Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi trước đây làm việc tại cơ quan BHXH tỉnh, trong đó có 18 năm 11 tháng giữ chức Phó Giám đốc. Tôi nghỉ hưởng chế độ hưu trí từ ngày 01/7/2023. Tôi được biết Luật Thi đua, khen thưởng 2022 và Nghị định số 152/2025/NĐ-CP có quy định về khen thưởng quá trình cống hiến. Đối chiếu với đối tượng và tiêu chuẩn khen thưởng, tôi thấy mình đủ điều kiện xét khen thưởng quá trình cống hiến với chức vụ Phó Giám đốc. Tuy nhiên khi tôi hỏi Sở Nội vụ thì được trả lời, tôi thuộc ngành BHXH nên đề nghị cơ quan quản lý của tôi trước đây đề nghị. Tôi có hỏi và tìm văn bản hướng dẫn nhưng không thấy Ngành BHXH có hướng dẫn về nội dung khen thưởng quá trình cống hiến. Xin hỏi, tôi cần căn cứ vào hướng dẫn của cơ quan nào để hoàn thiện hồ sơ khen thưởng và cơ quan nào trình đề nghị khen thưởng cho tôi?

Tôi xin hỏi, trường hợp lao động nữ sinh con thứ hai, đồng thời là sinh đôi (trong khi con thứ nhất còn sống), thì người lao động nữ được nghỉ thai sản 7 tháng hay 8 tháng?

Tôi tốt nghiệp chuyên ngành cao đẳng tin học. Năm 2014, tôi trúng tuyển vị trí việc làm văn thư trường THCS, mã ngạch 01a.003. Năm 2022, tôi tốt nghiệp đại học sư phạm tin học, làm đơn xin chuyển ngạch từ nhân viên sang giáo viên nhưng Phòng Nội vụ cho biết không chuyển được. Theo Phòng Nội vụ, tôi phải học chứng chỉ nghiệp vụ văn thư lưu trữ để chuyển sang ngạch văn thư, và phải thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ văn thư hưởng lương cao đẳng lên đại học thì mới đủ điều kiện chuyển sang ngạch giáo viên. Tôi xin hỏi, điều kiện chuyển từ nhân viên văn thư sang giáo viên căn cứ quy định như thế nào?

Tôi là Giáo viên THCS hạng III (V.07.04.32), hệ số lương 3,33 kể từ 22/01/2025. Trước đó tôi là Giáo viên THCS hạng III, mã số 15a.201. Tôi có tổng thời gian công tác 12 năm kể cả tập sự, vậy tôi có đủ điều kiện để được thăng hạng Giáo viên THCS hạng II không?

Tôi công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ 100%. Nghị định số 106/2020/NĐ-CP có quy định quy trình khi phê duyệt số người làm việc tại đơn vị, nhưng hiện Nghị định này đã hết hiệu lực. Tôi xin hỏi, đơn vị sự nghiệp công lập có cần phê duyệt số lượng người làm việc nữa không và trình tự thực hiện như thế nào, có cần trình hội đồng quản lý không?

Tôi xin hỏi, Điều 107 Bộ luật Lao động quy định giới hạn thời giờ làm thêm theo ngày, tháng và năm, vậy trong trường hợp người lao động làm thêm 45 giờ/tháng nhưng tổng số giờ làm thêm cả năm chỉ là 45 giờ, doanh nghiệp được hiểu như thế nào về việc áp dụng đồng thời giới hạn 40 giờ/tháng và 200 giờ/năm? Việc vượt 40 giờ/tháng có được coi là phần thời giờ làm thêm không phù hợp với quy định của pháp luật lao động không, mặc dù tổng số giờ làm thêm trong năm chưa vượt 200 giờ.

