Lao động – Tiền lương – Người có công

Bà Nguyễn Thị A, sinh ngày 20/2/1988, thời điểm nghỉ hưu đúng tuổi là tháng 3/2048 (60 tuổi). Vừa qua bà A đề nghị nghỉ thôi việc ngay theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP kể từ ngày 1/1/2025. Tính đến ngày 1/1/2025, bà A còn 23 năm 3 tháng đến tuổi nghỉ hưu và có thời gian 15 năm đóng BHXH. Năm 2023, bà A được đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức mức hoàn thành nhiệm vụ. Tại Điểm đ Khoản 1 Điều Nghị định số 29/2023/NĐ-CP quy định: "Trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ trở xuống nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý". Khoản 1 Điều 7 Nghị định số 29/2023/NĐ-CP quy định: "Đối tượng tinh giản biên chế có tuổi thấp hơn tối thiểu đủ 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi quy định tại Khoản 1, Khoản 2, Khoản 5 Điều 5 Nghị định này nếu thôi việc ngay thì được hưởng các khoản trợ cấp sau: a) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm; b) Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương bình quân cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc". Bà A có đơn xin nghỉ nghỉ không hưởng lương, được cơ quan sử dụng đồng ý từ ngày 1/4/2024 đến hết ngày 31/12/2024. Tại Điều 4 Nghị định số 29/2023/NĐ-CP quy định đối tượng chưa thực hiện tinh giản biên chế: "1. Những người đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế. 2. Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm". Tôi xin hỏi, trường hợp bà Nguyễn Thị A (hiện nay đang nghỉ không lương, không có trong danh sách trả lương của cơ quan) có bảo đảm để nghỉ tinh giản biên chế theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP không?

Tôi đang công tác tại một đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực y tế. Đơn vị tôi có một nữ viên chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý bị kết án phạt tù, tuy nhiên viên chức này đang mang thai. Tổ chức Đảng tại đơn vị đang thực hiện quy trình ra quyết định khai trừ Đảng. Tôi xin hỏi, về mặt chính quyền có thể xử lý kỷ luật buộc thôi việc đối với viên chức này không? Vì theo quy định trong Nghị định số 112/2020/NĐ-CP, chưa xem xét kỷ luật đối với "cán bộ, công chức, viên chức là nữ giới đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi hoặc cán bộ, công chức, viên chức là nam giới (trong trường hợp vợ chết hoặc vì lý do khách quan, bất khả kháng khác) đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi".

Tôi xin hỏi, trường hợp ông A, năm 2024 được xếp loại Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, vừa được tặng danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở, vừa được tặng Giấy khen (khen công trạng và thành tích đạt được), thì có vi phạm nguyên tắc “không khen thưởng nhiều lần, nhiều hình thức cho một thành tích đạt được” không?

Tôi xin hỏi, Nghị định số 126/2024/NĐ-CP có hiệu lực thì những người làm việc tại Hội Nạn nhân chất độc da cam, trước đây tuyển dụng là viên chức theo Nghị định số 45/2010/NĐ-CP có được thay đổi trở thành cán bộ, công chức và được hưởng chế độ phụ cấp như cán bộ, công chức không?

Tôi làm việc tại doanh nghiệp tư nhân về may mặc, có đóng BHXH bắt buộc. Cách đây 6 tháng tôi bị tai nạn giao thông, đi lại khó khăn, nhưng vẫn đi làm. Xin hỏi, tôi muốn xác định mức độ khuyết tật có được không? Nếu được, sau khi được Hội đồng xác định mức độ khuyết tật cấp xã xác định mức độ năng thì tôi có được hưởng trợ cấp xã hội hằng tháng không?

Tôi đang làm việc tại Hội Chữ thập đỏ tỉnh. Đơn vị của tôi được giao 12 biên chế, trong đó có một số trường hợp biên chế tuyển dụng vào là công chức nhưng không được hưởng các chế độ của công chức theo lương hằng tháng. Tôi xin hỏi, như vậy có đúng không?

