Lao động – Tiền lương – Người có công

Cơ quan tôi có trường hợp công chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật 12 tháng nhưng UBMTTQ Việt Nam phường làm tờ trình xin công chức này về công tác. Công chức không có nguyện vọng chuyển công tác nên đã làm đơn đề nghị xem xét được tiếp tục công tác tại cơ quan cũ, và cơ quan tôi cũng đang thiếu biên chế. Theo điểm a khoản 5 Điều 25 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ công chức thì một trong các trường hợp không được điều động có "Công chức đang trong quá trình, xử lý kỷ luật". Khoản 2 Điều 38 Luật Cán bộ, công chức quy định: "Cán bộ, công chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử thì không được ứng cử, đề cử, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền". Tôi xin hỏi, theo quy định của pháp luật thì công chức trên có bị điều động sang UBMTTQ Việt Nam phường không? Nếu phải điều động thì việc điều động công chức mà không xem xét nguyện vọng công chức, không gặp gỡ công chức có đúng không? Công chức đó trúng tuyển vào công chức của khối chính quyền, chưa từng làm qua công tác đoàn thể, lại bị điều động sang đoàn thể, dù không có nguyện vọng, có ảnh hưởng đến quá trình phấn đấu, khắc phục hạn chế của công chức không?

Điều 4 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP quy định các trường hợp chưa xem xét nghỉ việc (nghỉ hưu và nghỉ thôi việc) trong đó có đang nghỉ thai sản hoặc đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Điểm c khoản 2 Điều 57 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP nêu 5 lý do không giải quyết thôi việc đối với công chức, trong đó có việc công chức chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm cá nhân đối với cơ quan, tổ chức. Nghị định số 178/2024/NĐ-CP là Nghị định quy định chính sách mang tính đặc thù để triển khai Nghị quyết số 18, Thông báo kết luận số 49-KL/TW ngày 26/12/2024 của Bộ Chính trị cho đối tượng chịu sự tác động trực tiếp của việc thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính các cấp (bao gồm nghỉ thôi việc). Tôi xin hỏi, quy định về các lý do không giải quyết thôi việc đối với công chức tại Nghị định số 170/2025/NĐ-CP có áp dụng cho các trường hợp chưa xem xét nghỉ việc tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP không? Khoản 6 Điều 40 Nghị định số 171/2025/NĐ-CP quy định: "6. Công chức được cơ quan cử đi đào tạo trình độ trung cấp, cao đẳng, đại học, sau đại học theo quy định mà chưa hoàn thành khóa đào tạo hoặc chưa được cấp chứng chỉ hoặc chưa phục vụ đủ thời gian cam kết nhưng được cấp có thẩm quyền quyết định thực hiện chế độ, chính sách theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP) và Nghị định số 154/2025/NĐ-CP thì không phải đền bù chi phí đào tạo". Đối với trường hợp cụ thể, công chức được cử đi học sau đại học tại nước ngoài, nhưng do sự thay đổi của hệ thống giáo dục nước du học nên công chức không bảo vệ luận án tiến sĩ (đã về cơ quan công tác từ năm 2017), đến nay không có quyết định đền bù chi phí đào tạo của cơ quan chủ quản. Xin hỏi, việc chưa hoàn thành việc học sau đại học (chưa có quyết định yêu cầu đền bù) có thuộc trường hợp công chức chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm cá nhân đối với cơ quan, tổ chức không? Theo quy định tại khoản 6 Điều 40 Nghị định 171/2025/NĐ-CP thì công chức đó không phải đền bù chi phí đào tạo khi nghỉ thôi việc theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP có đúng không?

Vợ tôi đang làm kế toán ở trường mẫu giáo, có làm đơn đề nghị xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp Kế toán viên Trung cấp hạng IV, mã số 06.032 lên Kế toán viên hạng III, mã số V.06.031. Tuy nhiên, đến thời điểm hiện tại vợ tôi vẫn chưa được thăng hạng và Phòng Văn hoá - Xã hội trả lời là đợi hướng dẫn của Sở. Tôi xin hỏi, Sở Giáo dục và Đào tạo hay Phòng Văn hóa – Xã hội thuộc UBND cấp xã có thẩm quyền thăng hạng chức danh nghề nghiệp kế toán?

