Danh sách câu hỏi

Tôi là người dân tộc Thái, trú tại xã Púng Bánh, huyện Sốp Cộp, tỉnh Sơn La Năm 2016, được cấp thẻ BHYT hộ nghèo. Năm 2017, BHYT hết hạn, gia đình tôi cũng không còn thuộc hộ nghèo. Tôi đi chữa bệnh nhưng không được hưởng bất cứ chế độ, chính sách gì do BHYT cho người dân tộc chưa được cấp. Vậy, tôi phải làm gì để được hưởng chế độ BHYT?

Tôi sinh ngày 23/12/1965, là công nhân trồng rừng tại Lâm trường Hữu Lũng được 25 năm 5 tháng. Do sức khỏe yếu nên tôi được nghỉ bảo lưu thời gian đóng BHXH chờ đủ tuổi để về hưu. Năm 2016, tôi đủ tuổi về hưu, giám định giảm 73% sức khỏe. Khi làm thủ tục, Phòng BHXH huyện Hữu Lũng trả lời tôi không đủ điều kiện về hưu trước tuổi do tôi sinh vào cuối năm. Xin hỏi, tôi có được nghỉ hưu trước tuổi không, hay phải đợi đủ 60 tuổi? Tôi có được thanh toán hưởng trợ cấp một lần không?

Tôi là hiệu trưởng trường mầm non. Ngoài việc thực hiện nhiệm vụ của hiệu trưởng, tôi có tham gia dự giờ dạy trẻ của giáo viên trong trường 2 giờ/tuần. Xin hỏi, tôi có được hưởng phụ cấp đứng lớp không?

Tôi là bệnh binh 61%, bị tâm thần phân liệt (F19.75-ICD10) do phơi nhiễm chất độc hóa học, có kết luận giám định của Viện Giám định pháp y tâm thần Phân viện phía Nam và tóm tắt bệnh án của Bệnh viện Tâm thần TW2 Biên Hòa từ năm 2000 đến nay. Hồ sơ của tôi đã được hoàn thiện gửi về Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai từ năm 2011 và được trả lời chờ văn bản mới. Nay, tôi tiếp tục nộp hồ sơ này thì được trả lời, danh mục bệnh tật đã thay đổi không có bệnh tâm thần phân liệt mà thay bằng bệnh rối loạn cảm xúc. Tôi thấy danh mục bệnh tật theo Quyết định số 09/2008/QĐ-BYT của Bộ Y tế không có sự thay đổi. Vậy, trường hợp của tôi giải quyết như thế nào?

Tổ chuyên gia có tổ chức đấu thầu rộng rãi gói thầu mua sắm hàng hóa. Trong hồ sơ mời thầu có yêu cầu nhà thầu phải nộp 1 bản gốc và 2 bản chụp. Quá trình mở thầu, có 1 nhà thầu nộp 1 bản gốc và chỉ 1 bản chụp. Khi tiến hành đánh giá, tổ chuyên gia có hai quan điểm: Thứ nhất, xét nhà thầu đáp ứng ở bước kiểm tra tính hợp lệ, do nhà thầu đã có hồ sơ gốc, việc cho phép bổ sung 1 bản chụp sẽ tăng tính cạnh tranh trong đấu thầu. Tiếp tục xét các bước tiếp theo. Thứ hai, xét không đạt đối với nhà thầu này, do không đủ số bản chụp phục vụ công tác đánh giá. Tôi xin hỏi, trường hợp này xử lý tình huống thế nào là phù hợp với quy định?

Tôi xin hỏi, trường hợp hồ sơ mời thầu phát hành có sai khác tên so với kế hoạch đấu thầu được duyệt (không sai bản chất công việc), các nhà thầu đã chào theo đúng tên gói thầu trong hồ sơ mời thầu, vậy tình huống này sẽ xử lý như thế nào?

Định mức giờ dạy của giáo viên mầm non quy định tại Thông tư liên tịch số 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC như sau: Tiền lương 1 giờ dạy = (Tổng tiền lương của 12 tháng trong năm học/Định mức giờ dạy trên năm) x (Số tuần dành cho giảng dạy (dạy trẻ)/52 tuần). Tuy nhiên hiện nay tại nhiều tỉnh trong cả nước có 2 cách tính cho Định mức giờ dạy/năm cho giáo viên mầm non như sau: Cách 1: Định mức giờ dạy = 8 giờ/ngày x 5 ngày/tuần x 35 tuần thực dạy. Cách này thực hiện theo Điều 4 Thông tư số 48/2011/TT-BGDĐT. Theo đó, căn cứ Khoản 1 Điều này thì giờ dạy của giáo viên: Đối với giáo viên dạy các nhóm trẻ, lớp mẫu giáo học 2 buổi/ngày, mỗi giáo viên dạy trên lớp đủ 6 giờ/ngày và thực hiện các công việc chuẩn bị cho giờ dạy trên lớp cũng như các công việc khác do Hiệu trưởng quy định để quy đổi bảo đảm làm việc 40 giờ/tuần. Tức giờ dạy/ngày của giáo viên mầm non là 8 giờ/ngày. Cách 2: Định mức giờ dạy = 6 giờ/ngày x 5 ngày/tuần x 35 tuần thực dạy. Cách này thực hiện theo Điều 4 Thông tư liên tịch số 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC. Căn cứ Điểm đ, Khoản 1 thì: Định mức giờ dạy/năm được tính theo quy định tại các văn bản quy định tại Khoản 1, Điều 2 của Thông tư liên tịch này. Cụ thể như sau: Định mức giờ dạy/năm của giáo viên mầm non = (Số giờ dạy trẻ học 2 buổi/ngày) x (Số ngày làm việc/tuần) x (Số tuần dạy trẻ/năm học). Như vậy, giờ dạy/ngày của giáo viên mầm non là: 6 giờ/ngày. Tôi xin hỏi, số giờ dạy trẻ học 2 buổi/ngày sẽ được hiểu như thế cho đúng, là 8 giờ dạy/ngày hay là 6 giờ dạy/ngày?

Tôi là giảng viên đang công tác tại một trường đại học ở TP. Hồ Chí Minh. Vừa qua, cơ quan tôi yêu cầu làm hồ sơ để chuyển mã ngạch từ 15.111 sang ngạch giảng viên hạng III mã V.07.01.03. Trong hồ sơ này yêu cầu phải nộp Chứng chỉ bồi dưỡng giảng viên hạng III.Nhưng hiện tại cơ quan tôi đã liên kết với đơn vị bên ngoài chỉ mở được khóa bồi dưỡng giảng viên hạng II. Xin hỏi, nếu tôi tham gia học khóa này thì Chứng chỉ bồi dưỡng giảng viên hạng II có dùng để thay thế cho Chứng chỉ bồi dưỡng giảng viên hạng III được không?