Lao động – Tiền lương – Người có công

Hiện nay tôi đang công tác tại Trường THPT Ba Chẽ, huyện Ba Chẽ với hệ số lương là 2,34. Năm 2014, trường chúng tôi tiết kiệm chi tiêu và chi cho cán bộ giáo viên, nhân viên theo xếp loại thi đua hàng tháng A, B, C. Tôi được xếp các tháng đều là loại A nên được thêm 5.300.000 đồng vào cuối năm 2014. Vậy theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP về tăng lương 8% đối với người có hệ số từ 2,34 trở xuống thì tôi có thuộc đối tượng được hưởng không? Nếu được thì vào thời gian nào?

Tôi làm việc tại 1 công ty liên doanh theo hình thức hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tháng 9/2015, tôi đủ 55 tuổi, nhưng mới đóng BHXH được 15,5 năm nên muốn tiếp tục làm việc đến 60 tuổi để đủ 20 năm đóng BHXH. Công ty hiện vẫn có nhu cầu cho vị trí công việc tôi đang đảm nhận.Theo tôi hiểu, khi người lao động đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật Lao động nhưng chưa đủ thời gian đóng BHXH thì công ty không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Do vậy, trường hợp người lao động chưa có đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH, nhưng đã đủ tuổi nghỉ hưu, mà đủ sức khỏe, có nguyện vọng tiếp tục làm việc để tiếp tục đóng BHXH bắt buộc, nhằm thỏa mãn cả 2 điều kiện hưởng chế độ hưu trí theo khoản 1 Điều 187 Bộ luật Lao động và người sử dụng lao động có nhu cầu, thì người sử dụng lao động cần áp dụng quy định tại Điều 166 Bộ luật Lao động về người lao động cao tuổi, tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động (nếu là hợp đồng lao động không xác định thời hạn) hoặc kéo dài thời hạn hợp đồng lao động (nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn) hoặc giao kết hợp đồng lao động mới (khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn) để người lao động tiếp tục làm việc và đóng BHXH cho tới khi có đủ 20 năm đóng BHXH. Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động. Xin hỏi, cách hiểu và vận dụng như vậy có đúng không?

Tôi xin hỏi, cách tính đơn giá ngày công trồng rừng trong thiết kế trồng rừng như thế nào? Cách tính đó được quy định tại văn bản nào?

Công ty tôi có một chi nhánh được thành lập và hoạt động từ năm 2012 tại TP. Hải Phòng. Do chi nhánh này hoạt động không hiệu quả nên Công ty muốn cắt giảm lao động. Tôi xin hỏi, để giải quyết chế độ trợ cấp, công ty phải thực hiện như thế nào cho đúng? Có phải chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động không?

Tôi có vấn đề sau cần được giải đáp: Vừa qua, một công ty TNHH MTV 100% vốn Nhà nước đã được UBND Thành phố phê duyệt phương án cổ phần hóa. Khi sắp xếp lao động dôi dư sau cổ phần hóa đã xảy ra trường hợp Tổng giám đốc và Kế toán trưởng nghỉ việc. Tuy nhiên, theo hướng dẫn tại Thông tư số 127/2014/TT-BTC ngày 5/9/2014 của Bộ Tài chính thì “trường hợp Giám đốc, Tổng giám đốc, Kế toán trưởng doanh nghiệp cổ phần hóa chưa hoàn thành các công việc bàn giao sang công ty cổ phần thì chưa được chuyển công tác hoặc nghỉ việc theo chế độ”. Tôi xin hỏi, vậy việc ký hợp đồng lao động và quản lý đối với Kế toán trưởng và Tổng giám đốc của Công ty trên trong thời gian lập báo cáo quyết toán chuyển thể như thế nào? Mức lương và nguồn chi trả lương cho Tổng giám đốc và Kế toán trưởng như thế nào?

Tôi là nhân viên văn thư tại trường THCS Trương Gia Mô, TP. Châu Đốc, tỉnh An Giang, hưởng lương hệ số 2,06. Tôi được biết, theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP, tôi thuộc đối tượng tiền lương tăng thêm 8%, nhưng đến nay tôi chưa được hưởng chế độ. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, giải đáp về trường hợp của tôi.

Công ty tôi thường sử dụng lao động làm theo công trình thi công điện, chỉ ký hợp đồng thời vụ cho công nhân vì có khi mỗi công trình chỉ kéo dài 1 hoặc 2 tháng là kết thúc. Vậy, người lao động ký hợp đồng thời vụ có phải tham gia BHXH không?

Tôi xin hỏi, người bị tai nạn giao thông trên đường đi làm được coi là tai nạn lao động thì có được công ty trả lương cho những ngày nghỉ để điều trị và trả chi phí y tế cho việc điều trị không? Hiện người bị tai nạn điều trị tại Bệnh viện Pháp – Việt, không sử dụng thẻ BHYT.