Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi là giáo viên trường THCS, được UBND huyện (đơn vị hành chính cũ) tuyển dụng viên chức giáo dục ngày 24/4/2014. Hiện số năm công tác của tôi là 11 năm, trừ 1 năm tập sự là 10 năm. Tôi đang được xếp là viên chức giáo dục hạng 2 cũ với mã ngạch là V.07.04.11. Trong 11 năm công tác, tôi luôn hoàn thành tốt và xuất sắc nhiệm vụ được giao, có nhiều thành tích trong công tác giảng dạy (có giấy khen và bằng khen ghi nhận). Trong năm 2023, Bộ Giáo dục và Đào tạo có ban hành Thông tư 08/2023/TT-BGDĐT quy định về điều kiện và tiêu chí xếp giáo viên theo hạng. Căn cứ vào các tiêu chí của Thông tư số 08/2023/TT-BGDĐT, cho đến thời điểm hiện tại tôi đã đáp ứng đủ các tiêu chí về chuyên môn, còn số năm công tác của tôi đã thừa hơn 1 năm so với quy định. Tôi xin hỏi, hiện Thông tư số 08/2023/TT-BGDĐT còn hiệu lực không? Tính từ thời điểm tôi đủ điều kiện đến nay đã thừa hơn 1 năm, vậy khi triển khai chuyển hạng, tôi có được hưởng mức chênh lệch lương trong hơn 1 năm chưa chuyển hạng hay không?

Công ty tôi dự định thuê nhân viên là người lao động nước ngoài theo hình thức hợp đồng lao động. Trong thời gian thử việc (1-2 tháng), công ty chưa xác định được người này có phù hợp với vị trí cần tuyển dụng không. Xin hỏi, công ty tôi có được áp dụng quy định về miễn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam dưới 90 ngày/năm trong trường hợp thời gian thử việc không?

Tôi là bác sĩ y khoa diện được đào tạo theo địa chỉ sử dụng của tỉnh. Sau tốt nghiệp, tôi được phân công công tác, ký hợp đồng lao động thực hiện chuyên môn nghiệp vụ, hưởng lương Bác sĩ hạng III, bậc 1/9 theo nguồn ngân sách nhà nước. Tôi xin hỏi, theo Nghị quyết số 261/2025/QH15 ngày 11/12/2025 của Quốc hội về một số cơ chế, chính sách đặc biệt tạo đột phá cho công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân thì tôi có trong diện được nâng lương hay không?

Tôi xin hỏi, viên chức đã hoàn thành thời gian tập sự nhưng chưa có chứng chỉ bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp do chưa tổ chức lớp bồi dưỡng, thì viên chức có được công nhận hoàn thành tập sự không, có được hưởng 100% mức lương của chức danh nghề nghiệp tương ứng không?

Đối với công ty cổ phần có vốn góp chi phối của Nhà nước, hiện tại không có quy định về việc quỹ tiền lương chung của doanh nghiệp được xác định theo nguyên tắc hay phương pháp nào. Trong khi đó, khoản 1 Điều 3 Nghị định số 248/2025/NĐ-CP có quy định về việc tiền lương của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, kiểm soát viên, người đại diện vốn chuyên trách và thù lao của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, kiểm soát viên, người đại diện vốn không chuyên trách do doanh nghiệp chi trả được tính trong quỹ tiền lương chung của doanh nghiệp. Tôi xin hỏi, doanh nghiệp có thể xác định quỹ tiền lương chung bằng cách xác định quỹ tiền lương của Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát riêng (theo công thức riêng) và quỹ tiền lương của người lao động, Ban điều hành (theo công thức riêng), rồi cộng 2 quỹ lương này lại không?

Tôi đang công tác ở đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên. Đơn vị tôi đang triển khai thực hiện Nghị định số 235/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập. Tại khoản 2 Điều 7 Nghị định số 235/2026/NĐ-CP quy định "Việc ký kết hợp đồng đối với vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ và vị trí hỗ trợ do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định". Tôi xin hỏi, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có được uỷ quyền cho người đứng đầu các đơn vị trực thuộc ký kết hợp đồng đối với vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ và vị trí hỗ trợ làm việc tại đơn vị trực thuộc đơn vị sự nghiệp công lập hay không? Các đơn vị trực thuộc đơn vị sự nghiệp công lập có tư cách pháp nhân, có con dấu riêng và được mở tài khoản, hoạt động theo quy định đối với đơn vị sự nghiệp công lập.

