Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi làm việc trong cơ quan thanh tra nhà nước huyện, thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Đầu năm 2025, thực hiện tinh gọn bộ máy, không còn thanh tra cấp huyện. Xin hỏi, tôi chuyển từ thanh tra huyện về thanh tra tỉnh thì có được giữ nguyên lương, phụ cấp đang hưởng ở thanh tra huyện trong 6 tháng theo Công văn số 16/CV-BCĐ hay không?

Tôi là lao động hợp đồng của một ban quản lý dự án đầu tư xây dựng, hệ số lương 3,33 (bậc 4), có đóng BHXH. Sau khi sắp xếp lại bộ máy, ban quản lý dự án (mới) ký hợp đồng lao động với tôi, vị trí việc làm như cũ nhưng hệ số lương là 2,34 (bậc 1). Theo giải thích của cơ quan, do khả năng tự chủ hiện tại của ban quản lý dự án chưa bảo đảm nên trước mắt phải giảm lương, sau này khi có nhiều nguồn thu sẽ được truy lĩnh phần chênh lệch (giữa bậc 1-4) và hệ số lương được kế thừa từ trước thời điểm sắp xếp lại bộ máy. Tôi xin hỏi, việc giải thích trên của ban quan lý dự án có cơ sở pháp lý không?

Năm 2024, Sở tôi có 1 công chức bị tai nạn lao động (chết) khi đang thực hiện nhiệm vụ. Trong quá trình triển khai chế độ, Sở gặp khó khăn trong việc xác định mức tiền lương làm căn cứ chi trả trợ cấp tai nạn lao động, đặc biệt là các khoản phụ cấp được tính vào mức tiền lương này. Căn cứ điểm b khoản 4 Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 về bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp: "Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp". Khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: "Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác". Tuy nhiên điểm a khoản 2 Điều 5 Thông tư số 28/2021/TT-BLĐTBXH ngày 28/12/2021 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội lại quy định: "Đối với cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân thì mức tiền lương tháng bao gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ và các khoản phụ cấp (nếu có) liên quan đến tiền lương (phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp thâm niên vượt khung)". Như vậy, các phụ cấp như phụ cấp khu vực, phụ cấp thu hút, phụ cấp ưu đãi nghề, phụ cấp công vụ, phụ cấp độc hại… có được tính vào mức tiền lương làm căn cứ chi trả trợ cấp tai nạn lao động hay không còn chưa thống nhất giữa các văn bản hướng dẫn. Để bảo đảm việc thực hiện chi trả chế độ trợ cấp tai nạn lao động theo đúng quy định, tôi đề nghị được hướng dẫn rõ các khoản phụ cấp được tính làm căn cứ chi trả trợ cấp tai nạn lao động đối với công chức.

Tôi tốt nghiệp cao đẳng sư phạm năm 2006, giảng dạy tại trường THCS công lập từ đó đến nay, năm nào cũng hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Năm 2012, tôi có bằng tốt nghiệp đại học sư phạm đúng chuyên ngành đang dạy nhưng đến nay chưa được xem xét thăng hạng Giáo viên THCS hạng II với lý do là trường đã vượt quá chỉ tiêu xét. Xin hỏi, như vậy có đúng không? Tôi phải làm gì để được xem xét thăng hạng?

Đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn với trường hợp công chức được tuyển dụng vào đơn vị hành chính cấp xã (cũ) từ 1/8/2024 và kết thúc tập sự vào 1/8/2025. Tôi xin hỏi, người đang thực hiện chế độ tập sự theo quy định của Luật Cán bộ, Công chức 2008 được xếp vào ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng, thì mức lương từ ngày 1/7/2025 có được áp dụng hưởng 100% lương của ngạch chuyên viên không hay vẫn áp dụng tiếp 6 tháng cuối năm 2025 phải hưởng 85% mức lương theo ngạch chuyên viên như tập sự?

