Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi là viên chức kế toán, giữ chức danh nghề nghiệp Kế toán viên trung cấp, mã số V.06.032. Căn cứ Thông tư số 66/2024/TT-BTC ngày 06/9/2024 của Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định về chức danh, mã số, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ chức danh nghề nghiệp chuyên ngành kế toán và việc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự nghiệp công lập, tôi nhận thấy bản thân đáp ứng đủ điều kiện để được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp Kế toán viên hạng III, mã số V.06.031. Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi có được lập hồ sơ để xếp lại lương theo chức danh nghề nghiệp Kế toán viên hạng III hay không? Cơ quan nào có thẩm quyền quyết định việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lại lương đối với viên chức kế toán? Điều kiện, trình tự, hồ sơ thực hiện theo quy định hiện hành? Hiện có tình trạng trong cùng một tỉnh, một số địa phương đã thực hiện xếp lại lương cho viên chức kế toán nhưng nơi khác chưa triển khai, tôi đề nghị giải thích căn cứ pháp lý và nguyên nhân của sự khác nhau này.

Tôi là Kỹ sư công nghệ hạng III, cử nhân sinh học, đã có chứng chỉ nghiệp vụ kỹ thuật y, làm việc tại Trung tâm kiểm soát bệnh tật tỉnh. Xin hỏi, tôi có được chuyển chức danh nghề nghiệp sang kỹ thuật y không? Thủ tục chuyển đổi thế nào?

Tôi sinh năm 1974, từng công tác tại Hội Liên hiệp Phụ nữ xã. Ngày 01/7/2025, tôi nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP. Vừa qua, tôi được chẩn đoán mắc bệnh hiểm nghèo và có nguyện vọng chuyển sang nhận lương hưu một lần đối với phần lương hưu còn lại. Xin hỏi, tôi có thể chuyển sang hưởng chế độ lương hưu một lần đối với phần lương hưu còn lại hay không? Nếu được thì tôi cần những giấy tờ gì và thực hiện theo quy trình như thế nào?

Tôi nguyên là giáo viên công tác tại trường THCS, đã được giải quyết nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP ngày 3/6/2023 của Chính phủ về tinh giản biên chế từ ngày 01/6/2025. Ngày 27/6/2025, tôi được nhận trợ cấp tinh giản biên chế. Ngày 15/6/2025, Chính phủ ban hành Nghị định số 154/2025/NĐ-CP, có hiệu lực thi hành từ ngày 16/6/2025. Tại Điều 19 Nghị định số 154/2025/NĐ-CP quy định: "Đối tượng tinh giản biên chế đang được cấp có thẩm quyền xem xét, giải quyết theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP hoặc đã được cấp có thẩm giải quyết theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP nhưng đến ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành vẫn chưa được nhận chế độ thì được tính toán lại và cấp bổ sung phần chênh lệch theo chính sách quy định tại Nghị định này". Xin hỏi, trường hợp của tôi đã được cấp có thẩm giải quyết theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP nhưng đến ngày 27/6/2025, sau ngày Nghị định số 154/2025/NĐ-CP có hiệu lực thi hành, tôi mới được nhận chế độ thì có thuộc diện được tính toán lại và cấp bổ sung phần chênh lệch theo chính sách quy định tại Điều 19 Nghị định 154/2025/NĐ-CP không?

Nghị định số 219/2025/NĐ-CP quy định, trong trường hợp người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động đang còn hiệu lực có nhu cầu thay đổi vị trí công việc hoặc hình thức làm việc ghi trong giấy phép lao động, nhưng không thay đổi người sử dụng lao động thì phải làm thủ tục cấp giấy phép lao động mới. Tôi xin hỏi, trình tự, thủ tục cụ thể đối với trường hợp thay đổi hình thức làm việc theo hình thức hợp đồng lao động được thực hiện như thế nào? Giấy tờ chứng minh cho hình thức làm việc theo hợp đồng lao động là gì, có cần nộp hợp đồng lao động không? Khi nộp hồ sơ lên Cổng Dịch vụ công quốc gia thì tên thủ tục hành chính này là gì?

Cơ quan A thực hiện quy trình bổ nhiệm Phó Trưởng phòng (thuộc Sở) đối với ông Nguyễn Văn A, ông A đang học lớp Trung cấp Lý luận chính trị (dự kiến quý IV/2026 mới hoàn thành). Tôi xin hỏi, cơ quan A có được bổ nhiệm ông Nguyễn Văn A theo quy định tại khoản 2 Điều 30 Nghị định số 334/2025/NĐ-CP không? Trường hợp đã thực hiện quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của Đảng và pháp luật trước thời điểm Nghị định số 334/2025/NĐ-CP có hiệu lực nhưng chưa có quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại thì tiếp tục thực hiện quy trình và phải hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh được bổ nhiệm đúng không, và hướng dẫn đối với trường hợp này thế nào?

Tôi vừa đi làm lại sau 6 tháng nghỉ thai sản. Tôi được biết lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút mỗi ngày trong giờ làm việc (để cho con bú, vắt/trữ sữa, hoặc nghỉ ngơi) mà vẫn được hưởng đủ lương. Tôi mong muốn được về sớm 60 phút phút mỗi ngày, nhưng công ty ra quy định phải nghỉ 60 phút tại công ty. Xin hỏi, công ty tôi quy định như vậy có đúng không và tôi cần làm gì nếu muốn được về sớm?

