Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi là viên chức, được xếp ngạch quản lý bảo vệ rừng viên thuộc Ban quản lý rừng đặc dụng, được phân công phụ trách địa bàn trực tiếp làm nhiệm vụ quản lý bảo vệ diện tích rừng đặc dụng trên địa bàn xã. Khoản 1 Điều 15 Nghị định số 01/2019/NĐ-CP ngày 01/01/2019 của Chính phủ về Kiểm lâm và Lực lượng chuyên trách bảo vệ rừng (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 42/2026/NĐ-CP) quy định: Ban quản lý rừng đặc dụng, Ban quản lý rừng phòng hộ nơi không thành lập tổ chức Kiểm lâm; doanh nghiệp, tổ chức nhà nước, tổ chức không thuộc lực lượng vũ trang được Nhà nước giao rừng, cho thuê rừng và đất rừng được tổ chức Lực lượng chuyên trách bảo vệ rừng. Ban quản lý rừng đặc dụng của tôi không tổ chức Hạt kiểm lâm trực thuộc, tuy nhiên trên địa bàn khu vực có thành lập Hạt kiểm lâm khu vực và khu rừng đặc dụng, có nhiệm vụ quản lý nhà nước trên địa bàn 02 xã và diện tích rừng đặc dụng. Hai đơn vị: Ban quản lý rừng đặc dụng; Hạt kiểm lâm khu vực và khu rừng đặc dụng cùng trực thuộc Chi cục kiểm lâm tỉnh, Giám đốc Ban quản lý rừng đặc dụng do Hạt trưởng Hạt kiểm lâm kiêm nhiệm. Tôi xin hỏi, viên chức thuộc Ban quản lý rừng đặc dụng trực tiếp làm nhiệm vụ quản lý bảo vệ rừng trên địa bàn trong trường hợp này có được tính là Lực lượng chuyên trách bảo vệ rừng của chủ rừng hay không? Có được hưởng chế độ phụ cấp như kiểm lâm theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 16 Nghị định số 01/2019/NĐ-CP ngày 01/01/2019 của Chính phủ về Kiểm lâm và Lực lượng chuyên trách bảo vệ rừng (được sửa đổi, bổ sung theo quy định tại Điều 66 Nghị định số 42/2026/NĐ-CP) hay không?

Theo Nghị định số 179/2025/NĐ-CP, cán bộ, công chức, viên chức đảm nhiệm vị trí việc làm chuyên trách về quản lý công nghệ thông tin hoặc công nghệ thông tin; an toàn thông tin mạng hoặc an toàn thông tin, an ninh mạng; giao dịch điện tử và các vị trí việc làm khác liên quan đến chuyển đổi số do cơ quan có thẩm quyền ban hành, được hưởng hỗ trợ. Thực hiện chính sách hỗ trợ đối với người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng, Nghị định số 179/2025/NĐ-CP quy định đối tượng áp dụng là cán bộ, công chức, viên chức đảm nhiệm vị trí việc làm chuyên trách về công nghệ thông tin, chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng. Tuy nhiên, khoản 2 Điều 2 Thông tư số 23/2025/TT-BKHCN quy định đối tượng viên chức là những người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập. Thực hiện chủ trương sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, Trung tâm Phục vụ hành chính công của tỉnh tôi được thành lập trên cơ sở sáp nhập các đơn vị của 02 tỉnh trước khi hợp nhất, gồm: (1) Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh, (2) Phòng Kiểm soát thủ tục hành chính, (3) Trung tâm Tin học - Công báo thuộc Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, và (4) Phòng Cải cách hành chính thuộc Sở Nội vụ. Theo quyết định của UBND tỉnh, Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh là tổ chức hành chính thuộc Văn phòng UBND tỉnh, sử dụng đồng thời biên chế công chức và viên chức. Hiện nay, đội ngũ viên chức đang công tác tại Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh trực tiếp đảm nhiệm khối lượng lớn nhiệm vụ chuyên trách về công nghệ thông tin, chuyển đổi số và an toàn thông tin mạng, như: vận hành, quản trị Cổng Thông tin điện tử, Hệ thống thông tin báo cáo, Hệ thống phòng họp không giấy, Hệ thống theo dõi nhiệm vụ, Hệ thống Một cửa điện tử và các nền tảng tích hợp, kết nối, chia sẻ dữ liệu phục vụ giải quyết thủ tục hành chính, cung cấp dịch vụ công trực tuyến triển khai Đề án 06 của Chính phủ và Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị tham mưu triển khai nhiệm vụ chuyển đổi số, bảo đảm an toàn, an ninh thông tin phục vụ công tác chỉ đạo, điều hành của UBND tỉnh. Tuy nhiên, các viên chức nêu trên do hiện đang công tác tại tổ chức hành chính thay vì đơn vị sự nghiệp công lập theo mô hình tổ chức sau sắp xếp bộ máy nên phát sinh vướng mắc trong việc xác định đối tượng được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định tại Thông tư số 23/2025/TT-BKHCN. Đây là tình huống phát sinh khách quan trong quá trình thực hiện chủ trương sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy theo định hướng của Trung ương. Do đó, tôi kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét có ý kiến hướng dẫn thống nhất đối với trường hợp viên chức đang làm việc tại Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh (là tổ chức hành chính thuộc Văn phòng UBND tỉnh) nhưng được giao trực tiếp thực hiện nhiệm vụ chuyên trách về công nghệ thông tin, chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng thì thuộc đối tượng được hưởng mức hỗ trợ theo Nghị định số 179/2025/NĐ-CP.

