Danh sách câu hỏi

Tôi ký hợp đồng làm việc tại Bệnh viện Đa khoa Quảng Ngãi từ ngày 12/1/2015.  Tháng 12/2015, tôi xin nghỉ phép nhưng không được giải quyết với lý do tôi làm việc chưa đủ 12 tháng. Tôi xin hỏi, Bệnh viện không giải quyết chế độ nghỉ phép cho tôi có đúng không?

Tôi công tác tại Phòng Tài chính – Kế toán của Bệnh viện Đa khoa huyện Sông Mã. Tôi xin được hỏi về việc giải quyết chế độ tiền lương cho viên chức Lý Kim Lan trong thời gian bà Lan nghỉ việc đi điều trị bệnh, cụ thể như sau: Bà Lan là viên chức tại Bệnh viện. Tháng 5/2014, bà bị tai nạn lao động trong giờ làm việc và được xác định là do lỗi của bà Lan. Bệnh viện đã chi trả cho bà trợ cấp và tiền lương những ngày có đi làm. Đến tháng 11/2015, gia đình bà Lan gửi đơn kiến nghị về việc bà Lan chưa được hưởng lương trong thời gian nghỉ việc đi điều trị bệnh. Bệnh viện đã tổ chức họp. Tại cuộc họp, có ý kiến cho rằng bà Lan được hưởng lương trong thời gian nghỉ điều trị. Ý kiến thứ hai cho rằng tai nạn lao động xảy ra do lỗi của bà Lan nên bà không được hưởng lương trong thời gian nghỉ việc điều trị bệnh. Theo kết luận cuộc họp, bà Lan được giải quyết chế độ tiền lương trong thời gian nghỉ việc đi điều trị bệnh, giao Phòng Tài chính – Kế hoạch thực hiện chi trả tiền lương cho bà Lan. Tôi xin hỏi, trường hợp của bà Lan giải quyết như nêu trên có đúng quy định không?.

Bố tôi bị bệnh tim, đã phẫu thuật cách đây 15 năm. Vừa qua bố tôi làm thủ tục đề nghị cấp thẻ BHYT cho người mắc bệnh hiểm nghèo gửi Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội quận nhưng không được giải quyết với lý do gia đình không có khó khăn về kinh tế. Tôi xin hỏi, Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội quận thực hiện như vậy có đúng không?