Lao động – Tiền lương – Người có công

Công ty tôi hoạt động chính trong lĩnh vực in ấn. Công ty đang trong quá trình đàm phán ký kết hợp đồng dịch vụ in gia công xuất khẩu với đối tác nước ngoài. Theo thỏa thuận, đối tác dự kiến sẽ phái cử 10 người lao động sang Việt Nam làm việc tại trụ sở công ty để giám sát, phối hợp và thực hiện các nội dung của hợp đồng. Phía đối tác chịu trách nhiệm chi trả lương, phụ cấp công tác và các khoản chi phí liên quan trực tiếp cho người lao động. Công ty tôi sẽ hỗ trợ chi phí đi lại, lưu trú và thực hiện thủ tục pháp lý có liên quan để người lao động được làm việc và cư trú hợp pháp tại Việt Nam. Vì thế, công ty tôi không ký hợp đồng lao động, và không trả lương cho những lao động nước ngoài nêu trên. Tuy nhiên, khi xác định hình thức làm việc đối với người lao động nước ngoài, công ty tôi hiểu rằng, trường hợp này sẽ thuộc trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 2 Nghị định số 219/2025/NĐ-CP thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, xã hội. Công ty đã gửi công văn để hỏi ý kiến Sở Nội vụ nhưng không nhận được phản hồi. Để bảo đảm tuân thủ đúng quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, tôi đề nghị được cơ quan có thẩm quyền hướng dẫn cụ thể việc xác định hình thức làm việc đối với trường hợp mà công ty đang gặp phải. Nếu công ty lựa chọn hình thức thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận kinh tế như cách xác định trước đó thì đã thật sự phù hợp theo quy định của pháp luật hiện hành hay chưa?

Công ty tôi tuyển một số người lao động nước ngoài vào làm việc (có giấy phép lao động) từ tháng 02/2023. Hằng tháng, công ty trả thêm số tiền tương đương 1% bảo hiểm thất nghiệp vào lương cho người lao động. Trong Hợp đồng cũng nêu rõ, do người lao động là người nước ngoài không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp nên sẽ được công ty chi trả thêm khoản tiền tương đương 1% bảo hiểm thất nghiệp vào lương hằng tháng ngoài tiền lương đã thỏa thuận. Tháng 10/2025, người lao động thôi việc theo đúng quy định và được công ty chấp thuận. Xin hỏi, công ty có cần phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động không?

Tôi là Kỹ sư hạng III, mã số V.05.02.07, làm việc tại Khoa An toàn thực phẩm - Y tế công cộng, Trung tâm Y tế khu vực. Tôi đã tốt nghiệp thạc sĩ y tế công cộng và hoàn thành chứng chỉ bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp y tế công cộng. Tôi xin hỏi, vậy tôi có được xét chuyển chức danh Kỹ sư hạng III sang Y tế công cộng hạng III không?

Tôi xin hỏi, người hoạt động không chuyên trách cấp xã sau khi nghỉ việc hưởng chế độ theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP thì có được bố trí làm hợp đồng theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP, hay vào lực lượng dân quân tự vệ thường trực tại địa phương không?

Tôi có quyết định nâng lương trước hạn 12 tháng, từ hệ số 3,99 lên 4,32, thời điểm xét nâng lương lần sau tính từ 1/8/2023. Tháng 1/2024, tôi được bổ nhiệm vào ngạnh Chuyên viên chính, bậc 1 hệ số 4,4 và thời điểm tính nâng lương lần sau là từ ngày 1/1/2024 (nâng từ 4,32 lên 4,4). Theo quy định về việc giữa 2 lần nâng lương trước hạn phải có 1 lần nâng lương thường xuyên. Xin hỏi, tôi được xếp lương hệ số 4,4 khi bổ nhiệm Chuyên viên chính có được xem là một lần nâng lương không, và đến ngày 1/1/2027 tôi đến hạn nâng lương thì có được xem xét để đề xuất nâng lương trước hạn không?

Tôi tốt nghiệp Học viện Tài chính, ngành Tài chính - Ngân hàng, chuyên ngành Ngân hàng. Theo hướng dẫn của Bộ Tài chính, một số ngành như Tài chính - Ngân hàng được xem là có liên quan đến lĩnh vực kế toán. Xin hỏi, với bằng cấp nêu trên, tôi có được xác định là đáp ứng tiêu chuẩn “có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ về kế toán” theo quy định của pháp luật hiện hành hay không? Đối với quy định về người có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ về kế toán, cá nhân chỉ cần đáp ứng một trong các tiêu chí được liệt kê (về bằng cấp, chứng chỉ) hay phải đồng thời đáp ứng tất cả các điều kiện này?

Tôi xin hỏi, theo Phụ lục II Nghị định số 248/2025/NĐ-CP, việc phân loại mức lương cơ bản dựa trên các tiêu chí định lượng (vốn tối thiểu, doanh thu tối thiểu, lợi nhuận tối thiểu) là căn cứ vào số liệu của kết quả thực hiện năm trước liền kề (2025) hay là số liệu kế hoạch của năm hiện tại (2026) để xác định quy mô/vị thế của doanh nghiệp?