Tôi là công chức đang giữ ngạch kế toán viên (mã ngạch 06.031) công tác tại Kho bạc Nhà nước. Vừa qua tôi được tiếp nhận công tác về Chi cục Quản lý thị trường thuộc Sở Công Thương, giao nhiệm vụ kế toán. Tôi xin hỏi, sau khi hoàn thành lớp bồi dưỡng kiến thức kiểm soát viên thị trường thì tôi có đủ điều kiện xếp ngạch Kiểm soát viên thị trường không? Trường hợp công chức được chuyển ngạch khi Chi cục Quản lý thị trường chuyển công tác về các phòng đội chuyên môn có đúng quy định không?

Nghị định số 07/2026/NĐ-CP có quy định hệ số phụ cấp của Trưởng phòng và Phó Trưởng phòng cấp xã, nhưng không nói rõ là chức danh Phó Trưởng phòng phụ trách có được hưởng theo phụ cấp của Trưởng phòng không. Xin hỏi, đơn vị tôi nên áp dụng mức chi phụ cấp chức vụ theo mức của Trưởng phòng hay Phó Trưởng phòng?

Khoản 1 Điều 9 Nghị định số 361/2025/NĐ-CP ngày 31/12/2025 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm công chức quy định: "Công chức được bố trí vào vị trí việc làm nào thì xếp ngạch tương ứng theo vị trí việc làm đó. Việc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm đối với công chức chuyên môn, nghiệp vụ phải căn cứ bản mô tả công việc, khung năng lực của vị trí việc làm". Đối với vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương cấp xã thực hiện theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 8 Nghị định số 361/2025/NĐ-CP. Tại điểm b khoản 2 Điều 70 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định chỉ có chức danh Chủ tịch UBND xã được miễn chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước khi xếp ngạch chuyên viên chính theo vị trí việc làm. Tôi xin hỏi, như vậy các chức danh khác như Phó Chủ tịch UBND xã, Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính khác cũng được miễn chứng chỉ này khi xếp ngạch chuyên viên chính theo vị trí việc làm đúng không?

Tôi là công chức xã được 9 năm, mức lương hiện hưởng là 3,0; thực nhận 8.500.000 đồng. Từ ngày 01/7, mức lương cơ sở tăng nên tôi nhận được 9.300.000 đồng. Sau khi sáp nhập chính quyền địa phương 2 cấp, công chức xã phải đảm nhiệm rất nhiều nhiệm vụ. Tôi kiến nghị xem xét công chức xã hưởng mức lương phù hợp để đáp ứng được nhu cầu cuộc sống, yên tâm công tác.

Tôi công tác tại một Viện Nghiên cứu thuộc Bộ. Cơ quan tôi đã phê duyệt Đề án xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp năm 2026 trước ngày 30/6/2026 và được cấp có thẩm quyền phê duyệt chỉ tiêu gồm nhiều vị trí việc làm khác nhau: Nghiên cứu viên, kế toán, chuyên viên, giáo viên.... dự kiến sẽ triển khai ngay sau khi được phê duyệt. Tuy nhiên, ngày 30/6/2026, Chính phủ ban hành Nghị định số 232/2026/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm viên chức, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026. Tại Điều 18 Nghị định số 232/2026/NĐ-CP quy định, trong thời gian cơ quan có thẩm quyền chưa ban hành quyết định phê duyệt vị trí việc làm theo Nghị định mới, thì quyết định phê duyệt vị trí việc làm đã ban hành trước đó tiếp tục được áp dụng trong tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Hiện cơ quan tôi vẫn chưa ban hành Quyết định phê duyệt vị trí việc làm theo Nghị định mới. Xin hỏi, cơ quan tôi có được tiếp tục triển khai Đề án xét thăng hạng cho các vị trí nói trên sau ngày 01/7/2026 và xếp vị trí việc làm theo Quyết định phê duyệt vị trí việc làm trước đó không?