Danh sách câu hỏi

Đơn vị của tôi là đơn vị sự nghiệp công lập, tự bảo đảm toàn bộ chi phí hoạt động. Do thực hiện trích 40% số thu được để lại nên đơn vị tôi có nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương. Năm 2012, khi xây dựng Đề án tự chủ tài chính ổn định trong 3 năm (2012-2014) theo Nghị định số 43/2006/NĐ-CP, mức lương cơ sở là 830.000 đồng. Khi Nhà nước quy định tăng mức lương cơ sở, đơn vị đã sử dụng nguồn cải cách tiền lương (CCTL) để chi lương tăng thêm cho người lao động (trong biên chế) như sau: Năm 2012: Theo Nghị định số 31/2012/NĐ-CP của Chính phủ, từ 1/5/2012 tăng mức lương cơ sở từ 830.000đ lên 1.050.000đ (tăng thêm 220.000 đồng). Đơn vị đã xác định nhu cầu và sử dụng nguồn CCTL để chi lương tăng thêm trong năm 2012 là 8 tháng (từ tháng 5-12/2012). Tổng số tiền chi lương và các khoản đóng góp tăng thêm là: 62.000.000đ/tháng x 8 tháng = 496.000.000đ. Năm 2013: Đơn vị tiếp tục xác định nhu cầu và sử dụng nguồn CCTL để chi lương tăng thêm theo Nghị định số 31/2012/NĐ-CP trong năm 2013 là 12 tháng (từ tháng 1-12/2013) tương tự đã áp dụng trong năm 2012. Số tiền chi trả lương và các khoản đóng góp tăng thêm là: 62.000.000đ/tháng x 12 tháng = 744.000.000đ. Đồng thời, theo Nghị định số 66/2013/NĐ-CP của Chính phủ, từ 1/7/2013 tăng mức lương cơ sở từ 1.050.000đ lên 1.150.000đ (tăng 100.000đ). Đơn vị đã xác định nhu cầu và sử dụng nguồn CCTL để chi lương tăng thêm theo Nghị định số 66/2013/NĐ-CP trong năm 2013 là 6 tháng (từ tháng 7-12/2013). Số tiền chi trả lương và các khoản đóng góp tăng thêm là: 29.000.000đ/tháng x 6 tháng = 174.000.000đ. Như vậy, trong năm 2013 đơn vị sử dụng nguồn CCTL để chi lương tăng thêm là: 744.000.000đ + 174.000.000đ = 918.000.000đ. Ông Hoài muốn hỏi, năm 2013 đơn vị sử dụng nguồn CCTL để chi lương tăng thêm như trên có đúng không? Đề nghị cơ quan chức năng cho biết các văn bản hướng dẫn cụ thể việc trích lập, quản lý, sử dụng nguồn CCTL đối với đơn vị sự nghiệp, đặc biệt đối với đơn vị sự nghiệp tự chủ toàn bộ chi phí hoạt động để đơn vị nghiên cứu thực hiện. Nếu nguồn CCTL còn dư lớn, ngoài việc cân đối đảm bảo thực hiện lộ trình CCTL của Chính phủ, đơn vị có được phép trình cơ quan có thẩm quyền cho phép sử dụng nguồn này để sửa chữa lớn tài sản cố định không?

Tôi đã được Sở Y tế TP. Hồ Chí Minh cấp chứng chỉ hành nghề Ngoại khoa năm 2013, tốt nghiệp lớp Định hướng chuyên khoa Tạo hình thẩm mỹ của trường Đại học Y Phạm Ngọc Thạch năm 2014. Nay tôi đã thực hành trong khoa thẩm mỹ của bệnh viện đủ 18 tháng. Vậy, tôi có đủ điều kiện để được cấp chứng chỉ hành nghề phẫu thuật thẩm mỹ không? Nếu được thì chứng chỉ của tôi là cấp lại hay cấp mới, hay thay đổi phạm vi chuyên ngành hoạt động? Thủ tục thế nào? Cơ quan nào giải quyết? Khi nào tôi đủ điều kiện mở phòng khám chuyên khoa thẩm mỹ?

Bà tôi có thẻ BHYT cho người cao tuổi, đang điều trị nội trú tại trạm y tế xã, vậy bà tôi xin giấy giới thiệu từ tuyến xã để lên khám, chữa bệnh tại Bệnh viện Y Dược cổ truyền tỉnh mà không phải qua bệnh viện tuyến huyện có được không?

Tôi được biết, người hoạt động kháng chiến bị địch bắt tù, đày được hưởng trợ cấp hàng tháng kể từ tháng 9/2012, nhưng do làm hồ sơ chậm nên tôi chỉ mới nhận được tiền bắt đầu từ tháng 05/2015. Vậy, tôi có được truy lĩnh tiền cho khoảng thời gian từ tháng 9/2012 đến tháng 5/2015 không?

Cơ quan tôi ký hợp đồng với một người lao động 71 tuổi, làm quản trang đã hơn 10 năm, không tham gia BHXH, BHTN, BHYT. Nay cơ quan tôi chấm dứt hợp đồng lao động với lao động này thì có phải chi trả trợ cấp thôi việc không?

Tôi đã được Sở Xây dựng cấp chứng chỉ hành nghề thiết kế công trình điện và trạm biến áp đến 220kV và chứng chỉ giám sát lắp đặt công trình điện và trạm biến áp đến 220kV. Hiện nay cả 2 chứng chỉ của tôi chuẩn bị hết hạn. Vậy tôi xin hỏi, tôi cần làm các thủ tục gì để được gia hạn 2 chứng chỉ trên. Trong trường hợp tôi muốn nâng cả 2 chứng chỉ của tôi lên cấp điện áp cao hơn (500kV) thì tôi cần làm những thủ tục gì?

Tôi xin hỏi, Nghị định số 59/2015/NĐ-CP quy định kể từ ngày 10/3/2016 tổ chức xây dựng hoạt động phải có chứng chỉ năng lực nhưng hiện nay vẫn chưa có văn bản hướng dẫn, vậy công ty tôi vẫn hoạt động bình thường cho đến khi có văn bản hướng dẫn của Bộ Xây dựng phải không?

Công ty tôi có trụ sở tại TP. Hà Nội, tôi đi làm công trình tại tỉnh Thanh Hóa. Khi tôi đi chữa bệnh viêm gan B tại Bệnh viện đa khoa Hợp Lực Thanh Hóa nhân viên Bệnh viện cho biết, tôi phải nằm viện thì mới được thanh toán BHYT. Khi tôi làm xét nghiệm định lượng virut viêm gan B thì chỉ được thanh toán 320.000 đồng khi điều trị nội trú, còn điều trị ngoại trú thì mất 1.250.000 đồng tiền xét nghiệm (chưa tính tiền thuốc). Nếu theo Quyết định số 36/2005/QĐ-BYT thì tôi thuộc đối tượng được thanh toán 80% chi phí, như thế có đúng quy định không? Tôi phải làm gì để được hưởng BHYT đúng quy định?

Tôi làm công tác quản lý, cấp phát thuốc chương trình bệnh xã hội và vắc xin tại Khoa Dược-Xét nghiệm, Trung tâm Y tế huyện Cái Nước, tỉnh Cà Mau từ tháng 1/2014, hưởng phụ cấp ưu đãi 40%. Do thay đổi cơ cấu tổ chức, tháng 2/2016, tôi được chuyển về phòng Hành chính-Tổng hợp, vẫn hoạt động chuyên môn nhưng chỉ hưởng mức phụ cấp 20%. Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi như vậy có đúng quy định không?