Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi làm việc tại 1 công ty dịch vụ công ích của huyện từ năm 2001, có tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp. Tháng 3/2014, tôi xin thôi việc và đến nay chưa tìm được việc làm mới. Thời gian qua, tôi chưa làm thủ tục để nhận trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), đơn vị cũng chưa thanh toán tiền trợ cấp thôi việc cho tôi. Tôi xin hỏi, tôi có được hưởng trợ cấp BHTN thời gian đã qua và hiện tại không? Hiện đơn vị đã chốt sổ và trả sổ BHXH cho tôi, vậy tôi có quyền khiếu kiện về việc đơn vị không thanh toán trợ cấp thôi việc cho tôi không?

Tôi đóng bảo hiểm thất nghiệp đến hết tháng 8/2014 là 60 tháng. Ngày 11/9/2014, tôi thực hiện đăng ký thất nghiệp và có quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp từ ngày 3/10/2014 đến 2/4/2015. Ngày 14/10/2014, tôi nhận được Quyết định tuyển dụng công chức cấp xã của UBND huyện Tứ Kỳ, thời gian tiếp nhận từ ngày 1/10/2014, nhưng sáng ngày 14/10/2014 UBND huyện Tứ Kỳ, Hải Dương mới trao Quyết định và chiều cùng ngày tôi bắt đầu đi làm. Ngày 6/10/2014 tôi đến Trung tâm giới thiệu việc làm đăng ký, ngày 29/10/2014 tôi được nhận tiền trợ cấp 1 tháng. Ngày 6/11/2014 theo lịch hẹn tôi đến Trung tâm giới thiệu việc làm đăng ký và trình Quyết định tuyển dụng công chức, nhưng cán bộ Trung tâm trả lời trường hợp của tôi không được hưởng và phải lập Biên bản thu hồi lại Quyết định. Vậy, trường hợp của tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Tôi đang làm việc tại công ty TNHH Wintek Việt Nam. Hiện nay công ty tôi làm việc sắp phá sản. Tôi muốn hỏi một số vấn đề sau: Công ty của tôi có 1 nhân viên đang mang thai tháng thứ 8, vậy nếu trong tháng 12/2014 (tức là hết tháng thứ 8) nghỉ việc, thì nhân viên đó có được hưởng chế độ thai sản đồng thời với bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) không? Đối với trường hợp nhân viên đang nghỉ hưởng chế độ thai sản mà Công ty phá sản thì nhân viên đó có được hưởng BHTN không? Nếu được thì làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp như thế nào? Tôi cũng đã đóng bảo hiểm được 40 tháng, trong trường hợp tháng 12/2014 tôi nghỉ việc, thì tôi sẽ được hưởng mấy tháng trợ cấp thất nghiệp?

Công ty của tôi là Công ty TNHH một thành viên 100% vốn Nhà nước, hiện công ty đang sử dụng thang bảng lương theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ để thanh toán lương cho người lao động và giải quyết các chế độ liên quan. Theo Nghị định 182/2013/NĐ-CP ngày 14/11/2013 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động, Công ty tôi thuộc vùng I (lương tối thiểu vùng 2.700.000 đồng) có sử dụng lao động thời vụ cho khối sản xuất, bán hàng và cán sự và có xây dựng cách tính lương công nhật để thanh toán cho người lao động như sau: Tiền lương = 2.700.000 đồng; Phép năm = (1,80 x 1.050.000đồng) x 4% = 72.692 đồng; Tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (22%) = (1,80 x 1.050.000đồng) x 22% = 455.400 đồng; Lương làm đêm = (1,80 x 1.050.000đồng) x 30% = 567.000 đồng. Như vậy: Tổng tiền lương 1 tháng = 2.700.000 + 72.692 + 455.400 = 3.228.092 đồng. Tiền lương 1 ngày = 3.228.092/26 = 124.157 đồng. Lương làm đêm = 3.228.092 + 567.000 = 3.795.092 đồng. Tiền lương 1 đêm = 3.795.092/26 = 145.965 đồng. Tôi xin hỏi, cách tính lương công nhật như trên có phù hợp với quy định của Nghị định số 182/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng không? Về cách phân phối thu nhập, theo Nghị định 182/2013/NĐ-CP ngày 14/11/2013 của Chính phủ, mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động vùng I là không được trả thấp hơn 2.700.000 đồng/ tháng. Nhưng do hiệu quả sản xuất kinh doanh từng tháng khác nhau nên có tháng thu nhập của người lao động thấp hơn lương tối thiểu vùng, có tháng cao hơn nhiều so với lương tối thiểu vùng, nhưng khi tính bình quân thu nhập thì cao hơn lương tối thiểu vùng. Như vậy những tháng có thu nhập thấp hơn lương tối thiểu vùng có sai với quy định tại Nghị định 182/2013/NĐ-CP không? Có phải truy trả cho người lao động những tháng có thu nhập thấp hơn lương tối thiểu vùng không? Hiện nay có Nghị định 103/2014/NĐ-CP ngày 11/11/2014 về tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2015, Công ty của tôi trả lương cho lao động thời vụ theo cách nào thì phù hợp?

Ngày 5/1/2005, Bộ Nội vụ ban hành Thông tư số 05/2005/TT-BNV về việc hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp trách nhiệm công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức. Ngày 15/11/2013, liên Bộ Tài chính và Bộ Nội vụ ban hành Thông tư liên tịch số 163/2013/TTLT-BTC-BNV hướng dẫn tiêu chuẩn, điều kiện, thủ tục bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, bố trí, miễn nhiệm, thay thế và xếp phụ cấp trách nhiệm công việc kế toán trưởng, phụ trách kế toán trong các đơn vị kế toán thuộc lĩnh vực kế toán nhà nước. Tôi muốn hỏi, nếu cùng một lúc người lao động chịu sự điều chỉnh của cả 2 văn bản trên (trước đây người lao động được hưởng phụ cấp trách nhiệm theo Thông tư số 05/2005/TT-BNV, nay lại được hưởng thêm phụ cấp trách nhiệm kế toán theo Thông tư liên tịch số 163/2013/TTLT-BTC-BNV) thì có được cộng dồn cả hai mức phụ cấp không? Chẳng hạn, Kế toán trưởng làm việc tại Bệnh viện Tâm thần Trung ương: Trước đây được hưởng phụ cấp trách nhiệm 0,2 theo quy định tại Điểm C, Mục 2, Phần II, Thông tư số 05/2005/TT-BNV (Cán bộ, viên chức thuộc biên chế trả lương của các trại điều dưỡng thương binh nặng, bệnh viện điều trị, trại nuôi dưỡng người tâm thần, bệnh phong). Nay, theo quy định tại Điều 15, Thông tư liên tịch số 163/2013/TTLT-BTC-BNV, lao động này (kế toán trưởng) sẽ được hưởng thêm phụ cấp trách nhiệm kế toán với mức 0,2. Vậy, phụ cấp trách nhiệm của kế toán này có được tính mức 0,4 (cộng dồn 2 mức phụ cấp của 2 văn bản nêu trên)?