Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi là cán bộ không chuyên trách, nghỉ việc từ ngày 1/7/2025, chưa nhận chế độ theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP, sau đó ký hợp đồng lao động làm văn thư tại đơn vị sự nghiệp công lập trả lương từ ngân sách nhà nước. Xin hỏi, tôi có được hưởng chế độ của Nghị định số 154/2025/NĐ-CP nữa không?

- Công ty tôi sắp tới có các nhân sự thuộc công ty thành viên ở nước ngoài trong cùng tập đoàn tới làm việc, thời gian dự kiến dưới 1 tháng. Công ty tôi dự tính sẽ có báo cáo gửi Sở Nội Vụ, UBND cấp tỉnh theo quy định tại Nghị định 219/2025/NĐ-CP. Cụ thể, điểm a khoản 13 Điều 17 Nghị định số 219/2025/NĐ-CP quy định, người lao động nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật thuộc một trong các trường hợp sau: Vào Việt Nam làm việc có tổng thời gian dưới 90 ngày trong 1 năm, tính từ 01 tháng 01 đến ngày cuối cùng của năm thì không phải làm thủ tục cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động nhưng phải thông báo với cơ quan có thẩm quyền cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động (khoản 4 Điều 9 Nghị định số 219/2025/NĐ-CP). Tôi xin hỏi, trong thời gian này, công ty tôi có được trả lương cho các chuyên gia nước ngoài này không? Để được trả lương thì công ty có cần làm thêm thủ tục, văn bản gì để phù hợp với quy định pháp luật hiện tại, hợp đồng lao động hay hợp đồng dịch vụ không (mỗi người lao động nước ngoài đều sẽ mang theo Thư bổ nhiệm/phái cử công tác)? Nếu sau thời gian không phải cấp giấy phép lao động, công ty muốn giữ một số chuyên gia ở lại hỗ trợ trong 1 năm tới thì tiếp tục xin giấy phép lao động (thuộc diện hợp đồng lao động) cho họ có được không?

Chi cục Kiểm lâm có công chức trước đây đã được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm ngạch Kiểm lâm viên hoặc Kiểm lâm viên chính đang làm việc tại các phòng chuyên môn nghiệp vụ của Chi cục Kiểm lâm như Phòng Sử dụng và Phát triển rừng, Phòng Quản lý bảo vệ rừng và xử lý vi phạm về lâm nghiệp, Phòng Hành chính, tổng hợp. Theo danh mục vị trí việc làm được phê duyệt thì Chi cục Kiểm lâm có các vị trí việc làm như Chuyên viên, Chuyên viên chính, Kiểm lâm viên, Kiểm lâm viên chính, Kế toán viên, Kế toán viên chính... không phê duyệt rõ phòng chuyên môn, Hạt Kiểm lâm có những vị trí việc làm nào. Tôi xin hỏi, vậy công chức ngạch Kiểm lâm viên, Kiểm lâm viên chính đang làm việc tại các phòng nghiệp vụ Chi cục Kiểm lâm có phải chuyển sang ngạch Chuyên viên, Chuyên viên chính không? Các công chức này hầu hết đều được bổ nhiệm ngạch kiểm lâm khi tuyển dụng vào công tác tại các Hạt Kiểm lâm trực thuộc Chi cục Kiểm lâm điều động về phòng nghiệp vụ (bao gồm cả lãnh đạo quản lý và công chức không giữ chức vụ). Việc chuyển từ Kiểm lâm viên, Kiểm lâm viên chính sang Chuyên viên, Chuyên viên chính sẽ ảnh hưởng rất lớn đến chế độ phụ cấp của ngạch kiểm lâm đang được hưởng như phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp ưu đãi nghề... thu nhập của công chức sẽ giảm rất nhiều.

Bố tôi là cựu chiến binh, đã nghỉ hưu. Sau đó, bố tôi được bầu làm Chủ tịch Hội Cựu chiến binh phường. Xin hỏi, bố tôi có được hưởng chế độ, chính sách theo Nghị quyết 07/2025/NQ-CP ngày 17/9/2025 của Chính phủ không?

