Hỏi: Thẩm quyền giao kết, chấm dứt hợp đồng lao động tại doanh nghiệp

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời vấn đề này như sau:

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 18 Bộ luật Lao động thì người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía doanh nghiệp (người sử dụng lao động) là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật.

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 45 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này (trừ trường hợp quy định tại các Khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 Bộ luật này);

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 3 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình.

Căn cứ các quy định nêu trên thì người có thẩm quyền giao kết và chấm dứt hợp đồng lao động bên phía doanh nghiệp là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền.

Do câu hỏi không nêu rõ về tình huống người đại diện pháp luật, chế độ làm việc của ông A, ông B (bổ nhiệm hay giao kết hợp đồng lao động) và loại hình doanh nghiệp nên Bộ không có đủ căn cứ để trả lời. Đề nghị bà Hồ Thị Quỳnh Như căn cứ các quy định nêu trên và tình huống cụ thể của doanh nghiệp để xác định người có thẩm quyền giao kết, chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định, trường hợp cần thiết có thể liên hệ với cơ quan lao động tại địa phương để được hướng dẫn chi tiết.