Đơn vị tôi có trường hợp công chức Tài chính - Kế toán xã, qua rà soát thì thuộc đối tượng và đủ điều kiện thực hiện chuyển đổi vị trí công tác theo quy định. Tuy nhiên, công chức này đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi. Xin hỏi, trường hợp công chức nêu trên có được hoãn thực hiện chuyển đổi vị trí công tác theo quy định không?

Tôi xin hỏi, khi Nghị định số 59/2023/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở có hiệu lực thì Thông tư số 04/2012/TT-BNV hướng dẫn về tổ chức và hoạt động của thôn, tổ dân phố còn hiệu lực không? Có văn bản nào hướng dẫn cụ thể Nghị định số 59/2023/NĐ-CP về công tác bầu cử Trưởng thôn không?

Tôi sinh ngày 10/9/1968, trước đây là Giám đốc Trung tâm Dân số - Kế hoạch hoá gia đình thị xã. Tháng 1/2023, Trung tâm của tôi sáp nhập với Trung tâm Y tế thị xã, tôi được bổ nhiệm làm Phó Trưởng phòng Phòng Nghiệp vụ. Trình độ chuyên môn của tôi là cử nhân hành chính, hưởng lương hệ số 4,65, thời gian đóng BHXH tính đến tháng 10/2024 là 35 năm 6 tháng. Do không phù hợp với vị trí việc làm nên tôi làm đơn xin thôi chức Phó trưởng Phòng và được chấp nhận. Hiện tại tôi là viên chức thuộc Phòng Nghiệp vụ. Tôi được biết Nghị định số 29/2023/NĐ-CP ngày 3/6/2023 của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế, tại Điểm g Khoản 1 Điều 2 Chương I có quy định: "Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ, chức danh do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính theo quyết định của cấp có thẩm quyền, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý". Xin hỏi, tôi có nguyện vọng xin được nghỉ hưu trước tuổi thì tôi có thuộc đối tượng theo quy định tại Điểm g Khoản 1 Điều 2 Chương I của Nghị định số 29/2023/NĐ-CP không?

Tôi thuộc đối tượng được hưởng phụ cấp trách nhiệm kiểm tra Đảng (15%) theo Thông tư số 137/2008/TT-BQP. Tôi đi điều trị tại Bệnh viện Trung ương Quân đội 108 từ ngày 24/9 đến 8/10/2024. Mặc dù lương tháng 9 tôi đã nhận phụ cấp trách nhiệm kiểm tra Đảng nhưng giấy cung cấp tài chính của đơn vị không thể hiện khoản này. Khi ra viện, Bệnh viện Trung ương Quân đội 108 trả lương tháng 10 cho tôi theo các khoản trong giấy cung cấp tài chính tháng 9 (không có phụ cấp trách nhiệm kiểm tra Đảng) và trừ đi 1.695.231 đồng bảo hiểm. Đơn vị tôi cho biết, tôi đi viện như vậy sẽ không được hưởng phụ cấp trách nhiệm kiểm tra Đảng trong tháng 10, đồng thời nếu hưởng trợ cấp khó khăn đột xuất theo Thông tư số 09/2012/TT-BQP ngày 8/2/2012 của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng thì sẽ bị trừ phụ cấp công vụ. Tôi đề nghị giải đáp, tôi đi viện thì có được hưởng phụ cấp trách nhiệm kiểm tra Đảng và trợ cấp khó khăn đột xuất mà không bị trừ phụ cấp công vụ không? Thời gian tôi nghỉ chờ hưu từ tháng 2/2025 đến tháng 2/2026, tôi có được hưởng phụ cấp trách nhiệm kiểm tra Đảng và phụ cấp công vụ không?

Tôi xin hỏi, căn cứ để xác định hồ sơ công trình sửa chữa lớn và sửa chữa nhỏ theo quy định tại Mục 6 Phụ lục 1 Thông tư 10/2022/TT-BNV ngày 19/12/2022 của Bộ Nội vụ về thời hạn bảo quản hồ sơ công trình nhóm C và sửa chữa lớn, hồ sơ công trình sửa chữa nhỏ như nào?