Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi có thời gian đóng BHXH bắt buộc liên tục từ năm 2016 đến nay (116 tháng) nhưng có 01 tháng nghỉ không lương do sức khỏe thai yếu, đã được đơn vị đồng ý, hợp đồng lao động không chấm dứt. Tôi xin hỏi, khi xét tiếp nhận vào viên chức theo Nghị định số 259/2026/NĐ-CP, việc tôi nghỉ không lương 01 tháng có bị coi là ngắt quãng công tác để loại bỏ hồ sơ không? Thời gian tôi đóng BHXH có được cộng dồn không?

Tôi trực tiếp tham gia chiến đấu tại chiến trường Campuchia trong thời gian 03 năm 04 tháng, thuộc đơn vị D506, E320, F7701, MT779, QK7 và đã hoàn thành nhiệm vụ, phục viên. Khi phục viên, đơn vị cũ đã cấp Giấy chứng nhận Huân chương Chiến công hạng Ba để làm căn cứ về Ban Chỉ huy quân sự địa phương nhận hiện vật Huân chương. Năm 1986, tôi đã nộp hồ sơ và đăng ký quân dự bị tại Ban Chỉ huy Thị đội Đông Hà, tỉnh Bình Trị Thiên (thời điểm đó). Tuy nhiên, đến năm 1998, do việc chia tách địa giới hành chính, hồ sơ của tôi bị thất lạc nên đến nay vẫn chưa nhận được bằng và hiện vật Huân chương. Xin hỏi, tôi cần thực hiện trình tự, thủ tục gì để trích lục hoặc xin cấp lại Giấy chứng nhận Huân chương gốc nêu trên?

Tôi xin hỏi, giáo viên công lập trong năm học đạt 2 danh hiệu thi đua là “Lao động tiên tiến” và “Chiến sĩ thi đua cơ sở” thì có được nhận đồng thời 2 mức tiền thưởng không?

Thông tư số 22/2025/TT–BVHTTDL ngày 29/12/2025 của Bộ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch quy định: "Cán bộ, công chức, viên chức làm các nghề, công việc quy định tại Điều 3 Thông tư này được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật theo quy định tại Thông tư số 24/2022/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 11 năm 2022 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định việc bồi dưỡng bằng hiện vật với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại". Tôi là nhân viên thư viện thuộc danh mục nghề, công việc quy định tại mục Điều kiện lao động loại IV phần XXVIII (thể thao, văn hóa, thông tin) Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại nguy hiểm tại Thông tư số 11/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Xin hỏi, tôi có được hưởng phụ cấp bồi dưỡng bằng hiện vật không, và cơ quan nào sẽ thực hiện chi trả và mức chi trả được xác định như thế nào?

Theo Nghị định số 361/2025/NĐ-CP, trưởng phòng chuyên môn thuộc UBND cấp xã được xếp ngạch chuyên viên chính. Tôi xin hỏi, có cần phải có chứng chỉ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính và 9 năm giữ ngạch chuyên viên mới được bổ nhiệm không?

Tháng 8/2024, tôi được cử đi học Chuyên khoa I Chẩn đoán hình ảnh (hệ tập trung 03 năm). Chương trình học chia thành từng đợt, mỗi đợt kéo dài 03 tháng, sau đó nghỉ 03 tháng. Tôi xin hỏi, thời gian 03 tháng đi học và 03 tháng nghỉ giữa các đợt thì tôi có được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề y không?

Tôi được bầu làm Phó Chủ tịch Hội Cựu chiến binh xã (người hoạt động không chuyên trách) tháng 3/2020, công tác liên tục cùng một vị trí đến tháng 10/2025 (sau khi sáp nhập xã) thì được chỉ định làm Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc xã, đồng thời là Chủ tịch Hội Cựu chiến binh xã. Tôi có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ tháng 01/2016 đến nay và chưa thanh toán BHXH. Về trình độ, tôi có bằng Đại học Luật và Trung cấp lý luận Chính trị năm 2013. Tháng 4/2026, Ban Thường vụ Đảng ủy xã ra quyết định xếp lương cho tôi ngạch chuyên viên, bậc 1, hệ số 2,34. Xin hỏi, căn cứ theo quy định hiện hành, việc xếp lương cho tôi ngạch chuyên viên, bậc 1, hệ số 2,34 là đúng quy định không? Nếu không đúng thì trường hợp của tôi được xếp lương bậc mấy vì tôi được biết thì thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc được tính cộng dồn để làm cơ sở xếp lương.

Tôi xin hỏi, cá nhân là chủ sở hữu của công ty mẹ (trụ sở Hong Kong), hiện tại sở hữu vốn góp 100% vào công ty tại Việt Nam và đứng đại điện pháp luật với chức danh là Giám đốc thì có thuộc diện được miễn giấy phép lao động không?

Tôi xin hỏi, người lao động bị tai nạn lao động lần thứ nhất mức suy giảm khả năng lao động là 41%, lần thứ hai bị tai nạn lao động mức suy giảm khả năng lao động là 40%, tổng hai lần tai nạn lao động mức suy giảm khả năng lao động là 65% thì số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau lần tai nạn lao động thứ hai được tính trên tỷ lệ 40% hay 65%?

Tôi làm việc tại một công ty lớn có vốn đầu tư từ nước ngoài. Tôi xin nghỉ phép năm để về làm giỗ cho bố. Việc xin nghỉ được tôi chủ động thông báo và đăng ký trước khoảng nửa tháng, đồng thời số ngày phép năm của tôi hiện vẫn còn đầy đủ theo quy định. Tuy nhiên, phía quản lý trực tiếp của tôi đã từ chối đơn xin nghỉ với lý do "không sắp xếp được nhân sự", mặc dù thời gian báo trước tương đối dài. Tôi xin hỏi, trong trường hợp người lao động còn đủ ngày phép năm và đã báo trước trong thời gian hợp lý, doanh nghiệp có quyền từ chối cho nghỉ chỉ với lý do thiếu nhân sự hay không? Pháp luật lao động hiện hành có quy định hoặc cơ chế nào nhằm bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động đối với các trường hợp liên quan đến tang lễ, giỗ chạp hoặc nghĩa vụ gia đình hay không? Nếu việc từ chối nghỉ phép diễn ra thường xuyên hoặc thiếu sự thỏa đáng, người lao động có thể phản ánh hoặc đề nghị hỗ trợ thông qua cơ quan nào để được bảo vệ quyền lợi hợp pháp?

Trường tôi từ trước đến nay không có kế toán biên chế mà do giáo viên kiêm nhiệm.Tháng 10/2025-4/2026, nhà trường ký hợp đồng lao động theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP với một nhân sự kế toán. Người này trước đó là cán bộ cấp xã đã nghỉ việc, nhận trợ cấp theo chế độ tinh giảm biên chế. Tôi xin hỏi, nhà trường ký hợp đồng chuyên môn ngắn hạn theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP với đối tượng tinh giản biên chế nêu trên có vi phạm quy định pháp luật không? Nhân sự này có thuộc diện phải hoàn trả lại khoản tiền trợ cấp tinh giản biên chế đã nhận trước đó không?