Lao động – Tiền lương – Người có công

Sở tôi được cấp trên cho phép ký một hợp đồng theo Nghị định 173/2025/NĐ-CP làm nhiệm vụ công nghệ thông tin, chuyển đổi số. Hình thức là hợp đồng dịch vụ, ký trực tiếp với cá nhân trong thời gian 24 tháng, kinh phí 300 triệu đồng (12,5 triệu/tháng), chưa trừ các loại thuế (nếu có) mà người ký hợp đồng phải đóng cho nhà nước. Xin hỏi, hợp đồng dịch vụ đối với cá nhân làm công việc theo Nghị định số 173/2025/NĐ-CP có cần đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, BHYT không? Hợp đồng dịch vụ chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Dân sự, không chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Lao động. Tuy nhiên theo Luật BHXH năm 2024, đối tượng đóng BHXH bắt buộc là "a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên". Tôi xin hỏi, nếu nội dung hợp đồng chỉ thể hiện khoản tiền dịch vụ phải trả mà không thể hiện nội dung sự quản lý, điều hành, giám sát của đơn vị thì cơ quan bà không cần đóng các loại BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp cho người ký hợp đồng có đúng không? Khoản 2 Điều 9 Nghị định 173/2025/NĐ-CP có quy định tiêu chuẩn, điều kiện của cá nhân được ký hợp đồng là đáp ứng được các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật chuyên ngành và theo quy định của cơ quan có thẩm quyền. Như vậy, ký hợp đồng dịch vụ trực tiếp với cá nhân mà không thông qua 1 công ty nào thì có yêu cầu cá nhân đó phải đăng ký kinh doanh không? Cơ sở thanh toán và cách thức thực hiện thanh toán đối với hợp đồng dịch vụ như thế nào để bảo đảm quy định? Thời gian hợp đồng dịch vụ đối với cá nhân là 24 tháng, tổng giá trị hợp đồng là 300 triệu đồng nhưng do hình thức là hợp đồng dịch vụ, tính chất công việc hợp đồng tại Sở tôi như công chức hành chính. Xin hỏi, trường hợp này nên ký một lần hợp đồng dịch vụ với cá nhân, thời hạn 24 tháng, việc thanh toán sẽ chia ra thành nhiều đợt (ví dụ mỗi đợt là 1 tháng trên cơ sở là Bản tự báo cáo về kết quả nhiệm vụ trong tháng, có nhận xét, đánh giá của người quản lý trực tiếp và Thủ trưởng đơn vị) thì có bảo đảm không, hay nên làm như thế nào cho đúng?

Tôi là văn thư trường học, chức danh Văn thư viên, có bằng đại học công nghệ thông tin và chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm. Sau khi nộp hồ sơ chuyển chức danh nghề nghiệp, tôi được UBND xã ra công văn giao Hiệu trưởng phân công giảng dạy cho tôi. Sau 3 tháng đi dạy, tôi được thông báo phải tập sự 12 tháng, sau đó mới đánh giá năng lực trình UBND xã ra quyết định bổ nhiệm chính thức. Xin hỏi, UBND xã và nhà trường phân công tôi giảng dạy mà vẫn hưởng lương văn thư có đúng không? Tôi phải tập sự 12 tháng có đúng quy định không?

Tôi là viên chức, làm việc tại tại Khoa Xét nghiệm - Chẩn đoán hình ảnh - Thăm dò chức năng thuộc Trung tâm kiểm soát bệnh tật tỉnh, là Kỹ sư hạng III mã số V.05.02.07, chuyên lấy mẫu xét nghiệm phòng chống bệnh truyền nhiễm. Xin hỏi, tôi có thuộc đối tượng được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi theo Nghị định số 56/2011/NĐ-CP không?

Phụ cấp Chi cục trưởng và tương đương thuộc Sở hiện nay vẫn là 0,7; trong khi đó Chi cục trưởng chỉ tương đương với Trưởng phòng (mức phụ cấp 0,5); Phó Bí thư, Chủ tịch UBND cấp xã phụ cấp chức vụ cũng chỉ 0,6. Tôi đề nghị xem xét lại quy định về mức phụ cấp.

Tôi là viên chức thuộc Lực lượng chuyên trách bảo vệ rừng và giữ ngạch Bảo vệ rừng viên. Tôi xin hỏi, nếu viên chức giữ ngạch Bảo vệ rừng viên nhưng không thuộc Lực lượng chuyên trách bảo vệ rừng, không làm nhiệm vụ của Lực lượng chuyên trách bảo vệ rừng, không phải là viên chức thuộc Phòng Quản lý bảo vệ rừng mà làm nhiệm vụ chuyên môn khác thì có được hưởng các chế độ phụ cấp quy định tại Điều 66 Nghị định số 42/2026/NĐ-CP không?

