Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi được tư vấn khi ký hợp đồng với người đã nghỉ hưu thì ngoài tiền lương sẽ trả thêm 21% tiền bảo hiểm và 4% tiền nghỉ hàng năm. Xin giải thích giúp tôi về 4% tiền nghỉ hàng năm? Nếu tôi ký hợp đồng 12 tháng (làm việc trong điều kiện bình thường) và giải quyết cho họ nghỉ 12 ngày phép năm thì có phải trả 4% này nữa không?

Công ty của tôi có lao động làm việc từ ngày 1/9/2008, tham gia đủ các chế độ bảo hiểm. Tháng 2/2016, lao động này nộp đơn xin nghỉ việc. Tôi xin hỏi, chế độ, chính sách giải quyết cho lao động thôi việc như thế nào?

Theo Quyết định của Bí thư huyện ủy, tôi từ chức vụ Phó Chủ tịch Hội nông dân huyện được tăng cường về làm Phó Bí thư Đảng ủy xã kể từ ngày 15/6/2015. Tại Điều 2 Quyết định điều động có nội dung: Lương và phụ cấp thực hiện theo chế độ hiện hành. Xin hỏi: Tôi còn được nhận 30% phụ cấp Đảng đoàn thể hay không? Nhà nước có cơ chế đãi ngộ gì cho những cán bộ như chúng tôi không? Tỉnh Quảng Ninh ta có cơ chế gì cho những cán bộ tăng cường như chúng tôi hay không? Ví dụ như: "Hỗ trợ đi về, điều kiện ăn ngủ nghỉ....(xã này không có phòng nghỉ, phòng công vụ cho cán bộ). Tôi đi xuống huyện họp, thực hiện nhiệm vụ có được thanh toán tiền nghỉ trọ như các cán bộ ở xã không (xã tôi cách huyện hơn 50 km)?

Từ năm 2002 tôi làm viên chức hợp đồng tại một trường học và được hưởng lương theo bằng đại học Kế toán, vì không có chỉ tiêu được đi thi, nên tôi đã đi học lớp Trung cấp Thư viện – Thiết bị đồ dùng tại trường Cao đẳng Sư phạm Bắc Ninh. Năm 2014, tôi đã thi đỗ viên chức Thư viện và làm Cán bộ Thư viện - Thiết bị đồ dùng, hưởng lương bậc 1, hệ số 1,86. Tôi xin hỏi, chế độ của tôi như vậy có đúng không? Sau này có đợt thi chuyển ngạch viên chức; thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức thì tôi có được dự thi 1 trong 2 loại đó để hưởng bằng đại học kế toán không?