Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi là nhân viên thiết bị của trường THCS, đã được biên chế xếp mã ngạch V.07.07.20, bậc 7 cao đẳng. Tôi có bằng cử nhân tin học và chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm. Hiện trường tôi đang công tác thiếu giáo viên dạy Tin học. Xin hỏi, tôi muốn chuyển sang giáo viên giảng dạy Tin học có được không? Cấp chính quyền nào ra quyết định việc đó? Khi tôi chuyển tôi sẽ được xếp lương như thế nào, có được bảo lưu hệ số lương hiện hưởng hoặc tương đương không?

Tôi đang làm nhân viên thư viện tại trường THCS. Tôi được tuyển dụng vào ngạch Thư viện viên cao đẳng, mã ngạch 17a170 và đã công tác 16 năm trong nghề. Tháng 4/2025, tôi tốt nghiệp đại học chuyên ngành Thông tin - Thư viện và đã có chứng chỉ chức danh nghề nghiệp chuyên ngành thư viện và các loại chứng chỉ khác theo quy định. Xin hỏi, tôi có được xét chuyển sang Thư viện viện hạng III không, hay phải chuyển sang Thư viện viện hạng IV, rồi sau 2 năm mới được thăng lên hạng III?

Năm 2010, tôi được UBND huyện ký hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP, vị trí nhân viên văn thư đánh máy, được nâng lương như công chức, viên chức. Năm 2019, tôi được chuyển sang ký hợp đồng theo Nghị định số 161/2018/NĐ-CP với chức danh nhân viên phục vụ, phân công đảm nhiệm công tác văn thư, lưu trữ tại Văn phòng HĐND-UBND huyện. Năm 2023, tôi chuyển sang ký hợp đồng lao động theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP, vị trí nhân viên phục vụ (phân công đảm nhiệm công tác văn thư, lưu trữ). Từ ngày 1/7/2025 đến nay tôi được hợp đồng lại làm chức danh nhân viên phục vụ Văn phòng xã (phân công đảm nhiệm công tác văn thư, lưu trữ). Xin hỏi, vậy tôi có được đặc cách tuyển dụng vào vị trí công chức văn thư, lưu trữ của xã không?

Tôi đã đạt các thành tích sau: 5 lần được tặng danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở (năm 2012, 2013, 2021, 2024, 2025) dựa trên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; 3 sáng kiến được công nhận năm (2021, 2024, 2025) và 2 đề tài nghiên cứu khoa học được nghiệm thu, 3 công trình khoa học (bài báo khoa học công bố trên tạp chí ISSN); 1 Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam năm 2020; 1 Bằng khen của Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật Việt Nam về việc đã có thành tích xuất sắc trong công tác năm 2012 và 2013. Tôi đang đề xuất xem xét được tặng Bằng khen của Thủ tướng nhưng công chức phụ trách thi đua khen thưởng của cơ quan bà và công chức Phòng Thi đua khen thưởng của Sở Nội vụ cho biết, Bằng khen của Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật Việt Nam về thành tích 2 năm xuất sắc liên tiếp của tôi không được sử dụng để làm căn cứ đề xuất Bằng khen của Thủ tướng. Khi trình xem xét Bằng khen của Thủ tướng nếu sử dụng Bằng khen của bộ, ngành thì phải do bộ, ngành đề xuất. Ngoài ra, Bằng Lao động sáng tạo do Tổng Liên đoàn lao động trao tặng tôi từ việc có thành tích xuất sắc trong hoạt động nghiên cứu sáng tạo, không sử dụng để xem xét Bằng khen Thủ tướng vì đây là bằng khen chuyên đề. Tôi xin hỏi, Bằng khen và Bằng Lao động sáng tạo của tôi không được xem là căn cứ để trình xem xét Bằng khen của Thủ tướng có đúng không ? Căn cứ theo các thành tích của tôi được nêu ra ở trên, tôi có đủ điều kiện để nhận được Bằng khen của Thủ tướng không?

Em tôi bị tai nạn giao thông trên đường đi làm, phải nhập viện, đúng thời gian, tuyến đường, địa điểm hợp lý thường xuyên đi làm. Xin hỏi, công ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp không? Công ty có bắt buộc thanh toán chi phí y tế khi điều trị xong không?

Tôi là Phó Chỉ huy quân sự xã cũ. Thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, hiện tôi hỗ trợ Ban Chỉ huy quân sự xã mới đến ngày 31/5/2026. Xin hỏi, tôi có được bảo lưu phụ cấp thâm niên và phụ cấp đặc thù quốc phòng không?

