Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi được Sở Giáo dục và Đào tạo bổ nhiệm vào ngành tháng 9/2010, công tác tại trường THPT với chức danh Giáo viên THPT hạng III được 10 năm. Năm 2020, vì lý do cá nhân tôi xin nghỉ việc, nhưng vẫn duy trì đóng BHXH tự nguyện, đến nay đã có thời gian tham gia BHXH là 15 năm. Năm 2024, tôi trúng tuyển lần 2 và được phân công giảng dạy tại trường THCS với chức danh Giáo viên THCS hạng III, được xếp lương bậc 5 nhưng không được hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo. Tôi xin hỏi, thâm niên nhà giáo trong trường hợp của tôi được tính từ thời điểm nào?

Tôi là viên chức thiết bị, thí nghiệm tại trường THCS công lập. Hiện tại Ban giám hiệu trường tôi áp dụng cách tính chi trả phụ cấp độc hại, nguy hiểm cho vị trí viên chức thiết bị, thí nghiệm theo Công văn số 2244/UBND-GDĐT ngày 26/10/2023 của UBND huyện cũ, hình thức tính theo tiết, giờ làm việc trong phòng thí nghiệm. Công văn số 2244/UBND-GDĐT gồm 2 đối tượng được hưởng phụ cấp độc hại là nhân viên và giáo viên. Tuy nhiên theo tôi, cách áp dụng này không đúng với vị trí nhân viên thiết bị, thí nghiệm vì đặc thù công việc của tôi mang tính thường xuyên, liên tục, còn cách tính theo số tiết là quy định cho đối tượng nhà giáo dạy thực hành. Tôi đề nghị xem xét, áp dụng phụ cấp độc hại, nguy hiểm hệ số 0,2 mức lương cơ sở cho vị trí nhân viên thiết bị, thí nghiệm trường học theo tính chất công việc thường xuyên, liên tục, không áp dụng hình thức tính theo số tiết dạy thực hành trong phòng thí nghiệm, thực hiện chi trả chế độ trong phạm vi dự toán ngân sách hằng năm được cấp có thẩm quyền giao theo đúng quy định.

Tôi nguyên là giáo viên Trường Phổ thông dân tộc bán trú tiểu học, thời gian công tác từ tháng 12/2013 đến tháng 12/2023 (10 năm 01 tháng), sau đó nghỉ việc theo nguyện vọng cá nhân. Năm học 2022–2023, tôi giảng dạy vượt định mức theo quy định nhưng không nhận được khoản chi trả tiền dạy thêm giờ. Xin hỏi, tôi đã nghỉ việc thì có được truy lĩnh khoản tiền dạy thêm giờ nếu chứng minh được tiết dạy vượt định mức hay không? Việc quyền lợi của tôi bị bỏ sót thì trách nhiệm thuộc về ai và có chính sách hay hướng dẫn nào để bảo vệ quyền lợi cho giáo viên trong các trường hợp tương tự không?

Tôi là giáo viên THCS, trong quá trình công tác, tôi đạt thành tích như sau: Năm học 2021-2022, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, có 01 sáng kiến cấp huyện, đạt danh hiệu Lao động tiên tiến. Năm học 2022-2023, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, có 5 học sinh đạt giải tin học trẻ cấp huyện (2 giải Nhì, 2 giải Ba và 1 Khuyến khích), có 1 sáng kiến cấp huyện, đạt danh hiệu Lao động tiên tiến. Năm học 2023-2024, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, có 2 học sinh đạt giải tin học trẻ cấp huyện, bồi dưỡng học sinh giỏi cấp tỉnh đạt 2 giải (1 giải ba, 1 giải khuyến khích), có 1 học sinh đạt giải 3 nghiên cứu khoa học kỹ thuật cấp huyện được cử dự thi cấp tỉnh, không có sáng kiến, đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở. Năm học 2024-2025, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, có 1 học sinh đạt giải tin học trẻ cấp tỉnh, bồi dưỡng học sinh giỏi cấp tỉnh đạt 2 giải (1 giải Nhì, 1 giải Khuyến khích), hướng dẫn học sinh nghiên cứu khoa học đạt giải Khuyến khích cấp huyện, có một sáng kiến công nhận cấp huyện, đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở. Năm học 2025-2026, bồi dưỡng học sinh giỏi tỉnh đạt 1 giải Ba, hướng dẫn học sinh nghiên cứu khoa học kỹ thuật đạt giải Nhì cấp trường, được cử dự thi cấp thành phố, không có sáng kiến. Tôi xin hỏi, năm học 2025-2026 tôi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở thì tôi có đủ điều kiện nhận Bằng khen cấp tỉnh không? Trong thời gian từ năm học 2022 đến 2025 bà 4 năm liền đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và 2 năm liền đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở nhưng gián đoạn sáng kiến 1 năm nên tôi chưa được nhận Bằng khen tỉnh lần nào.

