Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi được tuyển dụng công tác tại Văn phòng HĐND và UBND huyện, xếp ngạch Nhân viên, thực hiện nhiệm vụ Thủ quỹ. Khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 02 cấp, tôi được bố trí, phân công thực hiện nhiệm vụ Chuyên viên tại Văn phòng HĐND và UBND xã, vẫn đang hưởng ngạch Nhân viên. Trong thời gian qua, tôi đã nhiều lần trao đổi, đề nghị cơ quan có thẩm quyền hướng dẫn về việc xếp ngạch phù hợp với vị trí việc làm và nhiệm vụ được phân công. Tuy nhiên, tôi được trả lời rằng hiện chưa có đầy đủ văn bản hướng dẫn cụ thể và phải chờ thực hiện việc xác định, phê duyệt vị trí việc làm. Tôi xin, trường hợp công chức trước đây được tuyển dụng và xếp ngạch Nhân viên, làm nhiệm vụ Thủ quỹ, nay được bố trí thực hiện nhiệm vụ Chuyên viên Văn phòng HĐND và UBND xã khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 02 cấp thì có được xem xét xếp/chuyển sang ngạch Chuyên viên phù hợp với vị trí việc làm được giao không? Trường hợp được xem xét xếp ngạch Chuyên viên thì điều kiện, tiêu chuẩn và trình tự, thủ tục thực hiện như thế nào? Có phải thực hiện thông qua kỳ thi hoặc xét nâng ngạch hay được thực hiện theo cơ chế xếp ngạch khi bố trí, sắp xếp công chức theo vị trí việc làm? Trong thời gian chờ cơ quan có thẩm quyền xác định, phê duyệt vị trí việc làm, công chức được giao thực hiện nhiệm vụ Chuyên viên nhưng vẫn đang hưởng ngạch Nhân viên thì việc xếp ngạch được thực hiện như thế nào và thời điểm nào có thể được xem xét xếp ngạch phù hợp với vị trí việc làm thực tế?

Sau sáp nhập, quy mô ấp tăng gấp 3 lần, công việc cũng tăng lên tương ứng, nhưng phụ cấp của trưởng thôn không tăng. Hiện phụ cấp của trưởng thôn khoảng 5-6 triệu đồng/tháng, trong khi tiền xăng đi lại phục vụ công việc hết khoảng 2 triệu đồng, mức phụ cấp hiện tại không đủ để chi tiêu cho gia đình và yên tâm công tác. Ngoài ra, hiện không còn cấp kinh phí cho tổ trưởng tổ nhân dân, là người giúp việc của trưởng thôn, trong khi địa bàn rộng, dân số đông, mình trưởng thôn không thể nắm bắt hết tình hình được. Do đó, tôi đề nghị có chính sách, chế độ hỗ trợ những người làm công tác tại thôn, ấp.

Tôi tốt nghiệp cao đẳng sư phạm năm 2010, làm giáo viên hợp đồng tại trường THCS từ tháng 02/2011 đến tháng 02/2016, có đóng BHXH bắt buộc. Ngày 01/3/2016, tôi được vào biên chế chính thức. Ngày 22/3/2016, tôi có bằng đại học. Tính đến thời điểm hiện tại tôi đã có 14 năm công tác trong ngành giáo dục. Năm 2018 huyện tổ chức xét tuyển giáo viên đủ điều kiện lên hạng II THCS nhưng tôi nhận được câu trả lời là chưa đủ điều kiện xét vì chưa đủ 6 năm biên chế, tính từ 2016 đến 2018. Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi có đủ thời gian công tác để xét thăng hạng không?

Tôi là viên chức thuộc Lực lượng chuyên trách bảo vệ rừng - ngạch chuyên viên, được giao thực hiện nhiệm vụ theo quy định tại Điều 14 Nghị định số 01/2019/NĐ-CP. Vậy tôi có đủ điều kiện được hưởng các chế độ phụ cấp quy định tại Điều 66 Nghị định số 42/2026/NĐ-CP không?

Tôi là viên chức tại Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng công trình Dân dụng và Hạ tầng khu vực, mã ngạch viên chức V.05.02.07 (Quản lý dự án đầu tư xây dựng). Từ năm 2008 đến ngày 11/12/2022, tôi làm việc theo chế độ hợp đồng lao động tại đơn vị sự nghiệp công lập, thực hiện công việc chuyên môn là quản lý dự án đầu tư xây dựng (mức lương hưởng theo mã ngạch V.05.02.07). Trong suốt giai đoạn này, tôi tham gia BHXH bắt buộc liên tục và tính đến nay chưa hưởng BHXH một lần. Từ ngày 12/12/2022 đến nay, tôi được tuyển dụng chính thức vào viên chức và tiếp tục thực hiện công việc chuyên môn nêu trên tại đơn vị sự nghiệp công lập (mã ngạch V.05.02.07). Theo quy định tại điểm b khoản 1 và điểm b khoản 3 Điều 13 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung), người được xem xét tiếp nhận vào công chức phải đáp ứng điều kiện có đủ 5 năm công tác trở lên, có đóng BHXH bắt buộc (thời gian công tác nếu không liên tục và chưa hưởng BHXH một lần thì được cộng dồn, kể cả thời gian công tác nếu có trước đó). Tôi xin hỏi, thời gian làm việc theo hợp đồng lao động từ năm 2008 đến ngày 11/12/2022 của tôi tại đơn vị sự nghiệp công lập, có đóng BHXH bắt buộc và làm công việc chuyên môn phù hợp như trên, có được xác định là thời gian công tác trước đó để cộng dồn tính điều kiện 5 năm công tác trở lên khi xét tiếp nhận vào công chức không?

