Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi là viên chức tại Trung tâm Văn hóa – Thông tin và Thể thao huyện (sau khi thực hiện chính quyền 2 cấp thì đổi lại là Trung tâm Dịch vụ, sự nghiệp công xã) với vị trí là nhân viên thư viện, ngạch cán sự (mã ngạch 01.004) được gần 20 năm. Năm 2014, tôi tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, có bằng Cao đẳng Khoa học – Thư viện trước đó. Nhưng từ đó đến nay, tôi không được tham gia kỳ thi chuyển ngạch viên chức do cấp trên tổ chức theo quy định đối với viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập Nhà nước. Năm 2024, tôi tốt nghiệp đại học chuyên ngành Thông tin - Thư viện và đã có chứng chỉ chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành thư viện và các loại chứng chỉ khác theo quy định. Xin hỏi, theo các văn bản quy phạm pháp luật mới nhất có liên quan, các quy định về sắp xếp vị trí việc làm, tôi cần phải làm những gì để được chuyển qua ngạch chuyên viên hay thăng hạng lên Thư viện viên hạng III? Hiện nay, tôi chỉ là viên chức làm công tác thư viện tại Trung tâm Dịch vụ, sự nghiệp công xã chứ không phải công tác tại thư viện độc lập nên các quy định liên quan về thư viện, chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành thư viện (ngạch)… không được áp dụng tại đơn vị.

Tôi là người hoạt động không chuyên trách cấp xã, đã nghỉ tinh giản biên chế theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP. Hiện tôi đang xin hợp đồng vào ban quản lý dự án của xã. Xin hỏi, trường hợp của tôi có được hợp đồng vào làm việc tại ban quản lý dự án và có được nhận tiền trợ cấp theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP không?

Tôi là người hoạt động không chuyên trách cấp xã, đã nghỉ và hưởng chế độ theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP từ ngày 1/8/2025. Tháng 4/2026, Hội Chữ thập đỏ xã tổ chức đại hội, tôi được bầu làm Chủ tịch hội. Ngày 6/5/2026, Hội Chữ thập đỏ tỉnh ra quyết định công nhận tôi là Chủ tịch Hội Chữ thập đỏ xã. Theo đề án sáp nhập các hội quần chúng do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ của tỉnh thì hướng dẫn tạm thời chi trả phụ cấp hằng tháng cho lãnh đạo Hội xã theo quyết định của UBND tỉnh trước đây. Hiện nay UBND xã thông báo với tôi là Sở Nội vụ có văn bản nêu trường hợp của tôi phải trả lại kinh phí đã nhận theo khoản 6 Điều 3 Nghị định số 154/2025/NĐ-CP. Tôi xin hỏi, nội dung "hưởng lương từ ngân sách nhà nước" theo khoản 6 Điều 3 Nghị định số 154/2025/NĐ-CP có áp dụng đối với cả trường hợp hưởng phụ cấp không? Trường hợp của tôi có phải trả lại kinh phí đã nhận không? Việc chi trả phụ cấp theo đề án của tỉnh cho lãnh đạo Hội tại xã có căn cứ theo Nghị định số 126/2024/NĐ-CP không vì trường hợp của tôi là người trong độ tuổi lao động, không phải cán bộ, công chức, viên chức hay hưu trí.

Tôi trúng tuyển và giảng dạy tại trường THPT từ năm 2012, mã 15.113. Tháng 3/2017, tôi giữ chức danh Giáo viên THPT hạng III, mã V.07.05.15. Tháng 7/2017, tôi chuyển công tác về trường THCS và vẫn tiếp tục giữ hạng đó đến nay. Tôi công tác tại trường THCS đến năm 2023 thì có xét đợt thăng hạng Giáo viên THCS hạng II nhưng tôi không được xét vì vẫn đang giữ chức danh nghề nghiệp Giáo viên THPT hạng III. Kế toán thông báo tôi phải chuyển sang chức danh Giáo viên THCS hạng III rồi mới được xét thăng hạng. Từ năm 2023 đến đầu năm 2026 tôi vẫn chưa được chuyển sang hạng III của cấp THCS. Xin hỏi, trường hợp của tôi cần làm gì để được chuyển chức danh nghề nghiệp và xét thăng hạng?

Tôi trước đây làm việc tại cơ quan BHXH tỉnh, trong đó có 18 năm 11 tháng giữ chức Phó Giám đốc. Tôi nghỉ hưởng chế độ hưu trí từ ngày 01/7/2023. Tôi được biết Luật Thi đua, khen thưởng 2022 và Nghị định số 152/2025/NĐ-CP có quy định về khen thưởng quá trình cống hiến. Đối chiếu với đối tượng và tiêu chuẩn khen thưởng, tôi thấy mình đủ điều kiện xét khen thưởng quá trình cống hiến với chức vụ Phó Giám đốc. Tuy nhiên khi tôi hỏi Sở Nội vụ thì được trả lời, tôi thuộc ngành BHXH nên đề nghị cơ quan quản lý của tôi trước đây đề nghị. Tôi có hỏi và tìm văn bản hướng dẫn nhưng không thấy Ngành BHXH có hướng dẫn về nội dung khen thưởng quá trình cống hiến. Xin hỏi, tôi cần căn cứ vào hướng dẫn của cơ quan nào để hoàn thiện hồ sơ khen thưởng và cơ quan nào trình đề nghị khen thưởng cho tôi?

Tôi xin hỏi, trường hợp lao động nữ sinh con thứ hai, đồng thời là sinh đôi (trong khi con thứ nhất còn sống), thì người lao động nữ được nghỉ thai sản 7 tháng hay 8 tháng?

