Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi nộp hồ sơ để nhận hỗ trợ đối với người mắc COVID-19 từ ngày 25/1/2022, nhưng cho đến nay vẫn chưa nhận được phản hồi từ phía cơ quan nhà nước. Đề nghị các cơ quan có thẩm quyền giải quyết trường hợp của tôi.

Tôi học điều dưỡng sơ học và được tuyển dụng điều dưỡng sơ học năm 1990 tại quyết định của ban tổ chức chính quyền tỉnh, làm vị trí này từ khi tuyển dụng đến nay. Thông tư liên tịch số 26/2015/TTLT-BYT-BNV không có hướng dẫn chuyển xếp ngạch điều dưỡng sơ học và không hướng dẫn việc cử đi đào tạo điều dưỡng, chỉ quy định điều dưỡng hạng 4 có trình độ từ trung cấp trở lên. Thông tư số 03/2022/TT-BYT quy định điều dưỡng hạng 4 phải từ cao đẳng trở lên, không có nội dung hướng dẫn ngạch điều dưỡng sơ học. Như vậy tôi chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ. Tôi có nguyện vọng nghỉ theo diện tinh giản biên chế và cơ quan quản lý đã đồng ý. Xin hỏi, theo Công văn số 5670/BNV-TCBC của Bộ Nội vụ thì tôi có được nghỉ tinh giản biên chế không?

Tôi công tác tại trường THPT, tháng 6/2021 gia đình tôi có con thứ 3 và tháng 9/2022, Đảng bộ nhà trường tiến hành kỷ luật Khiển trách, tôi bị chậm lên lương 6 tháng theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP. Tuy nhiên tôi thấy các trường hợp vi phạm chính sách dân số tại trường tôi từ năm 2014 đến năm 2019 không bị kỷ luật hành chính và không bị chậm nâng lương. Xin hỏi, đơn vị tôi thực hiện như vậy có đúng không?

Mẹ tôi nhận trợ cấp người khuyết tật hằng tháng bằng tiền mặt. Do đi lại khó khăn nên mẹ tôi phải nhờ người khác đi nhận thay. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền có giải pháp để hỗ trợ người khuyết tật nhận trợ cấp được thuận lợi hơn, có thể chuyển khoản vì người khuyết tật đi lại rất khó khăn.

Tôi xin hỏi, chứng chỉ hành nghề theo Nghị định số 89/2021/NĐ-CP có thể thay thế chứng chỉ bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp quy định ở Thông tư liên tịch số 24/2014/TTLT-BKHCN-BNV hay không và có được sử dụng trong tuyển dụng viên chức không?

Năm 2018, tôi ký hợp đồng lao động làm chuyên viên tại 1 đơn vị sự nghiệp công lập, ngạch 01.003, hệ số 2,34 (tập sự 1 năm đến tháng 1/2019). Tháng 5/2020, tôi chuyển công tác sang đơn vị sự nghiệp công lập khác, làm kế toán viên tại Phòng Kế hoạch - Tài chính, ngạch 06.031 hệ số lương 2,34, không phải tập sự. Tháng 6/2022, tôi trúng tuyển viên chức tại Phòng Kế hoạch - Tài chính, chức danh nghề nghiệp chuyên viên, mã số 01.003, bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo. Theo Thông tư số 02/2007/TT-BNV ngày 25/5/2007 thì trường hợp được bổ nhiệm vào ngạch mới trong cùng nhóm ngạch với ngạch cũ (ngạch cũ và ngạch mới có cùng hệ số bậc lương), thì xếp ngang bậc lương và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) đang hưởng ở ngạch cũ (kể cả tính thời gian xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có ở ngạch cũ) sang ngạch mới. Tại Khoản 5 Điều 13 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức đã quy định: Trường hợp người được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức theo quy định tại Nghị định này, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc theo quy định của Luật BHXH trước ngày tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức (nếu có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp BHXH một lần thì được cộng dồn) ở trình độ đào tạo tương ứng với trình độ đào tạo theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận được tính để làm căn cứ xếp lương theo chức danh nghề nghiệp phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận. Xin hỏi, trường hợp của tôi thì thời gian nâng bậc lương lần sau được tính từ tháng 1/2019, tháng 5/2022 hay tháng 6/2022?