Địa phương tôi đang triển khai quy trình bổ nhiệm chức danh Chánh Văn phòng HĐND và UBND xã theo mô hình chính quyền địa phương mới và áp dụng tiêu chuẩn tại Nghị định số 334/2025/NĐ-CP, nhưng gặp vướng mắc về cách tính thời gian công tác liên tục để xác định tiêu chuẩn bổ nhiệm. Khoản 3 Điều 27 Nghị định số 334/2025/NĐ-CP quy định tiêu chuẩn bổ nhiệm chức danh Trưởng phòng và tương đương thuộc UBND cấp xã: "Đã kinh qua và hoàn thành tốt nhiệm vụ ở chức danh Phó Trưởng phòng và tương đương thuộc cấp xã [...] hoặc có thời gian công tác liên tục trong ngành, lĩnh vực từ đủ 04 năm trở lên". Hiện nay, địa phương tôi có một trường hợp nhân sự dự kiến bổ nhiệm có quá trình công tác liên tục từ năm 2018 đến nay tại cấp xã như sau: - Tháng 3/2018 - 5/2024 (hơn 6 năm): công chức Văn phòng - Thống kê UBND xã. - Tháng 6/2024 - 6/2025 (13 tháng): Phó Chủ tịch UBND xã. - Tháng 7/2025 - 12/2025 (6 tháng): Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy xã. - Tháng 01/2026: Phó Chánh Văn phòng HĐND và UBND xã. - Tháng 3/2026 đến nay: quyền Chánh Văn phòng HĐND và UBND xã. Địa phương tôi đang có hai cách hiểu khác nhau về cụm từ "có thời gian công tác liên tục trong ngành, lĩnh vực từ đủ 04 năm trở lên". Cách hiểu thứ nhất là nhân sự trên hoàn toàn đủ điều kiện do có tổng thời gian công tác liên tục trong khối quản lý nhà nước, văn phòng, cấp ủy tại cấp xã từ năm 2018 đến nay (trên 8 năm), vượt mức quy định 4 năm. Do đặc thù cấp xã, các vị trí này đều xoay quanh công tác tham mưu, quản lý điều hành đa ngành, đa lĩnh vực tại địa phương. Cách hiểu thứ hai là thời gian giữ chức danh Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy xã (6 tháng) thuộc khối Đảng, không tính là công tác trong ngành, lĩnh vực hành chính nhà nước/văn phòng. Do đó, giai đoạn công tác liên tục trong lĩnh vực hành chính bị ngắt quãng, không đủ điều kiện tính mốc 4 năm liên tục tính đến thời điểm bổ nhiệm. Để bảo đảm việc thực hiện quy trình tổ chức cán bộ chặt chẽ, đúng quy định của pháp luật, tôi đề nghị được hướng dẫn, trường hợp công chức có quá trình công tác như trên có được xác định là đáp ứng tiêu chuẩn có thời gian công tác liên tục trong ngành, lĩnh vực từ đủ 4 năm trở lên theo quy định tại khoản 3 Điều 27 Nghị định số 334/2025/NĐ-CP để xem xét bổ nhiệm chức danh Chánh Văn phòng HĐND và UBND xã không? Khi xét tiêu chuẩn bổ nhiệm chức danh lãnh đạo quản lý cấp xã, ngành, lĩnh vực đối với chức danh Chánh Văn phòng HĐND và UBND xã nên được hiểu và áp dụng rộng (gồm toàn bộ khối quản lý nhà nước, văn phòng tại địa phương) hay áp dụng hẹp (chỉ tính riêng thời gian làm công tác văn phòng)?

Nghị định số 259/2026/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức có hiệu lực từ ngày 01/7/2026. Tuy nhiên, đơn vị tôi đã thực hiện xong quy trình bổ nhiệm viên chức quản lý trước ngày 30/6/2026 và trình hồ sơ đề nghị bổ nhiệm sau ngày 01/7/2026. Tôi xin hỏi, trường hợp trên có phải thực hiện lại toàn bộ quy trình bổ nhiệm chức vụ viên chức quản lý theo Nghị định số 259/2026/NĐ-CP không?