Chủ tịch UBND xã bị khởi tố trước ngày 1/7/2025, không được bổ nhiệm chức vụ khi thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp. Ngày 30/10/2025, trường hợp này đã có quyết định chấp hành hình phạt tù. Tôi xin hỏi, thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật là Chủ tịch UBND tỉnh (vì trước thời điểm sáp nhập là trường hợp trên Chủ tịch UBND xã) hay là thẩm quyền của Chủ tịch UBND cấp xã sau sáp nhập (vì hiện nay không được bổ nhiệm chức vụ)? Nếu thuộc thẩm quyền của Chủ tịch UBND tỉnh ra quyết định kỷ luật thì áp dụng khoản 2 Điều 35 Nghị định số 172/2025/NĐ-CP là đương nhiên bãi nhiệm (cán bộ) và khoản 2 Điều 36 Nghị định số 172/2025/NĐ-CP là buộc thôi việc (công chức), hay chỉ áp dụng khoản 2 Điều 35 (cán bộ)? Trong trường hợp do UBND cấp xã ra quyết định thì áp dụng hình thức kỷ luật là buộc thôi việc theo khoản 2 Điều 36 Nghị định số 172/2025/NĐ-CP có đúng không?

Tôi xin hỏi, sĩ quan quân đội giữ chức vụ chỉ huy, quyết định bổ nhiệm chức vụ có thời hạn, ngày quyết định có hiệu lực 15/1/2025, công tác ở Ban chỉ huy quân sự huyện, do sáp nhập địa phương, nhận quyết định điều động làm trợ lý, không còn phụ cấp chức vụ, thì trường hợp này được bảo lưu phụ cấp chức vụ như thế nào?

Tôi hỏi, cán bộ cấp xã nghỉ việc được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc theo Nghị quyết số 07/2025/NQ-CP đã được UBND tỉnh ra quyết định phê duyệt ngày 30/10/2025 thì có được kéo dài thời gian chi trả chậm nhất đến ngày 31/12/2025 không? Qua tham khảo Nghị quyết 405/NQ-CP, tôi thấy đối tượng kéo dài thời gian chi trả không đề cập đến cán bộ cấp xã.

Chính phủ mới ban hành Nghị định số 334/2025/NĐ-CP quy định tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính nhà nước, trong đó tại khoản 5 Điều 9 về một số trường hợp đặc thù áp dụng tiêu chuẩn chức danh khi bổ nhiệm có nội dung: “Trường hợp đặc biệt khác do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định”. Tôi xin hỏi, cấp xã hiện nay có nhiều trường hợp từ cấp huyện về công tác, có trình độ năng lực, kinh nghiệm công tác bảo đảm các điều kiện để có thể bổ nhiệm cấp phó phòng, trừ trình độ trung cấp lý luận chính trị, vậy các trường hợp này có thuộc trường hợp đặc biệt tại khoản 5 Điều 9 nêu trên hay không? Có thể thuộc trường hợp do Ban Thường vụ Đảng ủy xã quyết định không? Vì thẩm quyền này hiện nay do Ban Thường vụ Đảng ủy xã quyết định đối với phó phòng cấp xã.

Trong quá trình thực hiện thủ tục đề nghị cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài, doanh nghiệp tôi có một số sai sót phát sinh do chưa nắm bắt đầy đủ các quy định pháp luật, hoặc do sự liên thông, phối hợp giữa các sở, ban, ngành chưa thực sự chặt chẽ, cũng như các lỗi mang tính trình bày, kỹ thuật hồ sơ và hồ sơ thường bị trả lại toàn bộ, không được cho phép bổ sung. Việc này dẫn đến doanh nghiệp phải chuẩn bị và nộp lại hồ sơ từ đầu. Theo quy định, thời hạn giải quyết là 10 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ, do đó mỗi lần nộp lại, doanh nghiệp tôi phải chờ lại đủ 10 ngày kể từ ngày nộp mới khiến tổng thời gian xử lý bị kéo dài, dễ dẫn đến quá hạn visa hoặc giấy tờ cư trú của người lao động nước ngoài, gây khó khăn cho doanh nghiệp trong việc sử dụng lao động nước ngoài hợp pháp và ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Từ thực tế trên, tôi xin đề xuất cho phép doanh nghiệp được bổ sung, chỉnh sửa hồ sơ trong các trường hợp sai sót phát sinh do chưa nắm bắt đầy đủ quy định, chưa có sự liên thông thống nhất giữa các cơ quan, hoặc các lỗi mang tính trình bày, kỹ thuật, nhưng không làm thay đổi bản chất hay điều kiện cấp giấy phép lao động, áp dụng cơ chế thông báo yêu cầu bổ sung hồ sơ trong thời hạn nhất định, thay vì trả lại toàn bộ hồ sơ và tính lại thời hạn giải quyết từ đầu.