Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi xin hỏi, viên chức đã được bổ nhiệm ngạch kỹ sư, mã số V.05.02.07, đang trực tiếp làm công tác xét nghiệm nước, thực phẩm tại các trung tâm kiểm soát bệnh tật tỉnh thuộc Sở Y tế có được hưởng phụ cấp 100% hay không?

Tôi làm việc tại Phòng Kế hoạch - Nghiệp vụ của Trung tâm Y tế thành phố, chức danh nghề nghiệp Dược hạng IV, mã ngạch V08.08.23 quản lý cấp phát thuốc, vắc xin vật tư y tế. Từ năm 2022 trở về trước, tôi được hưởng phụ cấp 40% theo Nghị định số 56/2011/NĐ-CP. Từ đầu năm 2023 đến nay Sở Y tế có văn bản chỉ đạo, viên chức thuộc Phòng Kế hoạch - Nghiệp vụ là bộ phận hành chính nên cắt phụ cấp xuống 20% từ nguồn thu nếu có (Trung tâm y tế thuộc khối dự phòng, không có giường bệnh nên không có nguồn thu và tôi hưởng 0% phụ cấp). Tôi xin hỏi, vị trí việc làm của tôi đúng nhiệm vụ chuyên môn dược, nhưng do thuộc viên chức của Phòng mà Sở Y tế cắt phụ cấp thì có đúng không?

Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định về tổ chức Đối thoại định kỳ ít nhất 1 năm/lần, đối thoại khi có vụ việc theo Khoản 2 Điều 63 Bộ luật Lao động và Hội nghị người lao động. Tôi xin hỏi, doanh nghiệp có thể gộp tổ chức Đối thoại định kỳ và Hội nghị người lao động thành một lần được không?

Theo quy định tại Khoản 6 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thuỷ mà số ngày đi đường cả đi và về trên 2 ngày thì từ ngày thứ 3 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 1 lần nghỉ phép trong năm. Tôi xin hỏi, người lao động có số ngày nghỉ hằng năm là 12 ngày, số ngày đi đường bằng đường bộ là 4 ngày, số ngày được nghỉ là 12 cộng 2 bằng 14 ngày có đúng không?

Năm 2021 và 2022, đơn vị tôi là đơn vị sự nghiệp công lập có thu, tự bảo đảm một phần chi thường xuyên (nhóm 3, có hoạt động thu phí, lệ phí và thu dịch vụ). Từ ngày 1/1/2023 đơn vị tôi được UBND tỉnh giao quyền tự chủ, là đơn vị sự nghiệp công tự bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên (nhóm 2). Tôi xin hỏi, khi chuyển đổi từ đơn vị bảo đảm một phần chi thường xuyên sang đơn vị tự bảo đảm 100% chi thường xuyên thì nguồn cải cách tiền lương còn dư đơn vị có phải nộp lại Ngân sách Nhà nước không?

Hiện nay việc áp dụng mức lương giữa công chức có trình độ thạc sĩ và cử nhân ngang bằng nhau là chưa hợp lý, thiệt thòi cho người nỗ lực học tập nâng cao trình độ năng lực. Tôi đề xuất nên có mức lương hợp lý, hoặc có khoản phụ cấp theo lương cho người có trình độ cao hơn, nhằm khuyến khích thu hút nhân tài.

Tôi xin hỏi, người có lương hưu nhưng bị tai biến, nằm liệt giường, không còn khả năng nhận biết thì ai có thể lĩnh lương hưu giúp được?

Tôi xin hỏi, trưởng văn phòng đại diện thương nhân nước ngoài tại Việt Nam có được xem là người quản lý doanh nghiệp quy định tại Điều 7b Mục 2 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP không?

Tôi đóng BHXH với mức lương 41.500.000 đồng/tháng từ tháng 3/2022 đến hết tháng 7/2023, sau đó tôi nghỉ việc và không đóng BHXH nữa. Xin hỏi, tháng 1/2024 tôi sinh con thì tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Số tiền hưởng là bao nhiêu?

Tôi là giảng viên văn hóa ngạch V.07.01.03, đang giảng dạy văn hóa phổ thông cho học sinh trung cấp có nhu cầu học văn hóa để liên thông cao đẳng ở trường cao đẳng. Xin hỏi, phụ cấp ưu đãi của tôi là 25% theo phụ cấp của trường cao đẳng hay phụ cấp 30% như giáo viên phổ thông? Tôi tốt nghiệp sư phạm Lịch sử, thạc sĩ Lịch sử Đảng Cộng sản Việt Nam. Năm học 2023-2024 tôi được phân công dạy môn Giáo dục chính trị thì phụ cấp ưu đãi được tính là 25% như giảng viên của trường cao đẳng hay 45% như giảng viên giảng dạy các môn liên quan đến Tư tưởng Hồ Chí Minh, Lịch sử Đảng?

Vừa qua, giám đốc công ty tôi có ý kiến cho công nhân làm thêm 1 giờ 35 phút vào mỗi ngày (ngoài giờ hành chính), nhưng không tính tăng ca bù và sẽ được nghỉ vào thứ 7. Trường hợp thứ 7 có hàng gấp phải đi làm thì chỉ tính nhân 1,5 lần không tính đi làm thứ 7 như ngày nghỉ. Tôi xin hỏi, cách tính như vậy có đúng quy định của pháp luật không?