Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi xin hỏi, sĩ quan quân đội giữ chức vụ chỉ huy, quyết định bổ nhiệm chức vụ có thời hạn, ngày quyết định có hiệu lực 15/1/2025, công tác ở Ban chỉ huy quân sự huyện, do sáp nhập địa phương, nhận quyết định điều động làm trợ lý, không còn phụ cấp chức vụ, thì trường hợp này được bảo lưu phụ cấp chức vụ như thế nào?

Tôi hỏi, cán bộ cấp xã nghỉ việc được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc theo Nghị quyết số 07/2025/NQ-CP đã được UBND tỉnh ra quyết định phê duyệt ngày 30/10/2025 thì có được kéo dài thời gian chi trả chậm nhất đến ngày 31/12/2025 không? Qua tham khảo Nghị quyết 405/NQ-CP, tôi thấy đối tượng kéo dài thời gian chi trả không đề cập đến cán bộ cấp xã.

Chính phủ mới ban hành Nghị định số 334/2025/NĐ-CP quy định tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính nhà nước, trong đó tại khoản 5 Điều 9 về một số trường hợp đặc thù áp dụng tiêu chuẩn chức danh khi bổ nhiệm có nội dung: “Trường hợp đặc biệt khác do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định”. Tôi xin hỏi, cấp xã hiện nay có nhiều trường hợp từ cấp huyện về công tác, có trình độ năng lực, kinh nghiệm công tác bảo đảm các điều kiện để có thể bổ nhiệm cấp phó phòng, trừ trình độ trung cấp lý luận chính trị, vậy các trường hợp này có thuộc trường hợp đặc biệt tại khoản 5 Điều 9 nêu trên hay không? Có thể thuộc trường hợp do Ban Thường vụ Đảng ủy xã quyết định không? Vì thẩm quyền này hiện nay do Ban Thường vụ Đảng ủy xã quyết định đối với phó phòng cấp xã.

Trong quá trình thực hiện thủ tục đề nghị cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài, doanh nghiệp tôi có một số sai sót phát sinh do chưa nắm bắt đầy đủ các quy định pháp luật, hoặc do sự liên thông, phối hợp giữa các sở, ban, ngành chưa thực sự chặt chẽ, cũng như các lỗi mang tính trình bày, kỹ thuật hồ sơ và hồ sơ thường bị trả lại toàn bộ, không được cho phép bổ sung. Việc này dẫn đến doanh nghiệp phải chuẩn bị và nộp lại hồ sơ từ đầu. Theo quy định, thời hạn giải quyết là 10 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ, do đó mỗi lần nộp lại, doanh nghiệp tôi phải chờ lại đủ 10 ngày kể từ ngày nộp mới khiến tổng thời gian xử lý bị kéo dài, dễ dẫn đến quá hạn visa hoặc giấy tờ cư trú của người lao động nước ngoài, gây khó khăn cho doanh nghiệp trong việc sử dụng lao động nước ngoài hợp pháp và ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Từ thực tế trên, tôi xin đề xuất cho phép doanh nghiệp được bổ sung, chỉnh sửa hồ sơ trong các trường hợp sai sót phát sinh do chưa nắm bắt đầy đủ quy định, chưa có sự liên thông thống nhất giữa các cơ quan, hoặc các lỗi mang tính trình bày, kỹ thuật, nhưng không làm thay đổi bản chất hay điều kiện cấp giấy phép lao động, áp dụng cơ chế thông báo yêu cầu bổ sung hồ sơ trong thời hạn nhất định, thay vì trả lại toàn bộ hồ sơ và tính lại thời hạn giải quyết từ đầu.

