Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi xin hỏi, tại Bước 2 Quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ nơi khác theo Nghị định số 85/2023/NĐ-CP, người được đề nghị bổ nhiệm phải đạt số phiếu trên 50% tập thể lãnh đạo đồng ý, vậy nội dung này là loại phiếu gì (Phiếu giới thiệu nhân sự bổ nhiệm, Phiếu đề nghị bổ nhiệm hay Phiếu cho ý kiến về bổ nhiệm nhân sự)? Tại văn bản Quyết định bổ nhiệm nguồn nhân sự từ nơi khác, thì văn bản Quyết định sẽ ghi là Quyết định bổ nhiệm hay Quyết định điều động, bổ nhiệm?

Tôi thi tuyển vào vị trí Thư viện viên hạng IV, mã số V.10.02.07. Tôi đã hoàn thành chế độ tập sự từ ngày 1/11/2023. Xin hỏi, tôi có bằng đại học chuyên ngành Thư viện thì được bổ nhiệm và xếp lương vào bậc 2/12 hay 3/12 của chức danh nghề nghiệp Thư viện viên hạng IV?

Sau khi được sáp nhập thành Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp, các cấp có thẩm quyền vẫn chưa ban hành quy định chung về chế độ, chính sách cho viên chức của Trung tâm mà thực hiện theo các văn bản cũ. Điều này rất thiệt thòi cho viên chức cùng thực hiện nhiệm vụ tại Trung tâm mà không được hưởng chế độ như các viên chức khác có chuyên ngành Bảo vệ thực vật và Chăn nuôi thú y. Tôi đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, giải đáp.

Tôi là viên chức, nộp đơn xin nghỉ việc cách đây 6 tháng và được cơ quan đang công tác trả lời là không giải quyết nghỉ việc do cơ quan chưa bố trí được người thay thế theo quy định tại Điểm d Khoản 2 Điều 57 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP. Vừa rồi, tôi tiếp tục gửi đơn xin nghỉ việc, cơ quan vẫn không giải quyết với lý do chưa bố trí được người làm việc. Theo Luật Viên chức, tôi thấy tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, và bản thân tôi cũng đã cố gắng làm việc tiếp 6 tháng để cơ quan có thời gian tuyển dụng, bố trí người thay thế nhưng vẫn không được giải quyết. Xin hỏi, quy định trên của Nghị định số 155/2020/NĐ-CP có mâu thuẫn với quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo Luật Viên chức không? Và lần này sau 45 ngày kể từ ngày thông báo xin nghỉ việc tôi có được đơn phương nghỉ việc không?

Tôi xin hỏi, theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP thì đơn vị sự nghiệp công lập có được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn cho các chức danh chuyên môn đối với lao động cao tuổi hay không?

Năm 2016, tôi thi tuyển vị trí công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã (chuyên ngành đăng ký là Đại học chính quy ngành Tài chính - Ngân hàng, phù hợp với điều kiện đơn vị tuyển dụng yêu cầu) và được tuyển dụng vào ngày 1/4/2017. Từ khi nhận nhiệm vụ đến nay, tôi luôn nỗ lực phấn đấu, hoàn thành tốt, xuất sắc nhiệm vụ được giao (3 năm liên tiếp nhận được Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh) và đáp ứng đầy đủ các yêu cầu về chuyên môn và kỹ năng làm việc của vị trí hiện tại. Tuy nhiên, đến nay Sở Nội vụ thông tin rằng chuyên ngành Tài chính - Ngân hàng của tôi không còn phù hợp với vị trí việc làm tại chức danh Văn phòng - Thống kê và đưa ra phương án phải chuyển tôi sang vị trí việc làm khác trong thời gian sớm nhất. Theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 4 của Quyết định số 03/2024/QĐ-UBND ngày 2/2/2024 của UBND tỉnh Tây Ninh về việc quy định tiêu chuẩn cụ thể của từng chức vụ cán bộ cấp xã và từng chức danh công chức cấp xã ngành đào tạo theo yêu cầu nhiệm vụ của từng chức danh công chức cấp xã trên địa bàn tỉnh Tây Ninh: "Điều 4. Ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của từng chức danh công chức cấp xã: 1. Các chuyên ngành hoặc nhóm ngành đào tạo có liên quan của các chức danh công chức cấp xã: b) Chức danh Văn phòng - Thống kê: Tốt nghiệp các chuyên ngành hoặc nhóm ngành có liên quan: hành chính, văn phòng, văn thư - lưu trữ, luật, kinh tế, quản trị học, quản trị kinh doanh, khoa học xã hội và nhân văn, quản trị nhân sự, báo chí - tuyên truyền, thống kê, công nghệ thông tin". Tôi nhận thấy tại Điểm b Khoản 1 Điều 4 Quyết định số 03/2024/QĐ-UBND nêu rất cụ thể và phạm vi rất rộng đối với các nhóm ngành có liên quan được liệt kê. Trong đó, quy định có đề cập nhóm ngành có liên quan về kinh tế. Ngành Tài chính - Ngân hàng rõ ràng là một trong những ngành thuộc nhóm ngành kinh tế. Kiến thức về tài chính, ngân hàng hoàn toàn có thể ứng dụng trong công việc của một công chức Văn phòng - Thống kê xã, đặc biệt là trong các hoạt động liên quan đến thao tác, nhập liệu hồ sơ trên hệ thống Một cửa phân tích số liệu, thống kê thủ tục hành chính tại Bộ phận Một cửa xã, ứng dụng thực hiện Chuyển đổi số, xây dựng Chính quyền số hoặc các công việc đòi hỏi sự hiểu biết về kinh tế vĩ mô. Tôi đề nghị được cơ quan chức năng giải đáp để có thể tiếp tục thực hiện nhiệm vụ tại chức danh công chức Văn phòng - Thống kê xã.

