. Tháng 2/2014, tôi được điều động làm Phó Hiệu trưởng trường THCS Thanh Liên, xã Thanh Liên, huyện Thanh Chương, cũng thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Tôi xin hỏi, tôi có tiếp tục được hưởng phụ cấp thu hút theo Nghị định số 19/2013/NĐ-CP ngày 23/2/2013 của Chính phủ không?

Tôi là cấp phó của đơn vị sự nghiệp có thu, không phụ trách về tài chính. Hiện vợ tôi là kế toán viên của đơn vị. Tôi xin hỏi, như vậy có vi phạm quy định về phòng, chống tham nhũng không? Nếu theo Luật Kế toán 2015, vợ tôi phụ trách kế toán có được không?

Tháng 8/2016 tôi đủ 59 tuổi, vậy thời gian trước khi nghỉ chế độ hưu tôi có được rút ngắn thời giờ làm việc trong ngày nhưng vẫn hưởng đủ lương không? Nếu được thì thời gian rút ngắn là bao nhiêu?

Tôi sinh năm 1967, làm giáo viên và quản lý tại các trường tiểu học thuộc huyện Ninh Phước, tỉnh Ninh Thuận từ tháng 10/1985-1/2015, hưởng lương theo mã ngạch 2 số đầu là 15, phụ cấp thâm niên 28%. Tháng 2/2015, tôi được điều động về Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Ninh Phước, hưởng lương ngạch chuyên viên. Tôi xin hỏi, tháng 11/2017, tôi nghỉ hưu thì phụ cấp thâm niên 28% trước đó của tôi có được tính trong lương hưu không?

Tôi là kế toán tại một phòng thuộc UBND huyện. Tôi đã có bằng trung cấp kế toán, bằng đại học chuyên ngành kinh tế phát triển, chứng chỉ bồi dưỡng kế toán trưởng và thời gian công tác về kế toán là 15 năm. Tôi xin hỏi, tôi có đủ điều kiện được bổ nhiệm kế toán trưởng không?

Đơn vị tôi có trường hợp bà Dương Thị Xít, sinh ngày 5/6/1961, làm việc được 20 năm, thời gian đóng BHXH là 19 năm 11 tháng, 1 tháng không đóng BHXH do nghỉ ốm. Ngày 5/6/2016 bà Xít đã đủ 55 tuổi, nhưng không đủ điều kiện nghỉ hưởng chế độ hưu. Để tạo điều kiện cho người lao động được hưởng chế độ hưu trí, đơn vị tôi đã kéo dài hợp đồng lao động (HĐLĐ) với bà Xít đến hết tháng 7/2016 cho đủ 20 năm đóng BHXH. Sau đó đơn vị làm thủ tục nghỉ hưu, tuy nhiên bà Xít không chấp thuận và xin chấm dứt HĐLĐ trong tháng 6/2016. Vậy, nếu đơn vị tôi không thoả thuận được thời gian kéo dài thời hạn HĐLĐ đối với bà Xít và ra quyết định chấm dứt HĐLĐ thì có phải thanh toán trợ cấp thôi việc cho bà Xít không?

Hiện nay các trường đều tính lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo theo Thông tư liên tịch số 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC, nhưng lại có cách áp dụng khác nhau trong việc tính tổng tiền lương 12 tháng. Có trường xác định tổng lương 12 tháng là lương và các khoản phụ cấp theo lương sau khi đã trừ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên, có trường lại tính tổng lương 12 tháng là lương và các khoản phụ cấp, nhưng không trừ các khoản bảo hiểm bắt buộc. Theo giải đáp của Sở Giáo dục và Đào tạo TP. Hồ Chí Minh, cách tính do các trường tự quyết định. Tôi xin hỏi, vậy cách tính nào là đúng quy định? Các trường có quyền quyết định cách tính trả lương dạy thêm giờ không?