Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi có 15 năm 4 tháng làm công chức, sau đó nghỉ việc do sắp xếp, tổ chức bộ máy theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP. Tại thời điểm nghỉ việc tôi xếp lương bậc 5, hệ số 3,66. Hiện tôi làm việc theo hình thức hợp đồng lao động thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP tại Ban Quản lý dự án xây dựng tỉnh, thỏa thuận trả lương theo hình thức hệ số lương của bảng lương công chức, viên chức theo quy định tại Điều 8 và Điều 10 Nghị định số 111/2022/NĐ-CP. Tôi xin hỏi, đối với hợp đồng lao động thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ của tôi (hợp đồng áp dụng chi trả tiền lương theo hình thức hệ số lương của bảng lương công chức, viên chức), thì có thể vận dụng Thông tư số 05/2024/TT-BNV để xếp lương không? Quá trình công tác có đóng BHXH bắt buộc (15 năm 4 tháng) trước khi tôi nghỉ thôi việc do sắp xếp, tổ chức bộ máy có được xem là năng lực kinh nghiệm công tác để tham gia xét tuyển công chức, viên chức đối với các vị trí việc làm có yêu cầu năng lực chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với năng lực chuyên nghiệp vụ của tôi không?

Tôi xin hỏi, khi thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp theo Công văn số 11/BCĐ, viên chức cấp huyện được tiếp nhận vào làm công chức cấp xã, vậy cơ quan nào có thẩm quyền thực hiện việc bổ nhiệm vào ngạch và xếp lương đối với các trường hợp này?

Tôi xin hỏi, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP có được hưởng chế độ theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP nếu cơ quan đóng trên địa bàn đặc biệt khó khăn không?

Tôi có 4,5 năm làm hợp đồng không xác định thời hạn, ngạch chuyên viên tại phòng chính trị và công tác học sinh sinh viên, văn thư lưu trữ ở trường đại học, có đóng BHXH bắt buộc và 2 năm làm người hoạt động không chuyên trách cấp xã. Hiện tôi muốn xin tiếp nhận vào viên chức tại Trung tâm cung ứng dịch vụ công xã, vị trí văn thư lưu trữ. Tôi xin hỏi, thời gian tôi công tác tại trường đại học có được tính để đủ điều kiện thời gian công tác khi tiếp nhận viên chức theo Điều 13 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP không?

Tôi là công chức. Trong giai đoạn 2019-2020, tôi được tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ (quyết định ngày 4/1/2021), tuy nhiên, trong quyết định không thể hiện cụ thể giai đoạn khen thưởng, chỉ nêu “đã có thành tích trong công tác, góp phần vào sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội và bảo vệ Tổ quốc”. Từ năm 2021 đến năm 2025, tôi có 4 năm được đánh giá, xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 1 năm hoàn thành tốt nhiệm vụ, được công nhận 3 lần danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở, 4 sáng kiến cấp cơ sở và được tặng 1 Bằng khen đột xuất của Bộ trưởng Bộ Tài chính. Xin hỏi, căn cứ quy định tại Nghị định số 152/2025/NĐ-CP và các văn bản có liên quan, với các thành tích nêu trên, tính đến hết năm 2025, tôi có đủ điều kiện, tiêu chuẩn để đề nghị xét tặng Huân chương Lao động hạng Ba không, nếu chưa đủ điều kiện thì còn thiếu những tiêu chuẩn, điều kiện cụ thể nào theo quy định?

Tôi công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên, tổng số cán bộ, giáo viên, nhân viên là 24, chưa có ai chức danh nghề nghiệp thuộc hạng I, và có 9 người thuộc hạng II. Đang có đợt rà soát để thăng hạng giáo viên, đơn vị tôi chỉ được xét thêm 3 người do đã đủ tỷ lệ 50%. Tuy nhiên điểm 3 Mục III Công văn số 64/BNV-CCVC có nêu, trường hợp chưa đủ số lượng theo tỷ lệ ở mỗi hạng chức danh thì số còn thiếu được cộng vào hạng thấp hơn liền kề và có thể lớn hơn tỷ lệ theo quy định. Xin hỏi, đơn vị tôi có thể xét thêm người thăng hạng chức danh nghề nghiệp vào hạng II, do chưa có ai chức danh nghề nghiệp thuộc hạng I không?