Tôi là công chức cấp xã. Theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm và khung năng lực vị trí việc làm đối với công chức cấp xã, Văn thư - Lưu trữ và Chuyển đổi số là hai vị trí việc làm độc lập. Hiện nay, theo quyết định phân công của cơ quan có thẩm quyền, tôi đang đồng thời thực hiện đầy đủ nhiệm vụ của cả hai vị trí việc làm nêu trên. Qua nghiên cứu các quy định hiện hành về quản lý công chức theo vị trí việc làm và chế độ, chính sách đối với công chức cấp xã, tôi chưa tìm thấy quy định cụ thể về chế độ áp dụng đối với trường hợp một công chức được bố trí đảm nhận đồng thời hai vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt. Xin hỏi, trường hợp một công chức cấp xã được giao đồng thời thực hiện hai vị trí việc làm độc lập theo Danh mục vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt thì việc bố trí này có phù hợp với quy định về quản lý công chức theo vị trí việc làm hiện hành không? Trường hợp công chức đồng thời thực hiện hai vị trí việc làm nêu trên thì có thuộc đối tượng được hưởng chế độ, phụ cấp kiêm nhiệm hoặc chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật hiện hành không? Nếu có thì căn cứ pháp lý và mức hưởng được thực hiện như thế nào? Trường hợp pháp luật hiện hành chưa có quy định về chế độ đối với công chức đảm nhận đồng thời hai vị trí việc làm, tôi xin hỏi, việc thực hiện chế độ, chính sách đối với trường hợp này được áp dụng theo quy định nào hoặc có hướng dẫn để các địa phương thống nhất thực hiện.

Hiện nay còn một số cựu chiến binh đã trực tiếp tham gia chiến tranh bảo vệ Tổ quốc ở biên giới phía nam, phía bắc và làm nhiệm vụ quốc tế tại Lào và Campuchia (sau 1975 đến 1988 và 1989), có đủ điều kiện nhưng chưa kê khai nên chưa được tặng Huân chương Chiến công. Tôi đề nghị Bộ Nội vụ và Bộ Quốc phòng xem xét tặng Huân chương Chiến công cho các trường hợp còn lại để các cựu chiến binh không bị thiệt thòi.

Khoản 3 Mục III Công văn số 6929/BNV-CCVC ngày 3/7/2026 của Bộ Nội vụ hướng dẫn: "Đối với cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp xã: Tỷ lệ không vượt quá 50% tổng số lượng cấp phó người đứng đầu của toàn bộ cơ quan chuyên môn thuộc cấp xã (bao gồm cả Trung tâm Phục vụ hành chính công) theo quy định của cấp có thẩm quyền". Trong khi đó, theo quy định Nghị định số 370/2025/NĐ-CP, cơ cấu tổ chức của UBND cấp xã gồm 3 phòng chuyên môn và 1 Trung tâm Phục vụ hành chính công (Điều 8), số lượng cấp phó được bố trí bình quân 2 người/cơ quan (Điều 6), tương ứng 8 cấp phó theo cơ cấu tổ chức được cấp có thẩm quyền cho phép. Đối chiếu hai quy định nêu trên, Công văn số 6929/BNV-CCVC không quy định tỷ lệ 50% được xác định trên số lượng cấp phó đã được bổ nhiệm hoặc đang giữ chức vụ, mà chỉ quy định là 50% tổng số lượng cấp phó của toàn bộ cơ quan chuyên môn theo quy định của cấp có thẩm quyền. Hiện nay, mặc dù UBND xã mới kiện toàn 6/8 chức danh cấp phó theo cơ cấu được phép bố trí, song các đồng chí cấp phó hiện hữu vẫn phải trực tiếp phụ trách cả khối lượng công việc của các vị trí còn khuyết để bảo đảm hoạt động thường xuyên, liên tục của các cơ quan chuyên môn. Do đó, nhằm bảo đảm thống nhất với cơ cấu tổ chức được Chính phủ quy định, đồng thời bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của đội ngũ công chức lãnh đạo trong giai đoạn kiện toàn tổ chức bộ máy, xã nơi tôi công tác xác định tổng số lượng cấp phó theo cơ cấu được phép bố trí là 8 người từ đó áp dụng tỷ lệ không vượt quá 50%, tương ứng 4 trường hợp được xem xét chuyển xếp ngạch từ chuyên viên sang chuyên viên chính. Tôi xin hỏi, việc áp dụng như vậy có đúng hay không?