Tôi công tác trong ngành thú y được hơn 20 năm. Sau khi giải thể trạm thú y, tôi chuyển về Trung tâm dịch vụ tổng hợp xã, vẫn được phân công thực hiện nhiệm vụ về thú y. Tôi vẫn đang được xếp mã ngạch theo Thông tư liên tịch số 64/2006/TTLT-BNN-BTC. Vậy tôi có được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi ngành theo Quyết định số 132/2006/QĐ-TTg ngày 31/5/2006 nữa hay không?

Tôi đang là Phó Trưởng Ban Kinh tế - Ngân sách HĐND xã. Xin hỏi, tôi có được xếp lương chuyên viên chính khi có chứng chỉ bồi dưỡng ngạch chuyên viên chính không? Quy định về mẫu chứng chỉ bồi dưỡng ngạch chuyên viên chính năm nay có gì khác so với năm 2025 không?

Nghị định số 115/2020/NĐ-CP quy định xét chuyển từ chức danh nghề nghiệp này sang chức danh nghề nghiệp khác tương ứng cùng mức độ phức tạp công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. Tôi xin hỏi, vị trí việc làm kế toán trường THCS có cùng mức độ phức tạp với giáo viên trường tiểu học không? Nhân viên kế toán mã 06.031 (đã có quyết định tuyển dụng vào viên chức), có văn bằng 2 giáo dục tiểu học, chưa có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn giáo viên tiểu học thì khi chuyển công tác có được chuyển chức danh nghề nghiệp sang Giáo viên tiểu học hạng III được không?

Khi thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, tôi được bố trí làm chuyên viên Văn phòng HĐND-UBND xã. Tháng 02/2026, tôi được giao làm Chủ tịch Hội Chữ thập đỏ xã. Hiện tôi là chuyên viên Ủy ban Mặt trận Tổ quốc xã, hưởng lương bậc 5 (3,66). Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến của các cơ quan đơn vị và nhân dân về Dự thảo Nghị định sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định 126/2024/NĐ-CP ngày 8/10/2024 của Chính phủ về tổ chức, hoạt động và quản lý hội. Theo đó tại điểm c khoản 4 Điều 40 quy định: Đối với hội hoạt động phạm vi xã: xã thuộc Thành phố Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh thì chủ tịch không quá 3,0 lần so với mức lương cơ sở. Tôi xin hỏi, trường hợp như tôi đang là chuyên viên, hưởng lương bậc 5 (3,66), sau này khi Dự thảo trên có hiệu lực pháp luật thì tôi có được hưởng lương theo ngạch bậc như các chuyên viên khác không, có được nâng lương thường xuyên không?

Tôi làm việc theo hợp đồng lao động tại công ty từ đầu tháng 02/2025 đến hết ngày 21/3/2026, trong đó có 2 tháng thử việc không tham gia BHXH. Tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng theo khoản 9 Điều 34 Bộ luật Lao động, đã bàn giao đầy đủ công việc, có biên bản xác nhận bàn giao và có thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động giữa 2 bên. Theo Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên. Sau khi nghỉ việc, tôi có hỏi về khoản trợ cấp thôi việc thì được Giám đốc Điều hành của công ty trả lời rằng tôi đơn phương xin nghỉ việc nên điều khoản này không được áp dụng. Xin hỏi, trường hợp của tôi có được nhận trợ cấp thôi việc không, và cách giải thích của doanh nghiệp có đúng theo tinh thần của Bộ luật Lao động không?

Tôi là nhà giáo, có 05 bằng khen của UBND tỉnh. Khi xét Nhà giáo ưu tú thì 4 bằng khen của tôi không được công nhận là bằng khen công trạng do thời gian trước UBND tỉnh thực hiện hình thức gộp chung việc tặng Bằng khen cấp tỉnh kèm theo danh hiệu chuyên môn (ghi lý do là đạt Giáo viên dạy giỏi/Giáo viên giỏi cấp tỉnh), theo thể thức văn bản hành chính và quy định thi đua khen thưởng của địa phương, không tách bạch cụm từ “Bằng khen hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ công trạng”. Trong giai đoạn từ năm 1996 đến năm 2007, tôi 07 lần đạt giáo viên giỏi, giáo viên dạy giỏi kèm theo nhiều giấy khen hoạt động phong trào và hoạt động công đoàn (10 năm liên tục đạt Giáo viên giỏi cấp tỉnh, Chiến sĩ thi đua, cùng với 4 Bằng khen do Chủ tịch UBND tỉnh ký tặng trong giai đoạn 1996-2005). Tôi xin hỏi, tôi có được xét quy chiếu tương đương không? Cần ý kiến lên cấp trên thì ý kiến đến cơ quan nào?

Tôi trước đây làm nhân viên bảo vệ tại cơ quan hành chính nhà nước, ký hợp đồng lao động theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP. Tháng 7/2025, cơ quan chấm dứt hoạt động và tôi nghỉ thôi việc theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP. Hiện nay, tôi xin làm nhân viên bảo vệ tại một cơ quan thuộc hệ thống Công đoàn (Công đoàn Xây dựng Việt Nam). Tôi xin hỏi, sau khi nghỉ thôi việc theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, tôi có được ký hợp đồng lao động với Công đoàn Xây dựng Việt Nam không và có được đóng tiếp bảo hiểm không?