Chế độ phụ cấp ưu đãi cho giáo viên hiện nay được thực hiện theo Quyết định số 244/2005/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ và Thông tư liên tịch số 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC. Theo đó, mức phụ cấp ưu đãi được phân định rõ theo từng bậc học và địa bàn. Cụ thể, mức 35%: Áp dụng đối với nhà giáo giảng dạy mầm non, tiểu học ở đồng bằng, thành phố, thị xã; THCS, THPT, trung tâm giáo dục thường xuyên... ở miền núi, hải đảo, vùng sâu, vùng xa. Mức 50%: Áp dụng đối với nhà giáo giảng dạy mầm non, tiểu học ở miền núi, hải đảo, vùng sâu, vùng xa. Về việc xác định địa bàn, theo Thông tư liên tịch số 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC: "Việc xác định địa bàn miền núi thực hiện theo quy định của Ủy ban Dân tộc". Vừa qua, Bộ Dân tộc và Tôn giáo đã ban hành Quyết định số 60/QĐ-BDTTG ngày 29/01/2026 về công bố danh sách thôn, xã vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, thôn đặc biệt khó khăn xã khu vực I, II, III giai đoạn 2026-2030 (trong đó có danh mục thôn, xã miền núi). Tôi xin hỏi, cơ sở giáo dục có được áp dụng danh mục địa bàn miền núi theo Quyết định số 60/QĐ-BDTTG nêu trên để làm căn cứ tính mức hưởng phụ cấp ưu đãi cho giáo viên hay không?

Tôi được UBND huyện (cũ) điều động và bổ nhiệm làm Trưởng ban ở đơn vị sự nghiệp A, thời gian giữ chức vụ 5 năm, kể từ ngày 20/8/2022. Ngày 01/7/2025 vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, UBND xã bổ nhiệm tôi làm Trưởng ban, vẫn ở đơn vị sự nghiệp A, thời gian giữ chức vụ là 5 năm kể từ ngày 20/8/2022. Ngày 01/01/2026, đơn vị A sáp nhập vào đơn vị B, là Trưởng ban đơn vị sự nghiệp A, tôi được sắp xếp giữ chức vụ Phó Giám đốc đơn vị sự nghiệp B, thời hạn giữ chức vụ 5 năm, kể từ ngày 20/8/2022. Tôi xin hỏi, UBND xã lấy mốc thời gian bổ nhiệm từ thời điểm tại đơn vị A có đúng không?

Tôi xin hỏi, Dự thảo Nghị quyết quy định chính sách, chế độ với người làm việc tại Ban Chỉ huy quân sự cấp xã nghỉ việc do tổ chức lại bộ máy đã được thực hiện chưa, vì lực lượng này đã có quyết định nghỉ từ tháng 02/2026?

Việc tiếp nhận viên chức vào làm công chức được thực hiện theo quy định tại Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, trong đó một trong các điều kiện là viên chức phải có “từ đủ 05 năm công tác trở lên, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp”. Tuy nhiên, tôi chưa rõ cách xác định thời gian “05 năm công tác” này. Tôi xin hỏi, thời gian 5 năm công tác được tính từ khi được tuyển dụng chính thức vào viên chức hay được tính cả thời gian làm việc trước đó theo hợp đồng lao động nếu có đóng BHXH và làm công việc phù hợp? Trường hợp có quá trình làm việc liên tục từ hợp đồng lao động sang viên chức hoặc có gián đoạn công tác thì thời gian công tác có được cộng dồn để tính đủ 5 năm hay không, và nguyên tắc tính như thế nào? Việc xác định công việc trước đây có "phù hợp với vị trí dự kiến tiếp nhận vào công chức" được căn cứ theo tiêu chí nào và do cơ quan nào có thẩm quyền đánh giá?

