Lao động – Tiền lương – Người có công

Thông tư số 11/2020/TT-BLĐTBXH và Thông tư số 19/2023/TT-BLĐTBXH quy định Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiếm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì công việc vận hành thiết bị bức xạ không có trong danh mục công việc nặng nhọc độc hại, cụ thể là Nhân viên vận hành máy gia tốc tuyến tính (sử dụng tia X cường độ cao) là công việc vận hành thiết bị bức xạ. Trong khi đó trong phần XXV. Khoa học công nghệ, tại trang số 81, dòng số 25 và 33 có hai công việc trùng lặp tên. Do vậy tôi đề nghị bổ sung công việc Vận hành thiết bị bức xạ (tiếp xúc trực tiếp với bức xạ ion hóa) vào Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiếm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm để người lao động được hưởng đúng quyền lợi.

Tháng 10/2028, tôi ký hợp đồng thử việc với một công ty. Trong thời gian thử việc 2 tháng, không tham gia bảo hiểm và không được công ty chi trả tiền bảo hiểm vào lương. Tháng 1/2019, tôi ký hợp đồng chính thức và được đóng bảo hiểm, làm việc từ tháng 1/2019 đến tháng 7/2025 thì nghỉ. Tôi xin hỏi, tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc cho thời gian 2 tháng thử việc không tham gia bảo hiểm thất nghiệp không? Trợ cấp thôi việc sẽ được tham chiếu theo Bộ luật Lao động tại thời điểm tôi nghỉ việc năm 2025 hay là tại thời điểm tôi ký hợp đồng thử việc năm 2018?

Mẹ tôi sinh ngày 8/9/1972, là giáo viên THCS, do suy giảm khả năng lao động nên làm đơn xin nghỉ hưu sớm từ tháng 7/2025. Tôi xin hỏi, cách tính lương hưu nhận hằng tháng và lương chế độ về hưu sớm của mẹ tôi như thế nào?

Công ty tôi đưa vào sử dụng một số xe nâng người để phục vụ công việc trên cao. Tôi xin hỏi, loại xe nâng người hiện nay cùng được quản lý theo QCVN 20:2015/BLĐTBXH hay văn bản khác? Người lao động vận hành xe nâng người có cần chứng chỉ để được vận hành thiết bị này không?

Tôi xin hỏi, người hoạt động không chuyên trách cấp xã đã được giải quyết chế độ theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP, sau đó được UBND cấp xã (mới) ký hợp đồng lao động tại vị trí việc làm khác (lái xe), thì có phải hoàn trả tiền được hưởng theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP không?

Tôi là cử nhân y tế công cộng, thạc sĩ kinh tế và quản trị lĩnh vực sức khỏe. Từ năm 2016 đến năm 2023, tôi làm việc tại bệnh viện, chức danh Y tế công cộng hạng III, sau đó tôi nghỉ việc chuyển sang làm việc tại một bệnh viện khác với chức danh chuyên viên. Tôi xin hỏi, bệnh viện tổ chức thi viên chức và sắp xếp cho tôi thi với chức danh là Chuyên viên hạng III, bằng cử nhân y tế công cộng, không chấp nhận bằng thạc sĩ của tôi với lý do Chuyên viên hạng III tuyển bằng đại học thì có đúng không? Tôi có thể lấy bằng thạc sĩ thi chức danh Chuyên viên hạng III không? Nếu thi chức danh Chuyên viên hạng 3 bằng cử nhân y tế công cộng thì có thể lấy được quá trình làm việc tại bệnh viện cũ và chức danh Y tế công cộng hạng 3 không?

Tôi năm nay 39 tuổi, là nhân viên hợp đồng 111. Sắp tới tôi muốn thi tuyển viên chức thì chứng chỉ Tiếng Anh trình độ B và C có được dùng để quy đổi sang khung ngoại ngữ 6 bậc trong tuyển dụng viên chức không? Tôi có cần thi Chứng chỉ B1 để nộp hồ sơ không?

Tôi được nâng lương thường xuyên từ bậc 4, hệ số lương 5,42 lên bậc 5, hệ số lương 5,76 kể từ ngày 1/1/2023. Theo Thông tư số 08/2013/TT-BNV và theo quy chế nâng lương trước thời hạn của cơ quan thì đến ngày 1/1/2025, tôi đủ thời gian, thành tích để được xét nâng lương sớm trước hạn 1 năm. Tuy nhiên, thời gian xét nâng lương trước thời hạn trong năm của cơ quan tôi chỉ xét 1 lần vào cuối tháng 12 hằng năm, do vậy việc xét nâng lương trước thời hạn của năm 2025 sẽ được xét vào cuối tháng 12/2025. Tôi muốn xin nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP, thời gian nghỉ hưu vào ngày 1/2/2026. Xin hỏi, đến tháng 12/2025, khi cơ quan xét nâng lương trước thời hạn của năm 2025, nếu tôi có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ (trong 6 năm 2020- 2025), tính thành tích từ cao xuống thấp trong số những người có đủ điều kiện để nâng lương sớm trong năm 2025, nằm trong số 10% danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị thì tôi có được nâng lương sớm không?

Thông tư số 92/2021/TT-BTC quy định thu phí đối với trường hợp thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức. Tôi xin hỏi, vậy đối với hình thức xét thăng hạng, các cơ quan, đơn vị có được phép thu phí của viên chức hay không?

Tôi xin hỏi, chế độ thù lao cho người làm việc kiêm nhiệm tại Quỹ hỗ trợ phát triển hợp tác xã được thực hiện như thế nào?

Theo Điều 12 Thông tư số 003/2025/TT-BNV ngày 28/4/2025 hướng dẫn về quản lý lao động tiền lương thù lao và tiền thưởng đối với doanh nghiệp nhà nước thì quỹ tiền lương thực hiện được xác định theo quỹ tiền lương đơn giá, năng suất lao động và lợi nhuận. Thông tư chỉ quy định việc so sánh về 2 mức tăng: mức tăng của mức tiền lương bình quân đơn giá so với mức tiền lương bình quân các năm, thấp/cao/bằng; mức tăng của năng suất lao động thực hiện với năng suất lao động bình quân. Tôi xin hỏi, vậy nếu mức tiền lương bình quân đơn giá giảm so với mức tiền lương bình quân các năm trước hoặc năng suất lao động thực hiện giảm so với năng suất lao động bình quân, thì quỹ lương thực hiện sẽ xác định như thế nào, hay trường hợp này sẽ không thể xảy ra? Vì nếu chỉ cần chỉ tiêu sản xuất kinh doanh của năm thực hiện giảm, số lao động thực tế không đổi, thì tiền lương bình quân theo đơn giá và năng suất lao động thực hiện sẽ giảm ngay so với bình quân các năm trước. Doanh nghiệp nhà nước 100% vốn, khi xác định lợi nhuận để tính quỹ tiền lương thực hiện, phần chi phí tính lợi nhuận đó đã bao gồm quỹ tiền lương hay chưa? Công ty tôi đang tính lợi nhuận để xác định quỹ lương, nên cũng không biết lấy căn cứ nào để xác định quỹ lương trong phần chi phí.