Tôi đang công tác tại một đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi. Theo Quyết định của UBND tỉnh về phân bổ biên chế năm 2025, đơn vị tôi được giao 16 biên chế viên chức hưởng lương từ nguồn ngân sách và 10 biên chế viên chức hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp, không có biên chế hợp đồng Nghị định số 111/2022/NĐ-CP. Tuy nhiên, đơn vị tôi có nhu cầu và điều kiện trả lương để tuyển thêm một số nhân viên làm công việc chuyên môn và hỗ trợ phục vụ, trả lương bằng nguồn thu sự nghiệp. Xin hỏi, trong trường hợp trên đơn vị tôi khi ký hợp đồng với các nhân viên làm công việc chuyên môn và bảo vệ, tạp vụ không được giao biên chế thì hợp đồng đó có được gọi là Hợp đồng 111 không? Nếu không thì gọi là hợp đồng gì, chịu sự điều chỉnh của Nghị định nào? Có hai quan điểm sau: Quan điểm 1: Chỉ đơn vị nào được giao biên chế Hợp đồng 111 thì khi ký hợp đồng lao động mới được áp dụng Nghị định số 111/2022/NĐ-CP. Quan điểm 2: Trong đơn vị sự nghiệp khi có nhu cầu ký hợp đồng lao động làm các công việc trong đơn vị thì hợp đồng đó gọi là Hợp đồng 111, chịu sự điều chỉnh của Nghị định số 111/2022/NĐ-CP, không quan trọng có được giao biên chế hay không. Tôi xin hỏi, quan điểm nào là đúng so với quy định của Nghị định số 111/2022/NĐ-CP?

Tôi là cán bộ đã hưởng chế độ mất sức, công tác tại xã A, giữ chức Chủ tịch Hội Cựu chiến binh. Đến ngày 1/7/2025 thực hiện chính quyền 2 cấp, tôi thôi giữ chức vụ và được bố trí làm cán bộ Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tại xã B. Ngày 1/9/2025, tôi có quyết định nghỉ thôi việc. Xin hỏi, tôi có được hưởng chính sách theo khoản 1 Điều 2 Nghị quyết số 07/2025/NQ-CP về chính sách, chế độ đối với đối tượng chịu sự tác động do thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp theo Kết luận 183-KL/TW ngày 1/8/2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư hay không?

Tôi là công chức, có quyết định cử đi đào tạo Cao cấp lý luận chính trị. Tôi xin hỏi, tham gia học Cao cấp lý luận chính trị thuộc nội dung đào tạo hay bồi dưỡng theo quy định tại Nghị định số 101/2017/NĐ-CP? Khoản 3 Điều 38 Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 1/9/2017 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức chỉ quy định trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức trong việc thực hiện quy định về đền bù chi phí đào tạo. Xin hỏi, đối với các trường hợp tham gia bồi dưỡng, có phải thực hiện việc đền bù chi phí đào tạo theo như quy định tại Điều 7 Nghị định số 101/2017/NĐ-CP không?

Tôi là công chức, được nâng lương thường xuyên ngạch chuyên viên bậc 6 (3,99) lên bậc 7 (4,32) vào ngày 1/8/2025. Tuy nhiên, đến ngày 26/8/2025 quyết định nâng bậc lương thường xuyên mới ban hành, tôi được truy lĩnh lương tháng 8 phần chênh lệch hệ số vào tháng 9. Trong quá trình sắp xếp bộ máy khi sáp nhập, tôi xin nghỉ việc theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP. Ngày 28/8/2025, cơ quan ban hành Quyết định về việc giải quyết nghỉ thôi việc đối với công chức theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP, bà được nghỉ thôi việc theo nguyện vọng kể từ ngày 31/8/2025. Theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 67/2025/NĐ-CP), tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc, bao gồm mức lương cơ bản theo ngạch, bậc. Tôi xin hỏi, tiền lương tháng hiện hưởng để tính chính sách, chế độ của tôi được tính trên hệ số lương 3,99 hay 4,32?

Tôi xin hỏi, người lao động vừa là Giám đốc không hưởng lương, có vốn góp trong công ty A (có 3 thành viên góp vốn) và có phát sinh hợp đồng lao động với công ty B, tham gia BHXH, bảo hiểm thất nghiệp ở công ty B, thì sau khi nghỉ việc ở công ty B có đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp không? Khi đang nhận trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), người lao động tham gia BHXH ở công ty A theo diện người quản lý không hưởng lương từ tháng 7/2025. Cán bộ bên trung tâm trợ cấp thất nghiệp thông báo người lao động ngừng nhận trợ cấp thất nghiệp và phải hoàn trả tiền trợ cấp tháng 7, 8 vì có vốn góp ở công ty là có nhận hoa hồng, nghĩa là có nhận tiền lương, tiền công, là chủ doanh nghiệp là đã có việc làm. Bà Hạnh hỏi, quy định này có đúng không?

Tôi xin hỏi, giáo viên bị kỷ luật buộc thôi việc năm 2022 (đã đóng BHXH được 13 năm, hệ số 3,03), tháng 6/2025, thi đỗ viên chức, hưởng lương bậc 2, hệ số 2,41, không có thời gian tập sự, thì thời gian để tính xét nâng bậc lương thường xuyên lần sau là khi nào, có phải tính thời gian đã đóng BHXH trước đó để giảm thời gian xét nâng lương không?

Tôi xin hỏi, công chức được tuyển dụng năm 2026, trước đó đã có 3 năm đóng BHXH với bậc lương 2,1 (bằng cao đẳng năm 2017-2020) và 5 năm với bậc lương 2,34 (bằng đại học năm 2020-2025) thì được xếp bậc lương nào?