Bảo hiểm – Trợ cấp xã hội

Tôi đi nghĩa vụ ở quần đảo Trường Sa từ tháng 1/2001, xuất ngũ năm 2003. Năm 2004, tôi được biên chế, đóng BHXH bắt buộc tại doanh nghiệp Nhà nước. Theo hướng dẫn tại Thông tư số 213/2006/TT-BQP “thời gian phục vụ tại ngũ của hạ sĩ quan, binh sĩ được tính là thời gian đóng BHXH để làm cơ sở hưởng các chế độ BHXH” và thời gian tính hưởng BHXH = thời gian đóng BHXH cơ quan, tổ chức bên ngoài quân đội + thời gian phục vụ tại ngũ + thời gian đóng BHXH cơ quan, tổ chức bên ngoài quân đội. Tôi đã làm thủ tục gửi BHXH huyện Quỳnh Lưu, tỉnh Nghệ An để đề nghị cộng nối BHXH thời gian phục vụ tại ngũ, nhưng cơ quan này trả lời không được cộng nối, chỉ được cộng nối cho những người đi nghĩa vụ từ ngày 15/12/1993 trở về trước. Tôi xin hỏi, BHXH huyện trả lời như vậy có đúng không?

Xin hỏi, số tiền BHXH mà tôi sẽ được nhận sau khi nghỉ việc có phải bằng tổng số tiền BHXH từng năm cộng lại không?

Công ty tôi có một trường hợp lao động Bùi Văn Thuỵ hiện đã làm tại công ty 3 năm, Công ty có đóng bảo hiểm đầy đủ cho lao động này nhưng lại đóng bảo hiểm dựa trên số sổ lao động do Công ty cũ cung cấp. Nay Công ty cũ của ông Thuỵ đã phá sản, làm mất sổ BHXH và không chốt sổ BHXH cho ông Thuỵ. Vậy cho tôi hỏi thủ tục xin cấp lại sổ BHXH ghi nhận quá trình đóng BHXH 3 năm của ông Thụy tại công ty tôi.

Vợ tôi không tham gia BHXH mà chỉ có tôi tham gia BHXH thì khi vợ tôi sinh con, tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu được hưởng thì tôi nộp giấy chứng sinh bản photo công chứng hay giấy chứng sinh bản gốc?

Công ty tôi định thuê người giúp việc, làm vệ sinh văn phòng, 1 tuần 3 buổi sáng, tiền công 2,5 triệu đồng/tháng (ký hợp đồng trong thời gian 1 năm). Vậy đối với loại hợp đồng này có phải đóng BHXH không? Nếu có thì phải đóng theo mức nào?

Tôi đang làm việc tại 1 doanh nghiệp, xin hỏi, tiền thưởng Tết có phải đóng bảo hiểm không?

Tôi làm việc tại một công ty với mức tiền lương là 9.000.000 đồng/26 ngày làm việc. Trong đó, mức lương cơ bản ghi trong hợp đồng lao động để đóng BHXH là 5.500.000 đồng và mức lương sản phẩm được ghi ở phụ lục hợp đồng không để tham gia BHXH là 3.500.000 đồng. Ngoài tiền lương cố định này, tôi còn được nhận thêm những khoản không cố định khác như tiền tăng ca, thưởng chuyên cần, trợ cấp nhà trọ, tiền xăng hỗ trợ. Tôi xin hỏi, từ ngày 1/1/2016 tôi sẽ đóng BHXH dựa vào mức lương nào? Trong các khoản không cố định trên thì khoản nào tính đóng BHXH?

Tôi có thời gian làm việc tại công ty TNHH. Đến hết năm 2015, tôi đóng BHXH được 12 năm. Nay, tôi xin nghỉ việc, chuyển sang đóng BHXH tự nguyện. Đến năm 2017 là tôi đủ 55 tuổi. Xin hỏi, vậy tôi có được hưởng lương hưu không? Nếu được thì cách tính như thế nào?

Công ty hiện đóng BHXH cho người lao động theo tiền lương ghi trong hợp đồng lao động, không bao gồm phụ cấp. Công ty không thể ghi cố định các loại, mức phụ cấp trong từng hợp đồng do các phụ cấp này không áp dụng trong mọi trường hợp và mức phụ cấp cũng thay đổi theo tháng. Vậy, từ ngày 1/1/2016, các loại phụ cấp không ghi rõ trong hợp đồng lao động thì có tính vào tiền lương tháng đóng BHXH cho người lao động không? Nếu tính các loại phụ cấp này vào tiền lương tháng để đóng BHXH thì Công ty sẽ phải báo tăng, giảm mức tiền lương đóng BHXH hàng tháng căn cứ tiền lương người lao động thực nhận trong tháng hay khai báo như thế nào?