Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi có thời gian đóng BHXH chưa được hưởng chế độ BHXH một lần là 12 năm, tuy nhiên thời gian đóng BHXH tại vị trí việc làm phù hợp với vị trí tuyển dụng và có trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí tuyển dụng chỉ có 6 năm. Tôi xin hỏi, theo Thông tư số 05/2024/TT-BNV, thời gian căn cứ xếp lương đối với tôi là tính tổng thời gian đóng BHXH hay phải căn cứ vào thời gian đóng BHXH có vị trí việc làm và trình độ chuyên môn tương ứng?

Tôi xin hỏi, ông A được bổ nhiệm Phó Trưởng phòng chuyên môn của đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ chi thường xuyên, được quyết định cử biệt phái sang làm chuyên viên tại một đơn vị quản lý nhà nước, vậy trong thời gian biệt phái 3 năm, ông A có được bảo lưu phụ cấp chức vụ Phó Trưởng phòng không?

Tôi là viên chức của trường đại học, giữa tháng 5/2024 tôi đã hoàn thành quy trình bổ nhiệm lại chức vụ Phó Trưởng phòng. Tuy nhiên cấp trên chưa ban hành Quyết định bổ nhiệm lại chức vụ, lý do tôi chưa có chứng chỉ hoàn thành chương trình bồi dưỡng cán bộ quản lý cấp phòng và tương đương, mặc dù tôi đã hoàn thành chương trình bồi dưỡng và đang chờ cấp chứng chỉ. Tôi xin hỏi, có quy định cán bộ viên chức phải hoàn thành chương trình bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý (cấp phòng và tương đương) trước khi bổ nhiệm, bổ nhiệm lại chức vụ lãnh đạo, quản lý tương ứng không?

Tôi xin hỏi, theo quy định về thi đua, khen thưởng, Chủ tịch UBND cấp xã có được tặng Giấy khen đối với tập thể không? Nếu có thì mức khen thưởng của tập thể được tặng Giấy khen của Chủ tịch UBND cấp xã là bao nhiêu?

Tôi là viên chức, đảng viên. Năm 2021, tôi có thai. Do thai nhiều tuần tuổi, sức khoẻ của tôi không bảo đảm nên bác sĩ chỉ định giữ thai và tôi đã sinh con thứ 4 năm 2022. Năm 2023, tôi xếp loại viên chức Hoàn thành nhiệm vụ do sinh con thứ 4. Năm 2024, tôi bị xếp loại viên chức Không hoàn thành nhiệm vụ do sinh con thứ 4. Tôi xin hỏi, khi đánh giá xếp loại viên chức cuối năm thì đánh giá theo mức độ vi phạm vào năm bị xử lý kỷ luật đảng hay cả năm liền kề khi đang có dấu hiệu vi phạm (năm đang mang thai)?

Xã tôi công tác hiện chưa bố trí hết biên chế được giao hơn 3 năm nay, nhưng theo kế toán, do chưa có Thông tư hướng dẫn nên chưa có cơ sở để triển khai việc chi trả chế độ phụ cấp kiêm nhiệm. Tôi xin hỏi, đối với nội dung trên có cần phải đợi Thông tư hướng dẫn không, hay chỉ cần căn cứ vào Nghị định số 33/2023/NĐ-CP?

