Gửi câu hỏi

Danh sách câu hỏi thuộc lĩnh vực:

Lao động – Tiền lương – Người có công

Lao động – Tiền lương – Người có công

Lê Thanh
Lê Thanh - 09:30 11/12/2014

Chế độ đối với lao động hưởng lương công nhật

Tôi được nhận vào làm công nhân tại Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị của tỉnh, hưởng lương công nhật 120.000 đồng/ngày, phát lương vào ngày thứ 6 hàng tuần. Tôi làm việc đến nay được hơn 5 tháng, nhưng không nhận được giấy thử việc hay thời gian thử việc và bất kỳ hình thức bảo hiểm nào từ công ty. Không riêng bản thân tôi, trong công ty còn có những đồng nghiệp làm việc trong thời gian khá dài từ 1, 2, 3 năm mà chưa ký hợp đồng chính thức với công ty, còn đối với công việc thì công nhân công nhật và công nhân đã ký hợp đồng đều làm như nhau. Vậy, đối với người lao động như tôi thì thời gian thử việc là bao lâu, có được hưởng các chế độ ưu đãi trong thời gian thử việc không? Nếu ký hợp đồng lao động chính thức với công ty thì tôi được hưởng những chế độ gì?

Xem chi tiết

Lao động – Tiền lương – Người có công

Nguyễn Việt Hùng
Nguyễn Việt Hùng - 09:19 11/12/2014

Trường hợp nào được coi là tai nạn lao động?

Tôi muốn hỏi, trường hợp người lao động trong khi lên ban gác Hầm đường sắt thì bị rắn cắn phải đưa đi cấp cứu thì có được xem là tai nạn lao động không? Có văn bản mới nhất nào quy định về danh mục và mã số yếu tố gây chấn thương để phân loại tai nạn lao động không?
Xem chi tiết

Lao động – Tiền lương – Người có công

Trần Thanh Hà
Trần Thanh Hà - 09:13 11/12/2014

Trường hợp nào thôi hưởng phụ cấp công vụ?

Hiện tôi làm công tác kiêm nhiệm ở Ban Quản lý dự án, tôi muốn hỏi: Tiền phụ cấp công vụ 25% có được tính vào lương kiêm nhiệm 50% hay không? Phụ cấp này có được xem là phụ cấp khác để tính trả lương cho những người làm công tác kiêm nhiệm không?
Xem chi tiết

Lao động – Tiền lương – Người có công

Lê Hồng Quách
Lê Hồng Quách - 08:06 10/12/2014

Nộp bằng đại học, có được chuyển xếp lương?

Tôi tốt nghiệp Học viện Thanh Thiếu niên Việt Nam năm 2006 và được bầu làm Phó Bí thư Đoàn TNCS Hồ Chí Minh xã Lục Bình, huyện Bạch Thông, tỉnh Bắc Kạn. Tháng 8/2009, UBND xã Lục Bình đồng ý cho tôi đi học Đại học Luật, hệ vừa học vừa làm. Tháng 5/2010, tôi được bầu làm Bí thư Đoàn TNCS Hồ Chí Minh xã, hưởng lương hệ số 1,86. Tháng 6/2014, tôi tốt nghiệp đại học. Vậy, tôi có thuộc đối tượng được chuyển xếp lương theo trình độ đại học quy định tại điểm đ, khoản 2 Điều 2 Thông tư liên tịch số 03/2010/TTLT-BNV-BTC-BLĐTBXH ngày 27/5/2010 của Liên Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội không?

Xem chi tiết

Lao động – Tiền lương – Người có công

Vũ Thị Anh Thư
Vũ Thị Anh Thư - 10:42 05/12/2014

Điều kiện truy lĩnh tiền lương trong thời gian tập sự

Tôi trúng tuyển công chức vào ngành Thuế từ ngày 1/7/2013, xếp bậc 2/9 hệ số 2,67, hưởng 85% lương tập sự. Tôi đã công tác và tham gia bảo BHXH trước khi vào ngành là 5 năm (từ tháng 4/2008 đến 4/2013). Ngày 16/7/2014, tôi nhận được Quyết định của Cục Thuế tỉnh Quảng Ninh về việc sửa đổi quyết định tuyển dụng công chức. Theo đó, tôi được miễn chế độ tập sự, bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên từ ngày 1/7/2013, bậc 2/9, hệ số lương 2,67 và thời gian xét nâng lương lần sau tính từ ngày 1/4/2012. Hiện tại tôi hưởng lương hệ số 2,67, bậc 2/9. Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi tính lương như vậy có đúng quy định không? Tôi có được truy lĩnh số tiền 15% lương của một năm tập sự không?

