Bảo hiểm xã hội - Bảo hiểm y tế - Bảo hiểm thất nghiệp

Con tôi đăng ký nơi khám, chữa bệnh tại Phòng khám đa khoa xã Bản Lầu, huyện Mường Khương. Nay gia đình tôi chuyển hộ khẩu xuống TP. Lào Cai và muốn đăng ký nơi khám, chữa bệnh cho con tại Bệnh viện đa khoa tỉnh Lào Cai, vậy tôi cần làm những thủ tục gì? Nếu tôi không đổi nơi khám, chữa bệnh trên thẻ BHYT cho con, khi đi khám ở Bệnh viện đa khoa tỉnh tôi mang theo thẻ BHYT của cháu và sổ hộ khẩu gia đình ở TP. Lào Cai thì có được không và con tôi được hưởng BHYT như thế nào?

Tôi làm việc tại huyện Trảng Bàng, tỉnh Tây Ninh và công ty đã đăng ký thẻ BHYT cho tôi ở Trung tâm Y tế huyện Trảng Bàng. Nhưng tôi tạm trú tại huyện Bình Chánh, TP. Hồ Chí Minh và chỉ có giấy xác nhận tạm trú của công an xã. Vậy tôi có thể thay đổi nơi khám, chữa bệnh về Bệnh viện huyện Bình Chánh không? Nếu được, tôi cần chuẩn bị những giấy tờ gì?

Bố mẹ tôi có hộ khẩu thường trú tại thị trấn Đức Thọ, huyện Đức Thọ, tỉnh Hà Tĩnh. Hưởng chế độ lương hưu và BHYT tại huyện Đức Thọ. Nơi đăng ký khám, chữa bệnh ban đầu là Bệnh viện đa khoa huyện Đức Thọ. Thời gian này, bố mẹ vào sống cùng với tôi, đã đăng ký tạm trú tại khu phố 3, phường Phước Mỹ, TP. Phan Rang - Tháp Chàm, tỉnh Ninh Thuận, lương hưu bố mẹ tôi vẫn nhận ở BHXH huyện Đức Thọ. Vậy, bố mẹ tôi có được đổi thẻ BHYT để khám, chữa bệnh tại Bệnh viện tỉnh Ninh Thuận không? Nếu không được đổi thẻ BHYT thì gia đình tôi cần làm thủ tục thế nào để bố mẹ tôi được hưởng BHYT tại Ninh Thuận?

Tôi làm việc tại Công ty TNHH 100% vốn nước ngoài. Hiện nay, công ty của tôi chi trả tiền lương cho người lao động dựa trên mức lương được ghi trong hợp đồng lao động (mức lương cơ bản). Ngày nghỉ phép, nghỉ cưới, nghỉ lễ tết được tính bằng lương cơ bản/26 ngày x số ngày nghỉ; Tiền lương làm thêm giờ bằng lương cơ bản /(26x8 x số giờ làm thêm x tỷ lệ làm thêm giờ tương ứng; Tinh trừ lương ngày nghỉ ốm, nghỉ không hưởng lương bằng lương cơ bản/26 x số ngày nghỉ. Tuy nhiên, tôi có tìm hiểu Điều 90 Bộ luật Lao động 2012 lại thấy có ghi: "Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác". Trong hợp đồng lao động của tôi ký với công ty cũng ghi là "Mức lương theo công việc hoặc chức danh: 5.000.000 đồng/tháng. Phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác: Theo Qu‎y chế trả lương trong doanh nghiệp, Thang bảng lương và Thỏa ước lao động tập thể". Các khoản phụ cấp lương công ty của tôi gồm: Trợ cấp nhà ở, trợ cấp đi lại, trợ cấp chức vụ, trợ cấp làm ca (có ghi trong quy chế trả lương). Tuy nhiên các khoản phụ cấp lương này không được tính vào để đóng BHXH, để tính lương cho các ngày nghỉ có hưởng lương như trên mà chỉ tính trên mức lương cơ bản là 5.000.000 đồng. Tôi xin hỏi, công ty của tôi thực hiện như vậy có đúng quy định không? Ngày 1/4/2015, Công ty ký Quyết định bổ nhiệm tôi vào vị trí Phó Trưởng dây chuyền, mức trợ cấp chức vụ là 150.000 đồng/tháng. Tuy nhiên trên quyết định lại ghi là: "Mức trợ cấp này không tính vào mức lương chính để đóng BHXH, BHYT, BHTN và tính lương ngoài giờ". Tôi xin hỏi, Công ty của tôi ban hành quyết định như vậy có đúng không?

Tôi đăng ký khám, chữa bệnh ban đầu tại Bệnh viện đa khoa tỉnh Hưng Yên. Nay về quê tại thị trấn Bần và vào Bệnh viện đa khoa Phố Nối, là bệnh viện tuyến 2 tương đương bệnh viện đa khoa tỉnh. Vậy tôi có được hưởng đủ quyền lợi không?