Lao động – Tiền lương – Người có công

Bệnh viện tôi công tác triển khai các chế độ đối với viên chức, người lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật. Trong quá trình áp dụng, bệnh viện phát sinh trường hợp viên chức, người lao động thuộc khoản 2 và khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể: Khoản 2 Điều 137 quy định, lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 1 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Khoản 4 Điều 137 quy định, lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Tuy nhiên, hiện chưa có hướng dẫn cụ thể về việc xử lý khi hai điều kiện trên phát sinh đồng thời, dẫn đến cách hiểu và cách áp dụng khác nhau trong thực tiễn. Nhằm bảo đảm việc thực hiện đúng quy định pháp luật và thống nhất trong toàn bệnh viện, tôi xin được hướng dẫn: Trường hợp viên chức, người lao động thuộc đối tượng của khoản 2 và khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, bệnh viện có thể áp dụng một trong hai khoản hay áp dụng cả hai khoản nêu trên? Thời gian giảm giờ làm việc hoặc thời gian nghỉ theo quy định tại khoản 2 và khoản 4 Điều 137 có được tính vào thời giờ làm việc bình thường không?

Ông H. là Phó Giám đốc Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng các công trình Giao thông, Dân dụng và Công nghiệp tỉnh, hưởng hệ số phụ cấp chức vụ 0,7. Cuối tháng 10/2025, ông H. được Sở Nội vụ tiếp nhận vào làm công chức, sau đó chuyển công tác về làm chuyên viên Phòng Kinh tế xã, được bảo lưu phụ cấp chức vụ . Tháng 1/2026, ông H. được bổ nhiệm làm Phó Trưởng phòng Phòng Kinh tế xã. Theo Nghị định 07/2026/NĐ-CP thì hệ số phụ cấp chức vụ phó phòng cấp xã là 0,15. Tôi xin hỏi, trường hợp ông H. được bổ nhiệm từ chuyên viên lên Phó Trưởng phòng có được tiếp tục bảo lưu hệ số phụ cấp chức vụ 0,7 trong thời gian 6 tháng không, hay hưởng phụ cấp chức vụ Phó Trưởng phòng cấp xã theo quyết định bổ nhiệm mới, hệ số 0,15?

Tôi là giáo viên hợp đồng môn Tiếng Anh cấp THCS, được đóng BHXH bắt buộc 11 tháng (cộng dồn) và đã trúng tuyển viên chức giáo viên Tiếng Anh cấp tiểu học. Xin hỏi, tôi có được miễn tập sự không?

Công ty tôi ký hợp đồng thử việc (60 ngày) với một người lao động từ ngày 1/2/2020, trong hợp đồng thỏa thuận tiền lương bao gồm các khoản BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp,... tính trong lương. Sau đó người lao động tiếp tục làm việc, ký hợp đồng có thời hạn và không thời hạn. Ngày 1/1/2026, người lao động xin thôi việc. Tôi xin hỏi, trong trường hợp này công ty có phải trả trợ cấp thôi việc cho thời gian người lao động ký hợp đồng thử việc không?

Điểm đ khoản 1 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV quy định: "Điều 3. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn 1. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ: đ) Xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc: - Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn. Riêng đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (6 năm và 4 năm) quy định tại Điểm này không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau". Tôi xin hỏi, "ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian..." là ngày ban hành Quyết định hay là ngày để tính nâng bậc lương trước thời hạn?

Nghị định số 07/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung phụ cấp chức vụ của lãnh đạo UBND cấp xã, nhưng không có phụ cấp chức vụ các vị trí thuộc HĐND cấp xã. Tôi xin hỏi, các lãnh đạo HĐND cấp xã được hưởng phụ cấp chức vụ theo văn bản nào?

Theo khoản 2 Điều 5 Nghị định số 154/2025/NĐ-CP, phụ cấp hằng tháng hiện hưởng của người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố là phụ cấp của tháng liền kề trước khi nghỉ việc do ngân sách Trung ương khoán quỹ phụ cấp để chi trả. Căn cứ Nghị định số 33/2023/NĐ-CP, mức phụ cấp này sẽ bằng 1,5 lần mức lương cơ sở. Tuy nhiên, Sở Nội vụ tỉnh tôi áp dụng mức phụ cấp hiện hưởng cho người hoạt động không chuyên trách cấp xã nghỉ việc từ ngày 1/8/2025 theo Nghị quyết của HĐND các tỉnh cũ trước khi sáp nhập, không bằng 1,5 lần mức lương cơ sở. Do không có hướng dẫn cụ thể để thực hiện cách tính phụ cấp hiện hưởng đối với người hoạt động không chuyên trách cấp xã nghỉ việc, dẫn đến mỗi tỉnh, thành phố có cách tính khác nhau. Tôi mong có hướng dẫn để thực hiện Nghị định số 154/2025/NĐ-CP thống nhất.

Tôi được tuyển dụng theo diện sinh viên tốt nghiệp xuất sắc tại Nghị định số 179/2024/NĐ-CP và đã có bằng thạc sĩ ở thời điểm tuyển dụng. Tôi xin hỏi, khi được tuyển dụng tôi sẽ xếp lương bậc 1 (2,34) hay bậc 2 (2,67)? Trước đây tôi đã được tuyển dụng theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP tại một cơ quan khác và tôi đã tự nguyện xin nghỉ việc thì khi được tuyển dụng theo Nghị định số 179/2024/NĐ-CP, tôi có được hưởng phụ cấp tăng thêm trong 5 năm không?

Sau khi thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, cán bộ các sở, ngành được tăng cường về làm việc tại các xã, được hưởng trợ cấp một lần bằng 10 tháng lương cơ sở. Tôi xin hỏi, chế độ hỗ trợ nêu trên được chi trả khi nào, thực hiện chi trả căn cứ điều khoản nào của Nghị định số 178/2024/NĐ-CP hay phải có hướng dẫn của tỉnh?

Tôi được tuyển dụng làm việc tại cơ quan nhà nước theo chính sách thu hút sinh viên tốt nghiệp xuất sắc với chế độ thu nhập tăng thêm 100%. Ngày 1/1/2025, Nghị định số 179/2024/NĐ-CP quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội có hiệu lực thi hành, điều chỉnh mức thu nhập tăng thêm là 150% nhưng đến nay tôi vẫn chưa được hưởng chế độ này. Tôi đề nghị cơ quan chức năng giải đáp.

Tôi có thời gian làm việc 5 năm 6 tháng (1/2013-6/2018) là nhân viên hợp đồng không xác định thời hạn tại Chi cục Thú y tỉnh, làm việc trực tiếp tại Trạm Thú y huyện. Tôi chấm dứt hợp đồng theo căn cứ Kết luận số 272/KL-TU ngày 17/5/2018 của BCH Đảng bộ tỉnh. Xin hỏi, theo Điều 13 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về đối tượng được tiếp nhận vào công chức (không qua thi tuyển), trường hợp của tôi có thuộc đối tượng được xét vào viên chức hoặc công chức tại cấp xã khi thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp không?