Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi xin hỏi, từ ngày 1/7/2025 chấm dứt hoạt động của chính quyền cấp huyện thì những trường hợp được nâng lương sau ngày này, UBND cấp huyện có được ban hành quyết định nâng bậc lương thường xuyên từ trước ngày 1/7/2025 không?

Tôi xin hỏi, lao động hợp đồng làm công việc chuyên môn trong các Ban Quản lý dự án (ODA) do UBND tỉnh và sở ban ngành thành lập có được áp dụng theo thang bảng lương Nhà nước không? Các Ban Quản lý dự án tại địa phương tôi đều áp dụng lương hệ số theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, các Ban này đã hoạt động từ các năm 2015 trở về trước và đã, đang thực hiện lương hệ số cho đến nay.

Công ty tôi kinh doanh dịch vụ việc làm, hoạt động từ tháng 3/2021 đến nay. Hiện nay công ty muốn mở rộng sang hoạt động cho thuê lại lao động. Trong hồ sơ xin cấp phép cho thuê lại lao động tôi thấy có yêu cầu “Đã làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép”. Tôi xin đề xuất bỏ yêu cầu kinh nghiệm 3 năm làm việc tại công ty cung ứng lao động đối với hồ sơ xin cấp phép cho thuê lại lao động, hoặc có thể thay thế bằng kinh nghiệm 3 năm tại công ty kinh doanh dịch vụ giới thiệu việc làm. Kinh nghiệm thì đối với nhân viên quản lý tại công ty cung ứng lao động cũng chỉ được giao các nhiệm vụ ngoài lề, chứ không trực tiếp vận hành toàn bộ công ty để hiểu hết được mọi vấn đề. Tôi mong nhận được hướng dẫn thêm nếu có giải pháp thay thế yêu cầu đã đề ra.

Tôi là giáo viên, chưa vào Đảng. Tháng 6/2023, tôi sinh con thứ 3. Do con tôi chưa đủ 12 tháng tuổi nên đợt đánh giá thi đua của năm học 2023-2024 trường hoãn xử lý kỷ luật. Và phía trường cũng nghĩ thời hạn kỷ luật có thể kéo dài đến 2 năm nên chờ đến đợt xét thi đua cuối năm học 2024-2025 mới kỷ luật vi phạm sinh con thứ 3 của tôi. Tuy nhiên, theo Hướng dẫn số 15/HD-UBKTTW ngày 20/3/2025, những trường hợp chưa xét kỷ luật sinh con thứ 3 thì không xem xét kỷ luật (không hồi tố những trường hợp đã bị kỷ luật). Dù vậy, trường vẫn xét kỷ luật sinh con thứ 3 với trường hợp của tôi và có quyết định vào ngày 24/4/2025. Tôi xin hỏi, việc xét kỷ luật như vậy có đúng không?

Đơn vị tôi là hội quần chúng được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ, được UBND thành phố giao chỉ tiêu biên chế là 10 người. Hội thực hiện tuyển dụng từ năm 2008 đến nay và được Sở Nội vụ xác nhận chỉ tiêu biên chế đang làm việc tại hội là 10. Căn cứ quy định tại điểm a khoản 2 Điều 40 Nghị định số 126/2024/NĐ-CP ngày 8/10/2024, Sở Nội vụ yêu cầu đơn vị tôi rà soát quy trình tuyển dụng theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức tại hội. Nếu đã được tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng của công chức thì được hưởng chế độ phụ cấp công vụ theo quy định tại Nghị định số 34/2012/NĐ-CP ngày 15/4/2024 của Chính phủ. Tại đơn vị tôi có 4 trường hợp được tuyển dụng làm việc trong giai đoạn 2008-2012 đều có công văn của Sở Nội vụ thống nhất bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và các quyết định nâng bậc lương thường xuyên do Sở Nội vụ ký, nhưng không rõ quy trình tuyển dụng. Hội đã liên hệ Sở Nội vụ hỏi về các trường hợp trên nhưng không được trả lời cụ thể. Tôi xin hỏi, 4 trường hợp của đơn vị tôi có được xem là "người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế của hội theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức" không?

Tôi sinh ngày 8/5/1971, công tác tại Văn phòng HĐND & UBND huyện từ tháng 10/1989 đến nay. Từ tháng 10/1989 đến tháng 3/1989, trên sổ BHXH của tôi không thể hiện phụ cấp khu vực; từ tháng 4/1993 đến tháng 9/2004 có hệ số phụ cấp khu vực 0,7; từ tháng 10/2004 đến nay hệ số phụ cấp khu vực 0,4. Vừa qua, tôi làm đơn nghỉ hưu hưởng chế độ theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP thì được các cơ quan trả lời, bà tôi không được hưởng do đủ 15 năm công tác vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Theo Thông tư số 19/2021/TT-BLĐTBXH ngày 15/12/2021 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành danh mục vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn để làm căn cứ xác định các trường hợp có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường thì huyện nơi tôi công tác chỉ có các xã, không có thị trấn. Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi từ tháng 10/1989 đến tháng 9/2004 có được tính là đủ 15 năm công tác vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn không? Trường hợp không được tính là đủ 15 năm công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì tôi có được hưởng các chế độ ưu đãi theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP không?