Khách hàng của công ty tôi là người Việt Nam, chồng là người nước ngoài. Hiện người chồng có giấy miễn thị thực và đã thực hiện thủ tục ghi chú kết hôn tại Việt Nam, tuy nhiên chưa được cấp thẻ tạm trú. Tôi xin hỏi, người chồng có thuộc trường hợp chỉ cần thực hiện thủ tục thông báo với cơ quan có thẩm quyền cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo khoản 4 Điều 9 Nghị định số 219/2025/NĐ-CP không?

Tôi đỗ viên chức tại trường THCS ngày 01/7/2025, chức danh Kế toán viên, mã ngạch 06.031. Trước đó, tôi đã làm hợp đồng kế toán trường công lập, thời gian đóng BHXH bắt buộc 12 năm 06 tháng, trong đó tôi nghỉ thai sản 3 lần, tổng thời gian 18 tháng. Theo Nghị định số 85/2023/NĐ-CP, trường hợp người được tuyển dụng, tiếp nhận vào viên chức theo quy định tại Nghị định này mà trước đó đã có thời gian công tác theo đúng quy định của pháp luật, có đóng BHXH bắt buộc (nếu không liên tục mà chưa nhận trợ cấp BHXH một lần thì được cộng dồn) thì thời gian đó được tính làm căn cứ để xếp lương theo chức danh nghề nghiệp phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định. Tôi xin hỏi, khi thực hiện chuyển xếp lương thì thời gian nghỉ thai sản có phải là thời gian công tác theo đúng quy định, có đóng BHXH bắt buộc không? Tôi được thông báo thời gian thai sản phải trừ, không được tính là thời gian làm việc đúng quy định để chuyển xếp lương. Với thời gian công tác, thời điểm tuyển dụng thì khi chuyển xếp lương, tôi được xếp ở bậc mấy và hệ số bao nhiêu?

Sở tôi được cấp trên cho phép ký một hợp đồng theo Nghị định 173/2025/NĐ-CP làm nhiệm vụ công nghệ thông tin, chuyển đổi số. Hình thức là hợp đồng dịch vụ, ký trực tiếp với cá nhân trong thời gian 24 tháng, kinh phí 300 triệu đồng (12,5 triệu/tháng), chưa trừ các loại thuế (nếu có) mà người ký hợp đồng phải đóng cho nhà nước. Xin hỏi, hợp đồng dịch vụ đối với cá nhân làm công việc theo Nghị định số 173/2025/NĐ-CP có cần đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, BHYT không? Hợp đồng dịch vụ chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Dân sự, không chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Lao động. Tuy nhiên theo Luật BHXH năm 2024, đối tượng đóng BHXH bắt buộc là "a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên". Tôi xin hỏi, nếu nội dung hợp đồng chỉ thể hiện khoản tiền dịch vụ phải trả mà không thể hiện nội dung sự quản lý, điều hành, giám sát của đơn vị thì cơ quan bà không cần đóng các loại BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp cho người ký hợp đồng có đúng không? Khoản 2 Điều 9 Nghị định 173/2025/NĐ-CP có quy định tiêu chuẩn, điều kiện của cá nhân được ký hợp đồng là đáp ứng được các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật chuyên ngành và theo quy định của cơ quan có thẩm quyền. Như vậy, ký hợp đồng dịch vụ trực tiếp với cá nhân mà không thông qua 1 công ty nào thì có yêu cầu cá nhân đó phải đăng ký kinh doanh không? Cơ sở thanh toán và cách thức thực hiện thanh toán đối với hợp đồng dịch vụ như thế nào để bảo đảm quy định? Thời gian hợp đồng dịch vụ đối với cá nhân là 24 tháng, tổng giá trị hợp đồng là 300 triệu đồng nhưng do hình thức là hợp đồng dịch vụ, tính chất công việc hợp đồng tại Sở tôi như công chức hành chính. Xin hỏi, trường hợp này nên ký một lần hợp đồng dịch vụ với cá nhân, thời hạn 24 tháng, việc thanh toán sẽ chia ra thành nhiều đợt (ví dụ mỗi đợt là 1 tháng trên cơ sở là Bản tự báo cáo về kết quả nhiệm vụ trong tháng, có nhận xét, đánh giá của người quản lý trực tiếp và Thủ trưởng đơn vị) thì có bảo đảm không, hay nên làm như thế nào cho đúng?

Tôi là văn thư trường học, chức danh Văn thư viên, có bằng đại học công nghệ thông tin và chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm. Sau khi nộp hồ sơ chuyển chức danh nghề nghiệp, tôi được UBND xã ra công văn giao Hiệu trưởng phân công giảng dạy cho tôi. Sau 3 tháng đi dạy, tôi được thông báo phải tập sự 12 tháng, sau đó mới đánh giá năng lực trình UBND xã ra quyết định bổ nhiệm chính thức. Xin hỏi, UBND xã và nhà trường phân công tôi giảng dạy mà vẫn hưởng lương văn thư có đúng không? Tôi phải tập sự 12 tháng có đúng quy định không?