Lao động - Tiền lương

Doanh nghiệp tôi có 100% vốn nhà nước, tổ chức Đảng thuộc Đảng bộ Thành phố. Do đó, công tác nhân sự luôn áp dụng tất cả quy định của Đảng ủy cấp trên. Tuy nhiên, đối với các chức danh lãnh đạo quản lý như Giám đốc, Phó Giám đốc (tương đương Trưởng Phòng, Ban) thì thực hiện theo Bộ luật Lao động (tuyển dụng, hợp đồng lao động), nhưng lại áp dụng quy định về điều động, bổ nhiệm... theo quy định của Đảng. Theo quy định của Bộ luật Lao động, khi điều chuyển làm công việc khác phải thỏa thuận, nếu không thỏa thuận được thì thực hiện theo hợp đồng lao động, còn theo quy định của Đảng là phải bổ nhiệm lại, điều động, bổ nhiệm… Ví dụ: Khi tuyển dụng vào làm việc, ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn vị trí Giám đốc hành chính, quyết định bổ nhiệm là 5 năm, sau 5 năm bổ nhiệm lại nếu đủ yêu cầu, nếu không đáp ứng thì miễn nhiệm... Như vậy, có sự mâu thuẫn giữa quy định của Đảng và pháp luật về lao động. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền hướng dẫn cụ thể về vấn đề trên.

Người lao động ký hợp đồng thử việc từ ngày 1/2/2020 đến hết ngày 31/3/2020, không đóng bảo hiểm thất nghiệp. Ngày 1/4/2020, người lao động ký hợp đồng lao động chính thức và tham gia BHXH. Ngày 10/1/2024, người lao động và công ty thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Trong thời gian làm việc chính thức, người lao động nghỉ thai sản 6 tháng. Tôi xin hỏi, trường hợp người lao động nêu trên khi thôi việc công ty có phải trả trợ cấp thôi việc không? Nếu có thì trả cho khoảng thời gian nào?

Theo Luật Thi đua, khen thưởng thì năm học 2023-2024, tôi được xét tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ. Nhưng vừa qua do sơ xuất nên tất cả Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh và giấy chứng nhận Chiến sĩ thi đua cơ sở của tôi đã bị hư hỏng hết, chỉ lưu giữ các quyết định về khen thưởng của Sở Giáo dục và Đào tạo. Tôi viết báo cáo thành tích để nộp nhưng được yêu cầu phải có kèm bản phô tô công chứng các Bằng khen, giấy chứng nhận Chiến sĩ thi đua cơ sở tôi đã nhận. Xin hỏi, trường hợp của tôi có được xét tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ không?

Điểm đ Khoản 4 Điều 3 Quyết định số 960/QĐ-TTg ngày 7/7/2020 của Thủ tướng Chính phủ về Danh mục bí mật nhà nước lĩnh vực Nội vụ quy định bí mật nhà nước độ mật gồm văn bản, tài liệu về công tác cán bộ trong quá trình chuẩn bị, triển khai công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức cấp phòng, cấp Vụ và tương đương thuộc bộ, ngành trung ương cấp phòng, cấp sở và tương đương thuộc cấp tỉnh cấp phòng và tương đương thuộc cấp huyện. Tôi xin hỏi, giấy mời dự họp các hội nghị để lấy phiếu tín nhiệm bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ thì có phải xác định là văn bản mật không?

Tôi được tiếp nhận vào hợp đồng lao động với công việc phân công giảng dạy môn Mỹ thuật ở trường tiểu học và được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp Giáo viên tiểu học hạng III, mã số 15a204 (đóng BHXH cùng lúc) từ ngày 28/2/2013. Ngày 22/6/2016, tôi trúng tuyển viên chức, bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp Giáo viên tiểu học hạng III, mã số V.07.03.08. Đến ngày 28/12/2021, ông được UBND huyện bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp Giáo viên tiểu học hạng III, mã số V.07.03.29 cho đến nay. Xin hỏi, thời gian giữ chức danh nghề nghiệp của tôi được tính từ thời điểm nào, tính từ thời điểm tôi bắt đầu hợp đồng lao động và được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp Giáo viên tiểu học hạng III, mã số 15a204, hay bắt đầu từ thời điểm tôi trúng tuyển viên chức và được tuyển dụng chính thức với mã ngạch V.07.03.08?

Tôi là nhân viên thiết bị trường học, thủ kho hóa chất. Xin hỏi, tôi có được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật không?

Tôi làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên, ký hợp đồng lao động thời hạn 36 tháng. Khi hợp đồng lao động hết thời hạn thì tôi đủ thời gian 3 năm để xét nâng lương. Xin hỏi, cơ quan tôi sẽ ký lại 1 hợp đồng mới, trong có đã bao gồm nâng lương với hệ số lương mới hay sẽ ra quyết định nâng lương đồng thời ký 1 hợp đồng lao động mới?

Tôi tốt nghiệp cao đẳng Quản trị văn phòng. Bằng tốt nghiệp ghi Quản trị văn phòng nhưng trong bảng điểm ghi chuyên ngành Quản trị văn phòng và Lưu trữ. Xin hỏi, tôi có cần học thêm tín chỉ nghiệp vụ văn thư lưu trữ để đủ điều kiện xét thăng hạng lên Lưu trữ viên hạng III không?

Đơn vị tôi đang gặp vướng mắc về đề xuất các hình thức khen thưởng liên quan đến sáng kiến kinh nghiệm do chưa hiểu rõ nội dung nêu trên tại công văn số 5007/BNV-TĐKT ngày 5/9/2023 của Bộ Nội vụ về việc nâng cao chất lượng công tác thi đua, khen thưởng. Cụ thể, ông A liên tiếp ba năm học 2021-2022, 2022-2023 và 2023-2024 đều đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở và cả 3 năm có 3 sáng kiến được công nhận nhưng khi đề xuất để được Chủ tịch UBND tỉnh tặng Bằng khen thì cấp trên yêu cầu phải có thêm một sáng kiến kinh nghiệm của năm học 2023-2024 nữa mới bảo đảm thủ tục. Theo lý giải của cấp trên thì sáng kiến kinh nghiệm năm nay đã dùng để xét cho danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở rồi. Tôi xin hỏi, cách lý giải đó đã đúng chưa? Trong trường hợp ông A khi đăng ký Bằng khen của Chủ tịch tỉnh tặng thì có cần phải có thêm một sáng kiến kinh nghiệm của năm học 2023–2024 không?

Tôi xin hỏi, công chức đang là Vụ trưởng/Cục trưởng, được cử biệt phái 2 năm sang làm Phó Vụ trưởng/Phó Cục trưởng một đơn vị khác thuộc Bộ thì có phải làm một hình thức gián tiếp giáng chức hay không? Theo Điều 28 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP, chỉ được bảo lưu hệ số chức vụ 6 tháng, vậy từ tháng thứ 7 sẽ xử lý như thế nào cho đúng với tính chất của biệt phái và chế độ cho người biệt phái để khẳng định rằng biệt phải như trường hợp nêu trên không phải là một hình thức kỷ luật giáng chức?

Năm 2020, tôi được tuyển dụng làm Điều dưỡng hạng IV. Sau đó, tôi được cử đi học đại học kỹ thuật xét nghiệm. Xin hỏi, khi có bằng cử nhân xét nghiệm thì tôi có được thi nâng ngạch luôn không? Có phải chờ đủ 1 năm làm việc ở vị trí chức danh nghề nghiệp kỹ thuật y không?