Lao động – Tiền lương – Người có công

Bố tôi là bệnh binh, suy giảm khả năng lao động 61%, xuất ngũ năm 1986. Năm 2002, gia đình được hỗ trợ kinh phí xây dựng nhà ở; do chưa có đất ở nên được địa phương giao đất và xây nhà vào năm 2003. Năm 2009, gia đình tôi làm hồ sơ xin cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất nhưng chưa được phê duyệt do chưa hoàn thiện thủ tục miễn, giảm tiền sử dụng đất. Từ năm 2012 đến năm 2025, gia đình tiếp tục nộp hồ sơ nhưng vướng quy hoạch. Đến tháng 4/2026, hồ sơ được phê duyệt với diện tích 115 m² đất ở; phần diện tích đất vườn bị xử phạt do lấn chiếm. Xin hỏi, trường hợp của bố tôi có thuộc diện được miễn, giảm tiền sử dụng đất theo Nghị định số 131/2021/NĐ-CP hay không? Nếu thuộc diện được hưởng thì thủ tục thực hiện như thế nào?

Tôi nhận quyết định trúng tuyển viên chức và đi làm vào tháng 11/2025 tại một trường tiểu học. Trước đó, tháng 11/2021-10/2025, tôi công tác tại Trường Tiểu học - THCS tư thục với vị trí giáo viên tiểu học, đóng BHXH đúng chuyên môn, vị trí việc làm trong suốt thời gian này. Thực hiện theo hướng dẫn của Sở Giáo dục và Đào tạo, tôi đã nộp đầy đủ hồ sơ đề nghị miễn tập sự. Tuy nhiên, tôi nhận được thông tin rằng hồ sơ của tôi không được xem xét miễn tập sự, với lý do tên đơn vị đóng BHXH là công ty CP giáo dục, không phải tên trường, tiền lương là thỏa thuận chứ không phải lương theo bậc khi đóng BHXH. Trong thời gian công tác tại Trường Tiểu học – THCS, tôi làm việc đúng vị trí giáo viên tiểu học và tham gia BHXH đầy đủ. Trường Tiểu học – THCS này thuộc sự quản lý và vận hành của Công ty CP giáo dục, vì vậy việc đơn vị đứng tên đóng BHXH là công ty. Tôi có đầy đủ hợp đồng lao động, giấy xác nhận công tác tại trường và quá trình đóng BHXH để làm minh chứng. Xin hỏi, trường hợp của tôi có được miễn tập sự không, nếu có tôi phải làm gì để được hưởng chế độ?

Nghị định số 154/2025/NĐ-CP quy định, đối tượng tinh giản biên chế đang được cấp có thẩm quyền xem xét, giải quyết theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP hoặc đã được cấp có thẩm giải quyết theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP nhưng đến ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành vẫn chưa được nhận chế độ thì được tính toán lại và cấp bổ sung phần chênh lệch theo chính sách quy định tại Nghị định này. Tôi xin hỏi, cụm từ "chưa được nhận chế độ" được hiểu là ngày thực tế mà đối tượng được tinh giản biên chế thực nhận tiền (ngày nhận tiền mặt hoặc ngày biến động số dư có trên tài khoản ngân hàng của đối tượng được thụ hưởng) hay là ngày cơ quan có thẩm quyền phê duyệt kinh phí?

Tôi là viên chức, không phải đảng viên, sinh con thứ 3 ngày 15/8/2024. Trong thời gian 12 tháng xem xét kỷ luật, Nhà nước có sửa đổi Điều 10 Pháp lệnh Dân số theo Pháp lệnh số 07/2025/UBTVQH15, cho phép các cặp vợ chồng được quyết định số con. Xin hỏi, trường hợp của tôi có bị kỷ luật nữa không?

