Lao động – Tiền lương – Người có công

Mức tối đa chi trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức của đơn vị tự chủ tài chính thực hiện theo Thông tư liên tịch số 71/2014/TTLT-BTC-BNV không quá 1 lần so với mức tiền lương cấp bậc, chức vụ do Nhà nước quy định. Tôi đang hưởng lương hệ số 2,67 thì mức chi thu nhập tăng thêm tối đa cho tôi là 3.070.000 đồng (2,67 x 1.150.000 đồng). Tôi xin hỏi, người hưởng lương theo hệ số 3 thì mức chi thu nhập tăng thêm tối đa cho người đó là 3.450.000 đồng có đúng không, hay phải lấy hệ số lương bình quân của cả cơ quan để chi? Trường hợp công chức làm việc tại cơ quan được 4 tháng sau đó chuyển sang cơ quan khác thì cuối năm có được chi thu nhập tăng thêm không? Người lao động công tác được 9 tháng thì chi 9 tháng hay chi như thế nào?

Tôi được tuyển dụng giảng dạy tại trường THCS Trương Gia Mô, phường Núi Sam, TP. Châu Đốc, tỉnh An Giang từ năm 2001. Tháng 9/2006, tôi nhận quyết định điều động đến công tác tại trường THCS Vĩnh Tế, xã Vĩnh Tế, TP. Châu Đốc, trong quyết định chỉ ghi thời gian đến công tác. Xã Vĩnh Tế thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Tôi xin hỏi, tôi có được hưởng phụ cấp thu hút theo Nghị định số 19/2013/NĐ-CP ngày 23/2/2013 của Chính phủ không?

Tôi xin hỏi, các trường học thuộc UBND huyện được giao cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm, giao biên chế kế toán có được bổ nhiệm kế toán trưởng không? Nếu được thì cơ quan nào có thẩm quyền bổ nhiệm, mức phụ cấp là bao nhiêu? Ngoài ra, các phòng, ban đơn vị cấp huyện thuộc UBND huyện, được giao cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm, nhưng không giao biên chế kế toán mà đơn vị cử người có năng lực chuyên môn về kế toán kiêm nhiệm làm công tác kế toán, thì đối tượng này có được bổ nhiệm kế toán trưởng không? Nếu có, cấp nào ra quyết định bổ nhiệm? Mức phụ cấp là bao nhiêu? Nếu không, đối tượng này có được hưởng phụ cấp trách nhiệm kế toán 0,1 không?

Tôi xin hỏi, đơn vị sự nghiệp tự bảo đảm 1 phần kinh phí có hoạt động sản xuất kinh doanh, khi tính chi phí phục vụ công tác thu có tính chi phí lương thì tính theo mức lương thực tế 1.150.000 đồng hay tính theo định mức lương phân bổ là 730.000 đồng? Năm 2013, kinh phí ngân sách cấp cho đon vị = Biên chế x định mức/Biên chế (theo định mức địa phương mức lương là 730.000 đồng). Theo tôi hiểu, chênh lệch thu chi hoạt động sản xuất kinh doanh dịch vụ của đơn vị có thể tính theo 2 cách sau: Cách 1: Thu - chi phí (chi mức lương thực tế 1.150.000 đồng) = A + trích 40% cải cách tiền lương = 40% x A. Cách 2: Thu - chi phí (trong đó chi theo mức lương định mức 730.000 đồng) = B + trích 40% cải cách tiền lương = 40% x B = C + chi cải cách tiền lương tăng 730.000 đồng lên 1.150.000 đồng (420.000 đồng) chi trong nguồn cải cách tiền lương (C). Tôi xin hỏi, trong 2 cách tính chi phí phục vụ công tác thu như nêu trên thì cách tính nào là đúng?

Tôi làm việc tại Phòng Văn hoá - Thông tin huyện Sơn Hoà, tỉnh Phú Yên theo hình thức hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 15/11/2011, hưởng lương viên chức loại A1, bậc lương 1/9, hệ số lương 2,34. Đến tháng 12/2015, tôi đã có thời gian công tác và đóng BHXH là 50 tháng. Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi có được nâng lương thường xuyên theo quy định tại Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không?

Từ khi thành lập đến nay, Chi cục Thú y, Chi cục Bảo vệ thực vật tỉnh Điện Biên vẫn là đơn vị sự nghiệp do không kịp thời chuyển đổi thành cơ quan hành chính. Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Điện Biên đã nhiều lần lập đề án xin bổ sung biên chế công chức cho 2 đơn vị này để kiện toàn bộ máy tổ chức, nhiệm vụ, chức năng của Sở, nhưng vẫn chưa thực hiện được. Nếu 2 Chi cục này không chuyển đổi thành đơn vị quản lý Nhà nước thì sẽ cản trở lớn tới việc thực hiện công việc như, không thể xây dựng lực lượng thanh tra chuyên ngành của 2 lĩnh vực này, thiệt thòi cho cán bộ của 2 đơn vị, khó khăn cho công tác thanh tra chuyên ngành nói riêng, công tác thực hiện nhiệm vụ của ngành nông nghiệp phát triển nông thôn tỉnh Điện Biên nói chung. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, có biện pháp tháo gỡ.

Tôi là viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập của tỉnh Đồng Tháp, từ ngày 1/10/2015 tôi được điều chuyển về công tác tại đơn vị khác. Cuối năm 2015 đơn vị chi trả thu nhập tăng thêm, nhưng tôi không được hưởng tiền thu nhập tăng thêm của 3 tháng cuối năm 2015. Theo kế toán đơn vị cho biết, do tôi không còn làm việc tại đơn vị vào Quý IV/2015 nên tôi không được hưởng. Tôi xin hỏi, việc cấp phát và thụ hưởng tiền lương tăng thêm trong đơn vị sự nghiệp công lập hiện được áp dụng theo nguyên tắc hay văn bản pháp luật nào? Tôi có được hưởng tỷ lệ tháng lương tăng thêm nào trong số 3 tháng lương tăng thêm cuối năm 2015 mà đơn vị đã cấp phát không?

Tôi có tổng thời gian đóng BHXH là 25 năm 4 tháng, trong đó từ tháng 2/1984-12/2014 đóng theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định (không tham gia từ tháng 3/2007-3/2013). Từ tháng 1/2015-6/2015 đóng theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định. Đề nghị cơ quan chức năng điều chỉnh thời gian đóng BHXH để tôi được hưởng lương hưu.