Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi công tác từ tháng 2/2011 tại một đơn vị sự nghiệp công lập, hưởng lương 2,34 theo chế độ HĐLĐ. Đến tháng 5/2012 tôi được ký lại HĐLĐ không xác định thời hạn với trình độ đại học, hệ số lương 2.34. Trong suốt thời gian công tác tôi có tham gia đóng BHXH theo quy định. Vào tháng 10/2013 tôi nhận được quyết định công nhận kết quả xét tuyển viên chức và có quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm ngạch viên chức: Ngạch công tác Xã hội viên (24.292), lương bậc 2 hệ số 2,26 kể từ ngày 1/10/2012. Hiện tôi đang hưởng mức lương hệ số 2,67 (được nâng lương trước thời hạn 9 tháng, đến tháng 8/2017 tồi được nâng lương thường xuyên lên hệ số 3,03). Hiện tại đơn vị chủ quản cấp trên trực tiếp muốn điều động tôi về Văn phòng Sở là vị trí công chức. Như vậy tôi có được chuyển từ viên chức sang công chức mà không qua thi tuyển được không?

Tôi xin hỏi, người bị tai nạn lao động trong trường hợp đặc thù nêu tại Khoản 2, Điều 39 Luật An toàn, vệ sinh lao động thì có được người sử dụng lao động chi trả viện phí và tiền lương trong những ngày nghỉ để điều trị không?

Tôi là viên chức, làm công tác kế toán tại Chi cục Thú y. Vừa qua, Chi cục có văn bản đề nghị cấp trên xem xét bổ nhiệm tôi làm kế toán trưởng, nhưng Sở Nội vụ trả lời, trường hợp tôi không đủ điều kiện để bổ nhiệm do kế toán trưởng của đơn vị hành chính thì phải là công chức. Tôi có bằng Cử nhân kế toán, chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ kế toán trưởng Nhà nước. Đơn vị tôi được cấp biên chế công chức và viên chức. Vậy, trường hợp của tôi được trả lời như vậy có đúng không? Quy định tại văn bản nào?

Chúng tôi xin hỏi, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ký hợp đồng lao động với nhân viên Việt Nam bằng ngoại tệ (USD) thì có vi phạm Bộ luật Lao động của Việt Nam không? Nếu không được phép thì căn cứ theo quy định nào?

Tôi  sinh ngày 17/10/1961, có thời gian đã đóng BHXH là 14 năm 3 tháng còn thiếu 5 năm 9 tháng mới đủ 20 năm đóng BHXH. Tôi lựa chọn phương thức đóng một lần cho 5 năm 9 tháng còn thiếu với mức thu nhập tháng lựa chọn là 3.000.000 đồng/tháng. Ngày 20/10/2016, tôi đến cơ quan BHXH để nộp đủ số tiền theo phương thức nói trên, nhưng cơ quan BHXH hướng dẫn tôi sang tháng 11/2016 mới đủ điều kiện về tuổi đời, nộp tiền để hưởng chế độ hưu trí kể từ ngày 1/12/2016 trở đi. Tuy nhiên, sau khi nghiên cứu các quy định tại Nghị định số 134/2015/NĐ-CP, thì tháng 10/2016 tôi đã đủ 55 tuổi, trong tháng 10/2016 tôi được quyền lựa chọn phương thức đóng một lần cho 5 năm 9 tháng còn thiếu và đóng đủ tiền theo phương thức đã chọn, thì thời điểm hưởng lương hưu của tôi phải là kể từ ngày 1/11/2017 trở đi. Tôi xin hỏi, cơ quan BHXH trả lời như vậy có đúng với quy định không?

Tôi là cán bộ chuyên trách ở xã phường có 18 năm 9 đóng BHXH bắt buộc, tháng 9/2016 tôi hưởng lương hưu. Tôi xin hỏi, tỷ lệ lương hưu của tôi tính từ năm thứ 16 trở đi mỗi năm được cộng thêm 3% theo khoản 2 Điều 7 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP hay cộng thêm 2% theo khoản 4 Điều 56 Luật BHXH năm 2014?