Tôi được tuyển dụng và làm việc tại trung tâm y tế, phụ trách công tác an toàn thực phẩm, mã số 13.096. Xin hỏi, tôi có được xếp chuyển ngạch Dinh dưỡng hạng IV, mã số V.08.09.26 không?

Tôi là công chức, bị kỷ luật và hạ bậc lương, đã chấp hành xong quyết định kỷ luật (quyết định kỷ luật từ ngày 17/11/2023, thời hạn 12 tháng). Theo khoản 17 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức, hết thời hạn quy định tại các điểm a, b khoản 2 và khoản 3 Điều 82, nếu cán bộ, công chức không vi phạm đến mức phải xử lý kỷ luật thì tiếp tục thực hiện nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm theo quy định của pháp luật. Điều 39 Nghị định số 112/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 71/2023/NĐ-CP) quy định, thời gian giữ bậc lương trước khi bị kỷ luật được bảo lưu để tính vào lần nâng bậc lương tiếp theo. Tôi đã giữ bậc 3 (hệ số 3,00) từ ngày 01/12/2020 đến ngày 17/11/2023, tương đương 35 tháng 17 ngày. Do đó, kể từ ngày 01/12/2024, tôi đã đủ điều kiện về thời gian để được xét nâng lên bậc 4, hệ số 3,33. Tuy nhiên, cơ quan tôi căn cứ Điều 39 Nghị định số 112/2020/NĐ-CP để xác định thời gian giữ bậc lương 2,67 của ông từ ngày 17/11/2023 đến tháng 11/2026 mới trở lại bậc 3, đồng thời xác định đến tháng 12/2026 mới được nâng lên bậc 3,33, theo cách tính vận dụng Nghị định số 204/2004/NĐ-CP và Thông tư số 03/2021/TT-BNV. Theo quy định tại khoản 1 Điều 156 Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật năm 2015 (được sửa đổi, bổ sung năm 2020), việc áp dụng pháp luật phải căn cứ vào các văn bản đang có hiệu lực tại thời điểm phát sinh quan hệ pháp luật. Đồng thời, Quyết định kỷ luật là văn bản hành chính cá biệt, do đó mọi hậu quả pháp lý phát sinh chỉ được áp dụng trong phạm vi, thời hạn và căn cứ pháp lý đã được ghi nhận trong chính Quyết định đó. Trong khi đó, Quyết định kỷ luật của tôi chỉ căn cứ Luật Cán bộ, công chức, Nghị định số 112/2020/NĐ-CP và Nghị định số 71/2023/NĐ-CP, không viện dẫn Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, Thông tư số 03/2021/TT-BNV hoặc các văn bản khác về chế độ tiền lương. Nghị định số 112/2020/NĐ-CP cũng không có quy định về việc tiếp tục giữ nguyên mức lương bị hạ sau khi đã hết thời hạn kỷ luật. Do đó, tôi cho rằng việc áp dụng thêm các văn bản nêu trên để kéo dài thời gian giữ bậc lương 2,67 là chưa có căn cứ pháp lý, chưa bảo đảm đúng tinh thần pháp luật. Tôi hiểu rằng mức lương hiện hưởng sau khi hết thời hạn kỷ luật là bậc 3, hệ số 3,00 kể từ ngày 18/11/2024, tiếp tục tính thời gian bảo lưu để xét nâng lên bậc 4, hệ số 3,33 kể từ ngày 1/12/2024. Xin hỏi, tôi hiểu như vậy có đúng không?

Tôi xin hỏi, sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc tại cơ sở giáo dục đại học uy tín trên thế giới được công nhận tương đương về văn bằng, chứng chỉ nhưng lại học tập hoàn toàn ở Việt Nam thì có thuộc đối tượng được tuyển dụng công chức theo chính sách tại Nghị định số 179/2024/NĐ-CP không?

Tôi công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập nhóm 2, hiện đủ điều kiện xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp lên hạng II và tương đương (xếp lương loại A2). Tôi xin hỏi, cơ quan nào có thẩm quyền tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp và tương đương?

Tôi là công chức, có nguyện vọng xin thôi việc và được Thủ trưởng đơn vị chấp thuận theo Luật Cán bộ, công chức 2025 và Nghị định số 170/2025/NĐ-CP. Tôi đã công tác, đóng BHXH được 14 năm 02 tháng. Xin hỏi, tôi được hưởng chế độ như thế nào, có bị trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo khoản 2 Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 không?