Năm 2017, tôi làm việc tại một công ty, đóng BHXH bắt buộc được hơn 4 năm, sau đó xin vào làm cán bộ không chuyên trách cấp xã, tiếp tục đóng BHXH. Tổng thời gian đóng BHXH đến nay là hơn 8 năm. Xin hỏi, khi tôi nghỉ việc theo Điều 9 Nghị định số 154/2025/NĐ-CP quy định về tinh giản biên chế thì thời gian công tác của bà có được tính là tổng thời gian tôi làm việc ở công ty có đóng BHXH bắt buộc và thời gian hoạt động không chuyên trách cấp xã không? Theo khoản 5 Điều 5 Nghị định số 154/2025/NĐ-CP: "Thời gian công tác để tính trợ cấp quy định tại khoản 1 Điều 9 Nghị định này là tổng thời gian công tác ở chức danh người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã và thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ở các vị trí việc làm khác". Nếu tôi chưa nghỉ việc và được bố trí về làm người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố theo tinh thần Công văn số 12-CV/BCĐ thì tới thời điểm ngày 31/5/2026 bà nghỉ việc được hưởng chế độ theo Điều 10, hay Điều 9 của Nghị định số 154/2025/NĐ-CP? Thời gian công tác của tôi có được tính từ thời điểm bà làm công ty cộng với thời gian tham gia hoạt động không chuyên trách cấp xã và thời gian công tác tại thôn, tổ dân phố không? Vì khoản 6 Điều 5 Nghị định số 154/2025/NĐ-CP có nêu: "Thời gian công tác để tính trợ cấp quy định tại khoản 1 Điều 10 Nghị định này là tổng thời gian công tác ở chức danh người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố và thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ở các vị trí việc làm khác".

Mẹ tôi sinh năm 1958, làm Chủ tịch Hội Người cao tuổi xã (là chức danh không chuyên trách theo Nghị quyết của HĐND tỉnh) từ tháng 6/2021, đến ngày 1/7/2025 thì nghỉ việc do sắp xếp đơn vị hành chính. Theo Quyết định số 288/QĐ-BNV ngày 6/4/2022 của Bộ Nội vụ về Phê duyệt Điều lệ (sửa đổi, bổ sung) Hội Người cao tuổi Việt Nam, tại khoản 1 Điều 9 quy định Hội viên Hội Người cao tuổi là công dân Việt Nam từ đủ 60 tuổi trở lên. Xin hỏi, mẹ tôi được hưởng chính sách nghỉ ngay dành cho người hoạt động không chuyên trách xã theo điểm a khoản 1 Điều 9 Nghị định số 154/2025/NĐ-CP (đối với người có dưới 5 năm công tác ) hay thuộc khoản 3 Điều 9 Nghị định số 154/2025/NĐ-CP (người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP)?

Tôi là giáo viên trường tiểu học. Theo kết quả thẩm định hồ sơ khen thưởng, hồ sơ của tôi bị để lại với lý do không đủ điều kiện, tiêu chuẩn khen thưởng theo điểm b khoản 1 Điều 73 Luật Thi đua, khen thưởng năm 2022. Từ năm nhận Bằng khen của tỉnh, tôi đã đạt 4 lần Chiến sĩ thi đua cơ sở, các năm đều xếp loại hoàn thành tốt trở lên, đã đủ điều kiện nhận Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ. Đề nghị kiểm tra lại trường hợp của tôi.

Em họ tôi là con liệt sĩ và đang muốn chuyển mục đích sử dụng một phần đất nông nghiệp sang đất ở. Tôi xin hỏi, trường hợp này có được miễn, giảm tiền sử dụng đất không? Mức hưởng cụ thể là bao nhiêu? Thủ tục, hồ sơ cần chuẩn bị gồm những gì và nộp ở đâu?

Tôi đăng kí tạm trú tại TP. Hà Nội, là cựu chiến binh, được hưởng trợ cấp một lần theo Quyết định số 62/2011/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về chế độ, chính sách đối với đối tượng tham gia chiến tranh bảo vệ Tổ quốc, làm nhiệm vụ quốc tế ở Campuchia, giúp bạn Lào sau ngày 30/4/1975 đã phục viên, xuất ngũ, thôi việc. Xin hỏi, tôi có phải đối tượng người có công với cách mạng được mua nhà ở xã hội không?