Lao động – Tiền lương – Người có công

Công ty chúng tôi chuyên sản xuất phân bón, không có chức năng cho thuê lao động. Công việc của công ty mang tính chất mùa vụ, vào các mùa thấp điểm, lao động gần như không có việc làm, hoặc có thì thu nhập rất thấp vì lương khoán sản phẩm. Công ty vẫn phải chịu một khoản chi phí lương, bảo hiểm khi người lao động không có việc làm, nhưng nếu thuê lao động theo thời vụ thì sẽ không chủ động được nhân lực sản xuất. Trong khi đó, các công ty đối tác của Công ty chúng tôi cũng chỉ cần lao động vào mùa cao điểm (ví dụ công ty cà phê vào mùa thu hoạch) và có nhu cầu thuê mướn lao động vào giai đoạn này. Chúng tôi xin hỏi, trong những trường hợp như nêu trên, Công ty có thể thỏa thuận cho công ty đối tác mượn lao động được không? Nếu được thì Công ty phải làm những thủ tục gì?

Công ty Liên doanh Cao ốc Indochine là công ty liên doanh giữa Tổng công ty Địa ốc Sài Gòn và Công ty AF Investments Limited làm hồ sơ nghỉ chế độ hưởng BHXH cho bà Nguyễn Thị Mười Hai với tổng số ngày nghỉ được hưởng chế độ BHXH là 13 ngày, số tiền là 8.625.000 đồng nhưng BHXH TP. Hồ Chí Minh trả về với lý do bác sĩ không ghi rõ số ngày nghỉ trên mẫu C65-HD2. Đề nghị BHXH TP Hồ Chí Minh giải thích rõ lý do không giải quyết hồ sơ nghỉ hưởng chế độ cho bà Nguyễn Thị Mười Hai.

Tôi là viên chức tại tỉnh An Giang, hưởng lương ngạch chuyên viên, mã số 01.003, hệ số 4,98 và hưởng thêm 9% phụ cấp thâm biên vượt khung từ ngày 1/3/2015. Vừa qua, tôi đỗ kỳ thi nâng ngạch chuyên viên chính. Xin hỏi nếu đến ngày 1/11/2015, tôi nhận được quyết định bổ nhiệm ngạch chuyên viên chính, mã số 01.002 thì tôi sẽ được hưởng lương bậc 5 hệ số 5,76 hay bậc 4 hệ số 5,42?

Công ty tôi gặp khó khăn nên chậm đóng BHXH 4,5 tháng, do vậy, không được giải quyết hồ sơ chi chế độ ốm đau cho công nhân viên. Để không bị ảnh hưởng đến quyền lợi của công nhân viên trong công ty, khi có đủ hồ sơ hợp lệ của người lao động, công ty vẫn làm mẫu C70a-HD, chi trả trước cho công nhân viên, có ký tên ở cột D. Tuy nhiên, có trường hợp công nhân viên đã nhận trợ cấp ốm đau nghỉ việc (thời điểm công ty vẫn chưa trả hết nợ BHXH), thì sau khi đợi công ty thanh toán nợ BHXH, tôi mới nộp hồ sơ ốm đau của công nhân nghỉ việc kia. Vậy, trường hợp như trên cơ quan BHXH có giải quyết không?

Tôi nguyên là Ủy viên Thường vụ Đảng ủy, Trưởng khối Dân vận, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam phường Đông Thuận, thị xã Bình Minh và bà Mã Thị Phương nguyên là Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Đông Thuận nhiệm kỳ 2010-2015. Tôi và bà Phương đều không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm nên sau Đại hội Đảng bộ phường Đông Thuận nhiệm kỳ 2015-2020 tôi và bà Phương đều nhận được quyết định miễn nhiệm chức vụ. Tháng 7/2015, UBND phường Đông Thuận có công văn đề nghị Phòng Nội vụ thị xã Bình Minh giải quyết chế độ, chính sách cho tôi và bà Phương, nhưng được trả lời, chúng tôi không thuộc đối tượng áp dụng Nghị định số 26/2015/NĐ-CP ngày 9/3/2015 của Chính phủ quy định chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế do không đủ 20 năm đóng BHXH. Theo tôi, cách giải quyết của Phòng Nội vụ chưa thỏa đáng. Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi và bà Phương có được giải quyết chính sách theo Nghị định số 26/2015/NĐ-CP hay chính sách nào khác không?