Tài chính – Ngân hàng – Công Thương

Tôi là kế toán trường THPT. Tháng 10/2017, tôi được Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo bổ nhiệm kế toán trưởng theo quy định tại Thông tư liên tịch số 163/2013/TTLT-BTC-BNV, thời hạn bổ nhiệm 5 năm.

Năm 2018, Thông tư số 04/2018/TT-BNV có hiệu lực, trong đó quy định không bổ nhiệm kế toán trưởng đối với đơn vị chỉ có 1 kế toán.

Năm 2020, Thanh tra Sở Giáo dục và Đào tạo thực hiện thanh tra đơn vị tôi 2 năm (2019 và 2020). Kết luận thanh tra yêu cầu thu hồi phần chênh lệch phụ cấp 0,1 của tôi nộp ngân sách (phụ cấp kế toán trưởng là 0,2 còn phụ cấp phụ trách kế toán là 0,1).

Tôi đã trình bày, trường hợp của tôi nằm trong thời gian chuyển tiếp từ Thông tư số 163/2013/TTLT-BTC-BNV sang Thông tư số 04/2018/TT-BNV; đồng thời căn cứ Nghị định số 174/2016/NĐ-CP thì trường hợp của tôi khi Sở Giáo dục và Đào tạo chưa có quyết định miễn nhiệm kế toán trưởng thì vẫn được hưởng phụ cấp trách nhiệm của kế toán trưởng đến hết thời hạn bổ nhiệm ghi trong quyết định bổ nhiệm kế toán trưởng hiện hành.

Tuy nhiên, Chánh Thanh tra cho rằng quyết định bổ nhiệm của Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo căn cứ Thông tư số 163/2013/TTLT-BTC-BNV khi Thông tư số 04/2018/TT-BNV thay thế Thông tư số 163/2013/TTLT-BTC-BNV thì quyết định của Giám đốc hết hiệu lực. Thêm nữa, Khoản 3 Điều 37 Nghị định số 174/2016/NĐ-CP áp dụng cho đối tượng bổ nhiệm trước ngày Nghị định số 174/2016/NĐ-CP có hiệu lực (trước ngày 1/1/2017), bà được bổ nhiệm tháng 10/2017 chỉ trước khi có Thông tư số 04/2018/TT-BNV nên phải thu hồi phần tiền trách nhiệm kế toán trưởng.

Cho tôi hỏi, Chánh thanh tra trả lời vậy đã đúng chưa và trong trường hợp của tôi quyết định bổ nhiệm kế toán trưởng của Giám đốc có còn hiệu lực không (thời hạn bổ nhiệm 5 năm)?

Đơn vị tôi trúng thầu một dự án Nông nghiệp và Phát triển nông thôn có sử dụng vốn vay của Ngân hàng Thế giới (WB).

Trong hợp đồng, sau khi đấu thầu cạnh tranh giá trị cho mục bảo hiểm bắt buộc là 500 triệu đồng. Với giá trị của phần bảo hiểm này, các nhà cung cấp bảo hiểm đều có thể cung cấp dịch vụ với các nghĩa vụ bảo hiểm đáp ứng yêu cầu của chủ đầu tư.

Tuy nhiên, chủ đầu tư yêu cầu phải thực hiện theo quy định tại Thông tư số 329/2016/TT-BTC của Bộ Tài chính, theo đó, phí bảo hiểm tối thiểu là 920 triệu đồng. Do đó, đơn vị bảo hiểm yêu cầu nhà thầu bỏ thêm 420 triệu đồng theo ý kiến của chủ đầu tư.

Cho tôi hỏi, chủ đầu tư làm như vậy là đúng hay sai? Nhà thầu có thể đàm phán phí bảo hiểm để bằng số tiền nêu trong hợp đồng đã ký và đúng với số tiền mà chủ đầu tư sẽ thanh toán theo hợp đồng không?

Công ty tôi đang mua sản phẩm bảo hiểm tự nguyện không có tính tích lũy cho 1 nhân viên là người nước ngoài đang sinh sống và làm việc cho công ty tại Việt Nam.

Theo tôi tham khảo Mục 3 Điều 11 Thông tư số 92/2015/TT-BTC, trường hợp sản phẩm bảo hiểm này được cung cấp bởi doanh nghiệp bảo hiểm không thành lập và hoạt động theo pháp luật Việt Nam nhưng được phép bán bảo hiểm tại Việt Nam thì khoản tiền phí mua sản phẩm bảo hiểm này không tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân của người lao động.

Cho tôi hỏi, tôi muốn xin xác nhận để biết doanh nghiệp bảo hiểm đang cung cấp sản phẩm bảo hiểm cho công ty của tôi có được phép bán bảo hiểm tại Việt Nam hay không thì cần thực hiện thủ tục như thế nào?

