Lao động – Tiền lương – Người có công

Năm 2016, tôi được tuyển dụng và bổ nhiệm ngạch Bác sĩ y học dự phòng hạng III, mã số V.08.02.06. Năm 2023, bệnh viện nơi tôi làm việc thực hiện Thông tư số 03/2023/TT-BYT, vì vậy đơn vị đã chuyển đổi tôi sang ngạch chuyên viên, mã số 01.003. Năm 2024, tôi được cử đi học chứng chỉ chuyên khoa cơ bản tâm thần 9 tháng, sau đó thực hành 9 tháng về chuyên khoa tâm thần. Đến nay tôi đã được bổ sung phạm vi hành nghề chuyên khoa tâm thần trên giấy phép hành nghề theo quy định tại Nghị định số 96/2023/NĐ-CP. Tuy nhiên, căn cứ Thông tư số 03/2022/TT-BYT sửa đổi tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức y tế thì tôi không đủ điều kiện chuyển sang chức danh nghề nghiệp Bác sĩ hạng III, mã số V.08.01.03. Tôi xin hỏi, thủ trưởng đơn vị có thể phân công cho chuyên viên có giấy phép hành nghề chuyên khoa tâm thần tham gia trực tiếp khám, chữa bệnh tâm thần tại đơn vị và được hưởng chế độ phụ cấp độc ưu đãi theo nghề là 70% đối với người làm trực tiếp công tác khám chữa bệnh tâm thần theo Nghị định số 56/2011/NĐ-CP không?

Công ty tôi có Tổng Giám đốc, đồng thời là thành viên Hội đồng thành viên, không cư trú tại Việt Nam, một năm chỉ sang Việt Nam 3-4 lần, tổng thời gian không quá 15 ngày/năm. Người này thuộc trường hợp không được cấp giấy phép lao động cũng như miễn giấy phép lao động, mỗi lần trước khi sang Việt Nam, công ty chỉ thông báo tới Sở Nội vụ về việc người nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam. Tuy không ở Việt Nam toàn bộ thời gian nhưng người này vẫn điều hành và quản lý công việc trực tiếp từ xa (có ký giấy tờ và các loại chứng từ giao dịch). Tôi xin hỏi, người này có được phép ký hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động của Việt Nam không?

Nghị định số 152/2025/NĐ-CP quy định, kết quả khen thưởng thành tích đột xuất, thi đua theo chuyên đề không dùng làm căn cứ để đề nghị cấp trên khen thưởng công trạng. Tôi xin hỏi, thế nào là “khen thưởng đột xuất”, “khen thưởng chuyên đề”, “khen thưởng công trạng”? Cá nhân công tác Đoàn cấp huyện trước đây (chuyên trách), được tặng Bằng khen Trung ương Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh thì khen thưởng này là khen thưởng chuyên đề, khen thưởng đột xuất hay khen thưởng công trạng?

Tôi là viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập, tính từ thời điểm có quyết định tuyển dụng đến nay được 5 năm 6 tháng. Xin hỏi, trường hợp của tôi có đủ điều kiện để được tiếp nhận vào làm công chức theo điểm b khoản 3 Điều 13 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP không?

Tôi công tác tại cơ quan Điện lực từ năm 2012. Theo Luật Nghĩa vụ quân sự năm 2015, tôi có lệnh gọi nhập ngũ và tham gia nghĩa vụ quân sự từ tháng 2/2016 đến tháng 2/2018, sau đó trở lại cơ quan Điện lực công tác đến nay. Tôi xin hỏi, quá trình tham gia nghĩa vụ quân sự (2 năm) của tôi có được tính vào thời gian công tác để xét nâng lương tại cơ quan Điện lực không?

Tôi là giáo viên THCS, vào biên chế tháng 1/2008, được xếp ngạch 15a202, tập sự 1 năm, đến tháng 1/2009 vào chính thức. Tôi giữ ngạch 15a202 đến năm 2016 thì được xếp vào chức danh nghề nghiệp Giáo viên THCS hạng III, mã số V.07.04.12. Đến năm 2022, tôi được xếp vào hạng III mới mã số V.07.04.32. Tháng 12/2024, trường có đợt xét thăng hạng II (mã số V.07.04.31), nhưng do tôi không đủ số năm giữ hạng là 9 năm hạng III nên không được xét. Xin hỏi, trường hợp của tôi không đủ 9 năm giữ hạng Giáo viên THCS hạng III có đúng không?

