Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi đang làm Phó Bí thư Đảng ủy xã. Vừa qua, tôi trúng cử Phó Chủ tịch HĐND xã, vậy tôi có được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm không? Nếu được thì được hưởng bao nhiêu?

Tôi công tác tại Công ty Shinih tại khu công nghiệp Hòa Khánh, TP Đà Nẵng. Ngày 28/8, Công ty thông báo lịch nghỉ lễ là 1-2/9 nhưng sau đó gỡ thông báo. Do không biết nên tôi đã nghỉ ngày 1/9. Cuối tháng khi Công ty trả lương đã trừ một ngày nghỉ không phép thành 3 ngày lương, và cho biết đây là quy định của Công ty mặc dù trong hợp đồng không nêu. Vậy xin hỏi Công ty tôi làm như vậy có đúng quy định không?

Tôi tốt nghiệp thạc sỹ của Trường Đại học sư phạm Hà Nội. Vậy tôi có được xét tuyển đặc cách vào làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tỉnh Quảng Ninh không? Khi nào có đợt xét tuyển đặc cách viên chức vào làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tỉnh Quảng Ninh? Để được xét tuyển cần những thủ tục gì? Khi thi viên chức phải có chứng chỉ tiếng Anh theo 6 bậc và chứng chỉ tin học IC3 hay khi trải qua quá trình tập sự thì mới yêu cầu những chứng chỉ này?

Đầu năm 2016, công ty của tôi chuyển sang trả lương theo mức lương tối thiểu vùng. Lương được tách làm 2 phần, tiền lương theo mức quy định vùng, phần còn lại được thanh toán theo hình thức trả thưởng. Đã có trường hợp thưởng cao hơn lương, tổng thu nhập thì không đổi. Vậy, công ty trả lương và thưởng như thế có đúng không? Khi thanh toán chế độ nghỉ phép năm thì tính như thế nào? Những người không nghỉ phép có được thanh toán không?

Tôi làm việc cho công ty nước ngoài, Công ty có quy định thời giờ làm việc không quá 8 giờ/ngày, nhưng lại chia nhỏ thời gian nghỉ và không tính vào thời gian làm việc. Ví dụ, 1 ca làm việc quy định như sau: Bắt đầu từ 21h00 đến 6h00, trong đó thời gian nghỉ được chia làm 3 lần: 23h00 - 23h07; từ 01h00 - 01h45; từ 04h00 - 04h08. Toàn bộ thời gian nghỉ này không tính vào thời gian làm việc. Vậy, Công ty quy định như nêu trên là đúng hay sai?

Tôi làm phụ trách kế toán ở Ban Quản lý dự án chuyên ngành xây dựng công nghiệp và dân dụng thuộc Sở Xây dựng Hưng Yên được 4 năm. Nay đã tốt nghiệp cao đẳng kế toán và có chứng chỉ Kế toán trưởng. Vậy, tôi có đủ điểu kiện, tiêu chuẩn để bổ nhiệm kế toán trưởng hay không và cấp nào bổ nhiệm?

Tôi tham khảo quy định tại Nghị định số 05/2015/NĐ-CP thấy có nội dung: “Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6, Điều 192 của Bộ luật Lao động”. Có ý kiến cho rằng, phụ lục hợp đồng này chỉ sử dụng cho hợp đồng lao động thứ nhất, sau khi thời hạn của phụ lục này hết hạn thì hợp đồng lao động thứ hai phải ký không xác định thời hạn. Theo ý kiến thứ 2, phụ lục hợp đồng này sử dụng cho hợp đồng lao động thứ nhất hoặc hợp đồng lao động thứ hai nhưng chỉ được 1 lần và tổng thời hạn của phụ lục hợp đồng và hợp đồng gốc không vượt quá thời hạn của loại hợp đồng gốc. Tôi xin hỏi, ý kiến nào là phù hợp?

Công ty của tôi có nhân viên làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, sau khi sinh con thì bị mù do teo dây thần kinh. Hiện nhân viên đã hết thời gian nghỉ thai sản nhưng không làm việc được. Xin hỏi, trường hợp này giải quyết như thế nào?

Tôi được Đảng ủy xã cử đi học lớp Trung cấp Thanh vận hệ tập trung vào năm 2008, trong thời gian đó, tôi học thêm lớp đại học hệ tại chức. Năm 2010, tôi học xong lớp Thanh vận, được phân công làm Bí thư Đoàn xã. Năm 2014, tôi tốt nghiệp đại học, sau đó, tôi đã nộp bổ sung bằng cấp làm hồ sơ thi hoặc xét chuyển ngạch. Tuy nhiên, Sở Nội vụ thông báo, tôi không có quyết định cử đi học của cơ quan có thẩm quyền nên không được xét. Tôi xin hỏi như vậy có đúng không?

Đơn vị tôi vừa tổ chức Đại hội phụ nữ, Chủ tịch Hội phụ nữ cũ không trúng cử, hiện không giữ chức vụ gì. Vậy, có chế độ gì cho người đó không? Người đó có được giữ nguyên lương để chờ xếp công việc mới không? Hiện tại người đó có nguyện vọng làm công tác tư pháp xã, liệu có căn cứ để giải quyết không?