Hỏi: Xếp lương viên chức có trình độ cao hơn vị trí tuyển dụng

Tôi xin hỏi, khi áp dụng khoản 1 Điều 23 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP và Điều 4 Thông tư số 05/2024/TT-BNV thì viên chức mới tuyển dụng có vừa được giữ thời gian đóng BHXH để quy đổi lên bậc lương mới, vừa được cộng thêm một bậc lương do có trình độ trên chuẩn hay không? Trường hợp viên chức A có thời gian đóng BHXH (đã trừ thời gian tập sự) đến tháng 5/2026 là 66 tháng, có bằng đại học Giáo dục mầm non, trúng tuyển kỳ thi viên chức năm 2025, được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp Giáo viên mầm non hạng III, mã số V.07.02.26, xếp lương bậc 3/10, hệ số 2,72. Thời điểm hưởng lương tính từ ngày 1/3/2026. Thời gian nâng bậc lương lần sau tính từ ngày 1/12/2023. Như vậy viên chức A đã được giữ thời gian đóng BHXH để quy đổi lên bậc lương mới và vừa được cộng thêm một bậc lương do có trình độ trên chuẩn. Tôi cho rằng điều này tạo ra bất cập là viên chức A được tính bậc lương cao hơn cả các viên chức có thời gian đóng BHXH nhiều hơn, đã đỗ viên chức ở thời điểm trước đó dù cùng trình độ và vị trí việc làm.