Lao động – Tiền lương – Người có công

Bà nội tôi là liệt sĩ, hy sinh trong kháng chiến chống Mỹ cứu nước. Bố tôi là con duy nhất của liệt sĩ, đã được Nhà nước công nhận và hưởng chế độ chính sách người có công. Bố tôi đã mất hơn 15 năm. Hiện nay, tôi là cháu nội duy nhất và là người trực tiếp thờ cúng liệt sĩ. Tôi đang lưu giữ một số giấy tờ, hiện vật còn lại của bà nội gồm: Giấy báo tử, Giấy chứng nhận gia đình liệt sĩ, Giấy khen Huân chương Kháng chiến hạng Nhất (đã mục nát), Giấy chứng nhận đeo Huân chương Chiến sĩ Giải phóng hạng 1, 2, 3, Giấy chứng nhận Huân chương Chiến đấu Giải phóng hạng Ba. Tôi được biết bà nội tôi còn được Nhà nước tặng "Bằng Tổ quốc ghi công", tuy nhiên do thời gian hơn 50 năm, nhiều giấy tờ và Huân chương đã bị thất lạc, hư hỏng, mục nát, không còn nguyên vẹn. Tôi mong muốn được kiểm tra, xác minh thông tin liệt sĩ Nguyễn Thị Lớp trong hồ sơ lưu trữ quốc gia để hỗ trợ cấp lại các giấy tờ, bằng khen, Huân chương, "Bằng Tổ quốc ghi công" mà Nhà nước đã tặng hoặc truy tặng cho bà nội tôi.

Tôi là công chức, đóng BHXH đến nay được 15 năm 3 tháng. Xin hỏi, tôi có được nghỉ hưu sớm không? Nếu được nghỉ thì hưởng bao nhiêu % lương?

Tôi xin hỏi, cán bộ, công chức công tác tại vùng thuận lợi khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính được bố trí về xã biên giới đặc biệt khó khăn thì có được hưởng phụ cấp thu hút, phụ cấp lâu năm theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP và phụ cấp biên giới từ ngày 1/7/2025 không?

Bố tôi là cán bộ tiền khởi nghĩa, được tặng Huân chương kháng chiến. Gia đình chưa từng được miễn, giảm tiền sử dụng đất. Nay, tôi muốn chuyển mục đích sử dụng đất nông nghiệp sang đất ở, trong hạn mức giao đất, có giấy phép. Xin hỏi, trường hợp này, tôi có được giảm tiền sử dụng đất theo chính sách ưu đãi người có công hay không? Nếu không thuộc đối tượng được giảm, thì căn cứ theo quy định nào của pháp luật?

Tôi là viên chức thiết bị thí nghiệm (V.07.07.20) ở trường THPT. Do trường khuyết nhân viên thư viện, Hiệu trưởng phân công cho tôi kiêm vị trí nhân viên thư viện. Tôi xin hỏi, tôi có được hưởng lương thêm giờ làm hay phụ cấp gì không?

Viên chức thiết bị, thí nghiệm ở bậc phổ thông, có trình độ cao đẳng được hưởng ngạch lương cao đẳng, nhưng viên chức thiết bị, thí nghiệm ở trường đại học công lập, tốt nghiệp cử nhân sư phạm, có trình độ đại học, thạc sĩ, tiến sĩ thì xếp vào ngạch lương trung cấp. Tôi đề nghị sớm giải quyết vấn đề này để bảo đảm quyền lợi cho viên chức ngành giáo dục.