Trong các văn bản quy phạm pháp luật có quy định, thẩm quyền thực hiện quản lý nhà nước về lĩnh vực môi trường, quản lý chất lượng nông lâm sản và thủy sản, giảm nghèo... thuộc UBND cấp tỉnh hoặc Chủ tịch UBND cấp tỉnh. Theo đó, Sở Nông nghiệp và Môi trường đã tham mưu UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh ủy quyền cho Giám đốc sở thực hiện các nhiệm vụ thuộc thẩm quyền của UBND cấp tỉnh, Chủ tịch UBND cấp tỉnh. Căn cứ quy định tại khoản 7 Điều 14 Luật Tổ chức chính quyền địa phương số 72/2025/QH15 thì cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân nhận ủy quyền sử dụng hình thức văn bản, con dấu của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình để thực hiện nhiệm vụ được ủy quyền, trừ các trường hợp quy định tại khoản 8 và khoản 9 Điều 14 của Luật. Theo quy định tại khoản 7 Điều 14 Luật Tổ chức chính quyền địa phương số 72/2025/QH15 thì chỉ có quy định cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức thay mặt tập thể, ký thay người đứng đầu cơ quan, tổ chức, không có quy định cụ thể về việc Phó Giám đốc sở ký thay Giám đốc sở đối với các nhiệm vụ, quyền hạn được ủy quyền. Tuy nhiên, theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 150/2025/NĐ-CP và khoản 1 Điều 13 Nghị định 30/2020/NĐ-CP thì cấp phó của người đứng đầu sở giúp Giám đốc sở thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ cụ thể do Giám đốc sở phân công và người đứng đầu cơ quan, tổ chức làm việc theo chế độ thủ trưởng (cấp sở) có thể giao cấp phó ký thay các văn bản thuộc lĩnh vực được phân công phụ trách và một số văn bản thuộc thẩm quyền của người đứng đầu. Như vậy, quy định pháp luật về tổ chức chính quyền địa phương hiện nay chưa có hướng dẫn về nội dung Giám đốc sở phân công Phó Giám đốc sở ký thay nhiệm vụ, quyền hạn được ủy quyền. Đồng thời, hiện nay theo quy định UBND cấp tỉnh, Chủ tịch UBND cấp tỉnh chỉ ủy quyền cho người đứng đầu cơ quan chuyên môn dẫn đến việc quá tải công việc trong việc giải quyết các nội dung được ủy quyền, nhất là các thủ tục hành chính có thời hạn xử lý ngắn và hiện nay Chính phủ có chỉ đạo cắt giảm 30% thời gian giải quyết. Tôi xin hỏi, việc phân công Phó Giám đốc sở ký thay Giám đốc sở những nhiệm vụ, quyền hạn được ủy quyền là phù hợp với quy định hiện hành hay không?

Tôi là Hiệu trưởng trường tiểu học, đã làm việc và dạy đủ 2 tiết/tuần. Do trường tôi chưa có Phó Hiệu trưởng nên mọi công việc của Phó Hiệu trưởng tôi đều phải thực hiện. Xin hỏi, tôi có được tính tiền làm thêm giờ không?

Tôi làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ tài chính, vị trí hợp đồng chuyên môn nghiệp vụ theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP. Sau khi sáp nhập đơn vị hành chính, từ cuối năm 2025 đơn vị tôi đã trình đề án tự chủ đến cơ quan có thẩm quyền nhưng vẫn chưa được phê duyệt. Do vậy, cơ quan chưa thực hiện chi lương theo hợp đồng đã ký với tôi. Căn cứ điểm b khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này. Tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động quy định, trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương. Tôi cho rằng trường hợp cơ quan của tôi là bất khả kháng do chưa được phê duyệt phương án tự chủ nên chưa có cơ sở trả lương. Tôi xin hỏi, nếu quá 30 ngày nhưng cơ quan vẫn chưa được phê duyệt phương án tự chủ để có thể chi trả lương, tôi có được quyền nghỉ việc theo Điều 35 của Bộ luật Lao động không?

Hướng dẫn số 4668/HD-BQP của Bộ Quốc phòng quy định mức bồi dưỡng phụ cấp đi biển được áp dụng theo nguyên tắc lựa chọn mức hưởng cao nhất. Tuy nhiên, tôi là sĩ quan công tác trên tàu Hải quân thuộc hệ tàu vận tải phục vụ, hiện chỉ được hưởng mức 250.000 đồng/ngày đi biển; không được áp dụng mức phụ cấp lưu trú hoặc phụ cấp đi biển 300.000–400.000 đồng/ngày theo quy định nêu trên. Tôi xin hỏi, việc chi trả chế độ như vậy đã đúng quy định hay chưa?

Công ty tôi đóng trên địa bàn Vùng I tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó mức lương tối thiểu từ ngày 1/1/2026 là 5.310.000 đồng/tháng. Căn cứ quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 90 Bộ luật Lao động, công ty ông Cường ban hành Quy chế lương, thưởng và phúc lợi, trong đó có quy định thang bảng lương như sau: Nhân viên: 5.310.000 (bậc 1), 7.310.000 (bậc 2), 9.310.000 (bậc 3), 11.310.000 (bậc 4), 13.310.000 (bậc 5), 15.310.000 (bậc 6), 17.310.000 (bậc 7), 19.310.000 (bậc 8), 21.310.000 (bậc 9), 23.310.000 (bậc 10). Trong Quy chế này, có quy định thêm rằng: "Người lao động có thể được xếp bậc lương thấp hơn so với bậc lương được xác định theo Quy chế này". Trong quá trình thực hiện Quy chế, công ty có thực hiện ký kết hợp đồng với người lao động với chức danh là Nhân viên, trong đó thỏa thuận mức lương tại hợp đồng lao động là 16.310.000 (không nằm trong mức lương tại bậc 6 và cũng không nằm trong mức lương tại bậc 7, và bảo đảm mức lương không thấp hơn tối thiểu vùng). Tôi xin hỏi, việc trả lương này có vi phạm pháp luật không?