Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi là nhà giáo, có 05 bằng khen của UBND tỉnh. Khi xét Nhà giáo ưu tú thì 4 bằng khen của tôi không được công nhận là bằng khen công trạng do thời gian trước UBND tỉnh thực hiện hình thức gộp chung việc tặng Bằng khen cấp tỉnh kèm theo danh hiệu chuyên môn (ghi lý do là đạt Giáo viên dạy giỏi/Giáo viên giỏi cấp tỉnh), theo thể thức văn bản hành chính và quy định thi đua khen thưởng của địa phương, không tách bạch cụm từ “Bằng khen hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ công trạng”. Trong giai đoạn từ năm 1996 đến năm 2007, tôi 07 lần đạt giáo viên giỏi, giáo viên dạy giỏi kèm theo nhiều giấy khen hoạt động phong trào và hoạt động công đoàn (10 năm liên tục đạt Giáo viên giỏi cấp tỉnh, Chiến sĩ thi đua, cùng với 4 Bằng khen do Chủ tịch UBND tỉnh ký tặng trong giai đoạn 1996-2005). Tôi xin hỏi, tôi có được xét quy chiếu tương đương không? Cần ý kiến lên cấp trên thì ý kiến đến cơ quan nào?

Tôi trước đây làm nhân viên bảo vệ tại cơ quan hành chính nhà nước, ký hợp đồng lao động theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP. Tháng 7/2025, cơ quan chấm dứt hoạt động và tôi nghỉ thôi việc theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP. Hiện nay, tôi xin làm nhân viên bảo vệ tại một cơ quan thuộc hệ thống Công đoàn (Công đoàn Xây dựng Việt Nam). Tôi xin hỏi, sau khi nghỉ thôi việc theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, tôi có được ký hợp đồng lao động với Công đoàn Xây dựng Việt Nam không và có được đóng tiếp bảo hiểm không?

Tôi là công chức, được cử tham gia Chương trình Học bổng Chính phủ nước ngoài, thời gian 03 tháng. Theo chương trình học bổng, phía Chính phủ nước ngoài chi trả các chi phí học tập, sinh hoạt, vé máy bay, bảo hiểm… nhưng không chi trả tiền lương và không đóng BHXH trong thời gian học tập. Tôi xin hỏi, trường hợp công chức được cử đi đào tạo ở nước ngoài nhưng phía nước ngoài không chi trả tiền lương thì được hưởng 40% hay 100% lương hiện hưởng (Quy chế của cơ quan không quy định nội dung này)? Việc chi trả tiền lương trong trường hợp này được thực hiện theo quy định cụ thể nào?

Tôi đang là Chuyên viên Văn phòng HĐND và UBND phường kiêm Phó Bí thư Đoàn phường, nhưng phụ cấp kiêm nhiệm của tôi đã bị cắt từ ngày 1/7/2025. Xin hỏi, căn cứ vào các văn bản hiện nay tôi có được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm đối với chức danh Phó Bí thư Đoàn Thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh phường không?

Anh tôi là người hoạt động không chuyên trách, công tác hơn 13 năm, đã đóng BHXH 14 năm. Hiện địa phương có đợt xét tuyển công chức và ký hợp đồng lại nhưng anh tôi không đủ điều kiện vì đang hưởng chế độ con của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học suy giảm khả năng lao động từ 61-80%, hưởng trợ cấp hằng tháng. Xin hỏi, anh tôi không được xét tuyển công chức hoặc ký hợp đồng lại có đúng quy định không?

Bố tôi là người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, có tỷ lệ tổn thương cơ thể 85%, được cơ quan có thẩm quyền công nhận từ năm 2013. Trước đó, năm 2004, bố tôi đã được Nhà nước giao 300 m² đất ở có thu tiền sử dụng đất. Thời điểm được giao đất, bố tôi chưa được công nhận là người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học. Hiện nay, bố tôi đã mua một thửa đất vườn và có nhu cầu chuyển mục đích sử dụng sang đất ở. Tôi xin hỏi, trường hợp này có được miễn hoặc giảm tiền sử dụng đất khi thực hiện chuyển mục đích sử dụng đất hay không?