Tháng 01/2014, tôi được tuyển dụng vào Hội Người mù với trình độ đại học, chức danh nghề nghiệp chuyên viên (thuộc đối tượng người được tuyển dụng theo chỉ tiêu biên chế do cấp có thẩm quyền giao làm việc trong các hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ). Tháng 11/2021, tôi chuyển công tác về đơn vị sự nghiệp công lập là Trung tâm Công nghệ thông tin và Truyền thông, giữ vị trí viên chức Công nghệ thông tin hạng III. Tính đến nay tôi đã có hơn 10 năm công tác có đóng BHXH bắt buộc. Xin hỏi, căn cứ quy định tại Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, tôi có đủ điều kiện để được xem xét tiếp nhận vào làm công chức tại vị trí công nghệ thông tin tại UBND các xã, phường không?

Tôi đã nghỉ việc và nhận trợ cấp theo chế độ sắp xếp bộ máy tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP. Hiện nay, tôi đang làm việc theo hợp đồng lao động (Nghị định số 111/2022/NĐ-CP) tại bệnh viện, là đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ tài chính nhóm 2. Sắp tới, bệnh viện có đợt xét tuyển viên chức. Nguồn lương cho vị trí này được chi trả 100% từ nguồn thu dịch vụ sự nghiệp của bệnh viện, không hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Xin hỏi, căn cứ các nghị định về tinh giản biên chế (Nghị định số 29/2023/NĐ-CP và Nghị định số 154/2025/NĐ-CP), người đã nhận trợ cấp phải hoàn trả tiền nếu được tuyển dụng lại vào các cơ quan, đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong vòng 60 tháng, vậy trường hợp tôi trúng tuyển viên chức tại đơn vị tự chủ hoàn toàn và hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp (không phải ngân sách) thì có thuộc diện phải hoàn trả trợ cấp đã nhận theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP không?

Theo quy định của Nghị định số 361/2025/NĐ-CP, tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương thì đối với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc xã, tỷ lệ là 100%; đối với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc xã, tỷ lệ không vượt quá 50% tổng số lượng cấp phó người đứng đầu của toàn bộ cơ quan chuyên môn thuộc xã theo quy định của cấp có thẩm quyền. Tôi xin hỏi, Phó Chủ tịch UBND xã, phường có được xếp ngạch chuyên viên chính không?

Bố tôi là bệnh binh, suy giảm khả năng lao động 61%, xuất ngũ năm 1986. Năm 2002, gia đình được hỗ trợ kinh phí xây dựng nhà ở; do chưa có đất ở nên được địa phương giao đất và xây nhà vào năm 2003. Năm 2009, gia đình tôi làm hồ sơ xin cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất nhưng chưa được phê duyệt do chưa hoàn thiện thủ tục miễn, giảm tiền sử dụng đất. Từ năm 2012 đến năm 2025, gia đình tiếp tục nộp hồ sơ nhưng vướng quy hoạch. Đến tháng 4/2026, hồ sơ được phê duyệt với diện tích 115 m² đất ở; phần diện tích đất vườn bị xử phạt do lấn chiếm. Xin hỏi, trường hợp của bố tôi có thuộc diện được miễn, giảm tiền sử dụng đất theo Nghị định số 131/2021/NĐ-CP hay không? Nếu thuộc diện được hưởng thì thủ tục thực hiện như thế nào?

Tôi nhận quyết định trúng tuyển viên chức và đi làm vào tháng 11/2025 tại một trường tiểu học. Trước đó, tháng 11/2021-10/2025, tôi công tác tại Trường Tiểu học - THCS tư thục với vị trí giáo viên tiểu học, đóng BHXH đúng chuyên môn, vị trí việc làm trong suốt thời gian này. Thực hiện theo hướng dẫn của Sở Giáo dục và Đào tạo, tôi đã nộp đầy đủ hồ sơ đề nghị miễn tập sự. Tuy nhiên, tôi nhận được thông tin rằng hồ sơ của tôi không được xem xét miễn tập sự, với lý do tên đơn vị đóng BHXH là công ty CP giáo dục, không phải tên trường, tiền lương là thỏa thuận chứ không phải lương theo bậc khi đóng BHXH. Trong thời gian công tác tại Trường Tiểu học – THCS, tôi làm việc đúng vị trí giáo viên tiểu học và tham gia BHXH đầy đủ. Trường Tiểu học – THCS này thuộc sự quản lý và vận hành của Công ty CP giáo dục, vì vậy việc đơn vị đứng tên đóng BHXH là công ty. Tôi có đầy đủ hợp đồng lao động, giấy xác nhận công tác tại trường và quá trình đóng BHXH để làm minh chứng. Xin hỏi, trường hợp của tôi có được miễn tập sự không, nếu có tôi phải làm gì để được hưởng chế độ?

Nghị định số 154/2025/NĐ-CP quy định, đối tượng tinh giản biên chế đang được cấp có thẩm quyền xem xét, giải quyết theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP hoặc đã được cấp có thẩm giải quyết theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP nhưng đến ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành vẫn chưa được nhận chế độ thì được tính toán lại và cấp bổ sung phần chênh lệch theo chính sách quy định tại Nghị định này. Tôi xin hỏi, cụm từ "chưa được nhận chế độ" được hiểu là ngày thực tế mà đối tượng được tinh giản biên chế thực nhận tiền (ngày nhận tiền mặt hoặc ngày biến động số dư có trên tài khoản ngân hàng của đối tượng được thụ hưởng) hay là ngày cơ quan có thẩm quyền phê duyệt kinh phí?