Lao động – Tiền lương – Người có công

Nghị định số 361/2025/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm công chức, trong đó có quy định về tỷ lệ bố trí công chức theo ngạch, cụ thể tỷ lệ ngạch chuyên viên chính và chuyên viên cao cấp không vượt quá 40%, và tỷ lệ ngạch chuyên viên là phần còn lại. Tuy nhiên, trong quá trình triển khai thực hiện, quy định này đang được hiểu theo hai cách khác nhau. Cách hiểu thứ nhất là việc bố trí công chức phải bảo đảm đúng tỷ lệ cơ cấu đã xác định. Ví dụ: Vị trí việc làm của đơn vị quy định tỷ lệ 40% chuyên viên cao cấp, 40% chuyên viên chính và 20% chuyên viên thì phải bố trí đủ theo tỷ lệ như vậy. Trường hợp công chức không đủ điều kiện để bố trí vào các ngạch cao hơn, dẫn đến số lượng công chức ngạch chuyên viên vượt tỷ lệ quy định, mặc dù vẫn bảo đảm tổng biên chế, thì phải thực hiện điều chuyển sang đơn vị khác để đảm bảo đúng cơ cấu. Cách hiểu thứ hai là quy định về tỷ lệ đối với ngạch chuyên viên chính và chuyên viên cao cấp chỉ mang tính mức trần tối đa. Tỷ lệ ngạch chuyên viên sẽ được xác định linh hoạt theo số lượng còn lại sau khi đã bố trí hai ngạch trên. Ví dụ: tỷ lệ quy định là 35% – 35% – 30%, nhưng thực tế chỉ bố trí được 30% chuyên viên cao cấp và 30% chuyên viên chính, thì 40% còn lại được bố trí vào ngạch chuyên viên và không bị điều chuyển. Tôi đề nghị được hướng dẫn, cách hiểu và áp dụng quy định nêu trên theo phương án nào là đúng để các đơn vị thực hiện thống nhất.

Khi xây dựng đề án vị trí việc làm tại các cơ sở giáo dục để làm căn cứ cho nhu cầu thăng hạng tuyển dụng và hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP thì địa phương đã áp dụng theo các chùm Thông tư quy định của Bộ và quyết định phân bổ biên chế tại địa phương. Tôi xin hỏi, khi xây dựng đề án cần căn cứ theo vị trí việc làm và số lượng quy định tại các Thông tư hay căn cứ theo số lượng biên chế được giao để xây dựng?

Tôi công tác tại trường mầm non, được hưởng chế độ của Nghị định số 116/2010/NĐ-CP và Nghị định số 76/2019/NĐ-CP từ năm 2014 đến hết tháng 12/2023. Trong thời gian này tôi được hưởng phụ cấp thu hút, phụ cấp ưu đãi, phụ cấp lâu năm là 0,5 nhưng chưa được hưởng chế độ trợ cấp lần đầu. Từ tháng 1/2024, do địa bàn tôi công tác không còn là khu vực khó khăn nên giáo viên, nhân viên nhà trường thôi hưởng chế độ theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP. Đến tháng 01/2026, do sáp nhập xã nên địa bàn tôi công tác lại thuộc vùng đặc biệt khó khăn. Xin hỏi, tôi có thuộc đối tượng được hưởng chế độ trợ cấp lần đầu theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP không?

Tôi là viên chức ngành giáo dục, vị trí việc làm là thiết bị trường học trường THCS. Tôi có bằng đại học sư phạm và chứng chỉ nghiệp vụ văn thư lưu trữ. Hiện tại trường tôi đang thiếu nhân viên văn thư. Xin hỏi, tôi có chuyển sang vị trí việc làm văn thư được không? Cần điều kiện gì không? Hệ số lương khi chuyển sang có được bảo lưu không?

Trước ngày 1/4/2026, tôi công tác tại Viện kiểm sát với chức danh Kiểm sát viên sơ cấp. Sau đó, tôi xin chuyển công tác, được đơn vị mới tiếp nhận, phân công nhiệm vụ, vị trí việc làm giữ ngạch Chuyên viên (đơn vị mới không có vị trí việc làm giữ ngạch Kiểm sát viên sơ cấp). Tôi có bằng cấp chuyên môn phù hợp, nhưng chưa có chứng chỉ bồi dưỡng quản lý nhà nước ngạch Chuyên viên. Xin hỏi, tôi có được làm thủ tục xét chuyển ngạch từ Kiểm sát viên sơ cấp sang Chuyên viên không?