Tôi tốt nghiệp chuyên ngành cao đẳng tin học. Năm 2014, tôi trúng tuyển vị trí việc làm văn thư trường THCS, mã ngạch 01a.003. Năm 2022, tôi tốt nghiệp đại học sư phạm tin học, làm đơn xin chuyển ngạch từ nhân viên sang giáo viên nhưng Phòng Nội vụ cho biết không chuyển được. Theo Phòng Nội vụ, tôi phải học chứng chỉ nghiệp vụ văn thư lưu trữ để chuyển sang ngạch văn thư, và phải thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ văn thư hưởng lương cao đẳng lên đại học thì mới đủ điều kiện chuyển sang ngạch giáo viên. Tôi xin hỏi, điều kiện chuyển từ nhân viên văn thư sang giáo viên căn cứ quy định như thế nào?

Tôi là Giáo viên THCS hạng III (V.07.04.32), hệ số lương 3,33 kể từ 22/01/2025. Trước đó tôi là Giáo viên THCS hạng III, mã số 15a.201. Tôi có tổng thời gian công tác 12 năm kể cả tập sự, vậy tôi có đủ điều kiện để được thăng hạng Giáo viên THCS hạng II không?

Tôi công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ 100%. Nghị định số 106/2020/NĐ-CP có quy định quy trình khi phê duyệt số người làm việc tại đơn vị, nhưng hiện Nghị định này đã hết hiệu lực. Tôi xin hỏi, đơn vị sự nghiệp công lập có cần phê duyệt số lượng người làm việc nữa không và trình tự thực hiện như thế nào, có cần trình hội đồng quản lý không?

Tôi xin hỏi, Điều 107 Bộ luật Lao động quy định giới hạn thời giờ làm thêm theo ngày, tháng và năm, vậy trong trường hợp người lao động làm thêm 45 giờ/tháng nhưng tổng số giờ làm thêm cả năm chỉ là 45 giờ, doanh nghiệp được hiểu như thế nào về việc áp dụng đồng thời giới hạn 40 giờ/tháng và 200 giờ/năm? Việc vượt 40 giờ/tháng có được coi là phần thời giờ làm thêm không phù hợp với quy định của pháp luật lao động không, mặc dù tổng số giờ làm thêm trong năm chưa vượt 200 giờ.

Địa phương tôi đang triển khai quy trình bổ nhiệm chức danh Chánh Văn phòng HĐND và UBND xã theo mô hình chính quyền địa phương mới và áp dụng tiêu chuẩn tại Nghị định số 334/2025/NĐ-CP, nhưng gặp vướng mắc về cách tính thời gian công tác liên tục để xác định tiêu chuẩn bổ nhiệm. Khoản 3 Điều 27 Nghị định số 334/2025/NĐ-CP quy định tiêu chuẩn bổ nhiệm chức danh Trưởng phòng và tương đương thuộc UBND cấp xã: "Đã kinh qua và hoàn thành tốt nhiệm vụ ở chức danh Phó Trưởng phòng và tương đương thuộc cấp xã [...] hoặc có thời gian công tác liên tục trong ngành, lĩnh vực từ đủ 04 năm trở lên". Hiện nay, địa phương tôi có một trường hợp nhân sự dự kiến bổ nhiệm có quá trình công tác liên tục từ năm 2018 đến nay tại cấp xã như sau: - Tháng 3/2018 - 5/2024 (hơn 6 năm): công chức Văn phòng - Thống kê UBND xã. - Tháng 6/2024 - 6/2025 (13 tháng): Phó Chủ tịch UBND xã. - Tháng 7/2025 - 12/2025 (6 tháng): Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy xã. - Tháng 01/2026: Phó Chánh Văn phòng HĐND và UBND xã. - Tháng 3/2026 đến nay: quyền Chánh Văn phòng HĐND và UBND xã. Địa phương tôi đang có hai cách hiểu khác nhau về cụm từ "có thời gian công tác liên tục trong ngành, lĩnh vực từ đủ 04 năm trở lên". Cách hiểu thứ nhất là nhân sự trên hoàn toàn đủ điều kiện do có tổng thời gian công tác liên tục trong khối quản lý nhà nước, văn phòng, cấp ủy tại cấp xã từ năm 2018 đến nay (trên 8 năm), vượt mức quy định 4 năm. Do đặc thù cấp xã, các vị trí này đều xoay quanh công tác tham mưu, quản lý điều hành đa ngành, đa lĩnh vực tại địa phương. Cách hiểu thứ hai là thời gian giữ chức danh Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy xã (6 tháng) thuộc khối Đảng, không tính là công tác trong ngành, lĩnh vực hành chính nhà nước/văn phòng. Do đó, giai đoạn công tác liên tục trong lĩnh vực hành chính bị ngắt quãng, không đủ điều kiện tính mốc 4 năm liên tục tính đến thời điểm bổ nhiệm. Để bảo đảm việc thực hiện quy trình tổ chức cán bộ chặt chẽ, đúng quy định của pháp luật, tôi đề nghị được hướng dẫn, trường hợp công chức có quá trình công tác như trên có được xác định là đáp ứng tiêu chuẩn có thời gian công tác liên tục trong ngành, lĩnh vực từ đủ 4 năm trở lên theo quy định tại khoản 3 Điều 27 Nghị định số 334/2025/NĐ-CP để xem xét bổ nhiệm chức danh Chánh Văn phòng HĐND và UBND xã không? Khi xét tiêu chuẩn bổ nhiệm chức danh lãnh đạo quản lý cấp xã, ngành, lĩnh vực đối với chức danh Chánh Văn phòng HĐND và UBND xã nên được hiểu và áp dụng rộng (gồm toàn bộ khối quản lý nhà nước, văn phòng tại địa phương) hay áp dụng hẹp (chỉ tính riêng thời gian làm công tác văn phòng)?