Đề nghị cơ quan chức năng giải thích cách hiểu "thành tích công tác" làm cơ sở xét thăng hạng II đối với viên chức hành chính tại đơn vị sự nghiệp. Cụ thể, "thành tích công tác" được Bộ Nội vụ quy định tại điểm e khoản 1 Điều 3 Thông tư số 05/2024/TT-BNV, thuộc điều kiện ngoài các điều kiện quy định tại khoản 1 Điều 32 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP (sửa đổi bởi Nghị định 85/2023/NĐ-CP). Tôi xin hỏi, thành tích "bằng khen cấp bộ và tương đương", thành tích "hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" có phải là 2 loại thành tích riêng biệt mà viên chức hành chính phải có để đáp ứng điều kiện khi xét thăng lên hạng II hay không? Các "thành tích công tác" khác tương đương hoặc cao hơn ghi nhận tại Điều 23 Luật Thi đua, khen thưởng năm 2022 có giá trị để chứng minh thay thế cho 2 thành tích nêu trên không? Đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, rà soát nội dung Thông tư số 05/2024/TT-BNV, đặc biệt là quy định tại điểm e khoản 1 Điều 3, để làm rõ liệu có phù hợp với nguyên tắc tại khoản 2 Điều 32 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung) về thẩm quyền của Bộ Nội vụ trong việc quy định tiêu chuẩn, điều kiện xét thăng hạng viên chức hay không?

Tôi là Bảo vệ viên bảo vệ thực vật hạng III, mã số V.03.01.02. Ở cấp huyện, tôi được hưởng phụ cấp đặc thù 15%. Thực hiện chính quyền 2 cấp, tôi về xã làm ở Trung tâm Dịch vụ tổng hợp, vẫn làm chuyên môn như trước. Xin hỏi, tôi có được hưởng tiếp phụ cấp đặc thù 15% không?

Tôi được giải quyết nghỉ việc theo Điều 3 Nghị quyết số 07/2025/NQ-CP ngày 17/9/2025, được hưởng chính sách nghỉ việc theo Điều 10 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP. Lương hiện hưởng của tôi là 9.978.000 đồng, tổng thời gian đóng BHXH là 19 năm, trong đó có 5 năm làm ngoài cơ quan nhà nước (2010-2014). Khi nghỉ việc, tôi được hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định, không được trả trợ cấp thôi việc. Theo khoản 3 Điều 5 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, thời gian để tính trợ cấp theo số năm công tác có đóng BHXH quy định tại điểm a, điểm b và điểm c khoản 2 Điều 7, khoản 2 Điều 9 và khoản 2 Điều 10 Nghị định này là tổng thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc (theo sổ BHXH của mỗi người) nhưng chưa hưởng trợ cấp thôi việc, mất việc làm hoặc chưa hưởng chế độ BHXH một lần hoặc chưa hưởng chế độ phục viên, xuất ngũ. Tôi xin hỏi, đối với khoản trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc thì số năm công tác có đóng BHXH của tôi có bao gồm 5 năm công tác ngoài cơ quan nhà nước hay không, hay chỉ tính đối với 14 năm làm việc trong cơ quan nhà nước?

Tôi được tuyển dụng làm nhân viên thiết bị trường học (mã số V.07.07.20). Do nhu cầu công tác, tôi được UBND huyện điều động sang giảng dạy môn Tin học tiểu học từ ngày 1/9/2024 và đến nay đang thực hiện nhiệm vụ giảng dạy theo phân công của nhà trường. Tôi có bằng đại học Công nghệ thông tin, chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm giáo viên Tin học tiểu học và chứng chỉ bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp giáo viên tiểu học. Tôi đã gửi văn bản đề nghị xem xét chuyển chức danh nghề nghiệp từ nhân viên thiết bị sang Giáo viên tiểu học hạng III (mã số V.07.03.29) nhưng cơ quan quản lý trả lời chưa có căn cứ xem xét chuyển chức danh nghề nghiệp từ chức danh áp dụng bảng lương A0 sang chức danh áp dụng bảng lương A1, với lý do khoản 4 Điều 30 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP quy định: "xét chuyển chức danh nghề nghiệp không kết hợp nâng bậc lương". Theo khoản 1 Điều 31 Luật Viên chức: "Làm việc ở vị trí việc làm nào thì bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm đó". Khoản 1 và khoản 2 Điều 30 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP quy định việc xét chuyển chức danh nghề nghiệp đối với viên chức khi thay đổi vị trí việc làm và đáp ứng đủ tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp được chuyển. Trong thực tế, tại nhiều địa phương có trường hợp viên chức được tuyển dụng với chức danh nghề nghiệp áp dụng bảng lương A0, sau đó được cấp có thẩm quyền điều động sang trực tiếp giảng dạy và đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn của chức danh Giáo viên tiểu học hạng III (chức danh áp dụng bảng lương A1). Tuy nhiên, việc áp dụng quy định trong các trường hợp tương tự hiện nay còn có cách hiểu khác nhau giữa các cơ quan quản lý. Tôi xin hỏi, trường hợp viên chức đã được cơ quan có thẩm quyền điều động, đang trực tiếp giảng dạy và đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn chuyên môn thì có thuộc diện được xem xét bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp giáo viên tương ứng theo quy định của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP hay không? Quy định tại khoản 4 Điều 30 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP về việc "xét chuyển chức danh nghề nghiệp không kết hợp nâng bậc lương" được hiểu như thế nào trong trường hợp viên chức được xét chuyển sang chức danh nghề nghiệp khác? Cụ thể, quy định này chỉ nhằm ngăn việc nâng bậc hoặc tăng hệ số lương trong cùng chức danh nghề nghiệp, hay có thể được hiểu là không được xét chuyển sang chức danh nghề nghiệp khác có bảng lương khác, mặc dù viên chức đã đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn và đang làm việc đúng vị trí việc làm? Nếu được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp giáo viên theo quy định nêu trên thì việc xếp lương từ chức danh nhân viên thiết bị (mã số V.07.07.20, hệ số 3,65) sang chức danh Giáo viên tiểu học hạng III (mã số V.07.03.29) được thực hiện theo nguyên tắc nào, hệ số tương ứng là bao nhiêu và việc này có được xem là nâng bậc lương hay không?