Trước ngày 01/7/2025, tôi là viên chức, cơ quan tôi có trụ sở tại thị trấn. Ngày 01/7/2025, tôi được tiếp nhận vào làm công chức tại UBND xã nơi tôi thường trú. Từ ngày 01/01/2026, xã tôi có quyết định thuộc xã đặc biệt khó khăn. Xin hỏi, tôi có được hưởng chế độ thu hút là 10 tháng lương cơ sở không?

Tôi đề xuất xếp ngạch chuyên viên chính đối với công chức có bằng thạc sĩ, vì hiện nay thực hiện chính quyền 2 cấp, công việc cấp xã tăng cao, nhất là đối với công chức chuyên môn. Nếu áp dụng xếp ngạch chuyên viên chính đối với chức vụ lãnh đạo, còn đối với công chức hưởng ngạch chuyên viên trên 10 năm và có bằng thạc sĩ mà hưởng ngạch chuyên viên giống như công chức chỉ có bằng đại học thì chưa bảo đảm tính hợp lý. Việc điều chỉnh như đề xuất cũng sẽ thu hút được người tài vào khu vực công.

Năm 2026, Sở tôi được giao thực hiện nhiệm vụ tham mưu công tác bầu cử. Căn cứ Thông tư số 87/2025/TT-BTC và Nghị quyết của HĐND tỉnh quy định mức chi phục vụ bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XVI và đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2026-2031, một số khoản chi phục vụ công tác bầu cử được thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành, thanh toán theo thực tế phát sinh, trên cơ sở dự toán được cấp có thẩm quyền phê duyệt. Tuy nhiên, quyết định giao dự toán kinh phí bầu cử của UBND tỉnh không quy định cụ thể từng nội dung chi. Tôi xin hỏi, trường hợp cán bộ, công chức được yêu cầu làm thêm giờ để thực hiện nhiệm vụ bầu cử thì có được thanh toán chế độ làm thêm giờ theo quy định hay không?

Tôi xin hỏi, khi áp dụng khoản 1 Điều 23 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP và Điều 4 Thông tư số 05/2024/TT-BNV thì viên chức mới tuyển dụng có vừa được giữ thời gian đóng BHXH để quy đổi lên bậc lương mới, vừa được cộng thêm một bậc lương do có trình độ trên chuẩn hay không? Trường hợp viên chức A có thời gian đóng BHXH (đã trừ thời gian tập sự) đến tháng 5/2026 là 66 tháng, có bằng đại học Giáo dục mầm non, trúng tuyển kỳ thi viên chức năm 2025, được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp Giáo viên mầm non hạng III, mã số V.07.02.26, xếp lương bậc 3/10, hệ số 2,72. Thời điểm hưởng lương tính từ ngày 1/3/2026. Thời gian nâng bậc lương lần sau tính từ ngày 1/12/2023. Như vậy viên chức A đã được giữ thời gian đóng BHXH để quy đổi lên bậc lương mới và vừa được cộng thêm một bậc lương do có trình độ trên chuẩn. Tôi cho rằng điều này tạo ra bất cập là viên chức A được tính bậc lương cao hơn cả các viên chức có thời gian đóng BHXH nhiều hơn, đã đỗ viên chức ở thời điểm trước đó dù cùng trình độ và vị trí việc làm.

Tôi là viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập, ngạch nhân viên đánh máy, mã số 01.006, hưởng lương bậc 8, hệ số 2,76 (kể từ ngày 1/9/2025), đã có bằng cử nhân Quản trị văn phòng (năm 2023), hoàn thành chương trình bồi dưỡng nghiệp vụ văn thư, nghiệp vụ lưu trữ (năm 2024), có chứng chỉ tin học văn phòng B, chứng chỉ tiếng Anh B. Hiện tôi đang được phân công làm văn thư và tại đơn vị có vị trí việc làm văn thư viên trung cấp. Tôi được biết mã ngạch 01.006 không còn tồn tại. Xin hỏi, tôi có đủ điều kiện để chuyển sang làm vị trí văn thư trung cấp, mã số 02.008 được không và trình tự, thủ tục như thế nào (có thực hiện ban hành quyết định chuyển từ ngạch từ 01.006 sang 01.005, sau đó làm quy trình xét chuyển từ 01.005 sang 02.008 không)?