Tôi là viên chức tại cơ sở khám chữa bệnh, hợp đồng lao động ký tháng 02/2022. Năm 2023, tôi được cơ quan cử đi học sau đại học, thời gian hoàn thành là 2 năm. Trong thời gian học, tôi xin bảo lưu học tập do nghỉ thai sản nên tiến độ học tập kéo dài hơn 2 năm so với cam kết. Quá trình đi học cơ quan không hỗ trợ học phí, chi phí, nhưng có trả tiền lương đủ cho tôi. Tôi cũng vẫn bảo đảm tiến độ công việc trong quá trình tham gia học tập. Trong suốt 4 năm công tác tôi đều được xếp loại viên chức từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên, việc chưa hoàn thành tiến độ học tập đã được đánh giá trong đợt xếp loại viên chức gần nhất. Đến tháng 02/2026, tôi đủ thời hạn nâng bậc lương thường xuyên nhưng cơ quan không xét nâng bậc với lý do chưa đủ thời hạn theo quy định điểm c khoản 1 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV và thời gian tôi làm việc tại cơ quan từ tháng 02/2026 đến khi tôi hoàn thành học tập sẽ không được tính thâm niên nâng lương. Xin hỏi, cơ quan tôi áp dụng như vậy có đúng không?

Theo quy định hiện hành, viên chức muốn được tiếp nhận vào làm công chức không qua thi tuyển phải có đủ 5 năm công tác trở lên ở vị trí phù hợp. Tôi cho rằng, trong bối cảnh đẩy mạnh cải cách hành chính và tinh gọn bộ máy quy định này vô tình tạo ra rào cản trong việc thu hút nhân lực chất lượng cao từ khối sự nghiệp sang khối hành chính. Trong môi trường làm việc hiện đại, với sự hỗ trợ của công nghệ và quy trình đào tạo bài bản, một viên chức thường chỉ cần từ 2 đến 3 năm để nắm vững chuyên môn, nghiệp vụ và thích nghi với môi trường công vụ. Việc duy trì mốc 5 năm có thể làm lãng phí "giai đoạn vàng" về sự nhiệt huyết và khả năng sáng tạo của cán bộ trẻ. Thời gian tập sự tối đa chỉ là 12 tháng. Nếu một nhân sự đã hoàn thành tập sự và có thêm 2 năm kinh nghiệm thực tế (tổng cộng 3 năm) thì hoàn toàn đủ năng lực để đảm đương công việc của một công chức chuyên môn. Do đó, tôi đề nghị xem xét, sửa đổi quy định theo hướng điều chỉnh thời gian công tác tại các điểm b, c, d, e, g và h Điều 13 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP từ 5 năm xuống còn 2 hoặc 3 năm đối với những trường hợp viên chức có năng lực, có thể đảm đương được nghiệp vụ chuyên môn công chức. Việc giảm thời gian không làm giảm đi chất lượng đầu vào của đội ngũ công chức, mà trái lại, còn tạo ra sự cạnh tranh lành mạnh và công bằng.

