Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi công tác tại địa bàn được hưởng phụ cấp khu vực 0,2. Theo Thông tư số 15/2026/TT-BNV, đơn vị tôi được hưởng phụ cấp khu vực 0,4. Tôi xin hỏi, đơn vị tôi có được hưởng chênh lệch phụ cấp khu vực 0,2 từ tháng 01 đến tháng 6/2026 theo khoản 1 Điều 2 Thông tư số 15/2026/TT-BNV không?

Tôi là nhân viên tại một công ty sản xuất. Công ty thỏa thuận với người lao động mức lương tổng nhưng không cố định mà chia làm 2 phần: phần lương chính (70% lương tổng), còn lại 30% lương KPI. Mức lương này không cố định mà dựa vào đánh giá hiệu quả công việc của người lao động hằng tháng. Người lao động có thể nhận được 30% hoặc thấp, hoặc cao hơn, dựa vào kết quả xếp loại đánh giá. Phần lương KPI này công ty có ký Phụ lục Hợp đồng với người lao động, có quy định rõ mức hưởng dựa vào kết quả đánh giá xếp loại A-B-C-D tương ứng. Tôi xin hỏi, vậy khi tính lương làm thêm giờ và phụ cấp ca đêm cho người lao động thì công ty tôi có được tính trên mức lương tổng (bao gồm 70% phần lương chính + % lương hiệu quả công việc) không? Ngoài ra, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp chức vụ trả cố định hằng tháng có phải là các khoản phụ cấp lương được tính vào "lương thực trả" khi tính tiền lương làm thêm giờ không?

Tôi là giáo viên, công tác 22 năm ở xã đặc biệt khó khăn. Tháng 8/2020 tôi được chuyển đến xã thuận lợi, đã hưởng trợ cấp chuyển vùng. Tháng 1/2026, xã tôi công tác được công nhận là xã đặc biệt khó khăn. Xin hỏi, tôi có được hưởng phụ cấp thu hút 70% nữa không?

Theo Hướng dẫn số 2756/HD-BNV ngày 23/6/2026 của Bộ Nội vụ, căn cứ số lượng đơn vị trong mỗi cụm, khối thi đua, UBND tỉnh, thành phố có thể xem xét tặng Bằng khen cho 1 hoặc 2 đơn vị có thành tích xếp thứ 2 và thứ 3 trong cụm. Tôi xin hỏi, Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh trong trường hợp trên là Bằng khen toàn diện hay Bằng khen chuyên đề? Nếu là Bằng khen toàn diện, việc quy định cụ thể số lượng như vậy đã phù hợp với Điều 74 Luật Thi đua, khen thưởng năm 2022 chưa? Theo tôi, công tác thi đua - khen thưởng là quá trình phấn đấu lâu dài và liên tục, nếu khống chế số lượng, nhiều trường hợp đủ điều kiện khen thưởng nhưng không được. Mặt khác, nếu quy định số lượng cụ thể như vậy thì cần phải ban hành bằng văn bản quy phạm pháp luật để thực hiện thống nhất trong toàn quốc.

Tôi được Ban quản lý dự án Đầu tư xây dựng huyện (đơn vị sự nghiệp công lập) ký hợp đồng vào làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ (không thông qua tuyển dụng) từ ngày 01/4/2010. Ngày 01/01/2012 tôi được cấp có thẩm quyền cho phép ký hợp đồng không xác định thời hạn, từ đó đến nay vẫn làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ tại đơn vị. Sau sáp nhập đơn vị tôi đổi tên. Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi có thuộc đối tượng tiếp nhận vào làm viên chức theo quy định tại điểm b, điểm đ khoản 1 Điều 15 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ không?