Tôi là cán bộ xã. Năm 2014, tôi có bằng Đại học Hành chính và được xếp lương ngạch chuyên viên 01.003 (chưa tham gia chương trình bồi dưỡng quản lý nhà nước ngạch chuyên viên). Năm 2020, tôi được điều động làm Phó Trưởng ban Pháp chế của HĐND huyện, vẫn xếp lương ngạch 01.003. Xin hỏi, tôi có phải học lớp quản lý nhà nước ngạch chuyên viên không, nếu không thì cần phải có giấy tở gì để xác nhận trình độ về kiến thức quản lý nhà nước?

Tôi công tác tại Ban quản lý dự án cấp huyện. Đơn vị của tôi có 1 viên chức được biệt phái sang đơn vị khác cùng cấp. Xin hỏi, ngoài lương cơ bản, đơn vị tôi có được trả thu nhập tăng thêm theo Nghị định 60/2021/NĐ-CP và các phụ cấp khác theo quy định cho viên chức biệt phái không?

Tôi xin hỏi, nếu người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm mang thai từ tháng 1 đến tháng 6 của thai kỳ không có nhu cầu nghỉ 1 tiếng/ngày, mong muốn được làm thêm giờ nên được sự đồng ý của người sử dụng lao động thì có vi phạm quy định không?

Tôi đang công tác tại đơn vị sự nghiệp thuộc Trung tâm Thông tin, Văn hoá và Thể thao (nhóm 4). Cuối năm 2021, đơn vị tiết kiệm được khoản kinh phí từ nguồn kinh phí thường xuyên giao tự chủ để chi trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ viên chức tại đơn vị. Theo đó, tôi thực hiện chi thu nhập tăng thêm theo quy chế chi tiêu nội bộ như sau: Hệ số chia thêm cho tất cả cán bộ viên chức là 0,1 (kể cả viên chức đã luân chuyển, nghỉ hưu), hệ số đánh giá xếp loại theo kết quả A, B tương ứng hệ số xếp loại A = 1, B = 0,8 là đối với viên chức có mặt đến thời điểm 31/12, còn đối với viên chức luân chuyển công tác, nghỉ hưu không xếp loại tại đơn vị thì có hệ số = 1/2 hệ số loại A là do họp cơ quan tập thể thống nhất xếp loại hệ số dựa trên nguyên tắc hiệu quả công tác của các viên chức đã luân chuyển, nghỉ hưu. Nhưng khi quyết toán, thanh tra yêu cầu đơn vị tôi phải chi trả thu nhập tăng thêm cho viên chức đã luân chuyển, nghỉ hưu trong năm bằng với viên chức xếp loại A là hệ số xếp loại = 1 với lý do là đơn vị không có cơ sở gì để xếp loại số viên chức luân chuyển và nghỉ hưu với hệ số = 1/2 hệ số xếp loại A. Xin hỏi, cách chi thu nhập tăng thêm tại đơn vị đã phù hợp chưa? Yêu cầu của thanh tra là phải chi thêm cho các viên chức đã luân chuyển, nghỉ hưu đồng đều với các viên chức xếp loại A có mặt đến 31/12 là đúng hay không?

Theo quy định người lao động đóng BHXH dưới 15 năm thì được nghỉ hưởng chế độ ốm đau tối đa 30 ngày. Vậy, tôi nghỉ hưởng chế độ ốm đau do bị nhiễm COVID-19 (F0) trong năm 2022 thì có tính cộng dồn vào ngày nghỉ ốm của năm 2022 không hay tính riêng?