Ngày 1/12/2025 tôi xin thôi việc theo nguyện vọng và được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận, chức danh tại thời điểm thôi việc là Phó Chủ tịch Hội Cựu chiến binh phường (công tác tại cơ quan Mặt trận Tổ quốc phường). Tôi sinh ngày 08/8/1963, theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18/11/2020 quy định về tuổi nghỉ hưu, thời điểm nghỉ hưu của tôi vào ngày 01/9/2024, nhưng tôi chưa được nhận Thông báo và Quyết định nghỉ hưu. Tổng thời gian công tác của tôi là 15 năm 7 tháng (người hoạt động không chuyên trách 7 năm 3 tháng, thời gian công tác Hội Cựu chiến binh có đóng BHXH bắt buộc 8 năm 4 tháng). Tôi đang hưởng trợ cấp bệnh binh hạng 2 hằng tháng với số tiền 6.329.000 đồng. Tôi đang làm hồ sơ đề nghị cơ quan có thẩm quyền giải quyết trợ cấp thôi việc (2 chế độ thôi việc cùng lúc) theo Thông tư số 03/2020/TT-BLĐTBXH. Tại khoản 1 Điều 27 Nghị định số 33/2023/NĐ-CP ngày 10/6/2023 của Chính phủ quy định: "Cán bộ cấp xã thôi giữ chức vụ và công chức cấp xã thôi việc (trừ trường hợp chuyển công tác và trường hợp bị kỷ luật theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức) được hưởng chế độ trợ cấp thôi giữ chức vụ đối với cán bộ cấp xã, trợ cấp thôi việc đối với công chức cấp xã và được tính theo quy định của Chính phủ về trợ cấp thôi việc đối với công chức". Khoản 4 Điều 58 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ quy định: "Công chức đã có thông báo nghỉ hưu hoặc thuộc trường hợp tinh giản biên chế hoặc buộc thôi việc theo quy định của pháp luật thì không thuộc trường hợp được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc quy định tại khoản 1 Điều này". Xin hỏi, trường hợp của tôi đã quá tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Nghị định số 135/2020/NĐ-CP thì có được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc theo Điều 58 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP không?

Tôi là Chẩn đoán viên bệnh động vật (mã ngạch V.03.04.11), từ ngày 01/01/2026 được điều động về Trung tâm Dịch vụ tổng hợp xã, phụ trách mảng Chăn nuôi, Thú y có hệ số khu vực 0,2. Xin hỏi, tôi có được hưởng ưu đãi nghề 15% không?

Tôi có bằng Thạc sĩ và đã trúng tuyển tại một cơ quan theo đối tượng của Nghị định số 179/2024/NĐ-CP, là sinh viên thủ khoa. Tôi xin hỏi, tôi được xếp lương bậc 1 (hệ số 2.34) hay bậc 2 (hệ số 2.67)?

Tôi được cử đi học trung cấp lý luận chính trị hệ tập trung. Do cơ quan nhiều việc, lãnh đạo vẫn phân công nhiệm vụ cho tôi nên gần như tôi vừa học vừa làm. Tôi xin hỏi, việc công chức có Quyết định cử đi học tập trung nhưng vẫn trình văn bản, xử lý công việc bình thường thì có đúng quy định không? Cơ quan chi thu nhập tăng thêm theo kết quả đánh giá, xếp loại hằng tháng, trường hợp của tôi trong thời gian đi học tập trung nhưng vẫn làm việc thì có được đánh giá, xếp loại để hưởng thu nhập tăng thêm không?

Theo Công văn 16-CV/BCĐ ngày 9/8/2025 thì các khoản phụ cấp được bảo lưu, việc lên lương thường xuyên vẫn thực hiện khi tới hạn. Tôi xin hỏi, thâm niên ngành cơ yếu thực hiện như thế nào, có áp dụng tới niên hạn tăng phụ cấp, 12 tháng tăng 1% không?

Tôi là giáo viên mầm non, tháng 11/2017 tôi sinh con thứ 3. Tháng 5/2018, hết thời gian nghỉ thai sản, tôi đi làm, bị xử lý kỷ luật với mức độ khiển trách và không hoàn thành nhiệm vụ. Đến kỳ nâng lương thường xuyên tôi bị phạt chậm nâng lương 6 tháng nên đến tháng 1/2019 tôi mới được nâng lương. Tháng 8/2022, tôi sinh con thứ 4 và đến tháng 8/2023 tôi bị xử lý kỷ luật với mức độ cảnh cáo. Tháng 5/2024, khi xét thi đua tôi bị xét ở mức không hoàn thành nhiệm vụ. Xin hỏi, đến kỳ nâng lương thường xuyên tiếp theo tôi có bị phạt chậm nâng lương không?