Danh sách câu hỏi

Tôi được biết kể từ ngày 01/01/2026, học phần môn Giáo dục quốc phòng sẽ được miễn học phí. Ngày 02/3/2026, trường tôi tổ chức học quốc phòng và vẫn thu 3.200.000 đồng cho 8 tín chỉ. Nhà trường thông báo việc miễn học phí môn Giáo dục quốc phòng chỉ đang dự thảo, chưa chính thức. Tôi đề nghị được giải thích rõ hơn về thông tin này.

Tôi nhận chuyển nhượng quyền sử dụng 55,3 m² đất đã được cấp Giấy chứng nhận ngày 05/11/2024, trong đó có 37 m² đất ở đô thị và 18,3 m² đất trồng cây lâu năm. Ngày 10/01/2025, tôi được UBND TP. Vũng Tàu (cũ) ban hành quyết định cho phép chuyển mục đích sử dụng 18,3 m² đất trồng cây lâu năm sang đất ở đô thị. Tôi đã hoàn thành nghĩa vụ tài chính vào ngày 26/3/2025. Xin hỏi, với trường hợp nêu trên, tôi có thuộc đối tượng được áp dụng chính sách ưu đãi tính lại tiền sử dụng đất theo Nghị quyết số 254/2025/QH15 hay không? Quy định chuyển tiếp tại khoản 10 Điều 4 Nghị quyết số 254/2025/QH15 có được hiểu là loại trừ toàn bộ các trường hợp thửa đất phát sinh biến động về quyền sử dụng đất sau ngày 01/7/2017 (như nhận chuyển nhượng, nhận tặng cho), bao gồm cả trường hợp đất vườn, ao hoặc đất nông nghiệp nằm trong cùng thửa đất có đất ở đã được thể hiện trên Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất hay không?

Tôi đang chuẩn bị xây nhà, khi đến bước xin cấp giấy phép xây dựng thì UBND phường trả lời, chỉ cấp được giấy phép xây dựng có thời hạn do đất chưa có quy hoạch chi tiết 1/500. Tuy nhiên, theo tôi tìm hiểu Luật Xây dựng, trường hợp không vào quy hoạch thì có thể cấp giấy phép xây dựng như thông thường. Nơi ở của tôi hiện tại không vướng quy hoạch. Vậy trường hợp của tôi bị cấp giấy phép xây dựng có thời hạn có đúng không?

Kê khai thời gian hưởng chế độ ốm đau dài ngày trên phần mềm vẫn tính cả ngày lễ và ngày nghỉ hằng tuần. Còn theo Luật BHXH 2024, thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau dài ngày tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Tôi xin hỏi, tôi đang hiểu theo Luật BHXH thì ốm đau dài ngày không được tính ngày lễ, ngày nghỉ hằng tuần thì có đúng không?

Tôi trước đây làm nhân viên bảo vệ tại cơ quan hành chính nhà nước, ký hợp đồng lao động theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP. Tháng 7/2025, cơ quan chấm dứt hoạt động và tôi nghỉ thôi việc theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP. Hiện nay, tôi xin làm nhân viên bảo vệ tại một cơ quan thuộc hệ thống Công đoàn (Công đoàn Xây dựng Việt Nam). Tôi xin hỏi, sau khi nghỉ thôi việc theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, tôi có được ký hợp đồng lao động với Công đoàn Xây dựng Việt Nam không và có được đóng tiếp bảo hiểm không?

Tôi công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập nhóm 3 giai đoạn 2021-2025 (theo quyết định của UBND tỉnh). Tuy nhiên, trên thực tế, hằng năm đơn vị không được ngân sách nhà nước cấp kinh phí chi thường xuyên, toàn bộ chi thường xuyên đều do đơn vị tự bảo đảm (như đơn vị nhóm 2). Theo điểm h khoản 3 Điều 4 Thông tư số 88/2024/TT-BTC: "Các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi đầu tư và chi thường xuyên, đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên; các cơ quan được cấp có thẩm quyền cho phép thực hiện cơ chế tự chủ tài chính như đơn vị sự nghiệp công tự bảo đảm chi đầu tư và chi thường xuyên hoặc đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên: Đơn vị được quyết định tỷ lệ nguồn thu phải trích lập để tạo nguồn thực hiện cải cách tiền lương (bao gồm cả quỹ tiền thưởng) và tự bảo đảm nguồn kinh phí thực hiện". Tôi xin hỏi, đơn vị tôi có được áp dụng quy định nêu trên không? Đơn vị tôi có được hiểu là đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và được quyết định tỷ lệ nguồn thu phải trích lập để tạo nguồn thực hiện cải cách tiền lương không?

