Lao động – Tiền lương – Người có công

Luật BHXH 2024 quy định người lao động bị tai nạn giao thông trên đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở được hưởng chế độ ốm đau. Tôi xin hỏi, trường hợp này người lao động có được hưởng chế độ tai nạn lao động theo Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 hay không?

Tôi học cao đẳng, chuyên ngành giáo viên tiểu học, tốt nghiệp năm 2001. Năm 2003-2004, tôi dạy hợp đồng tại một trường tiểu học công lập, có đóng BHXH bắt buộc. Đến tháng 8/2010, tôi trúng tuyển vào biên chế Giáo viên tiểu học chính và bắt đầu được tính bậc 1 cao đẳng, hệ số lương 2,10. Tôi xin hỏi, trong quá trình hợp đồng có đóng BHXH bắt buộc, tôi có được xếp bậc lương trước khi chuyển sang viên chức không?

Tôi làm việc tại cơ quan nhà nước, nghỉ việc theo chế độ 178 từ ngày 1/7/2025. Tôi bị tai nạn không đến cơ quan được nên các thủ tục của tôi chưa được hoàn thiện. Xin hỏi, tôi muốn làm các thủ tục qua hệ thống online thì các giấy tờ cần thiết để nhận bảo hiểm thất nghiệp online là gì?

Từ tháng 4/2016 đến tháng 4/2024, tôi làm việc tại Trung tâm Thông tin Khoa học của Học viện theo diện hợp đồng lao động (chưa có biên chế). Trong thời gian này, tôi được xếp lương bậc 3, hệ số 3,00 và đóng đầy đủ BHXH bắt buộc. Ngày 1/5/2024, tôi trúng tuyển kỳ thi tuyển dụng viên chức cùng hệ thống Học viện và được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp Giảng viên (mã số V.07.01.03). Tuy nhiên, sau khi tuyển dụng, tôi được xếp lương lại từ đầu, hưởng bậc 1, hệ số 2,34. Tôi xin hỏi, thời gian 8 năm trước đó của tôi có được xem xét để tính vào khi xếp bậc lương viên chức theo quy định tại Điều 31 Luật Viên chức năm 2010 (sửa đổi 2019), Điều 66 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP và hướng dẫn tại Thông tư số 02/2007/TT-BNV hoặc các luật khác hay không?

Cơ quan tôi có hai cá nhân đã được tặng Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh năm 2024 với thành tích: 02 năm liên tục (2023-2024) đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở và có 02 sáng kiến (không trùng các sáng kiến đã sử dụng cho việc công nhận danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở) được áp dụng và công nhận phạm vi ảnh hưởng. Hai cá nhân này có kết quả đánh giá năm 2023 là hoàn thành tốt nhiệm vụ, năm 2024 là hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Tôi xin hỏi, trong năm 2025, trường hợp hai cá nhân trên được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và có 2 sáng kiến được áp dụng, công nhận phạm vi ảnh hưởng (không trùng với các sáng kiến trước) thì có tiếp tục được xét Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh với thành tích 02 năm liên tục trở lên (2024-2025) được công nhận hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và có 02 sáng kiến được công nhận và áp dụng hay không?

Công ty tôi có người lao động nước ngoài đến làm việc theo hình thức di chuyển từ doanh nghiệp nước ngoài sang Việt Nam. Tôi xin hỏi, người nước ngoài này có thể được trả lương tại Việt Nam không, nếu có thì cần có văn bản như thế nào để xác định về việc trả lương này (ví dụ như thỏa thuận với doanh nghiệp nước ngoài)?

Tháng 9/2016, tôi được Sở Nội vụ tuyển dụng vào vị trí giáo viên tiểu học, tập sự 6 tháng. Ngày 1/3/2017, tôi được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp Giáo viên tiểu học hạng IV (mã số V.07.03.09). Tháng 10/2022, tôi được xếp Giáo viên tiểu học hạng III (mã số V.07.03.29). Năm 2021, tôi tốt nghiệp thạc sĩ Quản lý giáo dục. Tính đến nay tôi giữ hạng IV cũ và hạng III mới được 8 năm. Theo Thông tư số 08/2023/TT-BGDĐT của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo, giáo viên có bằng thạc sĩ sẽ được giảm điều kiện giữ hạng III còn 6 năm. Tuy nhiên trong Thông tư số 13/2024/TT-BGDĐT ngày 30/10/2024 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo không đề cập đến việc giảm số năm giữ hạng đối với giáo viên có bằng thạc sĩ. Xin hỏi, trong trường hợp của tôi có đủ điều kiện xét thăng hạng II hay không?