Tôi tốt nghiệp cao đẳng, dạy môn Sinh học tại trường THCS Sơn Lâm của tỉnh Bình Thuận từ tháng 9/2013. Tôi được biết có quy định, người có kinh nghiệm công tác trong ngành, lĩnh vực cần tuyển dụng từ 3 năm trở lên, đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng được xét tuyển đặc cách viên chức. Xin hỏi, trường hợp của tôi tính đến tháng 9/2016 sẽ đủ 3 năm kinh nghiệm công tác thì có được xét tuyển đặc cách trong kỳ thi tuyển viên chức sắp tới của tỉnh Bình Thuận không?

Tôi là sĩ quan quân đội, hưởng lương hưu từ ngày 1/5/2016. Trong quyết định nghỉ hưu, tiền lương hưu được tính trên mức lương cơ sở 1.150.000 đồng. Từ tháng 5/2016 đến tháng 9/2016, lương hưu của tôi vẫn không thay đổi. Tôi xin hỏi, theo Nghị định số 55/2016/NĐ-CP tôi có thuộc đối tượng được tăng lương không? Nếu được thì cơ quan nào tính lại mức lương cho tôi, BHXH Bộ Quốc phòng hay BHXH tỉnh Nghệ An? Vì khi nhận lương hưu tháng 9/2016 vừa qua, trong công văn hướng dẫn chi trả của BHXH địa phương tôi không thấy đối tượng nghỉ hưu từ 1/5/2016 như ông được tính truy lĩnh hay tính lương tăng thêm.

Tôi tốt nghiệp Đại học Nông Lâm TP. Hồ Chí Minh và về công tác tại Ban Quản lý rừng phòng hộ D’Ran từ tháng 10/2012 đến tháng 9/2013. Từ ngày 10/9/2013 đến ngày 30/01/2015, tôi thực hiện nghĩa vụ quân sự và trong thời gian này tôi vẫn đóng BHXH. Sau khi xuất ngũ, tôi được đơn vị cũ tiếp nhận làm việc và ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Căn cứ hợp đồng làm việc lần đầu từ ngày 1/10/2012, cộng thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự thì đến tháng 10/2016 tôi được nâng lương thường xuyên. Theo Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV của Bộ Nội vụ thì thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự của ông không thuộc nhóm được xét nâng lương thường xuyên, nhưng cũng không thuộc nhóm không được xét nâng lương thường xuyên. Tuy nhiên, trường hợp của tôi không được cơ quan có thẩm quyền xem xét. Tôi xin hỏi, tôi có được cộng nối thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự vào thời gian công tác để xem xét nâng lương thường xuyên không?

Tôi xin hỏi, viên chức chuyên ngành bảo vệ thực vật, thú y có mã ngạch cũ 2 chữ số đầu là 09, 10 khi bổ nhiệm vào ngạch mới theo Thông tư liên tịch số 36/2015/TTLT-BNNPTNT-BNV và số  37/2015/TTLT-BNNPTNT-BNV có 2 chữ số đầu của mã ngạch là 03 thì căn cứ văn bản nào để giải quyết chế độ phụ cấp ưu đãi nghề?

Tôi năm nay 42 tuổi, có thời gian làm việc ở cơ quan Nhà nước, đóng BHXH bắt buộc 13 năm, sau đó tôi bị tai nạn ngoài giờ lao động nên nghỉ việc, nay bị hạn chế vận động, không tự làm việc được). Khi nghỉ việc tôi tham gia BHXH tự nguyện đã được 5 năm, tổng thời gian đã đóng BHXH là 18 năm. Tôi xin hỏi, tôi cứ đóng BHXH đến đủ 20 năm và chờ đến 51 tuổi để hưởng chế độ hưu trí có được không và được bao nhiêu %. Thời gian (số tuổi) về hưu của tôi sớm nhất là bao nhiêu, tôi bị bệnh như vậy có được về sớm hơn không?