Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi sinh ngày 7/5/1974, là chuyên viên, công tác tại Ban Tổ chức huyện, đóng BHXH từ ngày 1/7/2006 đến nay, sẽ nghỉ hưu vào tháng 10/2033. Thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy, cơ quan cấp huyện không còn, tôi muốn xin nghỉ hưu sớm vào ngày 1/3/2026. Tôi xin hỏi, thời điểm tôi xin nghỉ (1/3/2026) có được tính là nghỉ trong khoảng thời gian 12 tháng đầu tiên không?

Công ty tôi dự định ký kết hợp đồng lao động với người lao động, trong đó nội dung về công việc trong hợp đồng dự kiến quy định như sau: Công việc đảm nhiệm của người lao động: .... (nêu tên cụ thể công việc) và/hoặc công việc mà người sử dụng lao động yêu cầu tùy từng thời điểm, dựa trên nhu cầu hoạt động thực tế của người sử dụng lao động. Như vậy, khi nhu cầu hoạt động thay đổi công ty tôi có thể điều chuyển người lao động sang làm việc tại một vị trí khác công việc nêu tên cụ thể với mức tiền lương thay đổi hoặc không thay đổi tùy vào hoạt động thực tế của công ty. Xin hỏi, công ty tôi ký hợp đồng lao động quy định về điều khoản công việc đảm nhận như trên và được người lao động đồng ý ký kết thì có vi phạm quy định của pháp luật lao động hay không?

Tôi là cán bộ hợp đồng làm việc chuyên môn kế toán tại Liên đoàn Lao động huyện từ ngày 1/8/2005, đến năm 2007 thì được ký hợp đồng không thời hạn và được xếp ngạch lương như công chức, được nâng lương thường xuyên đúng quy định. Xin hỏi, đơn vị của tôi ngày 30/6 kết thúc hoạt động, vậy tôi có được giải quyết chế độ theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và 67/2025/NĐ-CP không?

Tôi có đầy đủ các thành tích về chuyên môn và hoạt động nghiên cứu khoa học theo yêu cầu xét khen thưởng. Bên cạnh đó, tôi còn thường xuyên tham gia nhiều hoạt động thiện nguyện như khám bệnh từ thiện, hiến máu nhân đạo, ủng hộ bếp ăn từ thiện, đóng góp cho quỹ bệnh nhân nghèo tại các bệnh viện, tham gia chạy bộ gây quỹ hỗ trợ bệnh nhân nghèo… Các hoạt động thiện nguyện của tôi đều có minh chứng cụ thể và đã được Tổ Công đoàn (trước đây) ghi nhận. Tôi xin, những hoạt động thiện nguyện trên có thể được đưa vào báo cáo thành tích để xét khen thưởng không?

Tôi ký kết hợp đồng cộng tác viên với công ty A, theo đó tôi sẽ làm việc theo sự phân công của công ty A, thời giờ làm việc theo kế hoạch, thời gian làm việc do cộng tác viên đặt ra hằng tháng và được cấp có thẩm quyền của công ty phê duyệt. Trong hợp đồng có điều khoản, công ty A "có quyền kiểm tra, giám sát, đánh giá… yêu cầu sửa chữa, làm lại, chấm dứt cộng tác", yêu cầu báo cáo hằng tháng công ty phê duyệt kế hoạch làm việc của cộng tác viên. Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định: Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động. Tôi xin hỏi, theo quy định của Bộ luật Lao động và điều khoản của hợp đồng, hợp đồng nêu trên có được coi là hợp đồng lao động để tôi được hưởng quyền lợi lao động và công ty phải đóng bảo hiểm cho tôi hay không, hay đây chỉ là hợp đồng dịch vụ theo Bộ luật Dân sự?

Tôi có bằng bác sĩ y học dự phòng, chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ y học dự phòng, bằng chuyên khoa cấp I y học gia đình và là chủ nhiệm 3 đề tài khoa học cấp cơ sở. Xin hỏi, tôi có đủ điều kiện chuyển ngạch Bác sĩ hạng II không?

Tôi sinh ngày 22/2/1971, là công chức, đã đóng BHXH được hơn 28 năm, trong đó có 18 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại. Vừa rồi, tôi nộp đơn xin nghỉ thôi việc theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP nhưng không được cơ quan giải quyết với lý do không đủ tuổi nghỉ hưu theo Phụ lục II Nghị định số 135/2020/NĐ-CP. Tôi xin hỏi, cơ quan không giải quyết cho tôi thôi việc như vậy có đúng không? Trường hợp tôi có thuộc đối tượng xin nghỉ thôi việc theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP không?

Tôi xin hỏi, Giám đốc, Phó Giám đốc Trung tâm cung ứng dịch vụ sự nghiệp công xã, phường có phải ký hợp đồng làm việc không? Ai là người ký? Nếu phải ký thì thời hạn của hợp đồng là bao lâu đối với Phó Giám đốc Trung tâm hiện tại (trước khi sắp xếp là viên chức quản lý), là 5 năm theo quyết định bổ nhiệm hay là không xác định thời hạn (nếu được tuyển dụng trước ngày 1/7/2020)? Phó Giám đốc Trung tâm cung ứng dịch vụ sự nghiệp công hiện tại trước khi sắp xếp là Phó Giám đốc Văn phòng Đăng ký đất đai tỉnh nếu phải ký hợp đồng làm việc thì thời hạn của hợp đồng là bao lâu? Phó Giám đốc Trung tâm trước khi sắp xếp là Phó chủ tịch HĐND phường thì phải ký thì thời hạn của hợp đồng là bao lâu? Viên chức đang nghỉ thai sản, đến ngày 10/9/2025 đi làm trở lại sau khi nghỉ thai sản 6 tháng, thì hợp đồng làm việc của viên chức này ký từ ngày 10/9/2025, hay ký từ ngày 1/7/2025, hay ký vào thời điểm nào? Thời gian có hiệu lực của hợp đồng từ ngày 10/9/2025 hay từ ngày 1/7/2025?

Tôi xin hỏi, Phó Giám đốc Sở có thể ký quyết định khen thưởng hoặc giấy khen đối với Giám đốc Sở không? Tương tự, Phó Chủ tịch UBND tỉnh có thể ký quyết định khen thưởng hoặc bằng khen để khen thưởng Chủ tịch UBND tỉnh không? Nếu có thì cụ thể trong những trường hợp nào?

Tôi có bằng đại học kỹ sư công nghệ thực phẩm sinh học, chứng chỉ hành nghề xét nghiệm (cấp năm 2012), chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp kỹ thuật y. Tôi làm việc tại trung tâm y tế, chức danh nghề nghiệp Kỹ sư hạng III, mã số V.05.02.07. Xin hỏi, theo Thông tư số 02/2025/TT-BYT, tôi có đủ điều kiện để chuyển sang chức danh Kỹ thuật y hạng III, mã số V.08.07.18 không?

Trước ngày 1/8/2025, tôi là công chức cấp xã kiêm nhiệm chức danh Bí thư chi bộ thôn. Ngày 1/8/2025, tôi nhận quyết định nghỉ thôi việc theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và 67/2025/NĐ-CP, vẫn giữ chức danh Bí thư chi bộ thôn. Xin hỏi, tôi có được tiếp tục được hưởng phụ cấp chức danh Bí thư chi bộ thôn nữa không?