Tôi trúng tuyển viên chức giáo viên tháng 1/2025. Trước đó, tôi có thời gian đi dạy hợp đồng đúng vị trí việc làm và thời gian đi làm công ty không đúng vị trí việc làm được tuyển dụng. Tổng thời gian đóng BHXH bắt buộc là 10 năm 11 tháng, chưa hưởng trợ cấp BHXH một lần. Xin hỏi, tôi có được cộng dồn thời gian đã đóng BHXH để xếp lương khi trúng tuyển viên chức không?

Trong quá trình hoạt động sản xuất, kinh doanh, công ty tôi đôi khi gặp phải các sự cố bất khả kháng đã được thông báo/dự báo trước như thiên tai, bão lũ, mất điện…, buộc phải cho người lao động nghỉ việc tạm thời để bảo đảm an toàn và phù hợp với điều kiện thực tế. Để bảo đảm kế hoạch sản xuất cũng như thu nhập, quyền lợi của người lao động, công ty dự kiến áp dụng phương án hoán đổi ngày nghỉ. Theo đó, người lao động nghỉ làm vào ngày xảy ra sự cố bất khả kháng đã được thông báo/dự báo trước (mất điện, bão lũ, khắc phục sau bão, khắc phục sau hỏa hoạn…), sau đó bố trí làm bù vào ngày khác (là ngày nghỉ hằng tuần) với mức lương tính như ngày làm việc bình thường và bảo đảm 1 tháng người lao động được nghỉ bình quân ít nhất 4 ngày. Việc hoán đổi được thực hiện trên cơ sở lấy ý kiến người lao động và được sự đồng thuận của đại đa số người lao động hoặc đã được quy định trong nội quy lao động của công ty/thỏa ước lao động tập thể. Nhằm mục đích kéo dài kỳ nghỉ lễ, tết cho người lao động, công ty tôi hoán đổi ngày làm việc như sau: Người lao động nghỉ làm vào ngày liền kề trước hoặc liền kề sau ngày nghỉ lễ sẽ bố trí làm bù vào ngày khác (là ngày nghỉ hằng tuần) với mức lương tính như ngày làm việc bình thường và bảo đảm 1 tháng người lao động được nghỉ bình quân ít nhất 4 ngày. Việc hoán đổi được thực hiện trên cơ sở lấy ý kiến người lao động và được sự đồng thuận của đại đa số người lao động hoặc đã được quy định trong nội quy lao động của công ty/thỏa ước lao động tập thể. Xin hỏi, công ty tôi thực hiện việc hoán đổi ngày nghỉ và chi trả lương như nêu trên trong những trường hợp bất khả kháng hoặc nhằm mục đích kéo dài ngày nghỉ lễ của người lao động thì có phù hợp với quy định không?

Tôi làm việc theo diện hợp đồng tại Phòng Kinh tế hạ tầng và Đô thị thành phố (cũ), đóng BHXH từ tháng 8/2012 đến hết tháng 7/2024. Ngày 1/8/2024, tôi được tuyển dụng và làm việc tại Ban Quản lý dịch vụ công ích (viên chức đơn vị sự nghiệp). Hiện nay, các phường, xã mới trên địa bàn tỉnh có nhu cầu tiếp nhận công chức làm việc chuyên môn tại Phòng Kinh tế Hạ tầng và Đô thị. Xin hỏi, tôi có được tính 5 năm công tác tại thời điểm làm hợp đồng lao động để tiếp nhận vào công chức không?

Tôi là giáo viên THPT. Ngày 25/3-25/9/2025 tôi nghỉ thai sản, thời gian nghỉ thai sản trùng hoàn toàn 2 tháng nghỉ hè. Tôi xin hỏi, sau khi hết thời gian nghỉ thai sản tôi có được nghỉ bù 2 tháng hè theo Thông tư số 05/2025/TT-BGDĐT không?