Tôi công tác tại một đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Bộ. Căn cứ Văn bản số 26/VBHN-VPQH ngày 16/12/2019 thì viên chức được thanh toán tiền phép hằng năm cho những ngày không nghỉ hết. Tuy nhiên, khi các cơ quan vào kiểm tra tài chính đã không chấp nhận thanh toán khoản tiền đó, yêu cầu đơn vị tôi phải thực hiện theo Điều 113, Điều 114 Bộ luật Lao động 2019. Xin hỏi, vậy đơn vị tôi thực hiện theo quy định nào là đúng, để đơn vị có căn cứ xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ?

Luật Thi đua, khen thưởng quy định điều kiện đề nghị tặng Bằng khen của UBND tỉnh là có 2 lần liên tục được tặng danh hiệu "Chiến sĩ thi đua cơ sở" hoặc có liên tục từ 2 năm trở lên được công nhận hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, trong thời gian đó có 2 đề tài khoa học, đề án khoa học, công trình khoa học và công nghệ đã được nghiệm thu và áp dụng hiệu quả trong phạm vi cơ sở. Tôi xin hỏi, 2 đề tài của cùng 1 năm hay phải 2 năm liên tục? Trường hợp năm 2023 không có đề tài, được bình xét Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, năm 2024 có 2 đề tài và được bình xét Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ thì có đủ điều kiện đề nghị UBND tỉnh tặng Bằng khen năm 2024 không?

Tôi tốt nghiệp thủ khoa tại trường đại học, được tuyển dụng vào làm việc tại Cảng vụ Hàng hải từ năm 2018. Trong vòng 5 năm sau khi được tuyển dụng, tôi được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ, trong đó có 2 năm (2021 và 2022) hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Xin hỏi, tôi chưa được áp dụng chính sách thu hút theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 5/12/2017 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ thì có được áp dụng theo khoản 3 Điều 11 Nghị định số 179/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội hay không?

Tôi là công chức, được tuyển dụng từ tháng 4/2019 theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP. Từ khi được tuyển dụng, tôi có 5 năm hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, trong đó có 2 năm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Qua tìm hiểu, tôi được biết theo quy định tại Điều 11 Nghị định số 179/2024/NĐ-CP, công chức được xét nâng ngạch lên chuyên viên chính hoặc tương đương nếu trong thời hạn 5 năm kể từ khi được tuyển dụng được đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, trong đó có 2 năm trở lên được đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Tại Điều 22 Nghị định số 179/2024/NĐ-CP quy định: "Điều 22. Điều khoản chuyển tiếp Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ được tuyển dụng và áp dụng chính sách theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05 tháng 12 năm 2017 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì tiếp tục được thực hiện chế độ, chính sách theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP trong thời hạn 05 năm kể từ ngày có quyết định tuyển dụng. Trường hợp chính sách tương ứng quy định tại Nghị định này có lợi hơn so với quy định tại Nghị định số 140/2017/NĐ-CP thì áp dụng theo quy định tại Nghị định này". Xin hỏi, tôi có đủ điều kiện xét nâng ngạch theo Nghị định số 179/2024/NĐ-CP không?

Điểm b khoản 1 Điều 73 Luật Thi đua, khen thưởng năm 2022 quy định quy định một trong các tiêu chuẩn đề nghị tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ đối với cá nhân là: "Đã được tặng bằng khen của Bộ, ban, ngành, tỉnh và có liên tục từ 05 năm trở lên đến thời điểm đề nghị được công nhận hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, trong thời gian đó có 03 lần được tặng danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở…". Tôi xin hỏi, nội dung trên được hiểu là sau khi được tặng bằng khen, hay là trong khi được tặng bằng khen của Bộ, ban, ngành, tỉnh có liên tục từ 5 năm trở lên đến thời điểm đề nghị được công nhận hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, trong thời gian đó có 3 lần được tặng danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở?

Sở nơi tôi công tác thực hiện sáp nhập 2 phòng chuyên môn. Sau khi sáp nhập, tập thể lãnh đạo lựa chọn 1 trong 2 trưởng phòng cũ để giữ chức vụ trưởng phòng mới. Tôi xin hỏi, trường hợp trưởng phòng mới chỉ ra quyết định chuyển đổi chức vụ theo vị trí việc làm mới, còn trưởng phòng còn lại được quyết định cho giữ chức phó trưởng phòng mới thì có phải làm thủ tục bổ nhiệm lại không?