Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi xin hỏi, lao động hợp đồng theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ở vị trí hỗ trợ, phục vụ tại cấp huyện, đã được giải quyết chế độ theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP kể từ ngày 1/7/2025 thì có được ký hợp đồng với cấp xã mới hoặc đơn vị sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách nhà nước hay không?

Thông tư số 13/2024/TT-BGDĐT về tiêu chuẩn, điều kiện xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp với giáo viên mầm non, giáo viên phổ thông công lập và giáo viên dự bị đại học có quy định điều kiện là ít nhất 2 năm xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Tôi xin hỏi, 2 năm xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ là 2 năm đánh giá, xếp loại viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ hay 2 năm đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở, vì trong giấy khen Chiến sĩ thi đua cơ sở có cụm từ "Đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm học"?

Căn cứ một số văn bản hiện hành, từ 1/8/2025, kết thúc sử dụng người hoạt động không chuyên trách cấp xã. Tôi xin hỏi, vậy trường hợp đối tượng này đang mang thai hay nghỉ thai sản thì có bị chấm dứt công việc (tinh giản) không? Nếu có thì có được hưởng chính sách hỗ trợ (ngoài hỗ trợ nghỉ việc) và hỗ trợ bảo hiểm thai sản không?

Theo Nghị định số 44/2025/NĐ-CP và Thông tư số 003/2025/TT-BNV, khái niệm thay đổi tiền lương và lao động được chia thành các thành phần Chủ tịch, Kiểm soát viên được tính riêng, còn người lao động gồm Ban điều hành (Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng) và cán bộ, công nhân viên. Việc chi trả tiền thưởng, phúc lợi của người lao động, Ban điều hành, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên đối với doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ được thực hiện theo quy định tại Điều 26 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP. Theo quy định tại Điều 17 Thông tư số 003/2025/TT-BNV, tiền lương của Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm làm cơ sở để xác định tiền thưởng là mức tiền lương từ quỹ tiền lương thực hiện của người lao động và Ban điều hành theo quy chế trả lương của doanh nghiệp. Tôi xin hỏi, khi xác định và trích lập tiền thưởng của Ban điều hành thì lấy tiền lương của riêng Ban điều hành hay lấy tiền lương của người lao động bao gồm cả Ban điều hành để xác định (nếu xác định theo tiền lương của riêng Ban điều hành làm cơ sở trích thưởng thì mức thưởng phù hợp với tiền thưởng của Chủ tịch và Kiểm soát viên, nếu thực hiện lấy tiền lương của người lao động làm cơ sở trích thưởng cho Ban điều hành với điều kiện hiện tại, tiền thưởng của Ban điều hành có thể thấp hơn nhiều so với mức trước khi có Nghị định số 44/2025/NĐ-CP)?

Tôi là Đội viên Đề án 500 trí thức trẻ, đã công tác được 11 năm. Hiện tỉnh tôi còn 11/15 Đội viên đang được ký hợp đồng và bố trí làm việc tại các xã theo Quyết định số 1758/QĐ-TTg ngày 30/9/2013 của Thủ tướng Chính phủ (hợp đồng từ tháng 3/2015). Theo Nghị quyết số 136/NQ-CP ngày 01/11/2021 của Chính phủ, việc tuyển dụng, bố trí Đội viên Đề án 500 trí thức trẻ sau khi hoàn thành nhiệm vụ vào cán bộ, công chức cấp xã hoặc làm công chức, viên chức trong các cơ quan, tổ chức, hoàn thành trước ngày 31/12/2025. Tôi xin hỏi, theo Quyết định số 1758/QĐ-TTg thì Đội viên Đề án 500 được ký hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật và được hưởng các chế độ, chính sách như đối với cán bộ, công chức cấp xã quy định tại Nghị định số 92/2009/NĐ-CP và Nghị định số 29/2013/NĐ-CP khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã, các Đội viên Đề án 500 trí thức trẻ có được xem như công chức xã để tiếp tục sắp xếp không? Hiện chưa có một buổi tổng kết hay một giấy xác nhận nào cho biết các Đội viên đã hoàn thành nhiệm vụ của Đề án hay chưa.

