Lao động – Tiền lương – Người có công

Chế độ phụ cấp ưu đãi cho giáo viên hiện nay được thực hiện theo Quyết định số 244/2005/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ và Thông tư liên tịch số 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC. Theo đó, mức phụ cấp ưu đãi được phân định rõ theo từng bậc học và địa bàn. Cụ thể, mức 35%: Áp dụng đối với nhà giáo giảng dạy mầm non, tiểu học ở đồng bằng, thành phố, thị xã; THCS, THPT, trung tâm giáo dục thường xuyên... ở miền núi, hải đảo, vùng sâu, vùng xa. Mức 50%: Áp dụng đối với nhà giáo giảng dạy mầm non, tiểu học ở miền núi, hải đảo, vùng sâu, vùng xa. Về việc xác định địa bàn, theo Thông tư liên tịch số 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC: "Việc xác định địa bàn miền núi thực hiện theo quy định của Ủy ban Dân tộc". Vừa qua, Bộ Dân tộc và Tôn giáo đã ban hành Quyết định số 60/QĐ-BDTTG ngày 29/01/2026 về công bố danh sách thôn, xã vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, thôn đặc biệt khó khăn xã khu vực I, II, III giai đoạn 2026-2030 (trong đó có danh mục thôn, xã miền núi). Tôi xin hỏi, cơ sở giáo dục có được áp dụng danh mục địa bàn miền núi theo Quyết định số 60/QĐ-BDTTG nêu trên để làm căn cứ tính mức hưởng phụ cấp ưu đãi cho giáo viên hay không?

Tôi được UBND huyện (cũ) điều động và bổ nhiệm làm Trưởng ban ở đơn vị sự nghiệp A, thời gian giữ chức vụ 5 năm, kể từ ngày 20/8/2022. Ngày 01/7/2025 vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, UBND xã bổ nhiệm tôi làm Trưởng ban, vẫn ở đơn vị sự nghiệp A, thời gian giữ chức vụ là 5 năm kể từ ngày 20/8/2022. Ngày 01/01/2026, đơn vị A sáp nhập vào đơn vị B, là Trưởng ban đơn vị sự nghiệp A, tôi được sắp xếp giữ chức vụ Phó Giám đốc đơn vị sự nghiệp B, thời hạn giữ chức vụ 5 năm, kể từ ngày 20/8/2022. Tôi xin hỏi, UBND xã lấy mốc thời gian bổ nhiệm từ thời điểm tại đơn vị A có đúng không?

Tôi xin hỏi, Dự thảo Nghị quyết quy định chính sách, chế độ với người làm việc tại Ban Chỉ huy quân sự cấp xã nghỉ việc do tổ chức lại bộ máy đã được thực hiện chưa, vì lực lượng này đã có quyết định nghỉ từ tháng 02/2026?

Việc tiếp nhận viên chức vào làm công chức được thực hiện theo quy định tại Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, trong đó một trong các điều kiện là viên chức phải có “từ đủ 05 năm công tác trở lên, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp”. Tuy nhiên, tôi chưa rõ cách xác định thời gian “05 năm công tác” này. Tôi xin hỏi, thời gian 5 năm công tác được tính từ khi được tuyển dụng chính thức vào viên chức hay được tính cả thời gian làm việc trước đó theo hợp đồng lao động nếu có đóng BHXH và làm công việc phù hợp? Trường hợp có quá trình làm việc liên tục từ hợp đồng lao động sang viên chức hoặc có gián đoạn công tác thì thời gian công tác có được cộng dồn để tính đủ 5 năm hay không, và nguyên tắc tính như thế nào? Việc xác định công việc trước đây có "phù hợp với vị trí dự kiến tiếp nhận vào công chức" được căn cứ theo tiêu chí nào và do cơ quan nào có thẩm quyền đánh giá?

Bác tôi là bệnh binh 61%, đồng thời hưởng lương hưu, đang sinh sống tại xã dân tộc và miền núi khu vực I, có phụ cấp khu vực 0,1. Từ tháng 01/2026, thương binh, bệnh binh tại xã đều được hưởng thêm 234.000 đồng tiền phụ cấp khu vực nhưng bác tôi không được hưởng với lý do đang hưởng lương hưu. Tuy nhiên bên chi trả lương hưu thông báo bác tôi cũng không được hưởng phụ cấp khu vực 234.000 đồng. Tôi xin hỏi, theo Thông tư số 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT thì bác tôi có thuộc diện được hưởng phụ cấp khu vực không, nếu có thì được hưởng bên nào và liên hệ với cơ quan nào để được giải quyết?

