Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi sinh ngày 15/8/1961, hiện là giáo viên trường Tiểu học Tam Kỳ, xã Tam Kỳ. Đến ngày 15/8/2016 tôi được nghỉ hưu. Vậy, tôi có được hưởng chế độ rút ngắn mỗi ngày ít nhất 1 giờ đối với người lao động cao tuổi trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu không?

Tôi xin hỏi vấn đề sau: Tại Khoản 3 Điều 166 Bộ Luật Lao động 2012 quy định, năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian. Vậy, điều kiện như thế nào thì mới được áp dụng quy định này?

Tôi nhân viên y tế trường Mầm non Độc Lập, TP. Thái Nguyên, tỉnh Thái Nguyên, được UBND TP. Thái Nguyên ký hợp đồng lao động dài hạn từ năm 2009, hệ số lương hiện hưởng là 2,26. Tôi xin hỏi, tôi có thuộc đối tượng được hưởng tiền lương tăng thêm theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP không?

Ngày 23/1/2006, Bộ Giáo dục và Đào tạo-Bộ Nội vụ - Bộ Tài chính đã ban hành Thông tư liên tịch số 01/2006/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC hướng dẫn thực hiện Quyết định số 244/2005/QĐ-TTg ngày 6/10/2005 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập. Xin hỏi, trong thời gian nghỉ thai sản (6 tháng) của giáo viên có được hưởng phụ cấp trách nhiệm nghề không? Một số trường ở địa phương tôi có chi trả phụ cấp trách nhiệm nghề đối với giáo viên trong thời gian nghỉ thai sản là đúng hay sai?

Tôi sinh năm 1959, tất cả giấy tờ tùy thân gồm CMND, giấy khai sinh, sổ hộ khẩu đều không có ngày tháng sinh. Khi làm tờ khai cấp sổ BHXH, thông tin ghi trong sổ BHXH của tôi cũng chỉ ghi năm 1959. Nhưng từ năm 2009 cơ quan BHXH cấp tờ rời cho tôi có ngày tháng sinh là 1/7/1959. Tôi xin hỏi, thời điểm tôi về hưu được tính thế nào? Khi về hưu thẻ BHYT của tôi được cơ quan BHXH cấp có ngày tháng sinh hay không? Có khớp với giấy tờ tùy thân hiện tại để tôi thuận tiện trong việc khám bệnh không?

Xin hỏi, cán bộ trong thời gian nghỉ chế độ thai sản có được chi trả tiền phụ cấp khu vực không?

Tôi làm việc 25 năm tại một Trường dạy nghề thuộc Tập đoàn công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam, là doanh nghiệp Nhà nước. Tháng 5, tôi đã nghỉ phép 17 ngày (12 ngày trong năm + 5 ngày thâm niên) và đã thanh toán lương nghỉ phép đủ 17 ngày. Đến tháng 9, tôi xin nghỉ hưu trước tuổi. Đơn vị yêu cầu tôi nộp lại số tiền lương nghỉ phép do vượt số ngày công tác trong năm. Cơ quan tôi thu như vậy có đúng không?

Công ty tôi đang giải quyết trợ cấp thôi việc cho người lao động có thời gian làm việc như sau: Ông Nguyễn Văn A làm việc cho Nhà máy Xe đạp Đà Nẵng (cũ) từ tháng 9/1981 đến tháng 3/1993. Từ tháng 4/1993, ông A chuyển công tác về công ty tôi và công tác liên tục đến nay. Công ty tôi đã cổ phần hóa từ năm 2006. Nay ông A xin chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi xin hỏi, phần trợ cấp thôi việc của ông A trong thời gian làm việc ở Nhà máy Xe đạp Đà Nẵng (cũ) sẽ do ai chi trả? Hiện nhà máy này đã giải thể và sáp nhập thành Công ty Cơ khí ô tô và thiết bị điện. Nếu công ty tôi chi trả trợ cấp thôi việc trong khoảng thời gian người lao động làm việc tại Nhà máy Xe đạp Đà Nẵng (cũ) thì cơ quan nào hoàn trả lại số tiền trên cho công ty tôi? Và được thực hiện theo quy định cụ thể của văn bản nào?

Tôi xin hỏi, khi có nhu cầu sử dụng người lao động cao tuổi (không thuộc đối tượng hưởng lương hưu) thì người sử dụng lao động có được ký kết nhiều lần loại hợp đồng lao động theo công việc dưới 12 tháng không?