Tôi là giáo viên THCS, đang giữ hạng II cũ (V.07.04.11), có đủ các tiêu chuẩn về thành tích, bằng cấp. Năm 2021, trường tôi xét chuyển giáo viên hạng II cũ sang hạng II mới nhưng do tôi chưa đủ 9 năm giữ hạng cũ nên không được bổ nhiệm. Tháng 9/2025 tôi đã đủ 9 năm giữ hạng cũ nên tôi đã nộp 2 bộ hồ sơ gồm hồ sơ nâng bậc 3 (hệ số 3,0 của hạng II cũ, và quyết định thâm niên) và hồ sơ chuyển hạng II mới. Tôi xin hỏi, khi đã đủ bằng cấp, thành tích, thâm niên hơn 9 năm, tôi có được chuyển từ hạng II cũ sang hạng II mới không? Thời gian nhận hồ sơ và phản hồi trong bao lâu?

Tôi đang là viên chức, có quyết định tuyển dụng ngày 1/6/2020, tính từ thời điểm tuyển dụng đến nay đã được 5 năm 6 tháng công tác. Xin hỏi, trường hợp của tôi có đủ điều kiện để được tiếp nhận vào công chức theo điểm b khoản 3 Điều 13 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP không?

Địa phương tôi đang xét tuyển hợp đồng lao động 111 cho các giáo viên khối THCS. Theo thông báo xét tuyển, điều kiện ở vị trí việc làm là giáo viên các môn THCS có bằng đại học trở lên. Xin hỏi, tôiđã có bằng thạc sĩ, nếu tôi nộp hồ sơ ứng tuyển thì sẽ xét theo tiêu chí bằng thạc sĩ hay bằng đại học?

Nghị định số 16/2025/NĐ-CP của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 72/2020/NĐ-CP về chế độ chính sách cho Dân quân tự vệ, có sửa đổi điểm a khoản 1 Điều 11, nâng mức ngày công lao động từ 119.200 đồng lên 327.000 đồng. Điều 12 Nghị định số 72/2020/NĐ-CP quy định Dân quân thường trực được hưởng ngày công lao động dựa trên khoản a điểm 1 Điều 11 Nghị định số 72/2020/NĐ-CP, theo đó tôi hiểu Dân quân thường trực được hưởng ngày công lao động mức 327.000 đồng. Tuy nhiên, theo Nghị quyết của tỉnh về xã nơi ông công tác, Dân quân thường trực không được chi trả theo mức 327.000 đồng. Tôi xin hỏi, theo Nghị định số 16/2025/NĐ-CP thì Dân quân thường trực có được hưởng mức ngày công 327.000 đồng không?

Tôi là công chức cấp xã kiêm nhiệm vị trí người hoạt động không chuyên trách xã theo đề án vị trí việc làm của Nghị định số 33/2023/NĐ-CP, được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm. Tôi xin hỏi, sau khi sắp xếp bộ máy Nhà nước, thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, thì tôi có được tiếp tục hưởng phụ cấp kiêm nhiệm này không?

Tôi đang làm nhân viên hợp đồng theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP của Chính phủ, được ký kết hợp đồng theo chuyên môn nghệp vụ, xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP. Tôi được biết chế độ thưởng quy định tại Nghị định số 73/2024/NĐ-CP bao gồm đối tượng nhân viên hợp đồng, nhưng từ năm 2024 tôi không được hưởng, với lý do, không được cấp nguồn ngân sách và chỉ cấp thưởng cho cán bộ, công chức, viên chức. Theo Thông tư số 62/2024/TT-BTC, không tổng hợp những đối tượng lao động hợp đồng để khen thưởng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP mà đơn vị tự cân đối để chi trả. Tôi đề nghị được hướng dẫn để những lao động hợp đồng như tôi không bị thiệt thòi.

Việc phải có hợp đồng lao động mới có thể bảo vệ quyền lợi người lao động gây ra một số bất cập. Thực tế hiện nay, tại một số công ty TNHH ngoài nhà nước, người lao động thường không được ký hợp đồng lao động. Điều này dẫn đến việc các công ty này vi phạm luật lao động mà không bị xử lý, người lao động bị bắt tăng ca ngoài ý muốn khiến không còn thời gian cho gia đình. Tôi đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, có hướng xử lý.