Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi bị tai nạn giao thông vào ngày 7/6/2025 trên đường từ công ty về nhà trong khoảng thời gian hợp lý. Biên bản xác nhận do lỗi của cả hai bên. Tôi bị gãy xương đùi, được mổ nẹp inox tại bệnh viện. Trung tâm giám định báo 6 tháng sau mổ, khi lành thì mới khám giám định thương tật, suy giảm khả năng lao động. Tôi là người lao động đã được ký hợp đồng không thời hạn. Xin hỏi, trường hợp của tôi có được xác định là tai nạn lao động hay không? Nếu được xác định là tai nạn lao động thì quyền, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động trong trường hợp này được pháp luật quy định như thế nào (tiền lương, bồi thường/ trợ cấp, chi phí y tế,...)?

Tôi được tặng Bằng khen về thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua Lao động giỏi, Lao động sáng tạo trong cán bộ, công chức, viên chức, lao động trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2020-2025. Xin hỏi, tôi có đủ điều kiện đề nghị tặng Huân chương Lao động hạng Ba hay không?

Tôi là người hoạt động không chuyên trách cấp xã, đảm nhiệm công tác tại Văn phòng Đảng ủy, tham gia BHXH đến hết tháng 4/2025. Tháng 5-6/2025, tôi ký hợp đồng thử việc tại một công ty bên ngoài và được công ty đóng BHXH. Do tính chất công việc bên ngoài tự do 100% nên tôi vẫn tiếp tục tham gia công tác không chuyên trách tại xã cho đến đầu tháng 7/2025, thời điểm xã thực hiện sắp xếp lại đơn vị hành chính. Xin hỏi, tôi có thuộc đối tượng được hưởng chế độ hỗ trợ theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP không? Việc tôi được đóng BHXH tại công ty ngoài trong thời gian thử việc (khi vẫn còn đang làm nhiệm vụ tại xã) có ảnh hưởng gì đến điều kiện xét hưởng chế độ không?

Điều 66 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP về cách tính ngày nghỉ hằng năm trong một số trường hợp đặc biệt có nêu, trường hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động (nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114 và Điều 115 của Bộ luật Lao động) chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính là 1 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm. Công ty tôi hiểu, trường hợp đặc biệt là trường hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng, nên công ty áp dụng khoản 2 Điều 66 cho tháng người lao động mới vào và tháng người lao động thôi việc, vì chỉ có trường hợp này mới thuộc trường hợp làm việc chưa đủ tháng. Xin hỏi, cách hiểu của công ty tôi như trên có phù hợp quy định pháp luật không? Nếu chưa phù hợp, đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn các quy định liên quan để công ty tôi thực hiện đúng.

Tôi là cán bộ không chuyên trách cấp xã, nghỉ tinh giản biên chế theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, đã có danh sách phê duyệt của tỉnh nghỉ từ 1/7/2025. Xin hỏi, tôi không tham gia BHXH ở cơ quan nhà nước thì tôi có được hưởng đầy đủ chế độ theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP không?

Nghị định số 104/2025/NĐ-CP quy định thời hạn bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp của công chứng viên tối thiểu là 05 năm. Tôi xin hỏi, quy định này có bắt buộc tổ chức hành nghề công chứng phải ký một hợp đồng bảo hiểm duy nhất kéo dài 5 năm hay không? Khi ký hợp đồng như vậy thì mức phí đóng sẽ nhân lên gấp 5 lần so với hiện tại, quy định như vậy có thỏa đáng và bảo vệ quyền lợi cho công chứng viên hay tổ chức hành nghề công chứng mua bảo hiểm hay không?