Bác tôi là bệnh binh 61%, đồng thời hưởng lương hưu, đang sinh sống tại xã dân tộc và miền núi khu vực I, có phụ cấp khu vực 0,1. Từ tháng 01/2026, thương binh, bệnh binh tại xã đều được hưởng thêm 234.000 đồng tiền phụ cấp khu vực nhưng bác tôi không được hưởng với lý do đang hưởng lương hưu. Tuy nhiên bên chi trả lương hưu thông báo bác tôi cũng không được hưởng phụ cấp khu vực 234.000 đồng. Tôi xin hỏi, theo Thông tư số 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT thì bác tôi có thuộc diện được hưởng phụ cấp khu vực không, nếu có thì được hưởng bên nào và liên hệ với cơ quan nào để được giải quyết?

Nghị định số 361/2025/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm công chức, trong đó có quy định về tỷ lệ bố trí công chức theo ngạch, cụ thể tỷ lệ ngạch chuyên viên chính và chuyên viên cao cấp không vượt quá 40%, và tỷ lệ ngạch chuyên viên là phần còn lại. Tuy nhiên, trong quá trình triển khai thực hiện, quy định này đang được hiểu theo hai cách khác nhau. Cách hiểu thứ nhất là việc bố trí công chức phải bảo đảm đúng tỷ lệ cơ cấu đã xác định. Ví dụ: Vị trí việc làm của đơn vị quy định tỷ lệ 40% chuyên viên cao cấp, 40% chuyên viên chính và 20% chuyên viên thì phải bố trí đủ theo tỷ lệ như vậy. Trường hợp công chức không đủ điều kiện để bố trí vào các ngạch cao hơn, dẫn đến số lượng công chức ngạch chuyên viên vượt tỷ lệ quy định, mặc dù vẫn bảo đảm tổng biên chế, thì phải thực hiện điều chuyển sang đơn vị khác để đảm bảo đúng cơ cấu. Cách hiểu thứ hai là quy định về tỷ lệ đối với ngạch chuyên viên chính và chuyên viên cao cấp chỉ mang tính mức trần tối đa. Tỷ lệ ngạch chuyên viên sẽ được xác định linh hoạt theo số lượng còn lại sau khi đã bố trí hai ngạch trên. Ví dụ: tỷ lệ quy định là 35% – 35% – 30%, nhưng thực tế chỉ bố trí được 30% chuyên viên cao cấp và 30% chuyên viên chính, thì 40% còn lại được bố trí vào ngạch chuyên viên và không bị điều chuyển. Tôi đề nghị được hướng dẫn, cách hiểu và áp dụng quy định nêu trên theo phương án nào là đúng để các đơn vị thực hiện thống nhất.

Khi xây dựng đề án vị trí việc làm tại các cơ sở giáo dục để làm căn cứ cho nhu cầu thăng hạng tuyển dụng và hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP thì địa phương đã áp dụng theo các chùm Thông tư quy định của Bộ và quyết định phân bổ biên chế tại địa phương. Tôi xin hỏi, khi xây dựng đề án cần căn cứ theo vị trí việc làm và số lượng quy định tại các Thông tư hay căn cứ theo số lượng biên chế được giao để xây dựng?

Tôi công tác tại trường mầm non, được hưởng chế độ của Nghị định số 116/2010/NĐ-CP và Nghị định số 76/2019/NĐ-CP từ năm 2014 đến hết tháng 12/2023. Trong thời gian này tôi được hưởng phụ cấp thu hút, phụ cấp ưu đãi, phụ cấp lâu năm là 0,5 nhưng chưa được hưởng chế độ trợ cấp lần đầu. Từ tháng 1/2024, do địa bàn tôi công tác không còn là khu vực khó khăn nên giáo viên, nhân viên nhà trường thôi hưởng chế độ theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP. Đến tháng 01/2026, do sáp nhập xã nên địa bàn tôi công tác lại thuộc vùng đặc biệt khó khăn. Xin hỏi, tôi có thuộc đối tượng được hưởng chế độ trợ cấp lần đầu theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP không?

Tôi là viên chức ngành giáo dục, vị trí việc làm là thiết bị trường học trường THCS. Tôi có bằng đại học sư phạm và chứng chỉ nghiệp vụ văn thư lưu trữ. Hiện tại trường tôi đang thiếu nhân viên văn thư. Xin hỏi, tôi có chuyển sang vị trí việc làm văn thư được không? Cần điều kiện gì không? Hệ số lương khi chuyển sang có được bảo lưu không?