Tôi đang dạy tại trường THCS, có 21 năm 4 tháng công tác, hiện giữ chức danh Giáo viên THCS hạng III (mã số V.07.04.12). Thành phố đang có đợt xét lên hạng cho giáo viên, Xin hỏi, tôi có được đăng ký xét lên hạng II (V.07.04.31) không hay cần phải chuyển hạng III (V.07.04.32) đủ 9 năm thì mới được xét lên hạng II?

Tôi làm việc tại công ty cổ phần có 45% vốn Nhà nước. Do nhu cầu sắp xếp lại bộ máy và hạn chế sử dụng tiền mặt, công ty yêu cầu giảm nhân sự phòng kế toán, điều chuyển thủ quỹ sang làm công việc khác, đồng thời yêu cầu nhân viên kế toán kiêm nhiệm thu, chi quỹ tiền mặt. Xin hỏi, công ty phân công nhân viên kế toán kiêm nhiệm công việc của thủ quỹ (thu, chi quỹ tiền mặt) như vậy có đúng với quy định của pháp luật hay không? Đối với công ty có vốn Nhà nước chiếm 45%, việc kiêm nhiệm này có bị hạn chế hoặc cấm theo các quy định về quản lý tài chính, kế toán hiện hành hay không?

Tôi xin hỏi, sinh viên tốt nghiệp thủ khoa tại cơ sở giáo dục đại học ở trong nước nhưng không có thêm thành tích cá nhân theo điểm b khoản 2 Điều 4 Nghị định số 179/2024/NĐ-CP thì có đủ điều kiện áp dụng chính sách thu hút theo Nghị định số 179/2024/NĐ-CP không? Cơ quan tuyển dụng có được yêu cầu người tốt nghiệp thủ khoa phải đồng thời có thêm thành tích cá nhân theo điểm b khoản 2 Điều 4 mới được xem xét tuyển dụng theo Nghị định không?

Trước thời điểm sáp nhập xã phường, tôi công tác tại UBND xã, là công chức kế toán giữ ngạch cán sự (01.004). Đến thời điểm sáp nhập, sau ngày 1/7/2025, tôi được điều động sang làm kế toán văn phòng Đảng ủy xã. Tháng 7/2025, tôi tốt nghiệp đại học và làm hồ sơ đề nghị chuyển ngạch từ cán sự (01.004) lên chuyên viên (01.003) nhưng Ban Xây dựng Đảng xã trả lời, hiện nay chưa có văn bản hướng dẫn cụ thể về trường hợp nêu trên, việc xem xét, quyết định chuyển ngạch thuộc thẩm quyền của cấp có thẩm quyền của Tỉnh ủy. Do đó, tại thời điểm hiện nay, Ban Xây dựng Đảng Đảng ủy xã chưa có đủ cơ sở và thẩm quyền để tham mưu Đảng ủy xã quyết định việc chuyển xếp lương từ ngạch cán sự (hoặc tương đương) sang ngạch chuyên viên (01.003). Tôi xin hỏi, như vậy có đúng không? Trường hợp của tôi có được chuyển ngạch từ cán sự lên chuyên viên không?

Tôi là giáo viên THCS kiêm tổ trưởng tổ chuyên môn, theo định mức tôi được giảm 3 tiết/tuần. Hiện tôi đang thực dạy 21 tiết, chưa tính 3 tiết kiêm nhiệm tổ trưởng. Xin hỏi, tôi sẽ được tính dạy thêm giờ như thế nào, và được hưởng bao nhiêu tiết/tuần?

Tôi là giáo viên mầm non kiêm nhiệm là Bí thư Đoàn thanh niên, được nghỉ 2 giờ/1 tuần theo quy định tại Thông tư 11/2026/TT-BGDĐT. Vừa qua, tôi xin nghỉ đi khám bệnh (chưa hết thời gian nghỉ phép) thì nhà trường đã trừ giờ được giảm khi kiêm nhiệm trong tháng của tôi. Xin hỏi, trường hợp của tôi có bị trừ hay quy đổi số giờ được giảm do kiêm nhiệm như nhà trường đã thực hiện không? Ngoài ra, theo khoản 2 Điều 8 Thông tư số 11/2026/TT-BGDĐT: "Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng không được quy đổi chế độ giảm định mức giờ dạy hoặc sử dụng các giờ dạy được quy đối từ hoạt động chuyên môn đế thay thế cho định mức giờ dạy". Vậy, hiệu trưởng và hiệu phó có được quy đổi giờ dạy sang trông trưa hay giờ chia ăn cho học sinh không?