Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi xin hỏi, người lao động vừa là Giám đốc không hưởng lương, có vốn góp trong công ty A (có 3 thành viên góp vốn) và có phát sinh hợp đồng lao động với công ty B, tham gia BHXH, bảo hiểm thất nghiệp ở công ty B, thì sau khi nghỉ việc ở công ty B có đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp không? Khi đang nhận trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), người lao động tham gia BHXH ở công ty A theo diện người quản lý không hưởng lương từ tháng 7/2025. Cán bộ bên trung tâm trợ cấp thất nghiệp thông báo người lao động ngừng nhận trợ cấp thất nghiệp và phải hoàn trả tiền trợ cấp tháng 7, 8 vì có vốn góp ở công ty là có nhận hoa hồng, nghĩa là có nhận tiền lương, tiền công, là chủ doanh nghiệp là đã có việc làm. Bà Hạnh hỏi, quy định này có đúng không?

Tôi xin hỏi, giáo viên bị kỷ luật buộc thôi việc năm 2022 (đã đóng BHXH được 13 năm, hệ số 3,03), tháng 6/2025, thi đỗ viên chức, hưởng lương bậc 2, hệ số 2,41, không có thời gian tập sự, thì thời gian để tính xét nâng bậc lương thường xuyên lần sau là khi nào, có phải tính thời gian đã đóng BHXH trước đó để giảm thời gian xét nâng lương không?

Tôi xin hỏi, công chức được tuyển dụng năm 2026, trước đó đã có 3 năm đóng BHXH với bậc lương 2,1 (bằng cao đẳng năm 2017-2020) và 5 năm với bậc lương 2,34 (bằng đại học năm 2020-2025) thì được xếp bậc lương nào?

Từ ngày 1/1/2026 đến nay cấp xã mới có phụ cấp chức vụ lãnh đạo, quản lý khối chính quyền nhưng các chức danh lãnh đạo, quản lý các cơ quan tham mưu, giúp việc Đảng ủy xã chưa có quy định về hệ số chức vụ. Tôi đề nghị cơ quan có thẩm quyền hướng dẫn.

Tôi ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn tại một đơn vị sự nghiệp công lập ngày 1/4/2015, mã số chức danh nghề nghiệp là 02.014, hệ số lương: 2,34 (bậc 1). Năm 2018, tôi ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn với đơn vị này. Tháng 4/2018, tôi được nâng lương hệ số 2,67 (bậc 2). Tháng 1/2021, tôi được đơn vị ký hợp đồng không xác định thời hạn với mức lương tối thiểu vùng 5.702.000 đồng (bậc 2). Tháng 5/2021 tôi được nâng lương trước thời hạn 9 tháng lên bậc 3 đại học. Tháng 7/2023, tôi được nâng lương thường xuyên lên bậc 4 đại học. Sau khi sáp nhập đơn vị hành chính, đơn vị sử dụng lao động thay đổi tên, thay đổi đơn vị trực thuộc và đề nghị tôi ký lại hợp đồng làm việc mới theo lương hệ số. Tôi xin hỏi, nếu ký lại hợp đồng làm việc mới do thay đổi đơn vị hành chính, chuyển từ lương tối thiểu vùng sang lương hệ số, thì tôi được hưởng hệ số lương (bậc) là bao nhiêu?

Tôi là giáo viên tiếng Anh cấp tiểu học ở TPHCM, vào biên chế tháng 2/2016, đến ngày 31/3/2023, tôi xin nghỉ. Từ ngày 1/4/2023, tôi vào biên chế, làm giáo viên tiếng Anh cấp THCS ở tỉnh Tây Ninh, tập sự lại 1 năm. Xin hỏi, tôi có được cộng thời gian dạy tại trường tiểu học để tính thời điểm hưởng phụ cấp thâm niên không? Trường tôi công tác thông báo khi tôi công tác ở trường THCS 5 năm thì mới cộng dồn các năm ở tiểu học để tính phụ cấp thâm niên.

Tôi xin hỏi, người lao động ký hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP giờ chuyển sang hợp đồng theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP, mức lương thỏa thuận, thì có được nâng lương cơ sở theo lộ trình của Chính phủ không và có được thưởng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP hay không?

Trước ngày 1/7/2025, tôi là Bí thư chi bộ (phụ cấp 0,3) và là Giám đốc Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp huyện (phụ cấp chức vụ 0,3). Từ ngày 1/7/2025, Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp được điều chuyển, sáp nhập vào Trung tâm Khuyến nông và Xúc tiến thương mại tỉnh (thuộc Sở Nông nghiệp và Môi trường). Hiện nay qua bảng lương tôi chỉ được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo là 0,3. Xin hỏi, từ ngày 1/7/2025 tôi có được hưởng phụ cấp Bí thư chi bộ 0,3 mức lương cơ sở trong 6 tháng cuối năm 2025 không?

Tôi công tác tại Hạt Kiểm lâm. Theo Quyết định số 668/QĐ-UBND ngày 13/2/2026 của UBND tỉnh, khóm nơi Hạt Kiểm lâm đóng trụ sở không thuộc thôn đặc biệt khó khăn, nhưng xã lại là xã khu vực III. Tôi xin hỏi, tôi có được hưởng phụ cấp theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP không? Nếu Quyết định số 668/QĐ-UBND chưa được áp dụng thì tôi có được hưởng phụ cấp tại Nghị định số 76/2019/NĐ-CP theo địa bàn cũ không?

Khoản 1 Điều 66 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định số ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 113 của Bộ luật Lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm. Hiện nay, công ty tôi đang áp dụng quy định cho trường hợp người lao động mới vào làm việc và người lao động chấm dứt hợp đồng lao động (áp dụng cho năm cuối cùng làm việc). Tôi xin hỏi, cách hiểu của công ty tôi có phù hợp với quy định của pháp luật không?

Tôi là lao động hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế theo Nghị định số 111/2022/CP-CP, làm việc lần đầu tại xã có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Xin hỏi, tôi có được hưởng trợ cấp lần đầu và phụ cấp thu hút theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP không?