Tôi là giáo viên biên chế tại trường THCS từ năm 2000 đến tháng 7/2012. Trong thời gian làm giáo viên, tôi được cử đi học đại học Luật. Năm 2012, UBND huyện có nhu cầu tuyển dụng công chức Tư pháp – Hộ tịch, tôi đã xin chuyển ngành sang lĩnh vực Tư pháp – Hộ tịch tại huyện. Ngày 13/8/2012, tôi nhận được quyết định tuyển dụng công chức Tư pháp – Hộ tịch về UBND thị trấn với mức lương khởi điểm 2,34, tập sự 12 tháng. Nhận thấy việc xếp lương không bảo đảm quyền lợi, tôi đã đề nghị Phòng Nội vụ huyện xem xét lại việc xếp lương. Phòng Nội vụ đã thực hiện việc điều chỉnh xếp lương cho bà với nội dung: "Đồng ý điều chỉnh xếp lương đối với bà Phương Thanh Loan khi được tuyển dụng vào công chức cấp xã như sau: kể từ ngày 16/8/2012 được hưởng 100% lương ngạch Chuyên viên, mã số 01.003, bậc 1, hệ số 2,34 và hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu 0,52 cho bằng hệ số lương đã hưởng trước khi được tuyển dụng là 2,86 (hệ số chênh lệch bảo lưu giảm tương ứng khi công chức được nâng bậc lương theo quy định)". Theo nội dung điều chỉnh lương như trên thì lương khởi điểm của tôi khi tuyển dụng vẫn là 2,34 (bậc 1) và bảo lưu hệ số chênh lệch 0,52 chứ không căn cứ vào thời gian đóng bảo hiểm, không quy đổi thời gian công tác của tôi để xếp lương ngang bằng lương cũ hoặc cao hơn ở bậc gần nhất như các văn bản hướng dẫn tại thời điểm đó. Do đó, tôi xin hỏi, việc cơ quan chức năng áp dụng Khoản 2 Điều 19 Thông tư số 06/2012/TT-BNV đối với việc xếp lương của bà là đúng hay sai trong khi tại thời điểm ban hành quyết định tuyển dụng công chức cấp xã đối với tôi thì Thông tư số 06/2012/TT-BNV chưa có hiệu lực? Trường hợp xếp lương của tôi khi trúng tuyển công chức cấp xã tại thời điểm tháng 8/2012 (đã có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc 12 năm, chưa nhận trợ cấp BHXH một lần, được bố trí đúng chuyên ngành được đào tạo là Đại học Luật) được áp dụng theo quy định tại văn bản nào?

Tôi là nhân viên một đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND cấp quận. Cơ quan tôi đang có đợt xét tuyển viên chức, một trong những điều kiện là phải có chứng chỉ bồi dưỡng đối với ngạch chuyên viên và tương đương. Tôi có đăng ký và theo học lớp bồi dưỡng đối với ngạch chuyên viên và tương đương của Trường Cán bộ quản lý Văn hóa, Thể thao và Du lịch (học từ xa). Tôi xin hỏi, chứng chỉ bồi dưỡng này có giá trị tương đương chứng chỉ bồi dưỡng đối với ngạch chuyên viên không, có thể dùng để xét tuyển viên chức không?

Nghị định 115/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 85/2023/NĐ-CP) có quy định trường hợp tiếp nhận vào làm viên chức và bổ nhiệm viên chức quản lý thì không thực hiện quy trình xem xét tiếp nhận vào viên chức, quyết định bổ nhiệm đồng thời là quyết định tiếp nhận vào viên chức. Tôi xin hỏi, trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập muốn bổ nhiệm người lao động là chuyên viên marketing giữ chức vụ Phó Trưởng phòng Phòng Marketing, nếu người này đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận tại Điểm a Khoản 1 Điều 13 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP (có thâm niên 5 năm công tác tại vị trí chuyên viên marketing và tương đương), đồng thời đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí quản lý bổ nhiệm, và bảo đảm triển khai quy trình bổ nhiệm theo đúng quy định (quy trình nguồn tại chỗ hoặc quy trình nguồn nhân sự từ nơi khác), thì đơn vị có quyền bổ nhiệm viên chức quản lý cho người này và quyết định này cũng được xem là quyết định tiếp nhận vào viên chức cho người này không?

Bố tôi sinh ngày 19/12/1971, là viên chức của Trung tâm Văn hoá huyện, đã tham gia BHXH từ năm 1997 đến nay. Năm 2022, 2023, bố tôi được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ. Hiện nay bố tôi bị tai biến, không thể đi lại, không đi làm được. Xin hỏi, bố tôi có được áp dụng chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP không?

Tôi là giáo viên THCS, tốt nghiệp cao đẳng năm 2004, học liên thông đại học và tốt nghiệp năm 2012. Năm 2005 – 2017, tôi giữ mã ngạch 15a.202. Năm 2017 - 2020, là Giáo viên THCS hạng III (V07.04.12). Năm 2020, tôi chuyển sang Giáo viên THCS hạng II (V07.04.12). Tôi xin hỏi, khi bổ nhiệm xếp lương mới tôi có đủ điều kiện chuyển sang Giáo viên THCS hạng II, mã ngạch V.07.04.31 không?