Đơn vị tôi có giáo viên A được Bộ trưởng tặng Bằng khen giai đoạn năm học 2019-2020 đến năm học 2020-2021; ngày 21/01/2022 được công nhận là Chiến sĩ thi đua cấp Bộ giai đoạn năm học 2018-2019 đến năm học 2020-2021. Ngày 13/11/2023, giáo viên này được Bộ trưởng tặng Bằng khen giai đoạn năm học 2021-2022 đến năm học 2022-2023 và ngày 17/6/2024 được Tỉnh ủy tặng Bằng khen cho đảng viên “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” 5 năm liền (2019-2023). Từ năm 2021 đến năm 2025 giáo viên A liên tục hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên và có 4 năm đạt Chiến sĩ thi đua cơ sở. Tôi xin hỏi, năm 2025 giáo viên A có đủ điều kiện tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ không? Với thành tích của giáo viên A như trên thì mốc thời gian xét tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ là từ năm nào?

Tôi xin hỏi, một công chức trong tháng 8/2025 vừa nhận trợ cấp chuyển vùng ra khỏi xã khu vực III, tháng 01/2026 lại đến công tác ở xã khu vực III thì công chức này còn được phụ cấp lâu năm hệ số 0,7 nữa không?

Tôi là Trạm trưởng Trạm Quản lý bảo vệ rừng thuộc Ban Quản lý rừng phòng hộ, trực tiếp làm công tác quản lý bảo vệ rừng, phòng cháy chữa cháy rừng tại địa bàn. Tôi đang giữ ngạch chuyên viên, chưa được chuyển xếp vào chức danh nghề nghiệp Quản lý bảo vệ rừng. Xin hỏi, tôi có được hưởng phụ cấp chuyên trách bảo vệ rừng theo Điều 66 Nghị định số 42/2026/NĐ-CP hay không? Tôi được bổ nhiệm làm Phó Giám đốc Ban Quản lý rừng phòng hộ huyện từ ngày 01/01/2012, đến năm 2016 là Giám đốc, trực tiếp làm công tác quản lý bảo vệ rừng, phòng cháy chữa cháy rừng tại địa bàn. Sau đó, do sắp xếp, sáp nhập các ban quản lý rừng phòng hộ của tỉnh, tôi được bổ nhiệm làm Trạm trưởng Trạm Quản lý bảo vệ rừng thuộc Ban Quản lý rừng phòng hộ. Xin hỏi, nếu tôi được hưởng phụ cấp cho chuyên trách bảo vệ rừng theo Điều 66 Nghị định số 42/2026/NĐ-CP, thì thời gian này có được tính để hưởng phụ cấp thâm niên nghề hay không?

Tôi xin hỏi, viên chức đã hoàn thành thời gian tập sự nhưng chưa có chứng chỉ bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp do chưa được tham gia lớp bồi dưỡng (nguyên nhân khách quan) thì có được công nhận hoàn thành tập sự không, có được hưởng 100% mức lương của chức danh nghề nghiệp tương ứng không?

Tôi công tác trong đơn vị sự nghiệp công lập tại vùng đặc biệt khó khăn, hưởng phụ cấp theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP. Hiện tôi được cử đi học 10 ngày/tháng trong vòng 6 tháng, đơn vị báo tôi không được hưởng phụ cấp theo Nghị định 76/2019/NĐ-CP trong tháng đó. Xin hỏi, trường hợp tôi đi học 10 ngày như vậy có được hưởng chế độ theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP không?

Tôi là viên chức thuộc Trung tâm cung ứng dịch vụ công, công tác ở bộ phận truyền thông (trước đây là Đài Truyền thanh cấp huyện), hiện giữ ngạch cán sự (mã 01.004) và tương đương từ năm 2023. Theo quy định, đến tháng 7/2026, tôi công tác đủ 36 tháng để xét thăng hạng nhưng theo Luật Viên chức mới, có hiệu lực từ ngày 1/7/2026 thì sẽ không còn việc xét thăng hạng. Xin hỏi, với trường hợp của tôi thì cần làm gì để xếp lương ngạch chuyên viên (mã 01.003) và tương đương. Các bằng cấp, chứng chỉ theo quy định tôi đã đáp ứng đầy đủ.