Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi đang làm việc trong 1 doanh nghiệp 100% vốn của Nhật Bản. Một tháng tôi được nghỉ 2 ngày thứ 7 và 4 ngày Chủ nhật. Thời gian làm việc là 8 giờ/ngày (không tính tăng ca). Đồng thời tôi không được hưởng 12 ngày phép/năm theo quy định của Bộ luật Lao động. Tôi muốn hỏi, doanh nghiệp thực hiện như vậy như có đúng quy định không? Doanh nghiệp của tôi vừa ra thông báo, thời gian nghỉ Tết sẽ bắt đầu từ ngày 18/2 (30/12 âm lịch) đến hết ngày 23/2 (mùng 5/1 âm lịch), như vậy có đúng không?

Tôi xin hỏi: Trường hợp doanh nghiệp đã ký hợp đồng mùa vụ với người lao động và tiếp tục ký tiếp hợp đồng lao động xác định thời hạn lần thứ nhất, vậy, căn cứ theo Bộ luật Lao động, doanh nghiệp có được phép tiếp tục ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn lần thứ 2 không? Tại Điều 166, 167 của Bộ luật Lao động về người cao tuổi và sử dụng người lao động cao tuổi chỉ đề cập nhiều đến người lao động có chế độ nghỉ hưu. Vậy, đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn rõ việc ký hợp đồng lao động với người lao động trên 60 tuổi là nam và trên 55 tuổi là nữ nhưng không có chế độ hưu.

Tôi công tác tại ấp Tân Phú, thị trấn Cái Tắc, huyện Châu Thành A, tỉnh Hậu Giang. Ấp Tân Phú là ấp đặc biệt khó khăn theo Quyết định 01/2008/QĐ-UBDT ngày 11/01/2008 của Uỷ ban Dân tộc nên tôi được hưởng chế độ theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP từ tháng 3/2011. Ngày 19/9/2013, Ủy ban Dân tộc ban hành Quyết định 447/QĐ-UBDT, Quyết định này không thay thế Quyết định 01/2008/QĐ-UBDT. Đến ngày 18/12/2013, Ủy ban Dân tộc ban hành Quyết định 582/QĐ-UBDT. Tôi muốn hỏi, Quyết định 582/QĐ-UBDT có thay thế Quyết định 01/2008/QĐ-UBDT không? Cán bộ đang công tác tại ấp Tân Phú có tiếp tục được hưởng các chế độ theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP nữa không?

Tôi công tác tại Lâm trường Xuyên Mộc, Đồng Nai, là đơn vị Nhà nước (nay thuộc huyện Xuyên Mộc, tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu) từ tháng 1/1985 đến tháng 12/1989. Sau đó tôi nghỉ việc do tinh giản biên chế, nhưng chưa hưởng trợ cấp một lần. Hiện nay, tôi đang tham gia BHXH tại 1 công ty TNHH ở Đồng Nai. Vậy, khi đến tuổi nghỉ hưu tôi có được cộng nối thời gian công tác tại Lâm trường Xuyên Mộc không? (Thời gian từ năm 1985 đến năm 1989 tôi chưa được cấp sổ BHXH). Nếu được, tôi cần phải có thủ tục, giấy tờ gì?

Tôi được nhận vào làm công nhân tại Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị của tỉnh, hưởng lương công nhật 120.000 đồng/ngày, phát lương vào ngày thứ 6 hàng tuần. Tôi làm việc đến nay được hơn 5 tháng, nhưng không nhận được giấy thử việc hay thời gian thử việc và bất kỳ hình thức bảo hiểm nào từ công ty. Không riêng bản thân tôi, trong công ty còn có những đồng nghiệp làm việc trong thời gian khá dài từ 1, 2, 3 năm mà chưa ký hợp đồng chính thức với công ty, còn đối với công việc thì công nhân công nhật và công nhân đã ký hợp đồng đều làm như nhau. Vậy, đối với người lao động như tôi thì thời gian thử việc là bao lâu, có được hưởng các chế độ ưu đãi trong thời gian thử việc không? Nếu ký hợp đồng lao động chính thức với công ty thì tôi được hưởng những chế độ gì?