Lao động – Tiền lương – Người có công

Khoản 2 Điều 46 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP quy định về quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự tại chỗ, trong đó có thành phần tham dự ở các bước. Tuy nhiên, khoản 4 Điều 46 lại quy định: "Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều này và điều kiện cụ thể của đơn vị sự nghiệp công lập, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức quy định cụ thể thành phần tham dự các bước trong quy trình bổ nhiệm các chức danh viên chức quản lý thuộc phạm vi phụ trách". Tôi xin hỏi, căn cứ khoản 4 Điều này thì người đứng đầu có quyền giảm bớt thành phần tham dự ở các bước không, cụ thể là không triệu tập toàn bộ trưởng các đơn vị ở bước 2 mà chỉ triệu tập trưởng các đơn vị có viên chức được xem xét bổ nhiệm được không?

Tôi xin hỏi, nếu trên hợp đồng lao động có thể hiện nội dung lương sản phẩm, mức lương hợp đồng lao động: 5.330.000 đồng/tháng. Mức lương hợp đồng lao động, phụ cấp lương (nếu có) dùng để đóng BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác theo quy định của Bộ luật Lao động, tuy nhiên trên phiếu chi trả lương lại thể hiện lương sản phẩm là 7.000.000 đồng/tháng, vậy tiền lương làm căn cứ bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động là bao nhiêu?

Tôi có chứng chỉ đã hoàn thành chương trình bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước dành cho cán bộ, công chức cấp xã do trường chính trị tỉnh cấp. Xin hỏi, vậy tôi có đủ điều kiện học lên lớp bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước dành cho chuyên viên chính không?

Tôi là giáo viên công tác tại vùng đặc biệt khó khăn. Trong thời gian nghỉ hè năm 2023 và tháng 6/2024, tất cả giáo viên trường tôi bị cắt phụ cấp công tác lâu năm và được trả lời là áp dụng theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP. Tôi xin hỏi, việc giáo viên trường tôi bị cắt phụ cấp công tác lâu năm trong thời gian nghỉ hè là đúng hay sai?

Tôi có bằng cử nhân hành chính học của Học viện Hành chính Quốc gia, nhưng không có chứng chỉ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên. Xin hỏi, theo quy định mới thì bằng cử nhân hành chính học của tôi có được xem là tương đương chứng chỉ bồi dưỡng quản lý nhà nước chương trình chuyên viên không?

Tôi làm việc tại tổ Lao thuộc Trung tâm Y tế, thực hiện khám, phát hiện, thu dung và điều trị ngoại trú bệnh lao, cấp phát thuốc cho bệnh nhân lao, thu dung điều trị bệnh nhân từ tuyến trên chuyển về và lập hồ sơ quản lý điều trị bệnh lao tại Trạm Y tế. Vậy, tôi có thuộc đối tượng được hưởng phụ cấp độc hại mức 4 (hệ số 0,4) không?

Tôi là công chức lãnh đạo ở ngành dọc Trung ương, được tăng cường đi cơ sở làm Giám đốc ở cấp tỉnh từ ngày 19/5/2020 đến ngày 15/3/2025. Trong thời gian này, tôi 3 năm được công nhận hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 2 năm hoàn thành tốt nhiệm vụ. Xin hỏi, tôi có được hưởng chế độ theo quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP đối với công chức đi tăng cường cơ sở (cấp tỉnh) khi quay trở về đơn vị cũ hay không?

Tôi làm việc tại đơn vị sự nghiệp loại 3, có 1 trung tâm trực thuộc là đơn vị sự nghiệp tự chủ loại 2. Tôi xin hỏi, việc ký hợp đồng làm việc với viên chức của trung tâm sẽ do Thủ trưởng đơn vị thực hiện hay được phân quyền cho Giám đốc trung tâm ký?

Cơ quan tôi có trường hợp tuyển dụng thủ khoa xuất sắc vào làm việc từ năm 2018, trong 5 năm công tác đều hoàn thành tốt nhiệm vụ và có 2 năm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, trước đó chưa từng áp dụng chính sách thu hút nào. Tôi xin hỏi, trường hợp nêu trên có được áp dụng khoản 3 Điều 11 Nghị định số 179/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội hay không?

Tôi sinh năm 1968, là giáo viên THCS được 36 năm. Ngày 11/4/2018, tôi có quyết định bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp Giáo viên THCS hạng II, mã số V.07.04.11 (từ ngạch Giáo viên THCS chính, mã số 15A.201, bậc 9/9 với hệ số 4,98). Tôi đã có bằng đại học năm 2003. Xin hỏi, vậy tôi có được chuyển sang hạng II mới với hệ số 5,70, mã số V.07.04.31 không?

Theo khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới (trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết với bên B). Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tôi xin hỏi, theo quy định trên thì trong thời hạn 30 ngày người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động không? Hay cần phải hiểu là pháp luật cho phép người sử dụng lao động có 30 ngày để ký hợp đồng lao động mới với người lao động, chứ không phải 30 ngày này là để xem xét, cân nhắc có ký tiếp hay không ký tiếp hợp đồng lao động nữa?