Danh sách câu hỏi

Khi khám bệnh và điều trị tại bệnh viện tôi không sử dụng thẻ BHYT thì tôi có được cấp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH và có được thanh toán trợ cấp BHXH tại cơ quan không?

Ấp Tân Phú A nằm trong danh sách thôn đặc biệt khó khăn theo Quyết định số 01/2008/QĐ-UBDT nhưng chúng tôi là giáo viên công tác tại trường THPT Cái Tắc chưa được hưởng chế độ theo Nghị định số 61/2006/NĐ-CP. Đến ngày 18/12/2013 Ủy ban Dân tộc ban hành Quyết định số 582/2013/QĐ-UBDT, theo đó, ấp Tân Phú A ra khỏi danh sách thôn đặc biệt khó khăn. Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Hậu Giang cho biết, chúng tôi chỉ được hưởng phụ cấp thu hút theo Nghị định 19/2013/NĐ-CP với thời gian 8 tháng (từ ngày 15/4/2013 đến ngày 18/12/2013).Chúng tôi xin hỏi, thời gian ấp Tân Phú A còn thuộc khu vực đặc biệt khó khăn các giáo viên có được hưởng chế độ ưu đãi không và có được hưởng phụ cấp thu hút theo Nghị định số 19/2013/NĐ-CP không?

Dì ruột tôi năm nay 76 tuổi, không có chồng con, đang sống cùng gia đình tôi nhưng khác hộ khẩu. Vừa qua, tôi kê khai theo Mẫu 21b/XN-TNCN về người phải trực tiếp nuôi dưỡng, trong đó có phần xác nhận của UBND phường. Tuy nhiên, UBND phường cho biết, không thể xác nhận theo nội dung trong Mẫu 21b/XN-TNCN là “người được kê khai trong biểu (nêu trên) không nơi nương tựa…” do cụm từ “không nơi nương tựa” chỉ dùng cho người lang thang, UBND phường chỉ có thể xác nhận chữ ký của tôi ở trên đơn. Vậy xin hỏi, tôi cần bổ sung giấy tờ gì hoặc dùng mẫu đơn nào để xác nhận trách nhiệm nuôi dưỡng của tôi với người dì?

Tôi xin hỏi, trong hồ sơ dự thầu của nhà thầu có thư bảo lãnh được Phó Giám đốc ngân hàng ký, nhưng không kèm giấy uỷ quyền, như vậy có hợp lệ không? Nhà thầu có được quyền bổ sung giấy tờ nêu trên không?

Đơn vị tôi đang công tác là đơn vị hành chính sự nghiệp trực thuộc UBND thị xã, được thành lập cuối năm 2014. Theo Thông tư số 26/2015/TT-BLĐTBXH, đơn vị tôi đã điều chỉnh lại lương cơ sở để lập dự toán là 1.150.000 đồng; hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương địa bàn vùng IV là 0,5. Xin hỏi, nhân viên văn phòng của đơn vị tôi làm theo chế độ hợp đồng lao động, có trình độ cao đẳng, đại học xếp lương theo hệ số có được hưởng thêm hệ số điều chỉnh lương 0,5 không? Đơn vị tôi đã trả lương cho nhân viên được hưởng hệ số 0,5 gần một năm nay, do thay đổi lãnh đạo mới, nên đã ký lại phụ lục hợp đồng và cắt hết hệ số 0,5 của đơn vị mà không đưa ra thảo luận, công khai, lấy ý kiến tập thể, trong khi đó công nhân lao động phổ thông được hưởng lương theo Thông tư số 26/2015/TT-BLĐTBXH từ dự toán. Vậy, lao động có trình độ chuyên môn nghiệp vụ bị cắt hệ số điều chỉnh vùng 0,5 là đúng hay sai?

Tôi đang làm việc tại Liên đoàn Quy hoạch và Điều tra tài nguyên nước miền Nam. Cơ quan tôi làm chế độ hưu trí cho một số công nhân về nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP. Tổng số có 7 người lao động được về, trong đó 2 trường hợp giải quyết tháng 12/2015 (đợt 1) và 5 trường hợp quyết định nghỉ đợt 2 tháng 6/2016. Cơ quan đã làm việc với BHXH tỉnh Vĩnh Long nhưng không được giải quyết với lý do trong sổ BHXH các các công nhân này ghi chức danh nghề nghiệp là công nhân khoan, không đúng với chức danh vận hành máy khoan địa chất trong danh mục nghề nặng nhọc độc hại và nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định. Do ghi sai chức danh nghề nghiệp nên cơ quan tôi đã làm Văn bản gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị điều chỉnh từ tháng 6/2016, nhưng đến nay chưa nhận được giải đáp. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, sớm giải quyết chế độ cho số lao động này tại cơ quan tôi.