Nghị định số 361/2025/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm công chức, trong đó có quy định về tỷ lệ bố trí công chức theo ngạch, cụ thể tỷ lệ ngạch chuyên viên chính và chuyên viên cao cấp không vượt quá 40%, và tỷ lệ ngạch chuyên viên là phần còn lại. Tuy nhiên, trong quá trình triển khai thực hiện, quy định này đang được hiểu theo hai cách khác nhau. Cách hiểu thứ nhất là việc bố trí công chức phải bảo đảm đúng tỷ lệ cơ cấu đã xác định. Ví dụ: Vị trí việc làm của đơn vị quy định tỷ lệ 40% chuyên viên cao cấp, 40% chuyên viên chính và 20% chuyên viên thì phải bố trí đủ theo tỷ lệ như vậy. Trường hợp công chức không đủ điều kiện để bố trí vào các ngạch cao hơn, dẫn đến số lượng công chức ngạch chuyên viên vượt tỷ lệ quy định, mặc dù vẫn bảo đảm tổng biên chế, thì phải thực hiện điều chuyển sang đơn vị khác để đảm bảo đúng cơ cấu. Cách hiểu thứ hai là quy định về tỷ lệ đối với ngạch chuyên viên chính và chuyên viên cao cấp chỉ mang tính mức trần tối đa. Tỷ lệ ngạch chuyên viên sẽ được xác định linh hoạt theo số lượng còn lại sau khi đã bố trí hai ngạch trên. Ví dụ: tỷ lệ quy định là 35% – 35% – 30%, nhưng thực tế chỉ bố trí được 30% chuyên viên cao cấp và 30% chuyên viên chính, thì 40% còn lại được bố trí vào ngạch chuyên viên và không bị điều chuyển. Tôi đề nghị được hướng dẫn, cách hiểu và áp dụng quy định nêu trên theo phương án nào là đúng để các đơn vị thực hiện thống nhất.

Khi xây dựng đề án vị trí việc làm tại các cơ sở giáo dục để làm căn cứ cho nhu cầu thăng hạng tuyển dụng và hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP thì địa phương đã áp dụng theo các chùm Thông tư quy định của Bộ và quyết định phân bổ biên chế tại địa phương. Tôi xin hỏi, khi xây dựng đề án cần căn cứ theo vị trí việc làm và số lượng quy định tại các Thông tư hay căn cứ theo số lượng biên chế được giao để xây dựng?

Tôi công tác tại trường mầm non, được hưởng chế độ của Nghị định số 116/2010/NĐ-CP và Nghị định số 76/2019/NĐ-CP từ năm 2014 đến hết tháng 12/2023. Trong thời gian này tôi được hưởng phụ cấp thu hút, phụ cấp ưu đãi, phụ cấp lâu năm là 0,5 nhưng chưa được hưởng chế độ trợ cấp lần đầu. Từ tháng 1/2024, do địa bàn tôi công tác không còn là khu vực khó khăn nên giáo viên, nhân viên nhà trường thôi hưởng chế độ theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP. Đến tháng 01/2026, do sáp nhập xã nên địa bàn tôi công tác lại thuộc vùng đặc biệt khó khăn. Xin hỏi, tôi có thuộc đối tượng được hưởng chế độ trợ cấp lần đầu theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP không?

Tôi là viên chức ngành giáo dục, vị trí việc làm là thiết bị trường học trường THCS. Tôi có bằng đại học sư phạm và chứng chỉ nghiệp vụ văn thư lưu trữ. Hiện tại trường tôi đang thiếu nhân viên văn thư. Xin hỏi, tôi có chuyển sang vị trí việc làm văn thư được không? Cần điều kiện gì không? Hệ số lương khi chuyển sang có được bảo lưu không?

Trước ngày 1/4/2026, tôi công tác tại Viện kiểm sát với chức danh Kiểm sát viên sơ cấp. Sau đó, tôi xin chuyển công tác, được đơn vị mới tiếp nhận, phân công nhiệm vụ, vị trí việc làm giữ ngạch Chuyên viên (đơn vị mới không có vị trí việc làm giữ ngạch Kiểm sát viên sơ cấp). Tôi có bằng cấp chuyên môn phù hợp, nhưng chưa có chứng chỉ bồi dưỡng quản lý nhà nước ngạch Chuyên viên. Xin hỏi, tôi có được làm thủ tục xét chuyển ngạch từ Kiểm sát viên sơ cấp sang Chuyên viên không?

Đơn vị tôi có giáo viên A được Bộ trưởng tặng Bằng khen giai đoạn năm học 2019-2020 đến năm học 2020-2021; ngày 21/01/2022 được công nhận là Chiến sĩ thi đua cấp Bộ giai đoạn năm học 2018-2019 đến năm học 2020-2021. Ngày 13/11/2023, giáo viên này được Bộ trưởng tặng Bằng khen giai đoạn năm học 2021-2022 đến năm học 2022-2023 và ngày 17/6/2024 được Tỉnh ủy tặng Bằng khen cho đảng viên “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” 5 năm liền (2019-2023). Từ năm 2021 đến năm 2025 giáo viên A liên tục hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên và có 4 năm đạt Chiến sĩ thi đua cơ sở. Tôi xin hỏi, năm 2025 giáo viên A có đủ điều kiện tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ không? Với thành tích của giáo viên A như trên thì mốc thời gian xét tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ là từ năm nào?