Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi làm việc tại Trung tâm kiểm soát bệnh tật tỉnh, chức danh Kỹ thuật viên hạng IV, mã số V.05.02.08. Tôi tốt nghiệp đại học ngành y tế công cộng năm 2023 và đã hoàn thành chứng chỉ bồi dưỡng chức danh y tế công cộng. Xin hỏi, tôi có đủ điều kiện để được xét thăng hạng lên chức danh Y tế công cộng hạng III không?

Tôi là công chức Sở Xây dựng được biệt phái đến UBND xã từ ngày 1/10/2025. Theo Nghị quyết số 1670/NQ-UBTVQH15 ngày 16/6/2025 về sắp xếp các đơn vị hành chính cấp xã thuộc tỉnh Lai Châu năm 2025 thì xã tôi được biệt phái đến không thực hiện sắp xếp. Xin hỏi, trường hợp tôi đi biệt phái tại UBND xã thì có được hưởng các chế độ, chính sách của xã như phụ cấp đặc biệt 50% tại Thông tư liên tịch số 11/2005/TTLT-BNV-BQP-BTC-UBDT và chế độ thu hút theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP hay không?

Tôi đang công tác tại trường THPT, trúng tuyển tháng 12/2023, có bằng thạc sĩ đúng chuyên ngành từ năm 2016, được miễn tập sự vì đóng bảo hiểm đúng quy định trên 12 tháng. Tuy nhiên, tôi chỉ được xếp lương hệ số đại học 2,34. Xin hỏi, nhà giáo có trình độ thạc sĩ giảng dạy cấp THPT được xếp lương hệ số nào?

Tôi có quyết định tuyển dụng vào đơn vị sự nghiệp công cấp huyện năm 2008, trình độ chuyên môn khi tuyển dụng là cao đẳng, ngành giao thông vận tải, ngạch Kỹ sư (cao đẳng), mã ngạch 13a, đóng bảo hiểm chính thức năm 2008. Năm 2017, tôi có bằng đại học ngành giao thông vận tải đúng với chuyên môn và vị trí việc làm tại Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng cấp huyện. Năm 2021, tôi tốt nghiệp thạc sĩ cùng chuyên nghành. Tháng 2/2021,tôi có quyết định bổ nhiệm chức vụ Phó Giám đốc Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện, trong quyết định bổ nhiệm có ghi trình độ chuyên môn là đại học giao thông vận tải nhưng vẫn giữ nguyên xếp ngạch Kỹ sư (cao đẳng), mã ngạch 13a.095, chưa xếp hưởng lương đại học. Tháng 11/2024, UBND huyện có văn bản gửi Sở Nội vụ đề nghị chuyển xếp lương của tôi. Theo Sở Nội vụ, căn cứ quy định tại Thông tư số 24/2014/TT-BKHCN và Thông tư số 01/2016/TT-BKHCN, danh mục vị trí việc làm của Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng cấp huyện không bao gồm vị trí việc làm viên chức giữ ngạch kỹ sư cao đẳng và đồng ý để UBND huyện chuyển ngạch lương của tôi sang ngạch Cán sự (mã 01.004), và hiện tôi đang giữ ngạch này. Sau khi UBND xã sáp nhập, thực hiện chính quyền 2 cấp, có chủ trương và đồng ý cho tôi làm hồ sơ để tiếp nhận vào làm công chức tại phòng chuyên môn cấp xã (đúng vị trí việc làm, chuyên môn nghiệp vụ). Tuy nhiên, tôi được thông báo không đủ điều kiện được tiếp nhận vào làm công chức do vẫn chưa được hưởng lương đại học (hiện vẫn xếp lương cao đẳng như khi tuyển dụng). Xin hỏi, tôi chưa đủ điều kiện chuyển công chức có đúng không, việc xếp lương của tôi sau 8 năm tốt nghiệp đại học như vậy có đúng không?

Chồng tôi là giáo viên Âm nhạc, công tác tại trường THCS được 21 năm, chức danh nghề nghiệp Giáo viên THCS hạng II, mã số V.07.04.31, lương bậc 3, hệ số 4,68 từ ngày 1/11/2023. Tháng 7/2024, chồng tôi được điều động về làm giáo viên Âm nhạc tại trường tiểu học cho đến nay và chưa chuyển chức danh nghề nghiệp. Vừa qua, chồng tôi được thông báo không được nâng mức phụ cấp thâm niên và hệ số lương. Đề nghị cơ quan chức năng giải đáp về trường hợp của chồng tôi.

