Lao động – Tiền lương – Người có công

Nghị định số 16/2025/NĐ-CP của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 72/2020/NĐ-CP về chế độ chính sách cho Dân quân tự vệ, có sửa đổi điểm a khoản 1 Điều 11, nâng mức ngày công lao động từ 119.200 đồng lên 327.000 đồng. Điều 12 Nghị định số 72/2020/NĐ-CP quy định Dân quân thường trực được hưởng ngày công lao động dựa trên khoản a điểm 1 Điều 11 Nghị định số 72/2020/NĐ-CP, theo đó tôi hiểu Dân quân thường trực được hưởng ngày công lao động mức 327.000 đồng. Tuy nhiên, theo Nghị quyết của tỉnh về xã nơi ông công tác, Dân quân thường trực không được chi trả theo mức 327.000 đồng. Tôi xin hỏi, theo Nghị định số 16/2025/NĐ-CP thì Dân quân thường trực có được hưởng mức ngày công 327.000 đồng không?

Tôi là công chức cấp xã kiêm nhiệm vị trí người hoạt động không chuyên trách xã theo đề án vị trí việc làm của Nghị định số 33/2023/NĐ-CP, được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm. Tôi xin hỏi, sau khi sắp xếp bộ máy Nhà nước, thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, thì tôi có được tiếp tục hưởng phụ cấp kiêm nhiệm này không?

Tôi đang làm nhân viên hợp đồng theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP của Chính phủ, được ký kết hợp đồng theo chuyên môn nghệp vụ, xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP. Tôi được biết chế độ thưởng quy định tại Nghị định số 73/2024/NĐ-CP bao gồm đối tượng nhân viên hợp đồng, nhưng từ năm 2024 tôi không được hưởng, với lý do, không được cấp nguồn ngân sách và chỉ cấp thưởng cho cán bộ, công chức, viên chức. Theo Thông tư số 62/2024/TT-BTC, không tổng hợp những đối tượng lao động hợp đồng để khen thưởng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP mà đơn vị tự cân đối để chi trả. Tôi đề nghị được hướng dẫn để những lao động hợp đồng như tôi không bị thiệt thòi.

Việc phải có hợp đồng lao động mới có thể bảo vệ quyền lợi người lao động gây ra một số bất cập. Thực tế hiện nay, tại một số công ty TNHH ngoài nhà nước, người lao động thường không được ký hợp đồng lao động. Điều này dẫn đến việc các công ty này vi phạm luật lao động mà không bị xử lý, người lao động bị bắt tăng ca ngoài ý muốn khiến không còn thời gian cho gia đình. Tôi đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, có hướng xử lý.

Tôi được tuyển vào giảng dạy tại trường THCS năm 2013. Năm 2014, tôi hết tập sự và được xếp vào ngạch 15a.202. Năm 2022, tôi được chuyển qua hạng III mới V.07.04.32. Xin hỏi, tôi đã đủ thời gian 9 năm giữ hạng để chuyển qua hạng II mới chưa?

Tôi tốt nghiệp cao đẳng Giáo dục tiểu học và là giáo viên tiểu học hợp đồng với hệ số 2,1 từ tháng 11/2016 đến tháng 5/2017, tháng 9/2017 đến tháng 5/2018 (16 tháng). Tháng 9/2018, tôi có bằng đại học và được ký hợp đồng với mức lương 5,5 triệu đồng từ tháng 9/2018 đến tháng 5/2019 (9 tháng). Tháng 9/2020 đến tháng 5/2024, tôi ký hợp đồng không liên tục và được cộng dồn là 45 tháng với hệ số lương 2,34. Tháng 8/2024, tôi trúng tuyển viên chức Giáo viên tiểu học hạng III. Xin hỏi, đến tháng 8/2025, sau khi hết thời gian tập sự thì tôi được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương, thâm niên nhà giáo như thế nào? Tôi chưa hưởng BHXH một lần.

Tôi hoàn thành tập sự giáo viên tiểu học hạng III, mã số V.07.03.09 (trước đây là 12A.204) từ tháng 11/2016. Tuy nhiên, bằng đại học của tôi được cấp vào tháng 12/2017. Xin hỏi, đến quý 4 năm 2025 tôi đã đủ 9 năm để thăng hạng chưa? Nếu tính từ tháng 11/2016 (thời điểm tôi được bổ nhiệm vào hạng III) thì đến tháng 11/2025 tôi đã đủ 9 năm. Nếu tính từ tháng 12/2017 (thời điểm có bằng đại học) thì đến tháng 12/2025 tôi mới chỉ có 8 năm.

