Lao động – Tiền lương – Người có công

Địa phương tôi chi trả phụ cấp ưu đãi nghề theo Nghị định số 56/2011/NĐ-CP cho viên chức kỹ sư, mã ngạch V.05.02.07 theo vị trí việc làm thường xuyên, trực tiếp như vệ sinh lao động, y tế trường học, an toàn thực phẩm... tại các khoa sức khoẻ môi trường, y tế trường học, y tế công cộng và dinh dưỡng tại các trung tâm y tế huyện và trung tâm kiểm soát bệnh tật là 40%. Tôi theo dõi các văn bản của Bộ Y tế trả lời và hướng dẫn thì chức danh kỹ sư, mã số V.05.02.07, vị trí việc làm như trên thì mức hưởng phụ cấp là 20%. Vậy, tôi được hưởng phụ cấp 40% như hiện tại có bị truy thu lại không?

Tôi là đội viên trí thức trẻ theo Quyết định số 174/QĐ-TTg, đã hoàn thành nhiệm vụ. Tôi xin hỏi, chế độ về cộng điểm ưu tiên và miễn tập sự trong thi tuyển công chức chỉ được áp dụng khi tôi dự tuyển vào vị trí công chức công cấp xã hay được áp dụng chung cho tất cả trường hợp thi tuyển vào công chức các cấp?

Tôi đang công tác tại UBND xã, được bầu làm Chủ tịch Mặt trận tổ quốc xã vào tháng 4/2024. Vào thời điểm được bầu, tôi mới có bằng trung cấp chính trị và trung cấp chuyên môn. Tháng 5/2024, Sở Nội vụ tỉnh Hưng Yên cho biết tôi chưa đủ điều kiện xếp mã ngạch lương. Hiện tại tôi đang học đại học và tháng 3/2025 tôi mới lấy được bằng đại học. Xin hỏi, đến lúc tôi lấy được bằng đại học thì tôi có được Sở Nội vụ xếp mã ngạch lương không? Hiện tại trong lúc chờ xếp mã ngạch lương tôi có được giữ chức vụ Chủ tịch Mặt trận tổ quốc không? Trong thời gian chờ xếp mã ngạch lương, tôi có được hưởng chế độ gì không? Sau khi có bằng đại học mà tôi không được xếp mã ngạch thì tôi có phải nghỉ công tác không?

Tôi làm việc theo hình thức ký hợp đồng với huyện và được xếp lương theo Nghị định số 204/2002/NĐ-CP, có đóng BHXH bắt buộc, công tác ở nơi có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ tháng 5/2013. Đến tháng 2/2022, tôi trúng tuyển viên chức, công tác liên tục tại vùng đặc biệt khó khăn đến nay. Vừa qua, Phòng Tài chính huyện không đồng ý cho tôi hưởng chế độ phụ cấp công tác lâu năm ở vùng đặc biệt khó khăn với lý do thời gian tôi làm hợp đồng không được tính vào thời gian công tác để hưởng phụ cấp lâu năm, thời gian bắt đầu tính của tôi là từ tháng 2/2022. Tôi xin hỏi, Phòng Tài chính huyện làm như vậy có đúng không?

Tôi công tác tại huyện có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ tháng 1/2017. Tính tới tháng 7/2024, tôi đã đóng BHXH tại huyện được 7 năm 7 tháng (đóng BHXH bắt buộc tại các cơ quan: Trung tâm GDNN-GDTX huyện, Phòng Tài nguyên và Môi trường huyện, Văn phòng HĐND-UBND huyện). Tháng 10/2022, tôi được tuyển dụng vào làm công chức tại UBND huyện theo Quyết định của Sở Nội vụ và được hưởng phụ cấp thu hút nêu tại Điều 4 Nghị định số 76/2019/NĐ-CP (không quá 5 năm (60 tháng) với mức phụ cấp bằng 70% mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có)), kể từ tháng 10/2022 đến nay. Xin hỏi, tôi công tác tại huyện thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì có thể đồng thời hưởng cả phụ cấp thu hút và phụ cấp công tác lâu năm nếu đáp ứng đủ điều kiện hưởng của hai loại phụ cấp này hay không?

