Lao động - Tiền lương

Thông tư 79/2005/TT-BNV có quy định về phần hệ số chênh lệch bảo lưu giảm tương ứng khi CBCCVCđược nâng bậc lương hoặc được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch được bổ nhiệm hoặc được nâng ngạch, tuy nhiên, Thông tư 02/2007/TT-BNV đã bãi bỏ quy định này, hệ số chênh lệch bảo lưu không bị trừ lùi nữa. Hiện phần chênh lệch bảo lưu giảm tương ứng quy định ở Điểm c Khoản 10 Mục III của Thông tư 79/2005/TT-BNV chỉ áp dụng cho các đối tượng đang xếp lương theo thang bảng lương công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất... và đơn vị sự nghiệp nhà nước. Tôi xin hỏi, tại sao lại có sự phân biệt này và như vậy có phù hợp chưa hay cần phải thay đổi?

Tôi xin hỏi, khi khen thưởng công trạng cuối năm, muốn khen thưởng người đứng đầu thì có bắt buộc tập thể đó được khen thưởng không, hay chỉ cần khen người đứng đầu?

Người lao động nước ngoài tại công ty tôi cung cấp cho công ty bằng tốt nghiệp theo hình thức tự học (nước sở tại của người lao động có hình thức này và được trường đại học cấp bằng cho cá nhân hoàn thành khóa học). Tôi xin hỏi, công ty có thể dùng bằng tốt nghiệp này để xin giấy phép lao động cho vị trí chuyên gia và lao động kỹ thuật không? Vị trí lao động kỹ thuật có cần phải nộp hợp đồng kỹ thuật của lao động nước ngoài với công ty để xin cấp công văn chấp thuận hoặc giấy phép lao động không?

Nghị định số 73/2024/NĐ-CP có quy định chế độ tiền thưởng, theo đó chi thưởng hằng năm căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp loại của cấp có thẩm quyền. Tôi xin hỏi, những người nghỉ hưu trước thời điểm đánh giá, xếp loại có được chi tiền thưởng không, nếu có thì căn cứ vào đâu để chi?

Theo Điều 7 Thông tư số 03/2022/TT-BYT ngày 26/4/2022 của Bộ trưởng Bộ Y tế thì vị trí việc làm nữ hộ sinh, điều dưỡng viên, Dân số viên hạng IV nếu chưa chuẩn hóa bằng chuyên môn lên trình độ cao đẳng, đại học thì cần phải chuẩn hóa. Tôi xin hỏi, từ ngày 1/1/2025 những vị trí việc làm nêu trên đã chuẩn hóa bằng đại học thì có được chuyển sang ngạch đại học và được hưởng lương đại học luôn không?

Tôi là công nhân. Trên tuyến đường đi làm buổi sáng từ nhà đến công ty tôi bị tai nạn giao thông dẫn đến gãy xương cẳng chân trái. Công ty kết luận, tôi không được hưởng chế độ tai nạn lao động, chỉ được nghỉ ốm và hưởng chế độ BHXH. Xin hỏi, công ty trả lời tôi như trên là đúng hay sai? Nếu sai tôi cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?

Theo hướng dẫn của cán bộ phụ trách thi đua khen thưởng của Sở thì không đánh giá, xếp loại chất lượng đối với viên chức mới trúng tuyển năm 2024, kể cả viên chức mới trúng tuyển mà trước đó đã làm hợp đồng liên tục tại đơn vị (8 tháng hợp đồng, 4 tháng biên chế). Trường hợp người lao động kết thúc hợp đồng cũ và ký lại hợp đồng mới dưới 6 tháng cũng tương tự, không được đánh giá, xếp loại chất lượng. Theo giải thích của cán bộ tại Sở, viên chức mới trúng tuyển dưới 6 tháng và người lao động mới ký lại hợp đồng dưới 6 tháng thì không được đánh giá, xếp loại chất lượng nên không được xét thi đua, khen thưởng. Tôi xin hỏi, việc hướng dẫn đánh giá, xếp loại chất lượng và xét thi đua khen thưởng nêu trên có đúng quy định không? Nếu không đúng quy định thì viên chức, người lao động trong trường hợp trên phải phản ánh đến cơ quan nào để được giải quyết?

Tôi lập dự toán công tác quản lý, bảo dưỡng thường xuyên đường bộ theo Thông tư số 44/2021/TT-BGTVT. Tôi xin hỏi, khi áp dụng Thông tư này thì đơn giá nhân công được xác định theo Thông tư số 13/2021/TT-BXD, đơn giá công bố của các Sở Xây dựng hay theo Thông tư số 17/2019/TT-BLĐTBXH? Nếu áp dụng theo đơn giá công bố của các Sở Xây dựng nhưng các Sở chưa công bố đơn giá mới theo mức lương cơ sở mới thì tôi có thể tự áp dụng mức lương cơ sở mới để xây dựng mức lương theo các bậc nhân công không?

Tôi xin hỏi, Ban Kinh tế - Xã hội HĐND huyện có 2 biên chế chuyên trách, Ban Pháp chế HĐND huyện có 1 biên chế chuyên trách, vậy các ban có trình Hội đồng Thi đua - Khen thưởng huyện tặng danh hiệu Lao động tiên tiến được không, hay Văn phòng HĐND và UBND tổng hợp trình Chủ tịch UBND huyện khen thưởng? UBND huyện tặng giấy khen danh hiệu thi đua tập thể Lao động tiên tiến cho các ban thuộc HĐND huyện như trên có phù hợp không?

Cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm một phần chi thường xuyên, đang thực hiện tinh giản biên chế theo quy định và có một viên chức tự nguyện tinh giản hưởng chế độ thôi việc ngay do chưa đủ điều kiện về nghỉ hưu trước tuổi. Sau khi thực hiện tinh giản thì cơ quan tôi muốn ký lại hợp đồng với viên chức này, nhưng trả lương từ nguồn thu sự nghiệp. Tôi xin hỏi, cơ quan tôi có được phép ký hợp đồng như vậy không và trường hợp này có bị hoàn lại tiền đã hưởng chế độ thôi việc không?

Tôi đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở 2 năm liên tục và được Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh. Tôi được tuyển dụng vào làm việc theo đúng quy trình. Vừa qua, Phòng Giáo dục có công văn gửi xuống trường thông báo, năm 2025, tôi được nâng lương trước thời hạn 6 tháng. Tôi xin hỏi, người lao động tại trường như tôi có thuộc đối tượng được nâng lương trước thời hạn hay không?