Năm 2021, tôi học đến năm thứ 2 tại trường cao đẳng thì bị xử lý học vụ do trễ học phí, vắng thi. Năm 2024, tôi quay trở lại học với vai trò sinh viên mới, thi lại đầu vào, xét tuyển như người mới. Xin hỏi, tôi có thuộc đối tượng được giảm học phí không?

Tôi nộp hồ sơ xin chuyển mục đích sử dụng đất và được cán bộ Phòng Kinh tế xã cho biết, hiện chưa biết sẽ xác định hạn mức giao đất tại địa phương là hạn mức giao đất tối thiểu hay hạn mức tối đa (theo Quyết định số 61/2024/QĐ-UBND) để thực hiện việc giảm tiền sử dụng đất. Tôi xin hỏi, vậy hạn mức giao đất ở được xác định như thế nào?

Khi giữ chức danh an toàn vệ sinh viên, người lao động được hưởng thêm phụ cấp trách nhiệm theo quy định tại điểm b khoản 5 Điều 74 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015. Mức phụ cấp của an toàn vệ sinh viên căn cứ vào thỏa thuận của người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở và được ghi cụ thể trong quy chế hoạt động của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên. Sau khi thỏa thuận với Ban Chấp hành công đoàn, mức phụ cấp được ghi vào quy chế an toàn vệ sinh viên như sau: Khoản này được chi trả hằng tháng dựa theo hiệu quả công việc hằng tháng như sau: Xếp loại A được hưởng 100% mức hưởng, loại B được hưởng 80%, loại C được hưởng 60%, Loại D hoặc không xếp loại: 40%. Tôi xin hỏi, khoản tiền này công ty có phải tính vào tiền lương thực trả để tính lương làm thêm giờ cho người lao động và tính vào tiền lương làm cơ sở tham gia BHXH bắt buộc không?

Tôi công tác tại đơn vị nhóm 1 (trực thuộc Chi cục thuộc Sở). Đơn vị chỉ có nguồn thu phí khấu trừ được để lại. Ngày 31/12/2025, Chính phủ ban hành Nghị định số 362/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp để tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Phí và lệ phí, theo khoản 2 Điều 4: "2. Phí thu từ các hoạt động dịch vụ do tổ chức thu phí quy định tại điểm b khoản 2 Điều 2 Nghị định này thực hiện được để lại một phần hoặc toàn bộ số tiền phí thu được để trang trải chi phí hoạt động cung cấp dịch vụ, thu phí theo quy định tại khoản 2 Điều 5 Nghị định này; phần còn lại nộp ngân sách nhà nước". Theo Điều 5 Nghị định số 362/2025/NĐ-CP, số tiền phí để lại cho tổ chức thu phí để trang trải chi phí hoạt động cung cấp dịch vụ, thu phí trên cơ sở dự toán được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt theo các nội dung chi thường xuyên và không thường xuyên, trong năm nếu chưa chi hết được chuyển sang năm sau để tiếp tục chi, không có quy định đơn vị được thực hiện cơ chế tài chính. Tại khoản 3 Điều 11 Nghị định số 60/2021/NĐ-CP quy định, nguồn thu phí được để lại đơn vị sự nghiệp công để chi theo quy định của pháp luật về phí, lệ phí là nguồn tài chính của đơn vị để thực hiện tự chủ. Xin hỏi, đơn vị tôi có được phân loại là đơn vị sự nghiệp công tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư (đơn vị nhóm 1) và kết thúc năm tài chính đơn vị được phân phối kết quả tài chính theo Điều 14 Nghị định số 60/2021/NĐ-CP hay không?

Tôi là công chức, được cử tham gia Chương trình Học bổng Chính phủ nước ngoài, thời gian 03 tháng. Theo chương trình học bổng, phía Chính phủ nước ngoài chi trả các chi phí học tập, sinh hoạt, vé máy bay, bảo hiểm… nhưng không chi trả tiền lương và không đóng BHXH trong thời gian học tập. Tôi xin hỏi, trường hợp công chức được cử đi đào tạo ở nước ngoài nhưng phía nước ngoài không chi trả tiền lương thì được hưởng 40% hay 100% lương hiện hưởng (Quy chế của cơ quan không quy định nội dung này)? Việc chi trả tiền lương trong trường hợp này được thực hiện theo quy định cụ thể nào?