Lao động – Tiền lương – Người có công

Cơ quan tôi hiện có trường hợp Giám đốc đơn vị sự nghiệp A biệt phái sang đơn vị sự nghiệp B và Trưởng phòng chuyên môn phòng C biệt phái về đơn vị sự nghiệp A. Lương và các khoản phụ cấp khác vẫn do cơ quan, đơn vị cũ chi trả và thời gian biệt phái là 3 tháng. Tôi xin hỏi, các trường hợp này có được ký vào các văn bản liên quan đến tài chính của đơn vị (như chi trả lương, phụ cấp, làm thêm giờ, thanh quyết toán các dự án, đề án, hạng mục liên quan đến đấu thầu, ... của đơn vị tiếp nhận biệt phái) không? Đồng thời có được ký các vấn đề liên quan đến tài chính của cơ quan cũ không?

Tôi được tặng Bằng khen Thủ tướng Chính phủ về thành tích công tác vào tháng 10/2020. Năm 2020-2025 tôi liên tục được đánh giá, công nhận Hoàn thành tốt nhiệm vụ, trong đó năm 2020, 2025 được công nhận Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; năm 2022, 2024, 2025 đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở. Trước đó, tôi công tác tại cơ quan A. Từ tháng 2/2026, tôi chuyển công tác sang cơ quan B. Tôi xin hỏi, với thành tích đã đạt được tôi có đủ điều kiện để đề nghị xét tặng Huân chương Lao động hạng Ba trong năm 2026 không? Nếu đủ điều kiện thì cơ quan nào sẽ đề nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng cho tôi?

Tôi tốt nghiệp bác sĩ, hộ khẩu tại tỉnh An Giang, hiện không công tác tại bệnh viện nào. Tôi đã có chứng chỉ hành nghề, phạm vi hành nghề y khoa (sau khi thực hành đủ 12 tháng theo Nghị định số 96/2023/NĐ-CP, giấy phép do Sở Y tế TPHCM cấp tháng 02/2025), chứng chỉ chuyên khoa cơ bản phẫu thuật tạo hình, tái tạo và thẩm mỹ (thời gian đào tạo 9 tháng tại Trường Đại học Y), đang thực hành chuyên khoa phẫu thuật tạo hình, tái tạo và thẩm mỹ tại một bệnh viện được Sở Y tế Cần Thơ công nhận đủ điều kiện thực hành chuyên khoa này. Xin hỏi, nếu tôi nộp hồ sơ trong năm 2026 để đề nghị điều chỉnh giấy phép hành nghề thì tôi có được điều chỉnh phạm vi hành nghề thành chuyên khoa phẫu thuật tạo hình, tái tạo và thẩm mỹ hay không? Trong trường hợp của tôi gửi hồ sơ đề nghị cấp lên Sở Y tế nào (An Giang, Cần Thơ hay TPHCM)?

Tôi xin hỏi, pháp luật hiện hành quy định như thế nào về thẩm quyền và nguyên tắc giải quyết việc chuyển công tác của viên chức giữa các đơn vị sự nghiệp công lập? Trong trường hợp viên chức có nguyện vọng chuyển công tác để phù hợp hơn với chuyên môn, năng lực, và đã có đơn vị tiếp nhận, việc đơn vị đang quản lý không đồng ý cho chuyển công tác có cần đáp ứng những điều kiện hoặc căn cứ cụ thể nào theo quy định hay không? Hiện nay Nhà nước có định hướng hoặc giải pháp nào nhằm hoàn thiện cơ chế quản lý, sử dụng viên chức theo hướng bảo đảm phân bổ, sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả giữa các đơn vị sự nghiệp công lập không?

Đơn vị tôi có một viên chức (không phải là Đảng viên) sinh con thứ 3 từ ngày 15/8/2024. Tôi xin hỏi, theo Pháp lệnh Dân số được sửa đổi, bổ sung Điều 10 của Pháp lệnh Dân số có hiệu lực từ ngày 3/6/2025, trường hợp này có bị xử lý kỷ luật nữa không?

Điều kiện đặc cách thăng hạng nghiên cứu viên chính lên nghiên cứu viên cao cấp là chủ nhiệm thực hiện xong 2 nhiệm vụ quốc gia và các thành tích chỉ được sử dụng một lần. Tôi xin hỏi, 2 nhiệm vụ quốc gia nêu trên có được tính điểm quy đổi để xét thăng hạng hay không được tính điểm nữa, vì đã tính là điều kiện đặc cách rồi?

Tôi đã tốt nghiệp đại học, đang học thạc sĩ nhưng chưa tham gia nghĩa vụ quân sự hoặc đào tạo sĩ quan dự bị. Xin hỏi, trường hợp chưa tham gia nghĩa vụ quân sự hoặc sĩ quan dự bị, tôi có được đăng ký thi và xét tuyển viên chức quốc phòng tại các trường, học viện trong Quân đội hay không?