Tôi công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập nhóm 2 trực thuộc Sở. Xin hỏi, đối với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nhóm 2 thì thẩm quyền xếp hạng chức danh nghề nghiệp là cơ quan, đơn vị nào?

Tôi là đội viên tổ công tác trí thức trẻ công tác tại 61 huyện nghèo từ tháng 2/2013 theo Quyết định số 70/2009/QĐ-TTg. Tôi công tác được hơn 3 năm thì chuyển công tác khác, nay là viên chức (công tác được hơn 7 năm). Năm 2024, tôi nhận Chứng nhận đã hoàn thành nhiệm vụ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi tại tỉnh Sơn La và được tặng huy hiệu Thanh niên tình nguyện. Xin hỏi, tôi có được hưởng chế độ ưu tiên tại Điểm b Khoản 2 Điều 3 Quyết định số 70/2009/QĐ-TTg không? Nếu được hưởng thì Giấy chứng nhận và huy hiệu có đủ căn cứ để được hưởng không, và sẽ được hưởng những ưu tiên nào?

Bà Nguyễn Thị A, sinh ngày 20/2/1988, thời điểm nghỉ hưu đúng tuổi là tháng 3/2048 (60 tuổi). Vừa qua bà A đề nghị nghỉ thôi việc ngay theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP kể từ ngày 1/1/2025. Tính đến ngày 1/1/2025, bà A còn 23 năm 3 tháng đến tuổi nghỉ hưu và có thời gian 15 năm đóng BHXH. Năm 2023, bà A được đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức mức hoàn thành nhiệm vụ. Tại Điểm đ Khoản 1 Điều Nghị định số 29/2023/NĐ-CP quy định: "Trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ trở xuống nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý". Khoản 1 Điều 7 Nghị định số 29/2023/NĐ-CP quy định: "Đối tượng tinh giản biên chế có tuổi thấp hơn tối thiểu đủ 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi quy định tại Khoản 1, Khoản 2, Khoản 5 Điều 5 Nghị định này nếu thôi việc ngay thì được hưởng các khoản trợ cấp sau: a) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm; b) Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương bình quân cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc". Bà A có đơn xin nghỉ nghỉ không hưởng lương, được cơ quan sử dụng đồng ý từ ngày 1/4/2024 đến hết ngày 31/12/2024. Tại Điều 4 Nghị định số 29/2023/NĐ-CP quy định đối tượng chưa thực hiện tinh giản biên chế: "1. Những người đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế. 2. Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm". Tôi xin hỏi, trường hợp bà Nguyễn Thị A (hiện nay đang nghỉ không lương, không có trong danh sách trả lương của cơ quan) có bảo đảm để nghỉ tinh giản biên chế theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP không?

Tôi đang công tác tại một đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực y tế. Đơn vị tôi có một nữ viên chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý bị kết án phạt tù, tuy nhiên viên chức này đang mang thai. Tổ chức Đảng tại đơn vị đang thực hiện quy trình ra quyết định khai trừ Đảng. Tôi xin hỏi, về mặt chính quyền có thể xử lý kỷ luật buộc thôi việc đối với viên chức này không? Vì theo quy định trong Nghị định số 112/2020/NĐ-CP, chưa xem xét kỷ luật đối với "cán bộ, công chức, viên chức là nữ giới đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi hoặc cán bộ, công chức, viên chức là nam giới (trong trường hợp vợ chết hoặc vì lý do khách quan, bất khả kháng khác) đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi".

Tôi xin hỏi, trường hợp ông A, năm 2024 được xếp loại Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, vừa được tặng danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở, vừa được tặng Giấy khen (khen công trạng và thành tích đạt được), thì có vi phạm nguyên tắc “không khen thưởng nhiều lần, nhiều hình thức cho một thành tích đạt được” không?