Tôi quá trình công tác như sau: - Tháng 4/1993-5/2013: công chức Văn phòng UBND tỉnh, chức vụ chuyên viên, Phó Trưởng phòng; - Tháng 6/2013-5/2015: Phó Chủ tịch UBND huyện; - Tháng 5/2015-2/2016: Phó Chánh Văn phòng UBND tỉnh; - Tháng 3/2016-12/2018: Phó Chánh Văn phòng Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh (chuyên viên chính); - Tháng 1/2019-7/2020: Phó Chánh Văn phòng Đoàn Đại biểu Quốc hội – HĐND và UBND tỉnh (chuyên viên chính); - Tháng 8/2020-6/2025: Giám đốc Quỹ Đầu tư phát triển tỉnh; - Tháng 7/2025-8/2025: Phó Chánh Văn phòng Đoàn Đại biểu Quốc hội – HĐND tỉnh (chuyên viên chính); - Nghỉ hưu từ ngày 1/9/2025. Hiện nay tôi gặp vướng mắc liên quan lương trong thời gian làm Giám đốc Quỹ đầu tư phát triển tỉnh, cụ thể như sau: Tháng 8/2020-12/2023: Căn cứ Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 của Chính phủ về quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, UBND tỉnh xếp lương ông hệ số 6,31 (bậc 2, Công ty hạng II, Phụ lục I - Nghị định số 52/2016/NĐ-CP). Ngày 23/2/2024, Chính phủ ban hành Nghị định số 21/2024/NĐ-CP sửa đổi bổ sung Nghị định 52/2016/NĐ-CP (các chế độ được thực hiện từ ngày 1/1/2024), bỏ Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 52/2016/NĐ-CP. Căn cứ khoản 2 Điều 2 Nghị định số 21/2024/NĐ-CP, Quỹ xây xây dựng bảng lương và xếp lương đối với người quản lý (Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng), thông qua Hội đồng quản lý Quỹ, báo cáo UBND tỉnh, được chấp thuận bằng văn bản, sau đó Chủ tịch Hội đồng quản lý Quỹ ký ban hành bảng lương, xếp lương người quản lý, trong đó lương Giám đốc để thực hiện chế độ BHXH và các chế độ khác là 24.000.000 đồng/tháng. Tôi đã đóng BHXH theo mức này từ 1/1/2024 đến tháng 6/2025 (khi Chính phủ ban hành Nghị định số 44/2025/NĐ-CP thì cũng thực hiện quy trình tương tự và giữ nguyên mức lương chế độ là 24.000.000 đồng/tháng). Tôi xin hỏi, mức đóng BHXH 24.000.000 đồng/tháng của tôi trong thời gian từ tháng 1/2024 đến tháng 6/2025 (18 tháng) có được xem là chế độ tiền lương do Nhà nước quy định để được áp dụng theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 72 Luật BHXH năm 2024 không?

Tôi công tác ở một cơ quan đảng thuộc Thành ủy (đơn vị sự nghiệp công lập) với vị trí việc làm thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin, được tuyển dụng vào viên chức năm 2022. Sau sáp nhập tỉnh, tôi về công tác tại đơn vị mới, cách nhà 120 km cả đi và về. Do gia đình còn 2 con nhỏ và hiện một số đơn vị cấp xã thiếu công chức công nghệ thông tin, tôi muốn chuyển về công tác ở xã cho gần nhà. Tuy nhiên, theo quy định, viên chức phải có đủ 5 năm công tác mới được xét chuyển sang công chức, tôi đề nghị được hướng dẫn tháo gỡ vướng mắc này.

Tôi hiện là công chức cấp xã. Tôi nhận thấy, sau sắp xếp tổ chức bộ máy, khối lượng và áp lực công việc của cán bộ, công chức tăng lên rất nhiều nhưng chế độ, chính sách, tiền lương vẫn chưa thay đổi, ảnh hưởng đến tâm lý của cán bộ, công chức. Tôi xin hỏi, lộ trình điều chỉnh chế độ chính sách hiện nay như thế nào? Trước đây tôi được bố trí, sắp xếp là công chức cấp xã, kiêm nhiệm chức danh người hoạt động không chuyên trách (văn thư, lưu trữ, thủ quỹ), vậy sau sắp xếp tôi còn tiếp tục được hưởng chế độ kiêm nhiệm không?

Tôi có 9 năm làm việc theo hình thức hợp đồng dài hạn với đơn vị sự nghiệp (có tập sự, nâng lương và đúng chuyên môn). Từ tháng 1/2025 đến nay, tôi là viên chức. Xin hỏi, 9 năm tôi làm việc theo hình thức hợp đồng dài hạn có được tính vào thời gian công tác để tiếp nhận vào công chức không?

Trước đây, tôi có thời gian là công chức tại Ban quản lý các Khu Chế xuất và công nghiệp, chức danh chuyên viên công nghệ thông tin. Từ tháng 4/2024 đến nay, tôi chuyển sang viên chức, công tác tại trường cao đẳng với chức danh Công nghệ thông tin hạng III. Hiện cơ quan cũ của tôi có nhu cầu tuyển dụng công chức vị trí công nghệ thông tin và tôi có nguyện vọng muốn chuyển về lại công chức ở cơ quan cũ. Quá trình công tác của tôi như sau: ngày 1/5/2006 – 1/11/2022, là công chức; ngày 1/11/2022 – 1/11/2023, là người lao động tại Công ty TNHH MTV với chức danh chuyên viên Phòng Công nghệ thông tin; ngày 1/4/2024 – nay, là viên chức trường cao đẳng, chức danh Công nghệ thông tin hạng III. Xin hỏi, tôi có đủ tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận chuyển đổi viên chức sang công chức tại cơ quan cũ theo quy định tại Nghị định số 170/2025/NĐ-CP của Chính phủ, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 không?