Tôi giảng dạy theo hợp đồng lao động (không có mã số, không có mã ngạch) từ tháng 9/2018 đến hết tháng 01/2019. Tháng 3/2020, tôi được tuyển dụng vào viên chức, tập sự 6 tháng, hưởng 85% lương. Tháng 9/2020, tôi được bổ nhiệm vào viên chức, mã số V.07.03.09. Xin hỏi, tôi được tính thâm niên nhà giáo từ thời điểm nào?

Nghị định số 248/2025/NĐ-CP chỉ quy định tiền lương của Chủ tịch Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Chủ tịch Hội đồng quản trị, Trưởng Ban Kiểm soát, Thành viên Hội đồng thành viên, Thành viên Hội đồng quản trị, Kiểm soát viên, không quy định tiền lương của Ban điều hành (Giám đốc, phó Giám đốc, Kế toán trưởng). Tôi xin hỏi, doanh nghiệp có quyền xây dựng tiền lương của Ban điều hành cao hơn mức tiền lương cơ bản của các chức danh nêu trên không, miễn sao doanh nghiệp cân đối được chi phí và có lợi nhuận trong năm (không cần lợi nhuận cao)? Qua rà soát các văn bản có liên quan và tình hình thực tế của doanh nghiệp, tôi đề nghị giải đáp một số nội dung sau: Theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định số 47/2021/NĐ-CP: "Tiền lương, thù lao, tiền thưởng, điều kiện làm việc, định mức chi phí công tác và các chi phí hoạt động khác của Ban kiểm soát, Kiểm soát viên do cơ quan đại diện chủ sở hữu quyết định, tối thiểu bằng thành viên Hội đồng thành viên hoặc Phó tổng giám đốc (Phó giám đốc) tại doanh nghiệp…". Quy định này có bị phủ định bởi Nghị định số 248/2025/NĐ-CP không? Giám đốc và Chủ tịch Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Chủ tịch Hội đồng quản trị là 2 chức danh được cấp thẩm quyền bổ nhiệm, không phải làm việc theo hợp đồng, đều làm việc chuyên trách. Chức năng nhiệm vụ của 2 chức danh này được quy định rõ ràng và quản lý, điều hành doanh nghiệp ổn định. Tiền lương được hưởng theo Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016, theo đó tiền lương Chủ tịch cao hơn tiền lương Giám đốc, và đến Nghị định số 44/2025/NĐ-CP cũng xác định và áp dụng tương tự như Nghị định số 52/2012/NĐ-CP. Nay áp dụng Nghị định số 248/2025/NĐ-CP, doanh nghiệp xây dựng lại mức lương cơ bản của Ban điều hành cao hơn mức lương các chức danh theo quy định tại khoản 1 Điều 4 của Nghị định số 248/2025/NĐ-CP, như vậy có hợp lý không?

Tôi được tuyển dụng viên chức, mã số 15a202 năm 2015. Năm 2016, tôi chuyển sang chức danh Giáo viên THCS hạng III (mã số V.07.04.12). Năm 2022, tôi chuyển sang Giáo viên THCS hạng III (mã số V.07.04.32). Xin hỏi, tính tới nay tôi có đủ điều kiện để xét thăng hạng lên Giáo viên THCS hạng II không?

Công ty tôi hoạt động chính trong lĩnh vực in ấn. Công ty đang trong quá trình đàm phán ký kết hợp đồng dịch vụ in gia công xuất khẩu với đối tác nước ngoài. Theo thỏa thuận, đối tác dự kiến sẽ phái cử 10 người lao động sang Việt Nam làm việc tại trụ sở công ty để giám sát, phối hợp và thực hiện các nội dung của hợp đồng. Phía đối tác chịu trách nhiệm chi trả lương, phụ cấp công tác và các khoản chi phí liên quan trực tiếp cho người lao động. Công ty tôi sẽ hỗ trợ chi phí đi lại, lưu trú và thực hiện thủ tục pháp lý có liên quan để người lao động được làm việc và cư trú hợp pháp tại Việt Nam. Vì thế, công ty tôi không ký hợp đồng lao động, và không trả lương cho những lao động nước ngoài nêu trên. Tuy nhiên, khi xác định hình thức làm việc đối với người lao động nước ngoài, công ty tôi hiểu rằng, trường hợp này sẽ thuộc trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 2 Nghị định số 219/2025/NĐ-CP thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, xã hội. Công ty đã gửi công văn để hỏi ý kiến Sở Nội vụ nhưng không nhận được phản hồi. Để bảo đảm tuân thủ đúng quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, tôi đề nghị được cơ quan có thẩm quyền hướng dẫn cụ thể việc xác định hình thức làm việc đối với trường hợp mà công ty đang gặp phải. Nếu công ty lựa chọn hình thức thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận kinh tế như cách xác định trước đó thì đã thật sự phù hợp theo quy định của pháp luật hiện hành hay chưa?