Tôi đạt giải Nhì kỳ thi chọn học sinh giỏi cấp tỉnh môn Địa lý khi học THPT, có bằng cử nhân Sư phạm Tiếng Anh và bằng thạc sĩ Quản lý giáo dục do trường Đại học Sư phạm Hà Nội 2 cấp. Xin hỏi, tôi có thuộc đối tượng đủ điều kiện xét tuyển theo chính sách thu hút quy định tại Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 5/12/2017 của Chính phủ, khi tham gia tuyển dụng viên chức với vị trí việc làm cần tuyển là giáo viên ngoại ngữ (môn Tiếng Anh) không? Nếu không, tôi cần bằng cấp gì để đủ điều kiện?

Tôi là công chức tại xã thuộc khu vực biên giới. Nay tôi được cử biệt phái lên huyện làm việc, vậy tôi có được hưởng các phụ cấp ở xã không?

Tôi làm giám đốc công ty cổ phần thuộc vùng I, nghỉ việc từ ngày 1/7/2024, đóng bảo hiểm thất nghiệp đến tháng 6/2024 được 15 năm 6 tháng theo mức lương 60.500.000 đồng/tháng. Ngày 5/7/2024, tôi nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp thì được thông báo mức hưởng trợ cấp của tôi là 23.400.000 đồng/tháng (5 lần mức lương tối thiểu vùng cũ tính theo tháng cuối đóng bảo hiểm thất nghiệp là tháng 6/2024). Theo trả lời của cơ quan chức năng, mức trợ cấp trên căn cứ theo Khoản 3 Điều 41 Luật Việc làm: Mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp. Tôi nhận thấy, nếu căn cứ quy định trên, tôi phải được hưởng: 60.500.000 đồng x 6 tháng/6 x 60% = 36.300.000 đồng/tháng. Còn theo tư vấn của luật sư thì tôi hưởng mức trợ cấp thất nghiệp là 24.800.000 đồng/tháng (tính mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 50 Luật Việc làm) Tôi xin hỏi, theo quy định thì tôi được hưởng mức trợ cấp thất nghiệp là bao nhiêu?

Tôi công tác tại xã loại II, biên chế 21 người, đã được bố trí đủ. Vừa qua có 1 công chức nghỉ thai sản. Xin hỏi, cơ quan tôi có được phép cho cán bộ, công chức khác kiêm nhiệm theo Điều 20 Nghị định số 33/2023/NĐ-CP không?

Thông tư số 36/2019/TT-BLĐTBXH về ban hành Danh mục các loại máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động quy định, pa lăng điện, pa lăng kéo tay có tải trọng nâng từ 1.000 kg trở lên nằm trong danh mục yêu cầu phải kiểm định. Theo QCVN 13: 2013/BLĐTBXH Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động đối với pa lăng điện thì Quy chuẩn này áp dụng cho pa lăng điện thông dụng cố định và di động dùng cáp hoặc xích được sử dụng như một cơ cấu nâng hạ độc lập hoặc cơ cấu nâng hàng di chuyển theo một phương nhất định có tải trọng nâng từ 1.000 kg trở lên. Tôi xin hỏi, đối với pa lăng điện tải trọng nâng dưới 1.000 kg có yêu cầu phải kiểm định không, nếu có thì sẽ kiểm định căn cứ theo quy trình, quy chuẩn nào?

Tôi xin hỏi, công chức kế toán xã đang ở trình độ trung cấp (chưa đáp ứng tiêu chuẩn theo Nghị định số 33/2023/NĐ-CP) có được bổ nhiệm phụ trách kế toán không?