Nghị định số 48/2023/NĐ-CP quy định tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” trong tổng số cán bộ, công chức, viên chức tại cùng cơ quan, tổ chức, đơn vị và đối với từng nhóm đối tượng có nhiệm vụ tương đồng không quá tỷ lệ đảng viên được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” theo quy định của Đảng. Qua quá trình triển khai, tôi nhận thấy cách hiểu quy định trên chưa thống nhất dẫn đến việc đánh giá viên chức chưa thật sự đúng chất lượng, hiệu quả công tác. Tôi đề nghị cơ quan chức năng xem xét, hướng dẫn.

Điều kiện tiếp nhận công chức đối với người hoạt động không chuyên trách cấp xã tại Nghị định số 170/2025/NĐ-CP là phải có đủ 5 năm công tác trở lên. Trong quá trình triển khai, có cách hiểu rằng yêu cầu này phải là 5 năm công tác với trình độ đại học, dẫn đến khó khăn trong việc xét duyệt hồ sơ, đặc biệt với các trường hợp người hoạt động không chuyên trách đã hoàn thành 5 năm công tác nhưng văn bằng đại học được cấp sau thời điểm bắt đầu công tác. Tôi cho rằng điều kiện "5 năm công tác" là yêu cầu về thâm niên công tác thực tiễn và kinh nghiệm làm việc (được chứng minh qua thời gian đóng BHXH bắt buộc), không phải là yêu cầu về trình độ văn bằng tại thời điểm bắt đầu tính thâm niên. Điều kiện "làm công việc có yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp" có nghĩa là công việc người đó đã làm (trong 5 năm thâm niên) phải phù hợp vị trí công chức dự kiến tiếp nhận. Như vậy, Nghị định không quy định người hoạt động không chuyên trách phải có bằng đại học ngay từ khi bắt đầu 5 năm công tác. Bằng cấp phù hợp là điều kiện cần để đáp ứng tiêu chuẩn vị trí việc làm công chức mới tại thời điểm xét duyệt hồ sơ, không phải là điều kiện để tính 5 năm thâm niên. Để bảo đảm việc áp dụng Nghị định số 170/2025/NĐ-CP được thống nhất, tránh bỏ sót các trường hợp đủ điều kiện về kinh nghiệm nhưng vướng mắc về thời điểm có bằng cấp, tôi đề nghị Bộ Nội vụ xem xét, thống nhất hướng dẫn "5 năm công tác" được hiểu là yêu cầu về thâm niên thực tiễn (tính theo thời gian đóng BHXH bắt buộc) làm công việc có tính chất chuyên môn phù hợp. Trình độ văn bằng (đại học) là yêu cầu về tiêu chuẩn vị trí việc làm và phải được người nộp hồ sơ đáp ứng tại thời điểm nộp hồ sơ xét tiếp nhận. Việc thống nhất cách hiểu trên là cần thiết để ghi nhận và tôn trọng tối đa quá trình nỗ lực học tập, nâng cao trình độ và tích lũy kinh nghiệm của đội ngũ người hoạt động không chuyên trách, giúp tận dụng tối đa nguồn nhân lực chất lượng cao tại chỗ, bảo đảm quyền lợi chính đáng cho người lao động đã nỗ lực cống hiến.

Tôi xét tuyển vị trí thông tin dữ liệu trường học năm 2013, sau đó chuyển sang chức danh công nghệ thông tin tại trường tiểu học. Trong quá trình công tác tôi hưởng lương theo mã ngạch giáo viên V.07.03.07 và định mức 6 tiết dạy /tuần. Theo quy định mới không còn chức danh công nghệ thông tin trường học, xin hỏi, tôi muốn chuyển sang chức danh giáo viên được không? Trong trường hợp không được thì lương của tôi tính như thế nào? Hiện tôi đang giữ mã ngạch giáo viên thì có bị chuyển sang mã ngạch khác không?

Tháng 6/2025, trường tôi có 2 viên chức chuyển công tác ra khỏi địa bàn huyện. Tôi xin hỏi, theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, chế độ tiền thưởng cuối năm thì viên chức đó sẽ được nhận tiền thưởng ở đơn vị cũ 6 tháng, đơn vị mới 6 tháng hay viên chức đó sẽ nhận tiền khen thưởng cả năm 2025 ở đơn vị mới?