Lao động – Tiền lương – Người có công

Vợ tôi có thai 7 tháng, hiện làm việc tại Công ty TNHH trong Khu công nghiệp Hòa Khánh. Trước đây, vợ tôi đi làm 3 ca nhưng sau khi thai đủ 7 tháng, vợ tôi đi khám và gửi giấy cho công ty thì công ty bố trí cho vợ tôi đi làm ca 1 và ca 2, thay đổi nhau theo từng tuần. Tôi xin hỏi, Công ty bố trí thời gian làm việc cho vợ tôi như vậy có đúng luật không?

Tôi xin hỏi, người Áo làm việc tại Việt Nam được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc của nước họ là ngày nào? Có thể được phép xác định là một ngày nghỉ bất kỳ không? Ngày nghỉ lễ hưởng lương của người Áo tại Việt Nam tổng cộng là 12 ngày/năm có đúng không?

Cơ quan tôi đang hoàn thiện đề án tinh giản biên chế và thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo quy định tại Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ và hướng dẫn tại Thông tư liên tịch số 01/2015/TTLT-BNV-BTC ngày 14/4/2015 của liên Bộ Nội vụ-Bộ Tài chính. Tuy nhiên, hiện nay cơ quan của tôi không thống nhất về cách xác định ngày nghỉ làm việc đối với các trường hợp tinh giản biên chế. Có ý kiến cho rằng, số ngày nghỉ làm việc là số ngày nghỉ làm việc riêng/không lương/bất kỳ lý do gì (không bao gồm nghỉ phép năm). Ý kiến thứ 2 lại cho rằng, số ngày nghỉ làm việc là số ngày nghỉ ốm đau đã được cơ quan BHXH chi trả trợ cấp. Đề nghị cơ quan chức năng giải đáp thêm để chúng tôi thực hiện đúng chế độ đối với công chức, viên chức.

Công ty tôi có hệ thống phần mềm quản lý nhân viên với đầy đủ nội dung như yêu cầu về sổ quản lý lao động. Các thông tin được chia thành từng chuyên mục theo chức năng: tiền lương, đào tạo, bảo hiểm, thông tin nhân viên… Tôi xin hỏi, hệ thống phần mềm của công ty bà có được coi là một dạng sổ quản lý lao động không? Công ty có phải lập thêm sổ quản lý lao động nữa không? Nếu có thì văn bản nào hướng dẫn về các thiết kế sổ quản lý lao động?

Tôi được biết hiện có 4 mức hệ số phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là 0,1; 0,2; 0,3 và 0,4. Tôi xin hỏi, khi xác định chi phí tiền lương trong giá sản phẩm dịch vụ, công ích việc lựa chọn 1 trong 4 mức phụ cấp này căn cứ vào đâu?

Tôi đang làm việc tại một công ty may xuất khẩu chi nhánh Đà Nẵng. Tôi xin hỏi, lao động làm đêm được tính hưởng chế độ lương theo sản phẩm như thế nào? Theo quy định thì làm ca đêm ít nhất là bao nhiêu tiếng, tăng ca nhiều nhất là bao nhiêu tiếng? Hiện thời gian tôi làm tính cả làm đêm là 12 tiếng, tôi đã phải làm như vậy gần 6 tháng. Tôi hưởng lương theo sản phẩm làm ra, không được hưởng thêm chế độ nào. Công ty làm như vậy có đúng không?

Cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp công lập, có 20 lao động là viên chức và 40 lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động. Tôi xin hỏi, cơ quan của tôi có phải đăng ký nội quy lao động không?

Công ty của tôi đang gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh nên không thực hiện được việc nâng bậc lương cho người lao động trong năm 2016. Tôi xin hỏi, có quy định nào cho phép công ty được hoãn nâng lương không? Nếu không thì công ty cần làm thế nào?

Tôi là Phó Hiệu trưởng trường tiểu học và THCS Phương Viên, xã Phương Viên, huyện Hạ Hòa, tỉnh Phú Thọ từ năm 2009. Tháng 8/2014, tôi được điều động làm Phó Hiệu trưởng trường tiểu học Cáo Điền, xã Cáo Điền, là xã có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.Tôi xin hỏi, tôi có được hưởng trợ cấp lần đầu theo Nghị định số 19/2013/NĐ-CP ngày 23/2/2013 của Chính phủ không?