Tôi làm giáo viên hợp đồng tại trường THCS từ tháng 9/2016 đến tháng 12/2019, có đóng BHXH bắt buộc. Tháng 1/2020, tôi trúng tuyển viên chức giáo dục và công tác tại trường cho đến nay. Tôi xin hỏi, thời gian tôi công tác theo hợp đồng từ tháng 9/2016 đến tháng 12/2019 có được tính vào thời gian để hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo không?

Tôi năm nay 50 tuổi, là Hiệu trưởng trường học. Sau sáp nhập tôi phải thay đổi vị trí việc làm. Tuy nhiên, theo tôi như vậy sẽ không hiệu quả. Tôi đề nghị được xem xét tạo điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP.

Năm 2024, tôi được UBND thị xã tặng danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở do thành xuất sắc nhiệm vụ. Theo quy định, đến tháng 5/2026, tôi được nâng lương thường xuyên. Theo tôi hiểu, khi có Giấy khen sẽ được nâng lương trước thời hạn 6 tháng nên trường hợp của tôi sẽ được tăng lương trước 6 tháng (tháng 12/2025). Do việc sắp xếp chính quyền 2 cấp, tại nhiều địa phương cấp xã, khi công chức làm hồ sơ nâng lương trước hạn đều không được xem xét và trả lời là cấp huyện không còn nên thành tích do cấp huyện trước đây không được xem xét nữa. Tôi xin hỏi, sau quá trình sáp nhập, sắp xếp lại đơn vị hành chính thì thành tích do chính quyền cấp huyện cũ công nhận có được xem xét cho quá trình nâng lương trước thời hạn không?

Tôi nghiên cứu Nghị định số 73/2024/NĐ-CP thì thấy người làm việc theo chế độ hợp đồng tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP cũng được hưởng chế độ tiền thưởng. Tuy nhiên, năm 2024 và 2025 tại đơn vị tôi, các đối tượng này không được hưởng chế độ tiền thưởng. Tôi xin hỏi, như vậy có đúng không?

Tôi là viên chức, nhận công tác từ ngày 25/8/2022, hệ số lương 2,34. Ngày 1/9/2026 tôi sẽ đến hạn nâng lương thường xuyên. Trong 3 năm học 2022-2023, 2023-2024, 2024-2025, tôi đều hoàn thành tốt nhiệm vụ và đạt một số thành tích được Sở Giáo dục và Đào tạo, UBND huyện tặng giấy khen. Xin hỏi, tôi có được xét nâng lương trước thời hạn không? Hiện nay, theo trả lời từ phía nhà trường, do tôi chưa được nâng lương thường xuyên lần nào nên chưa được xét nâng trước thời hạn, phải được nâng thường xuyên 1 lần thì mới được xét nếu đủ điều kiện. Tôi xin hỏi, có quy định nào về việc viên chức được xét nâng lương trước thời hạn phải sau khi viên chức nâng lương thường xuyên lần đầu không?

Khoản 2 Điều 46 Bộ luật Lao động 2012 quy định khi xây dựng phương án sử dụng lao động phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. Công ty tôi đã lập bản thảo của phương án sử dụng lao động trước, sau đó tổ chức cuộc họp với Ban chấp hành công đoàn để tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở về bản thảo phương án sử dụng lao động. Ban chấp hành công đoàn và công ty đã thảo luận về nội dung của phương án sử dụng lao động, sau khi các bên thống nhất và không có nội dung nào phải chỉnh sửa, công ty đã sử dụng phương án sử dụng lao động này để thực hiện các thủ tục tiếp theo. Tôi xin hỏi, quy trình có được xem là đã có sự tham gia của công đoàn cơ sở khi xây dựng phương án sử dụng lao động hay không? Bộ luật Lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành có quy định về phương thức tham gia của ban chấp hành công đoàn không? Khoản 3 Điều 44 Bộ luật Lao động 2012 quy định việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh. Theo quy định trên, công ty tôi chỉ cần gửi cho cơ quan quản lý lao động cấp tỉnh nơi công ty có trụ sở (ví dụ: Ban quản lý các khu công nghiệp Đồng Nai vì công ty chịu sự quản lý của cơ quan này) hay phải thông báo cho cả cơ quan quản lý lao động cấp tỉnh ở tất cả các địa phương mà người lao động được phân công đến làm việc?