Lao động - Tiền lương

Khoản 2 Điều 32 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP quy định: “Các Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành quy định cụ thể tiêu chuẩn, điều kiện thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức thuộc ngành, lĩnh vực được giao quản lý, sau khi thống nhất với Bộ Nội vụ”. Trong khi đó tại Khoản 2 Điều 29 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng viên chức cũng quy định: “Các Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ quy định cụ thể tiêu chuẩn, điều kiện, nội dung, hình thức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức”. Tuy nhiên, đến thời điểm hiện tại Bộ Nội vụ vẫn chưa ban hành văn bản quy định tiêu chuẩn, điều kiện, nội dung hình thức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với các viên chức làm công tác lưu trữ tại các đơn vị sự nghiệp nói chung và viên chức chuyên ngành lưu trữ làm việc tại các Trung tâm lưu trữ lịch sử quốc gia và Lưu trữ lịch sử các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nói riêng. Xin hỏi, khi nào thì Bộ Nội vụ ban hành văn bản hướng dẫn điều kiện, tiêu chuẩn, nội dung và hình thức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức làm công tác lưu trữ? Khi nào thì Bộ Nội vụ phân cấp hoặc cho phép các đơn vị đủ điều kiện tiêu chuẩn để giảng dạy và cấp chứng chỉ bồi dưỡng hạng chức danh nghề nghiệp chuyên ngành lưu trữ?

Tôi công tác tại Trạm Trồng trọt và Bảo vệ thực vật huyện, được biệt phái về Chi cục Trồng trọt và Bảo vệ thực vật đã được 10 năm. Vừa qua, Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn đề nghị Sở Nội vụ tiếp nhận không qua thi tuyển vào công chức với tôi.
Tuy nhiên, Sở Nội vụ trả lời như sau:
“Tại Khoản 1 Điều 19 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức được sửa đổi, bổ sung tại Khoản 11 Điều 1 Nghị định số 161/2018/NĐCP ngày 29/11/2018 của Chính phủ quy định các trường hợp được tiếp nhận không qua thi tuyển vào công chức:
“Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập có ít nhất 5 năm công tác ở vị trí việc làm yêu cầu trình độ đào tạo đại học trở lên phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng và có đóng BHXH bắt buộc (không kể thời gian tập sự, thử việc, nếu có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp BHXH một lần thì được cộng dồn)”.
Quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn được ban hành kèm theo Quyết định số 28/2016/QĐ-UBND ngày 8/6/2016 của UBND tỉnh và được sửa đổi, bổ sung một số điều tại Quyết định số 56/2019/QĐ-UBND ngày 8/11/2019 của UBND. Theo đó: Các Trạm, Hạt được xác định là tổ chức trực thuộc Chi cục, tổ chức ở đây chưa được xác định cụ thể là tổ chức hành chính hay sự nghiệp công lập. Vì vậy, Sở Nội vụ không đủ cơ sở để trình Chủ tịch UBND tỉnh thực hiện quy trình tiếp nhận không qua thi tuyển đối với các trường hợp công tác tại Trạm, Hạt trực thuộc Chi cục theo đề nghị của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn”.
Xin hỏi, Trạm Trồng trọt và Bảo vệ thực vật là loại hình đơn vị gì? Sở Nội vụ trả lời như nêu trên có phù hợp không? Nay tôi là viên chức của Trạm nhưng Trạm lại không phải đơn vị sự nghiệp công lập thì tôi phải căn cứ vào văn bản nào để xin tiếp nhận không qua thi tuyển vào công chức?

Xin hỏi, viên chức được điều động, giới thiệu bầu giữ chức danh cán bộ cấp xã thì sau đó có được tiếp nhận lại làm viên chức không (thời gian làm cán bộ cấp xã chưa đủ 5 năm)? Nếu được thì thủ tục như thế nào? Trình tự, thủ tục tiếp nhận vào viên chức đối với trường hợp quy định tại Điểm b, c Khoản 1 Điều 13 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP như thế nào?

Năm 2014, tôi được tuyển dụng làm việc tại Chi cục Văn thư – Lưu trữ và được bổ nhiệm vào ngạch cán sự (01.004). Năm 2016, tôi được điều động công tác tại Văn phòng Sở Nội vụ, được phân công nhiệm vụ văn thư, lưu trữ. Ngày 5/2/2018, Giám đốc Sở Nội vụ ban hành quyết định chuyển ngạch của tôi từ ngạch cán sự cũ (01.004) sang ngạch nhân viên hành chính mới (01.005). Xin hỏi, việc chuyển ngạch cho bà như nêu trên có phù hợp không? Tôi đã đủ tiêu chuẩn giữ ngạch cán sự mới từ tháng 6/2018 (có bằng đại học, chứng chỉ tin học, ngoại ngữ) nhưng chưa được xem xét bổ nhiệm ngạch cán sự mới do tôi thuộc nhóm hỗ trợ phục vụ nên chỉ được xếp ngạch nhân viên, như vậy có đúng không?

Tôi làm ở bộ phận đóng gói của công ty cà phê. Tôi được biết, theo quy định, khi lao động mang thai đến tháng thứ 7 thì hàng ngày được nghỉ trước 1 giờ làm việc mà không bị cắt giảm tiền lương và các quyền lợi khác. Tuy nhiên, bộ phận nhân sự công ty thông báo, theo quy định mới, người lao động mang thai đến tháng thứ 7 không được hưởng quyền lợi nghỉ trước 1 tiếng mà phải làm đến lúc sinh con. Xin hỏi, thông báo trên có đúng không?

Căn cứ quy định tại Nghị định số 161/2018/NĐ-CP thì từ tháng 7/2019, lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP phải ký kết lại hợp đồng lao động. Tôi xin hỏi, lái xe đang công tác tại Văn phòng huyện uỷ có phải ký kết lại hợp đồng lao động hay không?

Tôi là giáo viên hợp đồng tại trường THCS công lập thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ tháng 4/2012 đến nay, có đóng BHXH đầy đủ. Tháng 9/2020, tôi được xét tuyển theo diện đặc cách và vẫn làm việc tại đơn vị cũ. Xin hỏi, tôi được nhận các loại phụ cấp nào? Thời điểm để tính hưởng các loại phụ cấp (phụ cấp thâm niên, dạy lâu năm) là từ khi nào (lúc bắt đầu ký hợp đồng hay lúc được xét tuyển đặc cách)?    

Vậy, trường hợp của tôi đến khi nào đủ điều kiện về hưu trước tuổi? Cách tính lương hưu như thế nào? Thời gian công tác của tôi đến hết tháng 9/2020 là 28 năm 6 tháng, mức lương đóng BHXH từ tháng 7/2013 đến tháng 9/2020 là 6.877.000 đồng (hệ số 5,98).

Điều 18 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP quy định, khi tiếp nhận vào làm công chức có yêu cầu phải đủ 5 năm công tác trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc, nếu có thời gian công tác không liên tục thì được cộng dồn, kể cả thời gian công tác nếu có trước đó ở vị trí công việc thuộc các trường hợp quy định tại các Điểm a, b, c và d Khoản 1 Điều này) làm công việc có yêu cầu trình độ đào tạo chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển.