Lao động - Tiền lương

Tôi tốt nghiệp cử nhân kinh tế, chuyên ngành Quản trị kinh doanh của Đại học kinh tế TPHCM. Năm 2004, tôi được tuyển dụng vào công tác tại 1 chi nhánh của Ngân hàng chính sách xã hội, đến năm 2009 tôi nghỉ việc theo nguyện vọng và chưa nhận trợ cấp BHXH 1 lần. Đến năm 2017, tôi được tuyển dụng công chức thông qua kỳ thi tuyển công chức năm 2016 của địa phương và được bố trí vị trí việc làm tại Văn phòng Hội đồng nhân dân tỉnh với công tác chuyên môn theo dõi công tác kinh tế - ngân sách, Phòng Tổng hợp (chuyên viên phục vụ Ban Kinh tế - ngân sách HĐND tỉnh, phù hợp với chuyên ngành đào tạo và vị trí dự tuyển) và hoàn thành chế độ tập sự 12 tháng. Ngày 21/8/2018, tôi được bổ nhiệm ngạch công chức do hoàn thành chế độ tập sự theo Quyết định của Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh. Xin hỏi, trường hợp của tôi có được xét miễn chế độ tập sự theo quy định tại Nghị định 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ và Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30/12/2010 của Bộ Nội vụ không?

Tôi xin hỏi trường hợp như sau:

Một lao động nữ, sinh ngày 15/12/1970, công tác trong một đơn vị sự nghiệp, có thời gian đóng BHXH đến thời điểm hiện tại là 23 năm trong điều kiện lao động bình thường, đã hoàn thiện hồ sơ xin nghỉ hưu trước tuổi. Lao động này xin nghỉ hưu trước tuổi theo diện “chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn, nghiệp vụ hoặc được cơ quan, đơn vị bố trí việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý”. Vậy theo quy định mới về tuổi nghỉ hưu, người lao động nêu trên có được giải quyết nghỉ hưu trước tuổi tại thời điểm tháng 5/2021 không, hay phải chờ đến thời điểm còn thiếu 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu của lao động nữ (tức là phải đủ 52 tuổi 8 tháng)?

Trong quá trình kiểm tra công tác cán bộ, tôi phát hiện một số cơ quan, đơn vị (nhất là đơn vị sự nghiệp công lập) thực hiện việc giao quyền phụ trách phòng cho công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Các cơ quan này giải trình do thay đổi cơ cấu nên các phòng không có Trưởng, Phó phòng, mặt khác hiện không có quy định về tiêu chuẩn giao quyền phụ trách nên mới giao quyền phụ trách phòng cho công chức không giữ chức vụ và được hưởng hệ số Trưởng phòng. Xin hỏi, việc làm trên có đúng quy định hay không?

Tôi hiện đang công tác tại ngành thuế, thuộc diện được chuyển ngạch và xếp lương vào ngạch cán sự (mới) theo quy định tại Thông tư số 05/2017/TT-BNV của Bộ Nội vụ. Diễn biến quá trình lương của tôi như sau: Ngày 1/1/2014 lương bậc 1, hưởng hệ số 1,86; bậc 2 tính từ ngày 1/1/2016; bậc 3 tính từ ngày 1/1/2018; bậc 4 tính từ ngày 1/1/2020. Ngày 30/3/2020, tôi nhận được quyết định nâng lương trước hạn năm 2019 do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, thời gian 9 tháng, từ bậc 3 lên bậc 4 hệ số 2,46, kể từ ngày 1/4/2019. Ngày 21/1/2021, tôi nhận được quyết định về việc chuyển ngạch và xếp lương vào ngạch cán sự (mới). Theo quyết định này, từ ngạch cán sự cũ, bậc 2/12 hệ số 2,06 tôi được xếp sang ngạch cán sự mới bậc 1/10 hệ số lương 2,10. Thời gian nâng bậc lương lần sau kể từ ngày 1/1/2016. Như vậy, nếu xếp theo ngạch cán sự mới thì thời gian nâng lương lần sau là 1/1/2019. Xin hỏi, quyết định nâng lương trước hạn của tôi được tính như thế nào? Tôi có bị truy thu lại tiền lương thực lãnh hay không? Cách tính lương theo việc chuyển ngạch lương cán sự mới trong trường hợp của bà được quy định thế nào?

Tôi là Chủ tịch Hội Chữ thập đỏ phường, đồng thời là Bí thư Chi bộ Khu dân cư từ tháng 7/2012. Hai vị trí đều được hưởng phụ cấp từ ngân sách Nhà nước. Tuy nhiên, phường không chi trả phụ cấp Bí thư chi bộ cho tôi. Xin hỏi, 2 chức danh tôi đang đảm nhiệm thuộc 2 lĩnh vực và hai cấp khác nhau thì tôi có được hưởng phụ cấp cho cả 2 chức danh không?

Tôi trúng tuyển vào ngạch chuyên viên (01.003) trong kỳ thi tuyển công chức hành chính tỉnh năm 2019, được bố trí đến nhận công tác tại Thanh tra tỉnh kể từ ngày 1/8/2020. Sau khi được Thanh tra tỉnh tiếp nhận và bố trí công tác tại Phòng Thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo 1, tôi đã có đơn gửi Lãnh đạo cơ quan xin miễn chế độ tập sự do đã có thời gian công tác đóng BHXH trước đó và được bố trí làm việc đúng ngành nghề đào tạo, đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm. Ngày 13/8/2020, Chánh Thanh tra tỉnh ban hành quyết định miễn tập sự đối với tôi. Tháng 2/2021, sau khi hoàn thành lớp bồi dưỡng quản lý nhà nước ngạch chuyên viên và được trường Chính trị tỉnh cấp chứng chỉ, Thanh tra tỉnh đã yêu cầu tôi hoàn chỉnh hồ sơ và có công văn đề nghị Sở Nội vụ xem xét, thẩm định để bổ nhiệm ngạch đối với tôi. Ngày 1/3/2021, Sở Nội vụ có văn bản về việc bổ nhiệm vào ngạch công chức bảo đảm thời gian tính từ ngày tuyển dụng, trong đó có nội dung: “Thời gian xem xét bổ nhiệm vào ngạch công chức ở ngạch chuyên viên là đủ 12 tháng kể từ ngày nhận quyết định tuyển dụng công chức hành chính”. Căn cứ Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27/11/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, tôi không đồng ý với nội dung trả lời của Sở Nội vụ tỉnh. Xin hỏi, việc quy định đủ 12 tháng kể từ ngày nhận quyết định tuyển dụng, công chức mới được bổ nhiệm ngạch là đúng hay sai và được quy định cụ thể ở văn bản quy phạm pháp luật nào? Trường hợp tôi đủ điều kiện và đã được miễn tập sự có được xem là hoàn thành tập sự hay không?

Tôi là viên chức, giữ ngạch cán sự từ tháng 2/2017. Tháng 2/2022, tôi sẽ đủ 5 năm công tác tại đơn vị sự nghiệp và mới nhận được bằng đại học. Xin hỏi, năm 2022 tôi có đủ tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận vào công chức không?