Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi xin hỏi, hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương đối với công việc quản lý, bảo trì công trình cầu, đường bộ theo Thông tư 26/2015/TT-BLĐTBXH ngày 14/7/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội được thực hiện như thế nào? Hệ số phụ cấp nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại thực hiện theo Thông tư số 04/2005/TT-BLĐTBXH và  hệ số phụ cấp lưu động áp dụng theo Thông tư số 05/2005/TT-BLĐTBXH có đúng không?

Đơn vị tôi đang giải quyết trường hợp sau: Bà Phan Thị Hồng Kim làm công nhân Xí nghiệp Dâu tằm tơ Tháng 8, Tổng công ty Dâu tằm tơ Việt Nam từ tháng 10/1988. Tháng 12/2004, bà chuyển sang Nhà máy Xe tơ 5. Nay bà Kim xin nghỉ việc, Tổng công ty chỉ thanh toán trợ cấp thôi việc thời gian bà làm tại Nhà máy Xe tơ 5, không thanh toán cho thời gian làm việc tại Xí nghiệp Dâu tằm tơ Tháng 8. Tổng công ty Dâu tằm tơ đã cổ phần hóa từ năm 2012. Xí nghiệp Dâu tằm tơ Tháng 8 hiện vẫn đang hoạt động và hạch toán độc lập với Tổng công ty, chịu sự chi phối của Tổng công ty. Vậy tôi xin hỏi, Tổng công ty hay Xí nghiệp Dâu tằm tơ Tháng 8 phải thanh toán trợ cấp thôi việc cho bà Kim thời gian từ năm 1988 đến năm 2004? Mức thanh toán sẽ được tính vào thời điểm nào?

Tôi làm việc tại 1 công ty xuất khẩu thủy sản ở TP. Đà Nẵng. Tổng số lao động của công ty tôi khoảng 2.000 người. Hiện Công ty tôi đang gặp vướng mắc như sau: Theo quy định tại Khoản 2, Điều 54, Quyết định số 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam thì: “Người lao động tăng mới hoặc ngừng việc, nghỉ việc trong tháng, có ít nhất 1 ngày làm việc và hưởng tiền lương trong tháng, thì tính đóng BHXH, BHYT, BHTN đối với đơn vị và người lao động như sau: Trường hợp số ngày không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày trở lên trong tháng thì không tính đóng BHXH, BHYT, BHTN của tháng đó”. Như vậy, nếu nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày trở lên thì cả người sử dụng lao động và người lao động không phải đóng các loại bảo hiểm trên. Nhưng nếu người lao động nghỉ không hưởng lương từ 1 ngày đến 13 ngày thì người sử dụng lao động phải đóng các loại bảo hiểm cho người lao động (trong khi thực tế người lao động không đi làm những ngày đó). Vậy, trong trường hợp này, người sử dụng lao động có thể trích một phần lương của người lao động để đóng các loại bảo hiểm như trên không?

Tôi công tác tại Chi nhánh Xí nghiệp Môi trường đô thị huyện Gia Lâm, TP. Hà Nội. Ngày 11/6/2014, tôi bị ngã trên đường đi làm, được đưa đến bệnh viện, bác sĩ kết luận tôi bị chấn thương phần mềm và cho ra viện. Trường hợp của tôi đã được Tổ trưởng báo cáo lên Xí nghiệp nhưng không nhận được ý kiến về việc lập biên bản hiện trường. Khi tôi đi khám lại thì được chẩn đoán rạn đầu xương cánh tay, được nghỉ làm 2 tuần hưởng BHXH. Ngày 24/6/2014, tôi đến khám tại bệnh viện, và được kết luận bị dập tủy đầu xương trên cánh tay phải, dập điểm bám gân cơ trên và dưới vai phải. Quá trình điều trị thuốc không có tiến triển nên ngày 31/3/2015, bệnh viện yêu cầu tôi nhập viện để phẫu thuật. Từ khi tôi bị tai nạn đến nay, Xí nghiệp không hướng dẫn tôi làm thủ tục hưởng chế độ tai nạn và cũng chưa thanh toán tiền nghỉ hưởng BHXH từ năm 2014. Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi có được coi là tai nạn lao động không? Nếu là tai nạn lao động thì tôi cần những giấy tờ gì để hưởng chế độ? Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong trường hợp này như thế nào? Xí nghiệp không chi trả tiền nghỉ ốm từ năm 2014 cho tôi có đúng không? Việc Xí nghiệp trả lời do vụ việc từ năm trước nên đến năm nay không giải quyết có đúng quy định không?

Trước đây Công ty Xây dựng đường miền Đông chúng tôi là doanh nghiệp Nhà nước. Qua các giai đoạn chuyển đổi, Công ty đổi tên thành Đoạn quản lý cầu đường bộ II, Công ty Quản lý cầu đường bộ II, Công ty TNHH MTV Quản lý cầu đường bộ II. Từ ngày 1/1/2015 là Công ty cổ phần Cầu đường bộ II (đã cổ phần hóa 75% vốn Nhà nước). Bà Nguyễn Thị Ngân đã có thời gian công tác tại Công ty Xây dựng đường miền Đông từ tháng 11/1984 đến tháng 5/1988. Tháng 6/1988, bà chuyển công tác về làm việc tại Công ty Than Cọc 6 - VINACOMIN. Ngày 12/10/2015 chấm dứt HĐLĐ tại Công ty than Cọc 6. Tôi xin hỏi, Công ty chúng tôi có phải trả trợ cấp thôi việc cho bà Ngân không? Nếu phải trả thì cách tính trợ cấp như thế nào cho những năm bà làm việc tại Công ty (từ tháng 11/1984 đến tháng 5/1988: 3 năm 7 tháng)?