Tài chính – Ngân hàng – Công Thương

Tại dự án A, trong HSMT của chủ đầu tư yêu cầu nhân sự chủ chốt gồm Chỉ huy trưởng (yêu cầu kinh nghiệm 5 năm, có trình độ kỹ sư xây dựng dân dụng...). Tuy nhiên, phần nhân sự chủ chốt trong HSDT của đơn vị B có Chỉ huy trưởng công trình, cán bộ kỹ thuật không đáp ứng hết được các yêu cầu về nhân sự của HSMT; trong khi các đơn vị khác đều bảo đảm các yêu cầu. Đơn vị B đã gửi văn bản làm rõ về mặt nhân sự mà bên mời thầu đã đề nghị. Bên mời thầu quyết định chấm dứt hợp đồng do điều kiện sức khỏe của Chỉ huy trưởng đã kê khai, xin đề nghị thay đổi nhân sự khác bảo đảm yêu cầu của HSMT. Tôi xin hỏi, sự thay đổi nhân sự này có không công bằng với nhà thầu khác có HSDT đáp ứng cơ bản yêu cầu nêu trong HSMT (Thông tư số 03/2015/TT-BKHĐT) không?

Hiện cơ quan tôi đang mời gói thầu xây lắp. Hồ sơ mời thầu yêu cầu 5 cán bộ kỹ thuật có trình độ Trung cấp nghề xây dựng. Nhà thầu A tham dự có 5 cán bộ kỹ thuật là Trung cấp Xây dựng (Trung cấp chuyên nghiệp). Tôi muốn hỏi, trường hợp này nhà thầu A có đạt yêu cầu hay không? Tôi có tham khảo Mục 3.1 Thông tư số 03/2015/TT-BKHĐT hướng dẫn: "Nộp báo cáo tài chính từ năm ___ đến năm___(5) để chứng minh tình hình tài chính lành mạnh của nhà thầu. Giá trị tài sản ròng của nhà thầu trong năm gần nhất phải dương." Tuy nhiên việc báo cáo tài chính là do doanh nghiệp tự lập, nên sẽ lập theo hướng có lợi cho nhà thầu khi tham dự đấu thầu, có thể lập báo cáo không đúng với thực tế. Vậy, trong trường hợp này, chủ đầu tư cần đặt ra yêu cầu như thế nào để xác định được tình hình tài chính kinh doanh là lành mạnh và có giá trị tài sản ròng dương mà không vi phạm vào nguyên tắc hạn chế nhà thầu?