Tôi làm hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế tại UBND thị trấn từ năm 2016 đến nay. Xin hỏi, tôi có được nghỉ hưởng chế độ tinh giản biên chế theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP không?

Tôi công tác tại Hội Người mù huyện, là biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước, có quyết định nghỉ hưu vào ngày 1/7/2025. Tôi xin hỏi, theo Nghị định số 126/2024/NĐ-CP, người được điều động đến làm việc tại Hội được hưởng chế độ chính sách theo quy định đối với cán bộ, công chức thì khi nghỉ hưu, tôi có được hưởng chế độ phụ cấp công vụ không?

Tôi xin hỏi, công chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý, trong thời hạn giữ chức vụ có 1 năm bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ và có quyết định kỷ luật thì có đủ điều kiện tiêu chuẩn để bổ nhiệm lại hay không?

Khoản 1 Điều 4 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP có quy định các yếu tố khách quan loại trừ khi xác định tiền lương gồm: "... điều chỉnh giảm hạn mức sản xuất, kinh doanh (đối với sản phẩm, dịch vụ Nhà nước có quy định hạn mức, sản xuất, kinh doanh)...". Khoản 2 Điều 3 Thông tư số 003/2025/TT-BNV quy định: "Các yếu tố khách quan quy định tại Điều 4 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP tác động trực tiếp làm tăng hoặc giảm năng suất lao động, lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận thì doanh nghiệp tính toán loại trừ khi xác định tiền lương và thù lao, trong đó việc tính toán, loại trừ tác động của yếu tố khách quan phải được lượng hóa thành giá trị, số liệu cụ thể theo nguyên tắc: yếu tố khách quan làm tăng năng suất lao động, lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận thì phải giảm trừ, yếu tố khách quan làm giảm năng suất lao động, lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận thì được cộng thêm vào năng suất lao động, lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận khi xác định tiền lương, thù lao". Tôi xin hỏi, đối với đặc thù công ty xổ số có quy định hạn mức phát hành xổ số, khi Nhà nước cho tăng hạn mức phát hành thì không phải là yếu tố khách quan thuộc khoản 1 Điều 4 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP nên không phải áp dụng nguyên tắc tính khách quan như khoản 2 Điều 3 Thông tư số 003/2025/TT-BNV có đúng không? Khoản 2 Điều 3 Thông tư số 003/2025/TT-BNV là áp dụng chung cho các loại khách quan khi có tác động tăng hoặc giảm, còn riêng đối với khách quan hạn mức sản xuất, kinh doanh mà Nhà nước có quy định hạn mức, sản xuất, kinh doanh (như công ty xổ số) thì chỉ áp dụng tính khách quan trong trường hợp điều chỉnh giảm hạn mức phải không?

Tôi sinh năm 1995, là viên chức phụ trách công tác xóa đói, giảm nghèo (trình độ chuyên môn đại học chính quy, chuyên ngành Quản lý nhà nước). Tôi xin hỏi, sau khi sáp nhập xã mới, tôi có được xét tuyển dụng vào công chức theo Công văn số 11/CV-BCĐ ngày 4/6/2025 của Ban Chỉ đạo Trung ương về việc hướng dẫn tiêu chuẩn chức danh công chức cấp xã mới không?

Tôi xin hỏi, căn cứ Công văn 11/CV-BCĐ hướng dẫn tiêu chuẩn chức danh công chức cấp xã mới, những cán bộ, công chức, viên chức được nâng lương thường xuyên từ ngày 1/7 đến ngày 31/12/2025 thì có được ban hành Quyết định nâng lương thường xuyên và hưởng theo lương mới không? Trong 6 tháng cuối năm 2025, có thực hiện việc xét nâng lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức hay không?