Xem chi tiết

Lao động – Tiền lương – Người có công

Nguyễn Thị Phương Nam
Nguyễn Thị Phương Nam - 11:58 26/11/2014

Quy định về mức tiền lương ghi trong hợp đồng lao động

Tôi làm việc tại 1 công ty cổ phần (50% vốn Nhà nước) ở TP. Hồ Chí Minh. Theo Hợp đồng lao động, mức lương công ty trả cho tôi tính theo hệ số (2,64 x 1.160), tuy nhiên trên thực tế tôi được trả theo mức lương thỏa thuận là 7.500.000 đồng. Tôi có yêu cầu công ty ký Hợp đồng bổ sung về mức lương thỏa thuận nhưng không được chấp thuận. Ngoài ra, phần lương được chia thành 2 phần: Lương cơ bản + lương doanh thu (trong khi tôi không làm kinh doanh nên không bị tính lương khoán doanh thu). Do đó, khi tôi nghỉ phép năm (12 ngày phép năm), công ty lại trừ phần lương doanh thu mà đáng ra tôi phải được nhận đủ theo thỏa thuận. Công ty chỉ tính hưởng nguyên lương cơ bản cho tôi cho những ngày nghỉ phép năm. Tôi muốn hỏi, Công ty thực hiện như vậy có đúng quy định không? Nếu đúng quy định thì cách tính lương cho những ngày nghỉ phép sẽ áp dụng như thế nào?

Xem chi tiết

Lao động – Tiền lương – Người có công

Lê Hồ Bắc
Lê Hồ Bắc - 08:34 26/11/2014

Quy định về cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động

Theo tôi, việc áp dụng Nghị định 55/2013/NĐ-CP và Thông tư 01/2014/TT-BLĐTBXH để xử phạt doanh nghiệp làm dịch vụ bảo vệ không có giấy phép cho thuê lao động còn chưa hợp lý. Bởi, doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ bảo vệ không phải là các doanh nghiệp cho thuê lao động mà chỉ là doanh nghiệp sử dụng nhân viên bảo vệ để kiểm soát và giám sát nội quy quy định của khách hàng (nhiệm vụ của nhân viên bảo vệ theo phương án bảo vệ), nhằm duy trì an ninh trật tự và an toàn tài sản cho khách hàng...Đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét lại loại hình doanh nghiệp có đúng thuộc đối tượng áp dụng các loại văn bản này không?
Xem chi tiết

Lao động – Tiền lương – Người có công

Đào Duy Bách
Đào Duy Bách - 16:32 25/11/2014

Điều chỉnh lương hưu đối với công nhân viên chức quốc phòng

Tôi muốn hỏi: Công nhân viên chức quốc phòng đã nghỉ hưu trước năm 1993 thì việc điều chỉnh lương hưu được thực hiện như thế nào?
Xem chi tiết

Lao động – Tiền lương – Người có công

Đỗ Văn Lương
Đỗ Văn Lương - 09:01 25/11/2014

Có bắt buộc ngày nghỉ phải là thứ bảy, chủ nhật không?

Công ty của tôi sắp xếp lịch làm việc cho công nhân và nhân viên từ thứ ba tuần này tới thứ hai tuần sau, thứ ba được nghỉ, thứ tư đi làm và cứ tiếp tục như vậy, ngày nghỉ không phải là ngày thứ bảy hoặc chủ nhật mà là bất cứ ngày nào trong tuần. Tôi muốn hỏi, trường hợp này 1 tuần làm việc được tính như thế nào?
Xem chi tiết

Lao động – Tiền lương – Người có công

Trần Thị Kim Búp
Trần Thị Kim Búp - 16:26 14/11/2014

Trưởng, Phó khoa có bắt buộc làm việc theo giờ hành chính?

Tôi muốn hỏi, ngoài việc thực hiện nhiệm vụ của giáo viên giảng dạy, tôi đảm nhiệm công tác quản lý khoa trong trường dạy nghề. Trường tôi có ban hành quy định bắt buộc Trưởng khoa, Phó Trưởng khoa ngoài thời gian giảng dạy đứng lớp còn phải thực hiện nghiêm túc giờ giấc làm việc như nhân viên hành chính, văn phòng. Vậy, quy định của Trường như vậy có phù hợp không, được nêu tại văn bản nào?
Xem chi tiết

Lao động – Tiền lương – Người có công

Nguyễn Cao Ngoạn
Nguyễn Cao Ngoạn - 16:20 14/11/2014

Không thuộc thôn ĐBKK, giáo viên có được hưởng chế độ ưu tiên?

Tôi muốn biết, theo Quyết định 447/QĐ-UBDT, xã Phúc Đồng, huyện Hương Khê, tỉnh Hà Tĩnh được công nhận là xã khu vực III thuộc vùng dân tộc miền núi giai đoạn 2012 - 2015 và 4 thôn trong xã nằm trong danh sách thôn đặc biệt khó khăn. Vậy, giáo viên công tác tại xã Phúc Đồng nhưng không thuộc thôn đặc biệt khó khăn thì có được hưởng chế độ ưu tiên hay trợ cấp gì không?
Xem chi tiết
Gửi câu hỏi

Tìm kiếm nhanh

Từ khóa
Tìm trong
Tìm kiếm
Top