Theo QCVN 03:2011/BLĐTBXH (Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động đối với máy hàn điện và công việc hàn điện): "Chỉ những người có chứng chỉ về công việc hàn điện, được huấn luyện về an toàn lao động và được cấp thẻ an toàn mới được phép thực hiện công việc hàn điện". Các hoạt động hàn của công ty tôi chủ yếu là hàn điện trở (hàn điểm), hàn mạch điện tử. Hàn điện trở dùng "súng"/thiết bị có 2 điện cực, thao tác của người công nhân chỉ là bóp cò, bấm nút để 2 điện cực ép vào nhau, không đòi hỏi kỹ năng cao như hàn TIG/MIG/MAG. Hàn mạch điện tử chủ yếu là hàn tự động, người lao động chỉ phải thao tác hàn trực tiếp để chỉnh sửa sản phẩm (rework) trong một ít trường hợp cần thiết. Tôi xin hỏi, với các hoạt động hàn ở trên, công ty tôi có thể áp dụng hình thức đào tạo nội bộ kết hợp huấn luyện an toàn vệ sinh lao động để đáp ứng yêu cầu quy định không? Về điều khiển thiết bị nâng, căn cứ mục 3.6.4 QCVN 07:2012/BLĐTBXH (Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động đối với thiết bị nâng): "Công nhân điều khiển thiết bị nâng và công nhân buộc móc tải phải đảm bảo được đào tạo về chuyên môn và được huấn luyện, cấp thẻ an toàn theo đúng quy định". Căn cứ QCVN 25:2015/BLĐTBXH – Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động đối với xe nâng hàng sử dụng động cơ có tải trọng nâng từ 1.000kg trở lên, mục 1.3.2. giải thích: "Người vận hành (operator) là người đã được đào tạo, huấn luyện và cấp chứng chỉ về an toàn lao động, vệ sinh lao động được cấp chứng chỉ vận hành xe nâng hàng và phải chịu trách nhiệm đối với việc chuyển động và nâng hạ tải của xe nâng hàng". Trên thực tế, người lao động khi tham gia ứng tuyển cho các công việc này cung cấp các loại chứng chỉ khác nhau như chứng chỉ sơ cấp, chứng chỉ kỹ năng nghề, chứng chỉ đào tạo khóa ngắn hạn dưới 3 tháng, chứng nhận đào tạo nội bộ. Vì vậy, để triển khai đồng nhất các điều kiện vận hành thiết bị nâng, xe nâng hàng, tôi đề nghị được giải đáp một số nội dung sau: - Đối với người lao động trực tiếp vận hành thiết bị nâng, xe nâng hàng, thì các loại chứng chỉ nào (chứng chỉ đào tạo sơ cấp, chứng chỉ đào tạo nghề, chứng chỉ kỹ năng nghề hay xác nhận hoàn thành khóa huấn luyện nội bộ) được chấp nhận là đủ đáp ứng yêu cầu tại các Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia? - Đối với điều kiện người điều khiển thiết bị nâng, xe nâng hàng phải được đào tạo chuyên môn, công ty tôi có thể tự đào tạo nội bộ hay cần phải mời đơn vị có chức năng đào tạo/cấp chứng chỉ từ bên ngoài?

Tôi sinh năm 1965, đã có 34 năm công tác, là nhân viên thú y, cán bộ không chuyên trách tại phường. UBND phường đã đóng BHXH cho tôi được 9 năm 6 tháng (tháng 1/2016- tháng 6/2025). Xin hỏi, tôi xin nghỉ việc ngay khi thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp thì sẽ được hưởng chế độ theo điều khoản nào của Nghị định số 154/2025/NĐ-CP ngày 15/6/2025 của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế?

Trước khi sắp xếp đơn vị hành chính 2 cấp, tôi là Phó Chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy quân sự xã, là người hoạt động không chuyên trách. Sau khi sắp xếp, tôi được UBND Thành phố bổ nhiệm, tiếp tục giữ chức vụ Phó Chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy quân sự xã. Ngày 30/6/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP, trong đó quy định người hoạt động không chuyên trách muốn được tiếp nhận vào công chức phải có đủ 5 năm công tác trở lên theo đúng quy định của pháp luật, có đóng BHXH bắt buộc. Xin hỏi, tôi được tuyển dụng là người hoạt động không chuyên trách vào năm 2021, đến thời điểm này không đủ 5 năm thì có được tiếp nhận vào công chức không?

Tôi là y sĩ, đang làm việc tại Trạm y tế. Trong thời gian làm việc, tôi đã nâng cao trình độ chuyên môn lên điều dưỡng đại học. Tôi được biết Bộ Y tế đang dự thảo về quy định tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng, y sĩ. Tôi xin hỏi, sau khi quy định về chức danh nghề nghiệp mới có hiệu lực, tôi có được chuyển ngạch từ Y sĩ hạng IV sang cử nhân điều dưỡng không?

Tôi và một số đồng nghiệp tại Trạm y tế phường đều là Y sĩ hạng IV, đã học cử nhân điều dưỡng hệ đại học, vậy chúng tôi có được chuyển sang ngạch điều dưỡng không, hay phải học y sĩ hệ cao đẳng để chuẩn hóa chức danh nghề nghiệp?