Hai công ty có phát sinh giao dịch liên kết nhưng tổng doanh thu phát sinh của kỳ tính thuế dưới 50 tỷ đồng và tổng giá trị tất cả giao dịch liên kết phát sinh trong kỳ tính thuế dưới 30 tỷ đồng. Hai công ty đều kê khai xác định giá giao dịch liên kết theo mẫu số 1 của phụ lục và được miễn lập hồ sơ.

Công ty tôi mua nguyên vật liệu tại thị trường Việt Nam theo giá phổ biến tại thị trường tự do. Do không sử dụng hết nên công ty bán lại nguyên vật liệu đó cho công ty B theo đúng giá đã mua vào (không thể bán cao hơn, vì công ty tôi mua về mục đích sử dụng, không kinh doanh thương mại nên không có mục đích mua đi bán lại).

Hoạt động mua hay bán hàng nguyên vật liệu này công ty tôi và công ty B đều không được hưởng ưu đãi về thuế nhưng cơ quan thuế yêu cầu công ty tôi khi bán phải có ít nhất 5% lợi nhuận trên doanh thu bán nguyên liệu này.

Đề nghị cơ quan hướng dẫn công ty cách giải quyết.

Tôi làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động theo Nghị định số 141/2016/NĐ-CP. Đơn vị tôi có 2 nhóm lao động: Cán bộ quản lý và kỹ thuật hưởng lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP; công nhân hợp đồng lao động không xác định thời hạn hưởng lương theo mức lương tối thiểu vùng của doanh nghiệp.

Cho tôi hỏi, đối với lao động trực tiếp là công nhân thường xuyên làm việc tại công trình như (vận hành máy khoan và đào hào địa chất) thì tiền lương có bắt buộc bảo đảm không quá 1 lần quỹ tiền lương theo Nghị định số 141/2016/NĐ-CP không?

Trong trường hợp đơn vị có hoạt động dịch vụ ký hợp đồng với doanh nghiệp để thăm dò khoáng sản thì tiền lương trả thế nào? Đơn vị có được giao khoán tiền lương hay không?

Đối với viên chức quản lý và kỹ thuật, khi đơn vị tôi làm dịch vụ với các doanh nghiệp thì tiền lương trả cho bộ phận quản lý đơn vị có được theo quy định của doanh nghiệp không?

Tôi được biết, Nghị định số 122/2020/NĐ-CP ngày 15/10/2020 Chính phủ quy định về phối hợp, liên thông thủ tục đăng ký thành lập doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện, khai trình việc sử dụng lao động, cấp mã số đơn vị tham gia BHXH, đăng ký sử dụng hóa đơn của doanh nghiệp trong đó có ban hành một số mẫu đăng ký doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, Thông tư số 01/2021/TT-BKHĐT ngày 16/3/2021 hướng dẫn đăng ký doanh nghiệp, trong đó ban hành 98 biểu mẫu về đăng ký doanh nghiệp và các thủ tục khác.

Tuy nhiên, hiện nay theo tôi tra cứu các quy định pháp luật liên quan, chưa thấy có văn bản nào hủy bỏ các mẫu trong Nghị định số 122/2020/NĐ-CP.

Cho tôi hỏi, người dân và doanh nghiệp sẽ áp dụng biểu mẫu trong Thông tư số 01/2021/TT-BKHĐT hay Nghị định số 122/2020/NĐ-CP khi thực hiện thủ tục đăng ký doanh nghiệp?

Tôi có tham gia các gói thầu về xây lắp dành cho doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ, công việc phổ biến là không liên tục - thường xuyên, các hoạt động xây lắp đan xen nhau... Trong quá trình đầu thầu công ty đề xuất 1 bộ hồ sơ nhân sự chủ chốt (3 cán bộ) cho cùng lúc 2 gói thầu mở cùng thời điểm (ngày/tháng/năm) và có tình huống sử dụng các cán bộ chủ chốt đã tham gia vào gói thầu đang thi công tại công trình khác tiếp tục tham gia trong danh sách cán bộ đề xuất tham gia dự thầu. Cho tôi hỏi, tình huống này có bị xem là gian lận trong đấu thầu không?

Công ty tôi xây dựng dự án mới của tỉnh. Hiện dự án đã hoàn thành việc xây dựng và đang trong thời gian lắp đặt máy móc. Trong thời gian thực hiện dự án có phát sinh chi phí bảo hiểm tài sản. Chi phí này đã được doanh nghiệp phân bổ theo thời gian bảo hiểm và ghi nhận vào chi phí trong năm 2020. Cho tôi hỏi, chi phí bảo hiểm tài sản từ tháng 1/2020 đến tháng 12/2020 cho dự án mới này có được ghi nhận là chi phí hợp lý hợp lệ khi quyết toán thuế thu nhập doanh nghiệp hay không?