Trong quá trình triển khai thực hiện Quyết định của UBND tỉnh về phê duyệt Danh mục vị trí việc làm và tỷ lệ công chức theo ngạch được bố trí theo vị trí việc làm, cơ quan của tôi có vướng mắc trong việc áp dụng quy định về cơ cấu ngạch công chức. UBND tỉnh đã ban hành quyết định phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, trong đó quy định tỷ lệ công chức giữ ngạch chuyên viên chính và tương đương không quá 50% tổng biên chế được giao. Tôi xin hỏi, theo quyết định phê duyệt Danh mục vị trí việc làm và tỷ lệ công chức theo ngạch được bố trí theo vị trí việc làm của Sở, cụm từ "không quá 50% tổng biên chế được giao" được hiểu như thế nào, là tổng số biên chế công chức do UBND tỉnh giao cho Sở hay số biên chế công chức do Giám đốc Sở phân bổ cho từng phòng chuyên môn, đơn vị trực thuộc, hay số công chức được bố trí thực hiện từng vị trí việc làm? Đối với vị trí việc làm Tổ chức cán bộ, quyết định của UBND tỉnh quy định các ngạch công chức gồm: chuyên viên chính về tổ chức cán bộ; chuyên viên về tổ chức cán bộ; Giám đốc Sở bố trí 2 công chức thực hiện vị trí việc làm này. Việc quyết định phê duyệt Danh mục vị trí việc làm quy định đối với một vị trí việc làm gồm nhiều ngạch công chức (chuyên viên chính về tổ chức cán bộ và chuyên viên về tổ chức cán bộ) được hiểu là các ngạch công chức phù hợp có thể bố trí đối với vị trí việc làm đó, hay được hiểu là yêu cầu phải bố trí đầy đủ các ngạch công chức đã được quy định trong Danh mục vị trí việc làm? Trường hợp cả 2 công chức được bố trí thực hiện vị trí việc làm nêu trên đều đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện của ngạch chuyên viên chính về tổ chức cán bộ theo quy định của pháp luật và việc bổ nhiệm vẫn bảo đảm tỷ lệ công chức giữ ngạch chuyên viên chính và tương đương của toàn Sở không vượt quá 50% tổng biên chế được giao, thì Giám đốc Sở có được quyết định bổ nhiệm cả 2 công chức vào ngạch chuyên viên chính về tổ chức cán bộ hay không hay phải bố trí công chức theo đúng các ngạch đã được quy định trong Danh mục vị trí việc làm?

Theo Công văn số 6929/BNV-CCVC ngày 03/7/2026 của Bộ Nội vụ, người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp xã, bao gồm cả Trung tâm Phục vụ hành chính công, tỉ lệ được xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương là 100%. Trong khi đó, đối với cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp xã, việc xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương được thực hiện theo tỷ lệ không vượt quá 50% tổng số lượng cấp phó người đứng đầu của toàn bộ cơ quan chuyên môn thuộc cấp xã, bao gồm cả Trung tâm Phục vụ hành chính công theo quy định của cấp có thẩm quyền. Tôi xin hỏi, Phó Trưởng ban thuộc HĐND xã có được áp dụng xếp ngạch chuyên viên chính không?

Tôi có quyết định trúng tuyển viên chức và thực hiện chế độ tập sự 12 tháng từ ngày 01/4/2026. Theo Nghị định số 259/2026/NĐ-CP thì viên chức đang thực hiện chế độ tập sự được xếp lương vào bậc nghề nghiệp tương ứng với hạng chức danh nghề nghiệp của vị trí việc làm. Xin hỏi, tôi được xếp lương vào bậc ngạch tương ứng và hưởng 100% lương theo vị trí việc làm thì vẫn phải tập sự 12 tháng hay không phải thực hiện chế độ tập sự?

Tôi là viên chức lãnh đạo đơn vị sự nghiệp thuộc UBND xã, được bổ nhiệm ngày 01/7/2025, nhưng hiện chưa hưởng phụ cấp chức vụ do Nghị định số 07/2026/NĐ-CP chỉ áp dụng cho phòng chuyên môn thuộc UBND và tương đương, đơn vị sự nghiệp không thuộc diện tương đương. Tôi đề nghị được hướng dẫn để thực hiện đúng quy định.

Công ty tôi đang thực hiện gói thầu lập định mức kinh tế - kỹ thuật công tác vận hành và bảo trì nhà máy xử lý nước thải. Khi lập đơn giá nhân công theo Thông tư số 17/2019/TT-BLĐTBXH và Thông tư số 13/2018/TT-BXD thì Sở Xây dựng chỉ tính mức lương đóng BHXH bằng hệ số lương nhân mức lương cơ sở, không cho tính phần hệ số điều chỉnh tiền lương tăng thêm. Tôi xin hỏi, tính như vậy có phù hợp với quy định pháp luật về lao động không?

Gia đình tôi sở hữu thửa đất trồng cây lâu năm diện tích 280 m², nằm tách biệt với thửa đất ở hiện tại (cách một con đường). Đất được cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất ngày 31/12/2005 (thực tế gia đình đã sử dụng ổn định từ năm 1994). Nay, gia đình tôi muốn chuyển mục đích sử dụng thửa đất này sang đất ở. Bố tôi là bệnh binh 3/3, trên 80 tuổi, Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất đứng tên hộ gia đình gồm cả bố và mẹ tôi. Tôi xin hỏi, hạn mức diện tích tối thiểu, tối đa được phép chuyển sang đất ở là bao nhiêu? Tiền sử dụng đất được tính theo tỷ lệ bao nhiêu % so với bảng giá đất? Bố tôi là bệnh binh thì gia đình có được miễn, giảm tiền sử dụng đất không và mức giảm là bao nhiêu %?