Tôi có 15 năm 4 tháng làm công chức, sau đó nghỉ việc do sắp xếp, tổ chức bộ máy theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP. Tại thời điểm nghỉ việc tôi xếp lương bậc 5, hệ số 3,66. Hiện tôi làm việc theo hình thức hợp đồng lao động thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP tại Ban Quản lý dự án xây dựng tỉnh, thỏa thuận trả lương theo hình thức hệ số lương của bảng lương công chức, viên chức theo quy định tại Điều 8 và Điều 10 Nghị định số 111/2022/NĐ-CP. Tôi xin hỏi, đối với hợp đồng lao động thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ của tôi (hợp đồng áp dụng chi trả tiền lương theo hình thức hệ số lương của bảng lương công chức, viên chức), thì có thể vận dụng Thông tư số 05/2024/TT-BNV để xếp lương không? Quá trình công tác có đóng BHXH bắt buộc (15 năm 4 tháng) trước khi tôi nghỉ thôi việc do sắp xếp, tổ chức bộ máy có được xem là năng lực kinh nghiệm công tác để tham gia xét tuyển công chức, viên chức đối với các vị trí việc làm có yêu cầu năng lực chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với năng lực chuyên nghiệp vụ của tôi không?

Tôi xin hỏi, khi thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp theo Công văn số 11/BCĐ, viên chức cấp huyện được tiếp nhận vào làm công chức cấp xã, vậy cơ quan nào có thẩm quyền thực hiện việc bổ nhiệm vào ngạch và xếp lương đối với các trường hợp này?

Tôi xin hỏi, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP có được hưởng chế độ theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP nếu cơ quan đóng trên địa bàn đặc biệt khó khăn không?

Tôi có 4,5 năm làm hợp đồng không xác định thời hạn, ngạch chuyên viên tại phòng chính trị và công tác học sinh sinh viên, văn thư lưu trữ ở trường đại học, có đóng BHXH bắt buộc và 2 năm làm người hoạt động không chuyên trách cấp xã. Hiện tôi muốn xin tiếp nhận vào viên chức tại Trung tâm cung ứng dịch vụ công xã, vị trí văn thư lưu trữ. Tôi xin hỏi, thời gian tôi công tác tại trường đại học có được tính để đủ điều kiện thời gian công tác khi tiếp nhận viên chức theo Điều 13 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP không?

Tôi là công chức. Trong giai đoạn 2019-2020, tôi được tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ (quyết định ngày 4/1/2021), tuy nhiên, trong quyết định không thể hiện cụ thể giai đoạn khen thưởng, chỉ nêu “đã có thành tích trong công tác, góp phần vào sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội và bảo vệ Tổ quốc”. Từ năm 2021 đến năm 2025, tôi có 4 năm được đánh giá, xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 1 năm hoàn thành tốt nhiệm vụ, được công nhận 3 lần danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở, 4 sáng kiến cấp cơ sở và được tặng 1 Bằng khen đột xuất của Bộ trưởng Bộ Tài chính. Xin hỏi, căn cứ quy định tại Nghị định số 152/2025/NĐ-CP và các văn bản có liên quan, với các thành tích nêu trên, tính đến hết năm 2025, tôi có đủ điều kiện, tiêu chuẩn để đề nghị xét tặng Huân chương Lao động hạng Ba không, nếu chưa đủ điều kiện thì còn thiếu những tiêu chuẩn, điều kiện cụ thể nào theo quy định?

Tôi công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên, tổng số cán bộ, giáo viên, nhân viên là 24, chưa có ai chức danh nghề nghiệp thuộc hạng I, và có 9 người thuộc hạng II. Đang có đợt rà soát để thăng hạng giáo viên, đơn vị tôi chỉ được xét thêm 3 người do đã đủ tỷ lệ 50%. Tuy nhiên điểm 3 Mục III Công văn số 64/BNV-CCVC có nêu, trường hợp chưa đủ số lượng theo tỷ lệ ở mỗi hạng chức danh thì số còn thiếu được cộng vào hạng thấp hơn liền kề và có thể lớn hơn tỷ lệ theo quy định. Xin hỏi, đơn vị tôi có thể xét thêm người thăng hạng chức danh nghề nghiệp vào hạng II, do chưa có ai chức danh nghề nghiệp thuộc hạng I không?

Tôi được tuyển dụng và làm việc tại trung tâm y tế, phụ trách công tác an toàn thực phẩm, mã số 13.096. Xin hỏi, tôi có được xếp chuyển ngạch Dinh dưỡng hạng IV, mã số V.08.09.26 không?